66 research outputs found
La santé au travail et la convention collective
Cet article traite de l'utilisation de la convention collective en tant qu'outil d'intervention en matiĂšre de santĂ© au travailThis study deals with the effectiveness of the collective agreement as a means of intervention in questions of occupational health.The first part of the study briefly situates the question of occupational health in historical and present perspectives. The possibility of inserting preventive measures in collective agreements is then treated, followed by the elaboration of research objectives.The potential impact of the collective agreement on occupational health is limited by several factors. Nevertheless, the successes registered through them seem significant to concrete action in the workplace, and have been repeatedly and will probably continue to be used. The task at hand, therefore, is to analyse the degree of success achieved.The study's sample included 491 collective agreements negotiated in the following sectors: manufacturing, mining and forest products. The contents of the collective agreements were analyzed by type of provision. Most frequent were references to participatory bodies (joint or otherwise) governing protective equipment and compensation. Second in importance were references to health services, information, the right of refusal, and inspection. Provisions on training and rehabilitation are less frequent, while. those on research are almost non-existent. Each classification is clearly defined, and statistical tables are provided on several points.The interpretation of results is subdivised into two parts:â The information available reveals a definite general interest of the bargaining partners regarding occupational health. Thus, approximately 80% of the collective agreements contained at least one pertinent provision.â This overall interest, however, must be clearly distinguished from its effectiveness in practice.As regards the second part, several points are dealt with:â In order to provide meaningful protection in the areas of prevention and compensation, the relevant provisions must be as encompassing as possible. In fact, less than half of the collective agreements even approach this criteria.â The practical impact of the relevant provisions, based on their precision, varies a great deal from one agreement to the next.â Taken quantitatively, the relevant provisions are more oriented toward compensation than prevention, such as research, information and training.In view of such results, it should be recognized that Law 17 (Loi sur la santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail), if properly applied, will permit a greater number of workers to benefit from the rights and remedial structures contained presently in a limited number of collective agreements.â On the other hand, the results of this study should not be considered purely in quantitative terms. In several cases, provisions of less general impact were revealed to be very effective from the point of view of concrete applications of the collective agreement.The development of preoccupations with occupational health in collective agreements is considered in the folio wing two ways: the increase in the use of provisions concerning occupational health over the years, as well as the impact of recent provincial legislation on occupational health and safety.In conclusion, the limits of the collective agreement, as practised in our industrial relations System, are evaluated
ValiditĂ© des entrevues d'histoire professionnelle dans l'industrie du vĂȘtement
En santĂ© au travail plusieurs Ă©tudes Ă©pidĂ©miologiques doivent utiliser des informations sur l'histoire professionnelle des travailleurs. Ces informations proviennent gĂ©nĂ©ralement des entrevues rĂ©alisĂ©es auprĂšs des travailleurs. Elles peuvent Ă©galement ĂȘtre obtenues de registres publics ou de registres tenus par les employeurs ou les syndicats. Cette Ă©tude mesure la validitĂ© des histoires professionnelles obtenue par entrevue auprĂšs de 84 travailleuses de l'industrie du vĂȘtement et analyse les facteurs affectant cette validitĂ©. La validitĂ© des employeurs dĂ©clarĂ©s a Ă©tĂ© Ă©valuĂ©e annĂ©e par annĂ©e pour toute la pĂ©riode comprise entre 1955 et 1983. L'information donnĂ©e par la travailleuse a Ă©tĂ© comparĂ©e Ă celle inscrite dans un registre public et dans un registre syndical. Le taux moyen de validitĂ© de l'entrevue est de 80.5%. Il est nettement plus Ă©levĂ© pour la pĂ©riode 1972-1983, soit 88.3%, que pour la pĂ©riode 1955-1971, soit 73.7%. La validitĂ© de l'entrevue ne varie pas selon l'Ăąge et la scolaritĂ© de la rĂ©pondante. Elle varie significativement selon le nombre d'emplois occupĂ©s, le nombre d'annĂ©es travaillĂ©es et l'origine ethnique. Les travailleuses ayant occupĂ© moins d'emplois diffĂ©rents, celles qui ont travaillĂ© un plus grand nombre d'annĂ©es et les travailleuses non francophones rapportent plus correctement leur histoire professionnelle. Ces variations sont plus importantes pour la pĂ©riode la plus Ă©loignĂ©e dans le temps que pour la pĂ©riode rĂ©cente.MontrĂ©al Trigonix inc. 201
Vers une conceptualisation du phénomÚne des violences médicales : une revue critique interprétative de la littérature
Lorsque des Ă©vĂ©nements de violences mĂ©dicales aussi graves que ceux quâaura subis Joyce Echaquan surviennent et sont rendus publics, la colĂšre quâils suscitent est gĂ©nĂ©ralement accompagnĂ©e dâun besoin dâidentifier les coupables et de les sanctionner.
La rĂ©alitĂ© est cependant plus complexe. Une revue critique interprĂ©tative de la littĂ©rature aura permis dâaborder cette question complexe et dâamorcer une conceptualisation du phĂ©nomĂšne des violences mĂ©dicales.
Les rĂ©sultats indiquent que les violences mĂ©dicales sâinscrivent dans un contexte oĂč les discriminations systĂ©miques et les organisations des services de santĂ© ont leur part de responsabilitĂ© sur la probabilitĂ© dâĂȘtre victime dâun Ă©vĂ©nement de violence mĂ©dicale.
InterprĂ©tĂ©s Ă lâaide des cadres thĂ©oriques de lâintersectionnalitĂ© et de la thĂ©orie des croyances en un monde juste, les rĂ©sultats auront conduit Ă une conceptualisation dâun phĂ©nomĂšne complexe dĂ©coulant dâinteractions entre des facteurs personnels, organisationnels et structurels.
Lâanalyse des rĂ©sultats a mis en Ă©vidence une association entre lâaltĂ©ration du jugement clinique et les comportements de violence. Ătudier le phĂ©nomĂšne des violences mĂ©dicales rejoint le champ des recherches concernant le patient safety quâil serait pertinent dâexplorer dans le cadre de recherches ultĂ©rieures.
Finalement, Ă©tudier le phĂ©nomĂšne des violences mĂ©dicales permet de conceptualiser un phĂ©nomĂšne complexe oĂč les individus impliquĂ©s ne sont pas les seuls responsables. Les organisations de santĂ© de mĂȘme que les facteurs structurels associĂ©s doivent ĂȘtre pris en compte lorsquâil sâagit de dĂ©terminer des activitĂ©s de prĂ©ventions pertinentes.When events of medical violence as serious as those suffered by Joyce Echaquan occur and are made public, the anger they arouse is usually accompanied by a need to identify the culprits and punish them.
The reality, however, is more complex. A critical, interpretative review of the literature will help us to address this complex issue and to begin conceptualizing the phenomenon of medical violence.
The results indicate that medical violence takes place in a context where systemic discrimination and health service organizations play their part in the likelihood of being a victim of a medical violence event.
Interpreted using the theoretical frameworks of intersectionality and just-world belief theory, the results will have led to a conceptualization of a complex phenomenon arising from interactions between personal, organizational and structural components.
Analysis of the results revealed an association between impaired clinical judgment and violent behavior. Studying the phenomenon of medical violence joins the field of research concerning patient safety, which it would be relevant to explore in further research.
Finally, studying the phenomenon of medical violence allows us to conceptualize a complex phenomenon in which the individuals involved are not the only culprits. Healthcare organizations and structural components must be taken into account when determining relevant preventive activities
La vie professionnelle et la santé des infirmiÚres depuis la transformation du réseau de la santé
Depuis quelques années, le réseau de la santé québécois traverse une période de transformation importante qui vise la réduction des coûts et une meilleure efficience. La présente étude avait comme objectif de décrire les effets de la transformation du réseau sur la vie professionnelle et la santé des infirmiÚres de l'agglomération de Québec. Malgré Ie devis transversal de l'étude qui ne permet pas de faire des liens de cause à effet et malgré le fait qu'elle ne s'adressait qu'aux infirmiÚres qui étaient toujours à l'emploi des établissements, la recherche montre une augmentation de la prévalence d'un niveau élevé de détresse psychologique chez les infirmiÚres depuis le début de la transformation. Des interventions dans les milieux de travail devraient s'appuyer sur les facteurs professionnels identifiés par de nombreuses infirmiÚres de l'étude comme étant problématiques.Over the last years, the Quebec health system has gone through a period of transformation aimed at cost reduction and better efficiency. The present study describes the effects of the transformation on the professional life and on the health of nurses in the Quebec City urban area. Despite a cross-sectional study not allowing links from cause to effect and despite the fact that the study only includes nurses who were still employed by institutions, the research shows an increase of the prevalence of a higher level of psychological distress in nurses since the beginning of the transformation. Interventions in the work place should be geared to professional factors that nurses identify as problematical.Desde hace algunos anos, la red de servicios de salud del Quebec atraviesa un periodo importante de tranformaciones, cuyos objetivos son la reducciÎn de costos y una mayor eficacia. Este estudio tiene como objetivo describir los efectos de estas transformaciones en la vida profesional y en la salud de las enfermeras de la aglomeraciÎn de Quebec. A pesar de la estimaciÎn transversal del estudio que no permite establecer lazos de causa a efecto, y a pesar del hecho de que solamente se dirigiÎ a las enfermeras que todavia eran empleadas de los establecimientos, la investigaciÎn muestra un aumento de la prevalencia de un nivel elevado de angustia psicolÎgica en las enfermeras, desde el inicio de la transformaciÎn. Las intervenciones en los medios de trabajo deberïan apoyarse en los factores profesionales identificados como problemùticos por las enfermeras
Psychosocial Work Environment and Certified Sick Leave among Nurses during Organizational Changes and Downsizing
The study aimed to determine whether the incidence and duration of certified sick leave (CSL) among nurses had increased during major restructuring of the health care system in the province of QuĂ©bec, and to determine whether nurses exposed to adverse psychosocial factors at work showed an increased incidence of CSL. It involved nurses working in 13 health facilities. Sickness absence data were retrieved from administrative files (n = 1454). Incidence of CSL for all diagnoses and for mental health problems was examined. Telephone interviews were conducted to measure psychosocial factors at work with validated instruments. There was an increase in CSL among nurses during the restructuring, particularly for mental health problems. Modifiable adverse psychosocial work factors were identified and provide basis for interventions. Since human resources are the mainstay and primary resource of the health network, it is essential that people be able to perform their work under optimal conditions.La plupart des pays industrialisĂ©s connaissent une augmentation importante des absences du travail pour des problĂšmes de santĂ© mentale. Le tiers de ces absences serait reliĂ© au travail et aux conditions dans lesquelles il sâexerce. De plus, les effets du travail sur la santĂ© des personnes, notamment la santĂ© mentale, seraient grandement sous-estimĂ©s et si un renversement des tendances (dans les conditions dâexĂ©cution du travail) ne survient pas, dans un dĂ©lai raisonnable, les coĂ»ts Ă©conomiques et sociaux de ce dĂ©rapage deviendront insupportables, tant pour les travailleurs que pour les entreprises et pour les caisses dâassurance privĂ©es ou publiques.Certains facteurs psychosociaux au travail sont reconnus pour leur contribution potentielle Ă la survenue des problĂšmes de santĂ© mentale chez les travailleurs et travailleuses. Les deux modĂšles les mieux documentĂ©s dans ce domaine sont ceux de la demande psychologique, la latitude dĂ©cisionnelle et le soutien social de Karasek, Theorell et Jonhson et celui du dĂ©sĂ©quilibre entre les efforts et la reconnaissance de Siegrist. Une combinaison de ces modĂšles thĂ©oriques permet de faire un diagnostic des facteurs particuliĂšrement nocifs pour la santĂ© et offre aux gestionnaires un cadre de rĂ©fĂ©rence stimulant susceptible de soutenir lâaction.Le contexte. La derniĂšre dĂ©cennie a connu dâimportantes rĂ©formes dans le rĂ©seau quĂ©bĂ©cois de la santĂ© dans un souci dâamĂ©liorer lâefficacitĂ© du systĂšme et dâen rĂ©duire les coĂ»ts. De façon gĂ©nĂ©rale, lâenvironnement psychosocial du travail sâest dĂ©tĂ©riorĂ© pendant la transformation du rĂ©seau.Les objectifs. Un premier objectif de cette Ă©tude visait Ă dĂ©terminer si lâincidence et la durĂ©e des absences pour maladie certifiĂ©es (AMS) chez les infirmiĂšres avaient augmentĂ© pendant la transformation du rĂ©seau de la santĂ©. Ă cette fin, les absences pour maladie tous diagnostics et pour un problĂšme de santĂ© mentale ont Ă©tĂ© examinĂ©es selon les diffĂ©rentes pĂ©riodes caractĂ©risant la transformation. Un deuxiĂšme objectif visait Ă dĂ©terminer si les infirmiĂšres exposĂ©es Ă des contraintes psychosociales au travail (mesurĂ©es par entrevue) pendant la transformation, avaient une augmentation dâAMS sur une pĂ©riode de 17 mois.Les mĂ©thodes. Cette Ă©tude comporte six ans de suivi (1993â1999) des absences pour maladie certifiĂ©es (recueillies dans les dossiers administratifs) chez les infirmiĂšres de 13 établissements de santĂ© de la rĂ©gion de QuĂ©bec. La population Ă lâĂ©tude comprenait les infirmiĂšres avec un statut permanent dâemploi en avril 1995, lorsque la restructuration a commencĂ©. Parmi elles, 2 878 Ă©taient encore active Ă lâautomne 1997, lorsque lâĂ©tude a dĂ©butĂ© et 374 avaient pris leur retraite entre 1995 et 1997. LâĂ©tude comportait Ă©galement un suivi de 17 mois des AMC chez les infirmiĂšres actives qui ont Ă©tĂ© invitĂ©es Ă participer Ă une entrevue tĂ©lĂ©phonique sur la santĂ© et les facteurs psychosociaux au travail.Les rĂ©sultats. Au cours du suivi, 52 % des infirmiĂšres se sont absentĂ©es au moins une fois pour maladie avec un certificat mĂ©dical. Parmi ces absences, les deux tiers se rapportaient Ă des diagnostics « potentiellement reliĂ©s Ă lâenvironnement psychosocial du travail ». Parmi ces diagnostics, les problĂšmes de santĂ© mentale Ă©taient les plus frĂ©quents (25 %) et ceux qui duraient le plus longtemps (70 jours en moyenne).Il y a eu une augmentation non significative de lâincidence des absences pour maladie certifiĂ©es (AMC) et une augmentation significative de leur durĂ©e jusquâĂ la deuxiĂšme annĂ©e aprĂšs la restructuration alors que les absences duraient en moyenne 24 jours de plus quâavant la restructuration. Pour les problĂšmes de santĂ© mentale, il y a eu une augmentation significative de lâincidence et de la durĂ©e des AMC. La moyenne de la durĂ©e de ces absences a augmentĂ© jusquâĂ lâannĂ©e aprĂšs la restructuration puis a diminuĂ© mais est restĂ©e supĂ©rieure de 24 jours Ă la moyenne de base, avant la restructuration.Les facteurs psychosociaux associĂ©s Ă une augmentation de lâincidence dâAMC tous diagnostics Ă©taient : un faible niveau de latitude dĂ©cisionnelle, de soutien social, de reconnaissance, toutes les combinaisons de tension au travail et un dĂ©sĂ©quilibre effort/reconnaissance. Les infirmiĂšres dans un emploi qui combinait une demande faible, Ă un manque de latitude et de reconnaissance avaient le plus haut risque dâAMC. Les infirmiĂšres qui rapportaient un niveau Ă©levĂ© de reconnaissance nâĂ©taient plus Ă risque de sâabsenter et ce, quel que soit le niveau de tension au travail rapportĂ©. Les absences pour un problĂšme de santĂ© mentale Ă©taient associĂ©es Ă une demande Ă©levĂ©e, un manque de soutien social et de reconnaissance, une combinaison de demande Ă©levĂ©e avec une latitude faible ou Ă©levĂ©e, et un dĂ©sĂ©quilibre effort/reconnaissance.Conclusion. La prĂ©sente Ă©tude montre quâil y a eu une augmentation significative de la survenue et de la durĂ©e des absences pour maladie certifiĂ©es chez les infirmiĂšres pendant la transformation du rĂ©seau. Ceci est particuliĂšrement vrai pour les absences pour un problĂšme de santĂ© mentale. Ces rĂ©sultats supportent lâidĂ©e que dâimportants changements dans lâenvironnement de travail devraient ĂȘtre planifiĂ©s attentivement afin de prĂ©venir la dĂ©tĂ©rioration des facteurs psychosociaux dont lâimpact sur la santĂ© et leurs absences ont Ă©tĂ© documentĂ©s.Pour favoriser des milieux de travail sains et productifs, il est important, entre autres voies, dâintĂ©grer des prĂ©occupations et des objectifs de santĂ© dĂšs la conception dâun changement organisationnel et de poursuivre des objets dâintervention prĂ©ventive. Le meilleur moyen dâassurer la santĂ© mentale des travailleurs et des travailleuses est dâagir sur les facteurs qui contribuent davantage au dĂ©veloppement dâun milieu de travail sain et respectueux des personnes et sur lesquels les organisations sont en mesure dâintervenir efficacement. Or, les facteurs organisationnels qui offrent les meilleures garanties de santĂ© mentale sont : une organisation du travail qui sait doser correctement la charge de travail et lâautonomie dĂ©cisionnelle; des conditions de travail qui permettent de mieux composer avec les exigences de la vie moderne; des gestionnaires qui privilĂ©gient la transparence des communications, qui sont Ă lâĂ©coute des employĂ©s et qui savent dĂ©tecter les conflits naissants et les gĂ©rer; une culture organisationnelle qui valorise le respect des personnes, reconnaĂźt leur contribution, Ă©vite la compĂ©tition excessive et investit Ă long terme dans son capital humain.Este estudio trata de determinar si la incidencia y la duraciĂłn de las ausencias por enfermedad certificada (AEC) de las enfermeras se han incrementado durante la gran reestructuraciĂłn del sistema de salud en la Provincia de Quebec, y determinar si las enfermeras expuestas a factores sicosociales adversos en su trabajo muestran una incidencia incrementada de AEC. Participan enfermeras de 13 establecimientos de salud. Los datos de enfermedad fueron tomados de los archivos administrativos (n = 1454). Se examinĂł la incidencia de AEC por todos los diagnĂłsticos y por los problemas de salud mental. Se efectuaron entrevistas telefĂłnicas para medir los factores sicosociales en el trabajo mediante instrumentos validos. Hubo un incremento en la AEC de las enfermeras durante la reestructuraciĂłn, particularmente por causa de problemas de salud mental. Se identifico factores sicosociales adversos de trabajo, potencialmente modificables, y se procuro las bases para futuras intervenciones. Puesto que los recursos humanos son el pilar y recurso principal del sistema de salud, es esencial que el personal sea capaz de desarrollar su trabajo en condiciones optimas
A test for the correct specification of marginal structural models
Marginal structural models (MSMs) allow estimating the causal effect of a timeâvarying exposure on an outcome in the presence of timeâdependent confounding. The parameters of MSMs can be estimated utilizing an inverse probability of treatment weight estimator under certain assumptions. One of these assumptions is that the proposed causal model relating the outcome to exposure history is correctly specified. However, in practice, the true model is unknown. We propose a test that employs the observed data to attempt validating the assumption that the model is correctly specified. The performance of the proposed test is investigated with a simulation study. We illustrate our approach by estimating the effect of repeated exposure to psychosocial stressors at work on ambulatory blood pressure in a large cohort of whiteâcollar workers in QuĂ©bec City, Canada. Code examples in SAS and R are provided to facilitate the implementation of the test
Agreement between a self-administered questionnaire on musculoskeletal disorders of the neck-shoulder region and a physical examination
<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>In epidemiological studies on neck-shoulder disorders, physical examination by health professionals, although more expensive, is usually considered a better method of data collection than self-administered questionnaires on symptoms. However, little is known on the comparison of these two methods of data collection. The agreement between self-administered questionnaires and the physical examination on the presence of neck-shoulders disorders was assessed in the present study.</p> <p>Methods</p> <p>This study was conducted among clerical workers using video display units. Prevalent cases were workers for whom neck-shoulder symptoms were present for at least 3 days during the previous 7 days and for whom pain intensity was greater than 50 mm on a 100 mm visual analogue scale. All 85 workers meeting this definition and a random sample of 102 workers who did not meet this definition were selected. Physical examination included measures of active range of motion and musculoskeletal strength. Cohen's kappa and global percent agreement were calculated to compare the two methods of data collection. The effect on the agreement of different question and physical examination definitions and the importance of the time interval elapsed between the administrations of the tests were also evaluated.</p> <p>Results</p> <p>Kappa coefficients ranged from 0.19 to 0.54 depending on the definitions used to ascertain disorders. The agreement was highest when the two instruments were administered 21 days apart or less (Kappa = 0.54, global agreement = 77%). It was not substantially improved by the addition of criteria related to functional limitations or when comparisons were made with alternative physical examination definitions. Pain intensity recorded during physical examination maneuvers was an important element of the agreement between questionnaire and physical examination findings.</p> <p>Conclusion</p> <p>These results suggest a fair to good agreement between the presence of musculoskeletal disorders ascertained by self-administered questionnaire and physical examination that may reflect differences in the constructs measured. Shorter time lags result in better agreement. Investigators should consider these results before choosing a method to measure the presence of musculoskeletal disorders in the neck-shoulder region.</p
Persistence and Progression of Masked Hypertension: A 5-Year Prospective Study
Objectives. To examine masked hypertension persistence over 5 years. Methods. White-collar workers were recruited from three public organizations. Blood pressure (BP) was measured using Spacelabs 90207. Manually operated BP was defined as the mean of the first three readings taken at rest. Ambulatory BP was defined as the mean of the next readings taken every 15 minutes and recorded during working hours. BP was assessed three times over 5 years. Masked hypertension was defined as manually operated BP less than 140 and less than 90âmmHg and ambulatory BP at least 135 or at least 85âmmHg. Sustained hypertension was defined as manually operated BP at least 140 or at least 90âmmHg and ambulatory BP at least 135 or at least 85âmmHg or being treated for hypertension. Results. BP measurements were obtained from 1669 participants from whom 232 had masked hypertension at baseline. Persistence of masked hypertension was 38% and 18.5%, after 3 and 5 years, respectively. Progression to sustained hypertension was 26% and 37%, after 3 and 5 years, respectively. Conclusion. Among baseline masked hypertensives, one-third progressed to sustained hypertension and about one out of five remained masked after 5 years, potentially delaying diagnosis and treatment
Effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé mentale. Une revue de littérature des études prospectives portant sur trois modÚles émergents
Les Ă©tudes mesurant les effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santĂ© mentale utilisent de prĂ©fĂ©rence les modĂšles largement documentĂ©s de demande-latitude-support (DLS) de Karasek et al. et de dĂ©sĂ©quilibre-effort-reconnaissance (DER) de Siegrist. Or il existe dâautres modĂšles thĂ©oriques encore peu documentĂ©s, exploitĂ©s et / ou analysĂ©s. Par une revue de littĂ©rature dâĂ©tudes prospectives rĂ©alisĂ©es dans les pays industrialisĂ©s de 1990 Ă 2010, notre article a pour objectif de prĂ©senter les modĂšles DLS et DER et de prĂ©ciser leurs limites, dâexposer lâĂ©tat des connaissances concernant lâeffet sur la santĂ© mentale des facteurs psychosociaux de trois modĂšles Ă©mergents (la justice organisationnelle, le leadership, et la prĂ©visibilitĂ© â ou prĂ©dictabilitĂ©Â â au travail), et de dĂ©terminer si ces effets sont indĂ©pendants des modĂšles DLS et DER. Les rĂ©sultats des Ă©tudes dĂ©montrent que les facteurs psychosociaux mesurĂ©s par le modĂšle de la justice organisationnelle ont des effets dĂ©lĂ©tĂšres sur la santĂ© mentale, indĂ©pendamment des modĂšles DLS et DER. Des effets nĂ©gatifs du leadership et de la prĂ©visibilitĂ© sur la santĂ© mentale ont Ă©galement Ă©tĂ© observĂ©s dans une majoritĂ© des Ă©tudes, mais le nombre limitĂ© dâĂ©tudes prospectives ne permet pas de conclure de façon aussi assurĂ©e au statut explicatif de ces modĂšles. Quoi quâil en soit, les modĂšles Ă©mergents permettent de mesurer certains facteurs psychosociaux non pris en compte par les modĂšles DLS et DER et nous semblent mĂ©riter dâĂȘtre intĂ©grĂ©s dans de futures Ă©tudes prospectives sur la santĂ© au travail.Studies evaluating the effects of psychosocial factors at work on health usually use Karasekâs job demand-control-support (DCS) and Siegristâs effort-reward imbalance (ERI) models which are both largely documented. There are other models that have been little documented, exploited or analysed yet. Using a literature review of prospective studies carried out in industrialised countries from 1990 to 2010, our paper aims to present the main features of the DCS and ERI models and to explain what their limits are. It also sets out to present a state of knowledge concerning the effect of psychosocial factors of three emerging models (âorganisational justiceâ, leadership and âwork predictabilityâ) on mental health and determine whether psychosocial factors measured by these three models have an effect on mental health, regardless of the DCS and ERI models. The results of these studies show that the psychosocial factors measured by the organisational justice model have deleterious effects on mental health, independently from the DCS and ERI models. Negative effects of leadership and predictability on mental health have also been observed in most studies. However, because of the limited number of prospective studies, we cannot establish the explanatory status of these models. Be that as it may, emerging models allow to measure some psychosocial factors that are not taken into account by the DCS and ERI models and are thus worth being integrated into future prospective studies on occupational health
Organisation du travail et santé mentale : le travail répétitif sous contrainte de temps
Le présent article expose d'abord un modÚle général de recherche concernant l'association entre des caractéristiques de l'organisation du travail et des atteintes à la santé et à l'intégrité phsysique et mentale des travailleurs et travailleuses. Par la suite, ce modÚle est utilisé dans le domaine de la santé mentale pour examiner les conséquences d'une organisation du travail caractérisée par des tùches répétitives exécutées sous contrainte de temps. Une problématique de cette question est esquissée, suivie des résultats et des limites méthodologiques des recherches effectuées dans le domaine. Enfin, un cadre d'analyse intégrant les connaissances acquises et les avenues de recheche à privilégier dans l'avenir est présenté.This present article first of all examines a general model of research concerned with the relationship between characteristics of a work organization and breaches in the workers' health and their mental and physical welfare. Thereafter this model is used in areas of mental health to study the consequences of a work organization where repetitive tasks are achieved under time restriction. The question is drawn out, followed by the results and methodological limitations of the researches done in this area. Then, the author describes a frame of analysis which integrates the acquired knowledge and the areas of research to be developed
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