Розвиток корпоративного менеджменту в системі управління персоналом

The current stage of development of the corporate management system in the human resourcing system is directly related to changes that are based on the latest advances in science, technology, using modern tools of influence, which are the dynamic process that is constantly being improved. Personnel management needs an adequate response, including both through the selection and additional training of specialists with appropriate qualification and direction, as well as the involvement of highly qualified specialists. Approaches to the formalization of certain stages of the human resourcing system as a component of corporate management of a business entity have been substantiated. The main threats of the corporate personnel management system and motivational factors for employees participation in making and implementing management decisions have been determined; and for the use of the most effective leadership style, as well as the formation of organizational culture in the transformation of managerial forms of influence. The necessity of reforming the corporate management system in the human resourcing system has been proved and the directions of the improvement of its forms and methods have been determined. The main threats to the security of human resources of the entity and motivation to ensure corporate culture have been identified through the system of formalization of certain stages of the system of corporate management formation. Factors of innovation management and focus on human resources management through the formation of team cells have obtained further development. It has been proved that the fundamental methodological direction of the development of modern theory of internal management system is the use of situational approach to corporate governance, which allows to form an adaptive management style, to use new tactics within new circumstances to overcome backwardness and regression. It has been determined that a characteristic feature of corporate management is the strengthening of attention to organizational culture, various forms of management, employees participation in the adoption and implementation of management decisions; the use of the most effective leadership style. It has been substantiated that competitive relations are the dynamic process that evolves with further strengthening, growing uncertainty, unpredictability and instability of the external environment, the emergence of new obstacles.Обоснованы подходы к формализации отдельных этапов системы управления персоналом как составной корпоративного менеджмента предприятия. Определены основные угрозы для системы корпоративного управления персоналом и мотивационные факторы роли работников в принятии и реализации управленческих решений; использования максимально эффективного стиля руководства, а также формирования организационной культуры в условиях трансформации управленческих форм воздействия. Доказана необходимость реформирования системы корпоративного менеджмента в системе управления персоналом и определены направления совершенствования его форм и методов.Обґрунтовано підходи до формалізації окремих етапів системи управління персоналом як складової корпоративного менеджменту суб’єкта господарювання. Визначено основні загрози системі корпоративного управління персоналом та мотиваційні фактори щодо участі працівників у прийнятті й реалізації управлінських рішень; використанню максимально ефективного стилю керівництва, а також формуванню організаційної культури в умовах трансформації управлінських форм впливу. Доведено необхідність реформування системи корпоративного менеджменту в системі управління персоналом та визначено напрямки вдосконалення його форм і методів

Система вдосконалення державного фінансового контролю

It has been substantiated that the role, tasks and scale of the state financial control are directly related to the concept of national and economic security of Ukraine, and the specific attitude towards this control is due to the fact that it is carried out in the plane of interweaving of state, regional, corporate and individual interests. It has been noted that the state financial control covers not only the process of the formation of the revenue part of the budgets, but also their expenditure component, since the state should implement it during the realization of government programs, financing current and capital expenditures, providing local budgets with additional resources from the State Budget, etc. Due to the formalization of certain stages of the system of the state financial control, identification of the main threats to the financial and budgetary system and motivation to avoid tax payments, the definition of the factors of ensuring national security was further developed in the article. To improve the existing control procedures, the author has offered the list of factors for increasing the efficiency of control in the financial and economic sphere, which can facilitate the organization of the state financial control in general. The author has determined the directions for improving the forms and methods of the state financial control, namely: increase of the number of joint inspections of controlling agencies, including cross-checks (counter-checks); carrying out repeated inspections of subjects that made concealment and abuse in large amounts; usage of indirect methods of calculating the subject’s base.Обоснованы подходы к определению проблемных вопросов системы государственного финансового контроля. Определены основные угрозы финансово-бюджетной системе и мотивационные факторы касательно минимизации расходной части и уклонения от уплаты налогов. Доказана необходимость реформирования системы государственного финансового контроля и определены направления совершенствования его форм и методов.Обґрунтовано підходи до визначення проблемних питань системи державного фінансового контролю. Визначено основні загрози фінансово-бюджетній системі й мотиваційні фактори щодо мінімізації видаткової частини платежів та ухиляння від сплати податків. Доведено необхідність реформування системи державного фінансового контролю та визначено напрями вдосконалення його форм і методів

Сучасний стан правового регулювання трудових відносин в Україні

The experts’ point of view regarding the concept of “labor legal relations” has been studied and the author’s definition has been given, which means the volitional, legal relationship between an employee and an employer, arising on the basis of an employment contract, regarding the employee’s performance of work with its payment and ensuring the working conditions necessary for it performance provided for by labor legislation, collective agreement and agreement of the parties. The current state of legal regulation of labor relations has been considered. It is well-founded that the Labor Code of Ukraine has not been adopted to date, therefore the Labor Code of Ukraine should really be the main regulatory legal act that comprehensively regulates all aspects of labor relations. Ensuring this, first of all, will contribute to a clear understanding of the normative material and its quick search. It is noted that today, due to certain circumstances, the Labor Code does not fulfill the role of the main act of labor legislation: firstly, along with the Labor Code, there are traditionally other laws that regulate certain aspects of labor relations, namely the laws of Ukraine “On Labor Payment”, “On vacations”, “On labor protection”; secondly, the norms of the Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law”, adopted on March 15, 2022, suspended a large number of norms of the Labor Code and established other parameters of working conditions for all employees during the period of martial law. The analysis of the norms of modern national legislation shows that the changes established by the Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law” worsen the working conditions of employees established by the Labor Code. It has been proven that the introduction of most of these changes is correct in the conditions of martial law, when the country’s economy needs radical transformations and additional resources. The inexpediency of reducing the guarantees established by the Labor Code for women who have a child under the age of three has also been proven, since raising a child is an extremely important social function of women in society and the state. The expediency of introducing wording changes in Articles 8 and 9 of the Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law” from the words “women who have a child under the age of one year” and “of women who have a child under the age of one year” to, respectively, the words “women who have a child under the age of three” and “of women who have a child under three years of age” has been grounded in the article.Досліджено точки зору фахівців щодо поняття «трудові правовідносини» та надано авторське його визначення. Розглянуто сучасний стан правового регулювання трудових відносин. Обґрунтовано, що на сьогодні не ухвалено Трудовий кодекс України, тому саме Кодекс законів про працю України має бути основним нормативно-правовим актом, який комплексно регулює всі аспекти трудових відносин. Відмічено, що з огляду на певні обставини КЗпП України сьогодні не виконує роль основного акта трудового законодавства. Обґрунтована доцільність унесення у статтях 8 та 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змін слів «жінки, які мають дитину віком до одного року» та «жінок, які мають дитину віком до одного року» на, відповідно, слова «жінки, які мають дитину віком до трьох років» та «жінок, які мають дитину віком до трьох років»

Отдельные аспекты правового регулирования отстранения от работы: признаки, виды и социальные гарантии

На підставі аналізу норм чинного трудового законодавства України та наукових поглядів учених досліджено проблему правового регулювання відсторонення від роботи, ознаки дефініції та соціальні гарантії на час відсторонення. Наголошено, що дефініція «відсторонення від роботи» відрізняється від «відсторонення від посади». Розглянуто ознаки «відсторонення від роботи», види та соціальні гарантії працівникам на час відсторонення.Based on the analysis of the norms of general and special labor legislation of Ukraine, the author has researched the problem of legal regulation of one of the preventive measures of labor law – dismissal from work. The procedure of dismissal from work within the mechanism of legal regulation mainly performs a preventive function. The problem of dismissal from work in labor law has not been studied enough. A number of provisions regulating the relationship that has developed in case of dismissal are scattered across various regulatory acts. Some of those relationships are not regulated at all. Dismissal is often equated with the transfer, removal or displacement. In this case employees’ labor rights and guarantees are violated. It has been found out that the institution of dismissal from work at the present historical stage of development has its own characteristics of normative regulation. To date, neither labor law nor caselaw has agreed on a single generally accepted definition of the term of “dismissal from work”. Based on the study of scientific views of scholars and taking into account the analysis of the norms of general labor legislation, the main characteristics of the definition of “dismissal from work” have been identified. It has been found out that the definition of “dismissal from work” differs from “deprivation of office”; the author has studied the features of “dismissal from work”, types and social guarantees for employees at the time of dismissal. It has been noted that dismissal from work is atypical legal measure that employers apply to employees in some cases within labor law. It has temporary nature, it is intended to prevent the employee from work, it can be applied both through the fault of the employee and without the fault of the employee, it is usually free of charge. It has been emphasized that there is a need to develop and adopt a normative act, which should clearly define the cases of dismissal, its tasks and objectives, procedure and consequences of application. It is also necessary to enshrine guarantees of observance of employees’ rights at the time of dismissal in regulatory acts.На основе анализа норм действующего законодательства Украины и научных взглядов ученых исследовано проблему правового регулирования отстранения от работы, признаки дефиниции и социальные гарантии на время отстранения. Отмечено, что дефиниция «отстранение от работы» отличается от «отстранения от должности», рассмотрено признаки «отстранения от работы», виды и социальные гарантии работникам, предоставляемые на время отстранения

До питання про особливості правового регулювання трудових правовідносин в умовах воєнного стану

The peculiarities of legal regulation of labor relations, which are established by the special labor legislation of Ukraine under martial law, have been considered. The labor legislation, aimed at ensuring the realization of the right to work and rest in peacetime, turned out to be unable for objective reasons to regulate such relations in wartime conditions, therefore a separate Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations in Conditions of Martial Law” was adopted. The individual labor rights of employees, which are limited by legislation during the martial law, have been investigated, and their consequences for both sides of labor relations have been clarified. On the territory of the country, in accordance with the Decree of the President of Ukraine “On the introduction of martial law in Ukraine”, the legislator temporarily limited a number of constitutional rights and freedoms of a person and a citizen for the period of the legal regime of martial law. The labor rights of Ukrainian citizens to work and to strike, which are provided for in Articles 43-44 of the Constitution of Ukraine, were also limited. The essence of the concept of “martial law” and its features in terms of regulating labor relations have been clarified. It has been noted that there are no definitions of the categories “state of war” and “martial law” in the national legislation. The scientific views of scientists on this issue have been studied. The provisions of the Law of Ukraine “On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law” have been analyzed with an emphasis on the realization of the right to work during the operation of the country under martial law, in particular the issues of: a) concluding an employment contract; b) termination of the employment contract; c) rest time d) working time. Ways of improving and supplementing the current labor legislation, which regulates the issue of labor relations of employees of all forms of ownership and types of activity, have been proposed.Розглянуто особливості правового регулювання трудових правовідносин, які встановлюються трудовим законодавством України, в умовах воєнного стану. Проаналізовано положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з наголосом на реалізацію права на працю під час дії на території країни воєнного стану. З’ясовано сутність поняття «воєнний стан», його особливості в розрізі регулювання трудових відносин. Досліджено окремі трудові права працівників, що обмежуються законодавством на час дії воєнного стану, та з’ясовано їх наслідки для обох сторін трудових правовідносин. Запропоновано шляхи вдосконалення та доповнення до чинного трудового законодавства, що регламентує питання трудових правовідносин працівників усіх форм власності і видів діяльності

Деякі аспекти правового регулювання обмежень прав та свобод поліцейських

The problem of restricting labor rights and freedoms, which is an important area of research for both domestic and foreign scholars, has been studied. International and national legislation on the establishment of restrictions on police officers while being recruited and during their service has been analyzed. The author has carried out analysis of the norms of general and special legislation regulating the official activities of police officers, such as restricting the rights of police officers and establishing a ban on certain activities. The materials of judicial practice and scientific views of scholars on this issue have been studied. Based on the conducted analysis the author has offered to combine all prohibitions and restrictions into four blocks unequal in scope and nature of the impact on individual rights: a) prohibitions and restrictions of a political nature; b) prohibitions and restrictions of an economic nature; c) restrictions arising from the specifics of the police service and its special nature; d) prohibitions and restrictions in the field of mass media and freedom of speech. It has been clarified that the problem of legalization of restrictions on the rights and freedoms of police officers and a number of criteria that a police officer must meet has been properly regulated by international regulatory legal acts. The author has revealed some gaps in the legislation that limit the rights of a police officer during his service in the police. The problematic aspects of the legal consolidation of restrictions for police officers include their vague wording and ramifications in various legislative acts that is the basis for inconsistencies and legal misunderstandings. In this regard, all the criteria, restrictions and legal definitions to them, which are provided for the police officer, should be enshrined in a separate Section of the Law of Ukraine “On the National Police”. The author has suggested the ways to improve and amend the current legislation regulating the establishment of restrictions for police officers during their service. The implementation of international law into national legislation and the adoption of positive European experience should be more balanced and should take into account the specifics of national achievements.Розглянуто обмеження прав і свобод громадян, які встановлюються законодавством у разі прийняття на службу в поліцію. Проаналізовано норми загального та спеціального законодавства, що регулюють службову діяльність поліцейських, на кшталт обмеження прав поліцейських і встановлення заборони на окремі види діяльності. Досліджено матеріали судової практики та наукові погляди вчених із зазначеного питання. Виявлено окремі прогалини в законодавстві, що обмежують права поліцейського під час проходження служби в поліції. Запропоновано шляхи вдосконалення та зміни до чинного законодавства, що регламентує питання встановлення обмежень для поліцейських під час проходження служби

Єдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні

The current legal regulation of the duration of annual basic leave has been studied. It has been noted that this is the longest period of rest for employees provided for by national labour legislation. It allows the employee to have a more complete approach to rest, restore working capacity, improve health, and also satisfy important needs and interests in education, sports, childbirth and upbringing. Every employee can exercise the right to annual basic leave every year. Annual basic leave is granted to all employees without exception, regardless of their place of work, the labor function they perform, the form of ownership of a legal entity, the term of an employment contract or contract, for a working year. Such a year is counted from the date of conclusion of the employment contract (contract) by the relevant employee. Scientists’ points of view on the content of the category “unity and differentiation in labour law” have been investigated. An author’s definition of the terms “unity of the duration of annual basic leave” and “differentiation of the duration of annual basic leave” has been provided. The unity of the duration of annual basic leave should be understood as the establishment of a single name for this leave in all acts of national legislation and the establishment of its duration common to all employees. The differentiation of the duration of annual basic leave means the establishment by law of a longer duration of annual basic leave than its total duration, depending on the employee’s age, disability, specifics of work at the enterprise, institution, organisation, working conditions and nature of work. The understanding of the essence of unity and differentiation of the duration of annual basic leave has been further developed. Some recommendations for improving the provisions of modern labour legislation in the area of annual basic leave regulation have been proposed. The expediency of bringing the terminology of special laws in compliance with the provisions of the Law of Ukraine “On Vacations”, in particular, with regard to the term “annual basic leave”, has been substantiated.Досліджено сучасне правове регулювання тривалості щорічної основної відпустки. Вивчено точки зору науковців щодо змісту категорії «єдність і диференціація у трудовому праві». Надано авторське визначення термінів «єдність тривалості щорічної основної відпустки», «диференціація тривалості щорічної основної відпустки». Дістало подальшого розвитку розуміння сутності єдності та диференціації тривалості щорічної основної відпустки. Запропоновано рекомендації з удосконалення норм сучасного законодавства про працю у сфері регламентації щорічної основної відпустки

Ensuring organisational and legal conditions for financing the social sector of Ukraine

Проведено аналіз правових аспектів регулювання бюджетного фінансування надання соціальних послуг і визначено основні напрями підвищення ефективності функціонування системи бюджетного фінансування соціального захисту та соціального забезпечення населення України в сучасних умовах. На основі аналізу наукових поглядів розглянуто теоретичні підходи до побудови бюджетної системи в контексті соціального захисту. Визначено недоліки правового регулювання механізмів фінансування надання послуг соціального захисту і надано характеристику основних факторів підвищення ефективності бюджетного фінансування та інклюзивності соціального захисту. Основним завданням держави в контексті соціального захисту населення є повне та своєчасне наповнення відповідних бюджетів і фінансування у межах, встановлених бюджетом, заходів соціального захисту населення. Наголошено, що сьогодні державна система управління бюджетними коштами на фінансування соціальних виплат залишається однією з основних складових загальної та комплексної системи соціального захисту України. Проте практика організації бюджетного процесу в Україні в сучасних соціально-політичних умовах характеризується розбалансованістю державних і регіональних програм економічного та соціального розвитку. Розглянуто основні чинники порушень у функціонуванні системи фінансування сфери соціального захисту в Україні. Відмічено поступове скорочення частки витрат на соціальний захист і соціальне забезпечення протягом 2016–2022 років з 30 до 15 % у зведеному бюджеті при фактичному зростанні витрат на соціальну сферу у грошовому виразі. Визначено, що хоча Бюджетним кодексом України регламентовано фінансову самостійність місцевих бюджетів, закріплення за ними відповідних джерел доходів бюджету, фактичний рівень формування дохідної частини не дозволяє виконувати належним чином власні повноваження у сфері соціального захисту населення. Наголошено, що в контексті децентралізації зміни до бюджетного законодавства повинні враховувати забезпечення реальних прав проводити самостійну соціально-економічну політику на місцевому рівні та водночас забезпечувати ефективне виконання власних і делегованих повноважень. Наділення місцевих і регіональних органів влади доходами, достатніми для фінансування покладених повноважень, має відбуватися за рахунок децентралізації бюджетних коштів, що сприятиме досягненню збалансованості регіональних і місцевих бюджетів.The legal aspects of regulation of budgetary financing of social services have been analysed, and the main directions of improving the efficiency of the system of budgetary financing of social protection and social security of the population of Ukraine in modern conditions have been identified. Based on the analysis of scientific views, theoretical approaches to building a budget system in the context of social protection have been considered. The shortcomings of legal regulation of mechanisms for financing the provision of social protection services have been identified, and the main factors for improving the efficiency of budget financing and the inclusiveness of social protection have been described. The main task of the State in the context of social protection of the population is to fully and timely fill the relevant budgets and to finance social protection measures within the limits established by the budget. It has been noted that today the State system of budgetary funds management for financing social benefits remains one of the main components of the general and comprehensive social protection system of Ukraine. However, the practice of organising the budget process in Ukraine in the current socio-political conditions is characterised by an imbalance in the state and regional programmes of economic and social development. The main factors of disruptions in the functioning of the system of financing the social protection sector in Ukraine have been considered. There is a gradual reduction in the share of expenditures on social protection and social security from 30 % to 15 % of the consolidated budget in 2016–2022, while social spending is actually growing in monetary terms. It has been determined that although the Budget Code of Ukraine regulates the financial independence of local budgets by assigning to them the relevant sources of budget revenues, the actual level of revenue formation does not allow them to properly fulfil their own powers in the field of social protection of the population. It has been noted that in the context of decentralisation, amendments to the budget legislation should take into account the provision of real rights to pursue an independent socio-economic policy at the local level and at the same time ensure the effective exercise of their own and delegated powers. Provision of local and regional authorities with revenues sufficient to finance their powers should be done through decentralisation of budgetary funds, which will help to achieve a balance of regional and local budgets.The legal aspects of regulation of budgetary financing of social services have been analysed, and the main directions of improving the efficiency of the system of budgetary financing of social protection and social security of the population of Ukraine in modern conditions have been identified. Based on the analysis of scientific views, theoretical approaches to building a budget system in the context of social protection have been considered. The shortcomings of legal regulation of mechanisms for financing the provision of social protection services have been identified, and the main factors for improving the efficiency of budget financing and the inclusiveness of social protection have been described. The main task of the State in the context of social protection of the population is to fully and timely fill the relevant budgets and to finance social protection measures within the limits established by the budget. It has been noted that today the State system of budgetary funds management for financing social benefits remains one of the main components of the general and comprehensive social protection system of Ukraine. However, the practice of organising the budget process in Ukraine in the current socio-political conditions is characterised by an imbalance in the state and regional programmes of economic and social development. The main factors of disruptions in the functioning of the system of financing the social protection sector in Ukraine have been considered. There is a gradual reduction in the share of expenditures on social protection and social security from 30 % to 15 % of the consolidated budget in 2016–2022, while social spending is actually growing in monetary terms. It has been determined that although the Budget Code of Ukraine regulates the financial independence of local budgets by assigning to them the relevant sources of budget revenues, the actual level of revenue formation does not allow them to properly fulfil their own powers in the field of social protection of the population. It has been noted that in the context of decentralisation, amendments to the budget legislation should take into account the provision of real rights to pursue an independent socio-economic policy at the local level and at the same time ensure the effective exercise of their own and delegated powers. Provision of local and regional authorities with revenues sufficient to finance their powers should be done through decentralisation of budgetary funds, which will help to achieve a balance of regional and local budgets

Devices of the analog-to-digital conversion with dynamic error correction

Дисертацію присвячено розробці методів підвищення роздільної здатності пристроїв аналого-цифрового перетворення за рахунок коригування динамічних похибок, що виникають при перетворенні широкого класу сигналів у комп’ютерних системах. Запропоновано новий метод коригування динамічних похибок АЦП, який на відміну від відомих передбачає коригування результатів аналого-цифрового перетворення у фазовій площині, при цьому на кожному кроці квантування враховуються не лише інерційні властивості АЦП, але й і швидкість змінювання вхідного сигналу, що дає можливість підвищити роздільну здатність пристроїв аналого-цифрового перетворення. Вперше запропоновано як тестовий для калібрування АЦП двотональний сигнал зі зміщенням, який на відміну від однотональних сигналів, дає можливість усунути вплив статичних похибок АЦП на оцінки динамічних похибок, а також підвищити адекватність процесу калібрування базового АЦП, результати якого можна поширювати на широкий клас вхідних сигналів пристрою аналого-цифрового перетворення. Запропоновано новий метод коригування похибок лінійності АЦП при перетворенні високочастотних сигналів, який на відміну від існуючих базується при калібруванні на оцінюванні спотворень функції розподілу вхідного тестового сигналу, що дає можливість повніше оцінити динамічні властивості контрольованого АЦП, а це створює умови для підвищення роздільної здатності АЦП у режимі коригування. Розроблено інженерну методику побудови пристроїв аналого-цифрового перетворення з коригуванням динамічних похибок, на базі якої розроблено структури пристроїв аналого-цифрового перетворення та алгоритми калібрування базових АЦП.Диссертация посвящена разработке методов повышения разрешающей способности устройств аналого-цифрового преобразования за счет корректировки динамических погрешностей, которые возникают при преобразовании широкого класса сигналов в компьютерных системах. Предложено новый метод корректировки динамических погрешностей АЦП, который в отличие от существующих предусматривает корректировку результатов аналого-цифрового преобразования в фазовой плоскости, при этом на каждом шаге квантования учитываются не только инерционные свойства АЦП, но и скорость изменения входного сигнала, что дает возможность повысить разрешающую способность устройств аналого-цифрового преобразования. Впервые предложено как тестовый для калибровки АЦП двухтональный сигнал со смещением, который в отличие от однотональных сигналов, дает возможность устранить влияние существующих статических погрешностей АЦП на оценки динамических погрешностей, а также повысить адекватность процесса калибрования базового АЦП, результаты которого можно расширять на широкий класс входных сигналов устройства аналого-цифрового преобразования. Предложено новый метод корректировки погрешностей линейности АЦП при преобразовании высокочастотных сигналов, который в отличие от существующих базируется на оценке искажений функции распределения входного тестового сигнала, что дает возможность лучше оценить динамические свойства контролируемого АЦП, а это создает условия для повышения разрешающей способности АЦП в режиме корректировки. Разработано инженерную методику построения устройств аналого-цифрового преобразования с корректировкой динамических погрешностей, на базе которой разработаны структуры устройств аналого-цифрового преобразования и алгоритмы калибровки базовых АЦП.The new method of the ADC dynamic error correction was suggested. This method as opposed to known provides the correction of the analog-to-digital conversion results in the phase plane, and not only inertia but also rate of the input signal is took into consideration on each quantization step, this enables to raise the resolution of the analog-to-digital conversion devices. For the first time the bi-tone signal with shift, which as opposed to the one-tone signals enables to eliminate the influence of the static ADC errors on the estimation of the dynamic error and to raise the adequacy of the calibration procedure of the basic ADC, results of which can be spread on the wide class of the input signals of the analog-to-digital conversion devices is suggested as test impact for ADC calibration. At the same time bi-tone test impacts can be easy implemented by means of existing certified generators of the harmonic signals or frequency synthesizers. The analytic forms for the estimation of ADC effective number of bits were given further development, this makes possible to perform the estimation of the resolution of the ADC with phase-plane correction. It is shown that phase-plane correction allows increasing the effective number of bits by 2.0 ÷ 2.5 bits depend on the input signal level and dynamic error value that results in increasing the resolution of the analog-to-digital conversion devices. The generalized criterion of ADC quality – energy factor, which defines its efficiency in the dynamic mode taking into consideration such ADC parameters as performance and resolution, was suggested. Analyze of ADC effective number of bits and energy factor which was made confirmed the high efficiency of the method of the phase-plane correction of the ADC dynamic errors. The new method of ADC linearity error correction under conversion of the high-frequency signals which is based on estimation of the distortion of the distribution function of the input signal under calibration in opposed to known ones was suggested, that makes possible to estimate dynamic characteristics of controlled ADC fuller and it creates conditions to increase ADC resolution in the correction mode. The four-tone signal as most optimal type of the test impact which uses under statistic correction of the ADC linearity errors under conversion of the high-frequency signals was suggested for the first time. Analyze of the statistical conditions of this test signal is proved that it makes possible to ensure ADC functional modes, which are the adequate to actual on the one part, and on the other part – it is simply realized using wide nomenclature of the standard signal generators. Analyze of the boundary resolution of the suggested statistical method of the linearity error correction was done. The analytic forms of the effective number of bits losses dependence on differential nonlinearity and normalized dynamic error which was given corroborate that statistical method of the ADC linearity error correction makes possible to increase effective number of bits by 1.5 ÷ 4.5 bits depend on level of the distortion of the conversion characteristic of the basic ADC. Engineering methodology of the analog-to-digital conversion devices with dynamic errors correction building was developed, based on it structures of the analog-to-digital conversion devices and algorithms of the basic ADC calibration was developed. It is shown that developed methodology makes possible to reduce specific redundancy of the LSI in the analog-to-digital conversion devices, because majority of the ADC blocks are used both in the calibration stage and in the work stage. The computer simulation on the circuit scheme level and experimental investigations of the operating mockups of the 10-bits and 12-bits analog-to-digital conversion devices with 20 MHz and 10 MHz sampling rates respectively were done. Experimental investigations which was performed confirm the basic abstract theorems of the thesis. Comparison the results of the calculations of the dynamic parameters developed devices with experimental data which was given on the different mockups and under computer simulating, are corroborated the authenticity of the suggested methods and analytic forms in the thesis

Каталазоподібна активність вуглецевих нанотрубок із нанесеним нанорозмірним оксидом церію

Ряд нанокомпозитів вуглецеві нанотрубки – CeO2 із різним вмістом нанооксиду церію було синтезовано реакцією осадження нітрату церію у водних розчинах без стабілізатора за кімнатної температури. Кількість нанесеного оксиду церію в нанокомпозиті варіюється в межах від 0,66 до 15,29 %. Каталазоподібну активність нанорозмірного оксиду церію, вихідних вуглецевих нанотрубок та їхніх нанокомпозитів було досліджено в реакції розкладання пероксиду водню за рН 8–11. Більшість синтезованих нанокомпозитів виявляють каталітичну активність вищу, ніж ненанесений нанооксид церію за всіх рН. Знайдено екстремальну залежність від рН ензимоподібної активності матеріалів, що містять нанорозмірний оксид церію, із рН оптимумом 9,5–10,5. Показано, що нанокомпозити з меншим вмістом нанооксиду церію більш активні в реакції розкладання пероксиду водню. Це пояснюється агломерацією часток нанооксиду із зростанням вмісту оксиду, що призводить до зменшення питомої поверхні та поверхневих Се3+/Се4+ дефектів.A series of CNT – CeO2 nanocomposites with different nanoceria content was synthesized by reaction of cerium nitrate deposition in the aqueous media without stabilizers at room temperature. The amount of deposited cerium oxide in nanoсоmposite varies from 0.66 to 15.29 %. The catalase-mimetic activity of nanoceria, pristine CNT and its nanocomposites was studied in the reaction of hydrogen peroxide decomposition in the pH range of 8–11. Most of synthesized nanocomposites turned out to be effective catalysts and have a better catalytic activity than non-deposited nanoceria at all pH-values. It was established that enzyme-mimetic activity of nanoceria containing materials extremely depended on pH with the pH-optimum of 9.5–10.5. It was shown that nanocomposites with the lowest nanoceria content are more active in the reaction of hydrogen peroxide decomposition. It can be explained by the agglomeration of the nanoparticles with the increase of ceria amount in nanocomposite that causes the surface area reduction and decrease in the surface Се3+/Се4+ defects content