Tradição e inovação do sistema produtivo local da Marinha Grande

pp. 381-390A industrialização da Marinha Grande remonta ao século XVIII quando aí se fundou pelo Marquês de Pombal a primeira grande fábrica de vidro do país dotada de privilégios especiais - a Real Fábrica de Vidros da Marinha Grande. A matéria prima era o silício proveniente da areia e a soda utilizada como fundente; o cristal, vidro à base de chumbo, requeria a junção do silicato de chumbo a um silicato alcalino. A areia provinha de localidades próximas e a soda era importada de Inglaterra. A fonte de energia era a lenha para os fomos obtida no pinhal de Leiria. A indústria do vidro só podia desenvolver-se em grandes oficinas como a Fábrica Escola Irmãos Stephens porque exigia equipamentos importantes como os fomos para derreter a matéria prima

Cognição e linguagens sobre o espaço no tempo em geografia

Cognição e Linguagem são importantes em Geografia, desde as origens, perante a pertinente interrogação sobre a superfície da Terra e a localização relativa, suscitando uma linguagem por palavras ou descrições escritas e mapas esboçados, como linguagem específica da Geografia acerca das configurações da superfície terrestre. Cognição e Linguagem expressa por palavras e mapas suscitaram controvérsia que foi acentuada pela Revolução Copemiana. Com a Renascença, as idéias de Humanismo e Utopia infiuenciaram a configuração de mapas sobre espaços e territórios, em que se sobrepunha a linguagem e representação num só plano sem diferenciações de distâncias e contrastes. Ao mesmo tempo, alargava-se o conhecimento sobre o Mundo, assim como a representação e linguagem pelos portulanos e mapas, até que no século XVII o périplo mun-, dial foi completado

Espaço, fornteiras e transições. O acervo da geografia e a questão actual do projecto de regionalização

É antiga a noção de espaço, no sentido da totalidade e continuidade de realidades discretas, o que pressupõe um aumento gradual da diferença. Assim, toma-se relevante a especificação que confere diversificação, evidenciando-se a hierarquia. Há, portanto, um sistema de localização e de posição relativa de elementos materializados e visíveis, desta forma individualizados com entidade própria. Considerar os elementos e o todo é uma metodologia e uma prática importante da Geografia ao atender a diferentes escalas, a da Geografia geral ou sistemática e da Geografia regional, local ou dos lugares. É uma relação constante e imprescindível de cima para baixo ou vice-versa, do geral para o particular ou ao invés, reconhecendo o grau de homogeneidade, e a especificidade que não anula a continuidade e a totalidade ressaltando a hierarquia. As fronteiras e limites constituem-se discretos no espaço pluridimensional organizado segundo princípios em que a homogeneidade, a especificidade e a conúnuidade são compatíveis. "Kant define três grandes princípios... o da homogeneidade, o da variedade, o da afinidade"... ."Estes três princípios são também formulados por Kant como designando a homogeneidade, a especificação e a continuidade da natureza". Sobre a "fiigura da totalidade"... "Para compreender o nascimento de uma nova forma possível para o todo sistemático, é importante tomar em consideração este vai-e-vem que constantemente se processa entre o heterogêneo e o homogêneo, este descer ao particular, ou ao nível de maior particularidade possível, e esta ascensão a níveis mais integrantes e gerais "o que pressupõe" a existência de realidades discretas" e "uma hierarquia de determinação"..

Tempo, temporalidades, durações - das ciências exactas às ciências sociais, o tempo da geografia no historial e do lugar

Em Galileu (1564-1642) a noção de tempo revela-se associada a movimento no sistema solar do Universo. Pouco tempo depois, Isaac Newton (1642-1727) considera o Espaço e o Tempo em termos absolutos na Lei da gravitação e Leibnitz (1646- -1716), contestando o caracter absoluto do tempo, afirmou o caracter relacionai do Espaço e do Tempo, considerando-o importante como contexto em que os objectos têm uma posição e relação lógica no Espaço e no Tempo. Por influência dos Naturalistas no século XVIII, a noção de sistema e de organismo integra os fenômenos da Natureza e da Sociedade em que o Tempo é relevante com o significado imprescindível de Evolução e Evolucionismo. À superfície da Terra, a evolução no Tempo era cíclica e estacionai, a variação no Espaço era zonal de acordo com a proximidade do Sol em relação ao Equador

Public procurement award criteria in the EU member states: a comparative study of the discretionary powers of contracting authorities

When choosing and applying the award criteria in the context of public procurement procedures, contracting authorities exercise their discretionary powers with a view to selecting the most economically advantageous tender. The importance of the use that contracting authorities make of their margin of discretion is directly related to the result of any public procurement procedure: the level of satisfaction of the contracting authorities’ needs provided by the works/supply/service contract concluded with the winning tenderer. Despite the tendency for public procurement regulation to focus on procedural rules (‘how to buy’), rather than the actual outcome of the procurement activity itself (‘what to buy’), there are substantive requirements derived from legislative sources, as well as soft law and jurisprudence, that somehow structure the contracting authorities’ decision making freedom. Although there is no standard unit that allows for the measurement of contracting authorities’ margin of discretion and its variation, this thesis aims to identify factors which contribute either to increase or to reduce the said margin. In other words, it is proposed to highlight the elements which determine the expansion or the limitation of the referred discretionary powers. The thesis concludes that despite the different national regulatory approaches to this topic under the common EU legal framework, the practice in the Member States covered by this thesis seems to indicate that contracting authorities exercise their discretionary powers in a (unknowingly) similar way

Do acolhimento e integração à vinculação do enfermeiro na Maternidade Dr. Alfredo da Costa - CHULC, EPE

As organizações de saúde são de gestão reconhecidamente difícil e complexa, condição derivada da natureza da sua missão e das interações estabelecidas entre as suas equipas especializadas e multidisciplinares. A gestão de pessoas, encarada como o conjunto de sistemas formais de gestão do capital humano, revela-se como um vetor fundamental da estratégia dos recursos humanos enquanto instrumento de obtenção dos objetivos preconizados pelas organizações. Uma das fases mais importantes no investimento dos profissionais de saúde centra-se no momento da admissão, acolhimento e integração. Este projeto centra-se na integração dos enfermeiros no CHULC, na MAC, no Serviço de Urgência de Ginecologia e Obstetrícia e Unidade Polivalente de Ginecologia e Obstetrícia, objetivando a criação de um Plano de Integração para os serviços. A metodologia é de caracter qualitativo, recorrendo a entrevistas semiestruturadas aos enfermeiros do SUGO/URCI/UPGO. Procedeu-se ainda ao Benchmarking nacional e internacional. A análise de conteúdo das entrevistas foi efetuada segundo a metodologia de Gioia. Com base no diagnóstico situacional foram desenvolvidos, no âmbito do Plano de Integração dos Enfermeiros, uma instrução de trabalho, um instrumento de avaliação do plano de integração e um guia de acolhimento.Health organizations are admittedly difficult and complex to manage, a condition derived from the nature of their mission and the interactions established between their specialized and multidisciplinary teams. People management, seen as a set of formal human capital management systems, reveals itself as a fundamental vector of the human resources strategy as an instrument for achieving the goals recommended by organizations. One of the most important phases in the investment of health professionals will be at the time of admission, reception and integration. This project focuses on the integration of nurses at CHULC, MAC, in the Emergency Department of Gynecology and Obstetrics and the Multipurpose Unit of Gynecology and Obstetrics, with the aim of creating an Integration Plan for the services. The methodology is qualitative, using semi-structured interviews with nurses from SUGO/URCI/UPGO. National and international benchmarking was also carried out. The content analysis of the interviews was carried out according to Gioia's methodology. Based on the situational diagnosis, within the scope of the Nurses' Integration Plan, a work instruction, an instrument for evaluating the integration plan and a welcoming guide were developed

Antecedentes e Consequentes da Identificação Organizacional e da Identificação Profissional: Uma aplicação à Casa de Saúde da Idanha

As Organizações de Saúde constituem uma das mais importantes organizações humanas, face aos objectivos que possuem no domínio da prevenção, da promoção e da reabilitação do estado de saúde das comunidades. Naturalmente, para poderem funcionar e corresponder à exigência crescente, por parte de consumidores cada vez mais informados, sobre os cuidados de saúde e consequentemente sobre uma prestação de serviços eficazes e eficientes que vá ao encontro das suas reais necessidades, necessitam da competência e dedicação pessoal dos seus colaboradores. Estes colaboradores, para além da identidade inerente à sua profissão, trabalham numa organização dotada de uma identidade própria, tornando-se por isso essencial reconhecerem qual a sua orientação e quais os valores que a inspiram. Consequentemente, importa à organização partilhar os aspectos relacionados com a sua identidade, criando condições que permitam ao profissional estar satisfeito e identificar-se com a organização e com as funções que nela desempenha, mas que proporcionem também o suporte para que o colaborador vingue nos serviços que presta aos utentes e na forma como trabalha em conjunto com os demais colegas para um esforço comum. Com base numa amostra de 208 colaboradores de uma Instituição Particular de Solidariedade Social, o presente estudo testa um modelo que procura analisar a influência da missão organizacional, da força da identidade organizacional, dos valores organizacionais e da virtuosidade organizacional na identificação organizacional e na identificação profissional, e como estas, se podem constituir como antecedentes dos comportamentos de ligação ao utente e dos comportamentos de cooperação. Os resultados obtidos mostram que, em conjunto, a missão organizacional, a força da identidade organizacional, os valores organizacionais e a virtuosidade organizacional explicam, de forma significativa, 43,6% da variância da identificação organizacional e 22,4% da identificação profissional. A identificação organizacional e profissional explicam 35,2% da variância dos comportamentos de ligação ao utente e 31,2% dos comportamentos de cooperação.Health Organizations are one of the most important human organizations, in terms of the goals they have in the areas of prevention, promotion and rehabilitation of the state of health of their communities. Naturally, in order to be able to work and meet the growing demand of increasingly informed consumers about healthcare and, consequently, about the rendering of efficient and effective services that will meet their real needs, health organizations are in need of the competence and personal dedication of their workers. Besides the identity inherent to their job, these workers work in an organization with its own identity, and it is therefore essential that they recognize what its orientation is and which values inspire it. Consequently, it is important that the organization is able to share those aspects related to its identity, by creating the conditions that will allow any professional to feel satisfied and identify with the organization and with the tasks s/he performs within it, but which will also provide a support so that the worker may be able to thrive in the services s/he is rendering to the customers and in the way s/he works together with the other co-workers towards a common goal. Based on a sample which included 208 people working at a private Social Solidarity Institution, this study tests a model that tries to analyze the influence of the organizational mission, of the strength of the organizational identity, of the organizational values and of the organizational virtuosity both in the organizational identification and in the professional identification, and how these may be predecessors of both customer-linkage behaviours and cooperation behaviours. The results obtained show that, altogether, the organizational mission, the strength of the organizational identity, the organizational values and the organizational virtuosity explain, in a rather significant manner, 43,6% of the variation of organizational identification and 22,4% of professional identification. Both organizational and professional identification account for 35,2% of the variation in customer-linkage behaviours and 31,2% of cooperation behaviours

Desindustrialização. Reindustrialização. Terciarização

pp. 75-88A crise que desde o início dos anos 70 atingiu a economia mundial, em particular as economias desenvolvidas de mercado, activou a discussão teórica sobre os modelos a seguir por essas economias. Na perspectiva de alguns autores a crise traduziu-se na perda de importância dos ramos que constituíram a base do crescimento econômico do pós-guerra mas também no desaparecimento de uma classe produtiva nos termos tradicionais (nomeadamente a mão-de-obra especializada). A indústria deixou de ser vista como o sector dinâmico da economia. Estamos em presença das chamadas teses da Desindustrialização