Validez de contenido de un instrumento para medir la responsabilidad social de las empresas bancarias

In this article, we report the content validity analysis of a questionnaire designed to measure corporate social responsibility (CSR) in the banking sector established in the state of Baja California, Mexico. The main objective was to evaluate the psychometric properties of such measuring instrument in both national and multinational corporate banking. We obtained a quantitative appreciation of content validity through an interrogation of a group of experts using the CVR (Content Validity Ratio) model by Lawshe (1975), as modified by Tristan (2008). Positive results were obtained with an overall content validity score of 0.8987, and a reliability estimate of 0.948 in the Cronbach's alpha internal consistency coefficient.En el presente artículo se reporta un análisis de validez de contenido de un cuestionario diseñado para medir la responsabilidad social empresarial (RSE) del sector bancario establecido en el estado de Baja California, México. El objetivo fue evaluar las propiedades psicométricas de dicho instrumento de medición en los corporativos bancarios tanto nacionales como multinacionales. Se obtuvo un dictamen cuantitativo de validez de contenido a través de un interrogatorio a un grupo de expertos utilizando el CVR (Content Validity Ratio) del modelo de Lawshe (1975), modificado por Tristán (2008). Los resultados fueron positivos con respecto al índice global de validez de contenido en 0.8987, y un 0.948 en la confiabilidad por consistencia interna mediante el coeficiente Alfa de Cronbach

Measurement of Intrapreneurial Behavior In Mexican Trade Sector Companies

Currently, the topic of entrepreneurship seeks to understand entrepreneurial activity and the factors behind the generation of entrepreneurial activities. However, during the last decade a new construct known as corporate entrepreneurship (CE) or intrapreneurship (IE) is considered as a concept applied in different contexts and is not yet developed thoroughly within organizations. The objective of the study is to determine the validity of a measurement instrument, whose unit of analysis is focused on employees working in companies of the trade sector in the municipality of Ensenada, Baja California, Mexico, specifically aimed at administrative employees, middle and upper management in trade companies. For the content validity, a review by seven experts was applied, followed by a pilot test with a representative sample of 30 middle management employees, then a factor analysis and the validity of Cronbach's Alpha were developed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25 software, resulting in the fulfillment of the criteria of both validity and reliability in the survey applied. Video abstract (spanish): https://www.youtube.com/watch?v=c9Gisj_pWMU&t=2

Factores sociales en la responsabilidad social de las empresas del sector turismo

El presente estudio tuvo como objetivo identificar los factores sociales que insiden significativamente en la Responsabilidad Social de las empresas turísticas de Guaymas, Sonora y Bahías de Huatulco, Oaxaca. El método utilizado fue a través de un estudio descriptivo con un corte cualitativo, donde se evaluó los diferentes factores sociales de la responsabilidad social; y con base en ello, se buscó determinar cuáles son los factores de la dimensión social de la responsiva social empresarial que inciden en las empresas del sector turístico. Con base en los resultados, se categorizaron cuatro factores sociales que inciden positivamente en las empresas del sector turístico en los destinos antes mencionados, los cuales son: 1) Condiciones laborales e inclusión, 2) Flexibilidad laboral y programas de formación, 3) Proyectos sociales e igualdad, 4) Participación social y voluntariado

Las Capacidades Dinámicas y la Orientación Emprendedora: Fuente de Innovación y Rentabilidad en la Pyme Mexicana

En tiempos modernos la competitividad es un desafío y oportunidad para las organizaciones. La globalización de los mercados y la introducción de las nuevas tecnologías en los nuevos modelos de negocios, las grandes empresas, y más las Pymes, requieren de estrategias que las impulsen hacia el fortalecimiento de su competitividad y el aumento de la rentabilidad. Para ello, las Pymes están incorporando acciones que se derivan de las capacidades dinámicas, entre las que se destacan la orientación hacia el emprendimiento, el aprendizaje organizacional, la I+D, y las estrategias de mercado. El objetivo principal es analizar si las capacidades dinámicas y la orientación emprendedora, tienen influencia sobre las actividades de Innovación y la Rentabilidad que se manifiesta en la Pyme. El estudio se focaliza en una muestra de 1,012 Pymes de la región Noroeste de México; la recolección de los datos se realizó a través de una encuesta estructurada dirigida al gerente de la empresa durante el periodo de septiembre a diciembre del año 2016. La técnica estadística basada en el análisis de la varianza a través del Método de Ecuaciones Estructurales (SEM) con apoyo de Partial Least Square (PLS), fue utilizada para la comprobación de las hipótesis. Los resultados revelan que las capacidades dinámicas tienen una fuerte influencia sobre las variables: orientación emprendedora, la actividad innovadora y la rentabilidad de la Pyme. Además, encontramos que la orientación emprendedora y las actividades de innovación influyen de forma significativa en la rentabilidad de la Pyme. La investigación contribuye al desarrollo de la literatura de las capacidades dinámicas y de la orientación emprendedor

The Role of Responsible Management in Job Satisfaction and Performance Within Banking Firms

In recent years the need for responsible management of financial institutions, in terms of organizational commitment to supporting society and strategies for sustainable economic development, has become increasingly pressing. The aim of this article is to determine the influence that management has on job satisfaction and performance at banking firms based in northeast Mexico. The primary data were obtained using an instrument applied to management-level employees of public and private banking firms in the cities of Ensenada and Tijuana in Baja California; and Hermosillo, Guaymas, Ciudad Obregón, and Navojoa in Sonora.  The statistical technique of linear regression modeling was used to analyze and validate the results, with the aid of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 25. The results show that managerial commitment is a key factor in the organizational performance of responsible banking. Thus, the greater the management responsibility for socially responsible actions, the stronger the positive influence on employees’ job satisfaction in the sector. It was also found that the banks are generally well predisposed to corporate social responsibility, and that commitment has a positive and significant relationship with the performance of these institutions.En los últimos años, la necesidad de una gestión responsable de las instituciones financieras, en términos de compromiso organizacional para apoyar a la sociedad y estrategias para el desarrollo económico sostenible, se ha vuelto cada vez más urgente. El objetivo de este articulo es determinar la influencia que tiene la gerencia en la satisfacción laboral y el desempeño en las empresas bancarias ubicadas en el noreste de México. Los datos primarios se obtuvieron utilizando un instrumento aplicado a empleados de nivel gerencial de empresas bancarias públicas y privadas en las ciudades de Ensenada y Tijuana en Baja California; y Hermosillo, Guaymas, Ciudad Obregón y Navojoa en Sonora. Se utilizó la técnica estadística de modelos de regresión lineal para analizar y validar los resultados, con la ayuda del Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versión 25. Los resultados sugieren que el compromiso gerencial es un factor clave en el desempeño organizacional de banca responsable. Así, a mayor responsabilidad gerencial hacia las acciones socialmente responsables, mayor será la influencia positiva en la satisfacción laboral de los empleados del sector. También se encontró que los bancos, en general, esta bien predispuestos a la responsabilidad social empresarial, y que el compromiso tiene una relación positiva y significativa con el desempeño de estas instituciones

Validez de contenido de un instrumento para medir la responsabilidad social de las empresas bancarias

In this article, we report the content validity analysis of a questionnaire designed to measure corporate social responsibility (CSR) in the banking sector established in the state of Baja California, Mexico. The main objective was to evaluate the psychometric properties of such measuring instrument in both national and multinational corporate banking. We obtained a quantitative appreciation of content validity through an interrogation of a group of experts using the CVR (Content Validity Ratio) model by Lawshe (1975), as modified by Tristan (2008). Positive results were obtained with an overall content validity score of 0.8987, and a reliability estimate of 0.948 in the Cronbach's alpha internal consistency coefficient.En el presente artículo se reporta un análisis de validez de contenido de un cuestionario diseñado para medir la responsabilidad social empresarial (RSE) del sector bancario establecido en el estado de Baja California, México. El objetivo fue evaluar las propiedades psicométricas de dicho instrumento de medición en los corporativos bancarios tanto nacionales como multinacionales. Se obtuvo un dictamen cuantitativo de validez de contenido a través de un interrogatorio a un grupo de expertos utilizando el CVR (Content Validity Ratio) del modelo de Lawshe (1975), modificado por Tristán (2008). Los resultados fueron positivos con respecto al índice global de validez de contenido en 0.8987, y un 0.948 en la confiabilidad por consistencia interna mediante el coeficiente Alfa de Cronbach

Measurement of intrapreneurial behavior in Mexican trade sector companies

Currently, the topic of entrepreneurship seeks to understand entrepreneurial activity and the factors behind the generation of entrepreneurial activities. However, during the last decade a new construct known as corporate entrepreneurship (CE) or intrapreneurship (IE) is considered as a concept applied in different contexts and is not yet developed thoroughly within organizations. The objective of the study is to determine the validity of a measurement instrument, whose unit of analysis is focused on employees working in companies of the trade sector in the municipality of Ensenada, Baja California, Mexico, specifically aimed at administrative employees, middle and upper management in trade companies. For the content validity, a review by seven experts was applied, followed by a pilot test with a representative sample of 30 middle management employees, then a factor analysis and the validity of Cronbach's Alpha were developed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25 software, resulting in the fulfillment of the criteria of both validity and reliability in the survey applied

Reconfiguration of Technological and Innovation Capabilities in Mexican SMEs: Effective Strategies for Corporate Performance in Emerging Economies

Latin American SMEs currently have serious financial and technological limitations. These problems have generated poor progress in technological digitization, innovation management, and corporate performance. The purpose of this research is to first analyze the direct effect that digitalization has on the management of innovation and corporate performance of Mexican SMEs. Secondly, the moderating effect that technological barriers have on the digitization, innovation, and results of the corporate performances of Mexican SMEs is examined. This study compiles information from a sample of 4121 managers of SMEs in the service trade and manufacturing sector. The information collection technique was through a personal interview (online questionnaire) addressed to the owner and/or manager of the SMEs through the LimeSurvey Professional platform. The fieldwork was carried out during the months of January to July of the year 2022. The structural equations model (SEM) was used for data analysis, specifically with the statistical technique of analysis of variance through the partial least square (PLS). The findings revealed that digitization has positive and significant effects on innovation management and corporate performance. In addition, the results indicate that the barriers to digitalization as a moderating variable have been impeding development and digital transformation and reducing the results of innovation and corporate performance of Mexican SMEs. This study contributes to the development of dynamic capabilities theory

El impacto del Covid-19 en la gestión de las empresas mexicanas (The impact of Covid-19 on the management of Mexican companies)

El presente artículo propone identificar las principales afectaciones que el Covid-19 ha causado en el municipio de Guaymas Sonora mediante un estudio exploratorio. Esta investigación permitirá tener una perspectiva más amplia sobre la situación de la COVID-19 en las empresas de Sonora, México. Al mismo tiempo, permitirá conocer: las interferencias por las que las empresas pasaron durante la fase de suspensión de labores, cómo estaba la situación antes del paro, si fueron beneficiadas con apoyos gubernamentales y mostrará las principales afectaciones en la economía Sonorense. English abstract This article proposes to identify the main effects that Covid-19 has caused in the municipality of Guaymas Sonora through an exploratory study. This research will allow a broader perspective about COVID-19 in companies in Sonora, Mexico. At the same time, it will allow to know: the interferences that the companies went through during the phase of suspension of work, how the situation was before the strike, if they were benefited with government support and will show the main effects on the Sonoran economy. video resumen https://www.youtube.com/watch?v=c9Gisj_pWMU&t=8