Er kvinder dårligere undervisere end mænd – ifølge de studerende?

En række internationale studier har vist, at kvindelige undervisere får dårligere evalueringer end deres mandlige kolleger. Artiklen undersøger, om det også er tilfældet i en dansk kontekst. Artiklens analyser bygger på evalueringer foretaget på Aarhus BSS, hvor et fælles evalueringsskema bruges på tværs af uddannelser, der varierer ganske meget i forhold til kønssammensætningen af både studerende og undervisere. Artiklen inddrager næsten 40.000 evalueringer af mere end 1.000 forskellige undervisere. På den baggrund vises, at der snarere end en helt generel bias i evalueringer ser ud til at være en sammenhæng mellem sammensætningen af undervisergruppen, den studerendes køn og vurderingen af undervisere af forskelligt køn

Interessevaretagelse: fra faste forhold til professionelle forbindelser?

I 2003, da Magtudredningens hovedrapport udkom, var historien om interessevaretagelse i dansk politik i høj grad et spørgsmål om de organiserede interessers samspil med politiske myndigheder. I løbet af de seneste 20 år er kredsen af eksterne aktører, der arbejder med interessevaretagelse, blevet langt bredere, og professionelle lobbyfirmaer spiller en større rolle. Samtidig foregår interessevaretagelsen på flere arenaer: betydningen af medier og meningsdannelse er stadig mere vigtig, og de sociale medier har tilføjet en helt ny kommunikationskanal. Endelig er interessevaretagelse i dag langt mere professionaliseret end tidligere. Artiklen diskuterer disse udviklingstræk og peger på, hvilke spørgsmål de rejser som centrale i en ny magtudredning. Det gælder f.eks. konsekvenserne for balancen mellem forskellige interesser og for interesseorganisationernes evne til at kanalisere befolkningens interesser ind i det politiske system

A Stronghold of Routine Corporatism? : The Involvement of Interest Groups in Policy Making in Finland

Peer reviewe

Statskundskabskandidaternes kompetencer – stabilitet og forandring

Kandidater i Statskundskab fra Aarhus Universitet har en række kernekompetencer, som er relativt stabile over tid. Samtidig tilpasses uddannelsen løbende udviklingen både i faget og på det arbejdsmarked, der uddannes til. Ved siden af stabiliteten er vores uddannelser derfor hele tiden i forandring

Career paths among top executives in Danish interest groups

In recent decades, interest groups in Denmark have become more professionalized. Many interest groups have large, professional secretariats, and even smaller groups have strengthened their administration. At the same time, researchers point to the emergence of a group of policy professionals occupying positions in management, politics and organizations – and frequently switching between the various sectors. The article maps the individuals who lead almost 200 Danish interest groups. It shows that many top executives are recruited from the public sector, while it is relatively rare for politicians to be recruited for top positions in interest groups. The organization elite is similar to other elites in terms of personal characteristics and educational backgrounds