Determinants for Labour Contract Length: A French Microeconometric Study

Two types of analyses are conducted to explain the determinants of labour contracts length. The first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the contract length. This paper test the determinants for contract duration by means of econometric duration models. The estimates are carried out from French data (TDE). An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported.contract length ; duration model ; selection bias ; unobservable heterogeneity

Time Preferences and Job Search: Evidence from France

Increasing impatience reduces search efforts of unemployed job seekers and therefore decreases the exit rate from unemployment. Also, impatience reduces reservation wage and increases the exit rate. To determine the overall effect of impatience on the exit rate from unemployment, we distinguish between exponential and hyperbolic time preferences. Search effort dominates the reservation wage and decreases the exit rate from unemployment if individuals have hyperbolic, rather than exponential, preferences. Using the French sample of the European Household Panel Survey, we found that search effort has a strong effect on the duration of unemployment, whereas the reservation wage is not significant. This result shows that the job seekers have hyperbolic preferences. Hyperbolic preferences affect problems associated with job search and policies aimed at reducing unemployment.Time preference; Hyperbolic discounting; job search

Exit from short-term contract. A french empirical analysis, 1990-2002

This paper tests the determinants of the transition out of short-term contracts by means of competing risk form of the semi-parametric Cox proportional hazard model. We use three labour market states distinguishing between exit into long-term contract, another short-term contract, and unemployment. For each type of exit, we define a separate hazard function that we'll call a type-specific hazard. The estimates are carried out from a dataset recording individual labour market histories, the French Labour Force Survey (LFS) collected by theFrench National Statistical Institute (INSEE). The competing risk model is estimated for all the individual as well as separately for men and women. Our results show that, for men and women, the conditional probability of exiting STC into LTC decreases after 12th months. Moreover, staying in the same firm after a STC increases the chances of getting stable jobs in the future.Short-Term Contracts ; Duration model ; Competing risk hazard model

Determinants for Labour Contract Length: A French Microeconometric Study

International audienceTwo types of analyses are conducted to explain the determinants of labour contracts length. The first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the contract length. This paper test the determinants for contract duration by means of econometric duration models. The estimates are carried out from French data (TDE). An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported

Durée de chômage et hétérogénéité des issues : le rôle despréférences temporelles

Le taux de préférence pour le présent est un facteur important qui conditionne la durée des épisodes de chômage. Les transitions du chômage sont analysées par l'estimation d'un modèle à hasard proportionnel à temps discret avec trois sorties à risques concurrents : contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminé, et inactivité. Nous mobilisons les données de l'échantillon français du Panel européen des ménages (1994 à 2001). Les résultats de l'estimation montrent que l'impatience diminue les chances d'accéder à un CDI alors qu'elle augmente les taux de transition vers un CDD. Les résultats de l'estimation du modèle économétrique sur les deux sous échantillons (chômeurs patients, chômeurs impatients) montrent, d'une part, que les chômeurs patients transitent souvent vers un CDI pour de faibles durées de chômage et vers l'inactivité en cas de survie trop élevée dans cet état. Les individus caractérisés par une forte préférence pour le présent quittent le chômage rapidement sans tenir compte ni de la qualité de l'emploi trouvé ni de l'adéquation entre l'emploi retrouvé et l'expérience professionnelle.durée de chômage ; préférences temporelles ; modèle à hasard proportionnel à temps discret

Préférences temporelles et recherche d'emploi « Applications économétriques sur le panel Européen des Ménages »

Dans la plupart des modèles de recherche, Le taux d'actualisation est un facteur important conditionnant la prise de décisions telles que le choix du salaire de réserve ou l'intensité de la recherche d'emploi. Les individus ayant une forte préférence pour le présent ne cherchent pas suffisamment et réduise leur salaire de réserve. L'effet global sur le taux de sortie du chômage est ambigu. Dans la lignée du modèle de Della Vigna et Paserman [2005], les préférences temporelles sont dissociées en préférences exponentielles et hyperboliques. Si les agents ont des préférences hyperboliques, l'effet de l'effort de recherche domine l'effet du salaire de réserve, ainsi une augmentation de l'impatience implique une diminution du taux de sortie du chômage. En utilisant les données françaises du panel européen des ménages, nous montrons que l'effort de recherche a un large effet sur le taux desortie du chômage alors que le salaire de réserve est non significatif. Ce résultat ne semble pas réfuter l'existence des préférences hyperboliques de la part des individus.préférence temporelles ; escompte hyperbolique ; recherche d'emploi ; modèle de durée

Insertion Professionnelle des Diplômés Universitaires en Tunisie: Comparaison Public-Privé

34 pagesLa progression rapide des niveaux d'éducation en Tunisie s'est traduite par un accroissement de l'off re de compétences qui, comme en témoigne le taux de chômage élevé des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, n'a pas rencontré une demande aussi dynamique. L'objectif de cette étude est d'expliquer le rôle joué par les évolutions de la demande de travail émanant de la sphère publique. Dans quelles mesures les choix de formation sont-ils in fluencés par le secteur (public versus privé) dans lequel les individus espèrent décrocher un emploi ? Ces préférences sont-elles justi fiées par des écarts en termes de rémunération entre le secteur public et privé ? Nous exploitons une base de données issue de l'enquête sur l'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur réalisé par le Ministère de l'Emploi et de l'Insertion Professionnelle des Jeunes en Tunisie auprès d'un échantillon de 4763 diplômés de 2004 en vue de suivre leur devenir professionnel après une période de 18 mois à compter du mois d'obtention du diplôme. Nous estimons un modèle d'équations de salaire à double régime (public - privé) avec contrôle des biais de sélection endogène qui caractérise l'accès à un emploi rémunéré et le choix entre le secteur public ou privé. Les résultats montrent que l'écart salarial entre emplois du secteur public et du secteur privé est quasi-exclusivement lié aux caractéristiques de l'insertion des maitrisards. Sur les autres diplômés, nous observons, à diplôme équivalent, des distributions des salaires très proches qui ne rendent pas assez attractif le secteur privé

The determinants for labour contract length A French micro-econometric study

Working Ppaer du GATE 2005-03Two types of analyses intend to explain the determinants of labour contracts length. A first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the contract length. This paper test the determinants for contract duration by means of econometric duration models. The estimates are carried out from French data called ‘Trajectoires des Demandeurs d'Emploi' (TDE), conducted by the Research Direction of Employment Ministry (DARES). An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status (indefinite-term contract (ITC fixed-term contract (FTC), temporary contract (TC)) and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported. Moreover, staying in a firm more than two years increases the length of the next contract

Listeria monocytogenes in Medical Research

Bacteria are known to produce compounds of high value such as secondary metabolites used in biotechnological applications. It is therefore worthwhile to think how to exploit a pathogenic bacterium, e.g., Listeria monocytogenes, to be an effective source of bioactive compound used in particular in medicinal purposes. Listeria monocytogenes is considered as an acute contaminated bacterium in foods and could be a causal agent of food-borne diseases. This bacterium is the causal agent of listeriosis, a grave disease, caused by eating contaminated food. Although, L. monocytogenes is a pathogenic microorganism that threatens the progress of food industry, it would be also a reservoir of secondary metabolites such as antibiotics and other metabolites of economic importance when appropriate strain improvement will be addressed. This section would discuss in brief the negative and positive features of L. monocytogenes as either a pathogenic bacterium or an important microorganism in medical research