O ESTRESSE E A SÍNDROME DE BURNOUT: UM REFLEXO NA SAÚDE DO TRABALHADOR

O trabalho tem por finalidade ocupar grande espaço na vida do indivíduo, bem como no convívio em sociedade. A busca pela realização profissional, nem sempre possibilita ao indivíduo o sucesso, podendo assim, causar ansiedade, insatisfação, tristeza ou exaustão, dependendo sempre do desempenho individual de cada sujeito. Este estudo busca compreender a importância da avaliação psicológica na saúde do trabalhador, bem como estudar o impacto do estresse causado pelo trabalho – Síndrome de Burnout. Esse sofrimento, reflexo da exaustão causa no indivíduo um desgaste emocional, físico e psicológico, sintomas estes que podem ter relações com as mudanças tecnológicas, ocorridas nos meios de produção, predispondo o indivíduo às relações de trabalho disfuncionais. Compreendendo esses aspectos pode-se pensar em medidas preventivas para obter qualidade de vida nas organizações. A síndrome de Burnout se destaca hoje como estafa, um esgotamento psíquico e se coloca como uma problemática social e tecnológica.Palavras chaves: Estresse. Síndrome de Burnout. Saúde no trabalho

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Este trabalho tem interesse de destacar o trabalho do Psicólogo no ambiente de trabalho. Destaca a subjetividade, o trabalho e a organização, bem como as pessoas na organização, a psicologia organizacional, o ambiente e o que compete desenvolvimento às pessoas. O comportamento humano no ambiente de trabalho, os sentimentos, as emoções e o desempenho têm sido cada vez mais valorizados no momento da seleção, no recrutamento e na avaliação periódica do profissional. Propor ações de enfrentamento diante da demanda do profissional é um dos desafios na mediação de conflito, bem como na relação que se estabelece no ambiente de trabalho, sustentando uma capacidade psicológica do profissional. A metodologia desta proposta aborda aspectos da afetividade humana que determinam a capacidade psíquico-emocional como: a criatividade e a competitividade, promovendo, ao colaborador da organização, uma reflexão construtiva diante das exigências estabelecidas no ambiente de trabalho, gerando-lhe também oportunidade de adquirir conhecimento sobre si frente ao labor. O referencial teórico permite aliar e avaliar o espaço do trabalho e suas predisposições, bem como a busca pelo sucesso. Afinal, o ser humano nada mais é do que uma busca incessante de desejo e produção.Palavras-chave: Organizações. Trabalho. Psicologia

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Este trabalho tem interesse de destacar o trabalho do Psicólogo no ambiente de trabalho. Destaca a subjetividade, o trabalho e a organização, bem como as pessoas na organização, a psicologia organizacional, o ambiente e o que compete desenvolvimento às pessoas. O comportamento humano no ambiente de trabalho, os sentimentos, as emoções e o desempenho têm sido cada vez mais valorizados no momento da seleção, no recrutamento e na avaliação periódica do profissional. Propor ações de enfrentamento diante da demanda do profissional é um dos desafios na mediação de conflito, bem como na relação que se estabelece no ambiente de trabalho, sustentando uma capacidade psicológica do profissional. A metodologia desta proposta aborda aspectos da afetividade humana que determinam a capacidade psíquico-emocional como: a criatividade e a competitividade, promovendo, ao colaborador da organização, uma reflexão construtiva diante das exigências estabelecidas no ambiente de trabalho, gerando-lhe também oportunidade de adquirir conhecimento sobre si frente ao labor. O referencial teórico permite aliar e avaliar o espaço do trabalho e suas predisposições, bem como a busca pelo sucesso. Afinal, o ser humano nada mais é do que uma busca incessante de desejo e produção.Palavras-chave: Organizações. Trabalho. Psicologia

O ESTRESSE E A SÍNDROME DE BURNOUT: UM REFLEXO NA SAÚDE DO TRABALHADOR

O trabalho tem por finalidade ocupar grande espaço na vida do indivíduo, bem como no convívio em sociedade. A busca pela realização profissional, nem sempre possibilita ao indivíduo o sucesso, podendo assim, causar ansiedade, insatisfação, tristeza ou exaustão, dependendo sempre do desempenho individual de cada sujeito. Este estudo busca compreender a importância da avaliação psicológica na saúde do trabalhador, bem como estudar o impacto do estresse causado pelo trabalho – Síndrome de Burnout. Esse sofrimento, reflexo da exaustão causa no indivíduo um desgaste emocional, físico e psicológico, sintomas estes que podem ter relações com as mudanças tecnológicas, ocorridas nos meios de produção, predispondo o indivíduo às relações de trabalho disfuncionais. Compreendendo esses aspectos pode-se pensar em medidas preventivas para obter qualidade de vida nas organizações. A síndrome de Burnout se destaca hoje como estafa, um esgotamento psíquico e se coloca como uma problemática social e tecnológica.Palavras chaves: Estresse. Síndrome de Burnout. Saúde no trabalho