Este trabalho tem interesse de destacar o trabalho do Psicólogo no ambiente de trabalho. Destaca a subjetividade, o trabalho e a organização, bem como as pessoas na organização, a psicologia organizacional, o ambiente e o que compete desenvolvimento às pessoas. O comportamento humano no ambiente de trabalho, os sentimentos, as emoções e o desempenho têm sido cada vez mais valorizados no momento da seleção, no recrutamento e na avaliação periódica do profissional. Propor ações de enfrentamento diante da demanda do profissional é um dos desafios na mediação de conflito, bem como na relação que se estabelece no ambiente de trabalho, sustentando uma capacidade psicológica do profissional. A metodologia desta proposta aborda aspectos da afetividade humana que determinam a capacidade psíquico-emocional como: a criatividade e a competitividade, promovendo, ao colaborador da organização, uma reflexão construtiva diante das exigências estabelecidas no ambiente de trabalho, gerando-lhe também oportunidade de adquirir conhecimento sobre si frente ao labor. O referencial teórico permite aliar e avaliar o espaço do trabalho e suas predisposições, bem como a busca pelo sucesso. Afinal, o ser humano nada mais é do que uma busca incessante de desejo e produção.Palavras-chave: Organizações. Trabalho. Psicologia
