Ambidextría organizativa y emprendimiento corporativo. Influencia del entorno y del carácter familiar

La ambidextría organizativa es la capacidad que permite a las organizaciones alcanzar altos niveles de explotación (enfoque en la combinación producto/mercado actual para ganar eficiencia) y exploración (búsqueda de nuevas oportunidades para generar innovación). El emprendimiento corporativo, entendido como la capacidad de innovar, crear nuevos negocios y renovar las estrategias, se ha convertido en un proceso necesario en las empresas actuales, ya que reporta buenos resultados y permite la supervivencia en el largo plazo. Este trabajo plantea investigar las relaciones existentes entre los constructos ambidextría organizativa y orientación emprendedora, y su relación con los resultados empresariales, a través del planteamiento de cuatro modelos diferentes. Para su análisis, partir de la información procedente de empresas del sector secundario, utilizamos la técnica PLS-SEM mediante el programa SmartPLS 3, v.3.2.6. Por una parte, las empresas familiares constituyen el eje central de la actividad empresarial a nivel mundial y poseen unas características particulares, derivadas de la confluencia de la familia, la propiedad y la gestión, que les reportan ventajas e inconvenientes frente a las empresas no familiares. Además, el análisis de las variables del entorno es una de vital importancia para la adaptabilidad y supervivencia de las organizaciones actuales. Por eso, el carácter familiar y la incertidumbre del entorno son las variables mediadoras utilizadas en el análisis de relaciones de los modelos planteados, concluyendo, por una parte, que el dinamismo y hostilidad del entorno influyen en los resultados empresariales y, por otra, que existen diferencias entre las empresas familiares y no familiares en su relación entre el emprendimiento y los resultados.Organizational ambidexterity is the ability that allows organizations to achieve high levels of exploitation (focusing on the existing combination product/market in order to gain efficiency) and exploration (search for new opportunities to generate innovation). Corporate entrepreneurship, as the ability to innovate, business venturing and strategies renewal, has become a necessary process in companies, since it reports high performance and allows long-term survival. This paper aims to investigate the relationship between organizational ambidexterity and corporate entrepreneurship, and its relationship with business results, through the approach of four different models. For the analysis, from the information coming from companies of the secondary sector, we use the PLS-SEM technique through the program SmartPLS 3, v.3.2.6. On the one hand, family enterprises are the central axis of business activity worldwide and have particular characteristics, derived from the confluence of the family, property and management, which give them advantages and disadvantages when comparing with non-family businesses. In addition, the analysis of environmental variables is one of vital importance for the adaptability and survival of current organizations. Because of those reason, familiness and the uncertainty of the environment are the moderating variables we have used in the analysis of relations of the models proposed, concluding, on the one hand, that the dynamism and hostility of the environment influence the business results and, on the other hand, that there are differences between family and non-family companies in their relationship between entrepreneurship and results

Explorando la relación entre la reputación corporativa y el employer branding

O propósito do trabalho é examinar a relaçao existente entre a reputaçao corporativa e o employer branding. A partir do conceito largamente difundido de reputaçao corporativa e com a utilizaçao da ferramenta de recente criaçao, o RepTrack Pulse, que considera o ambiente de trabalho como um dos sete factores determinantes do indicador, aprofundamos no conceito menos desenvolvido de employer branding. A continuaçao sao explorados os elementos do employer branding presentes nas empresas espanholas que tem a melhor reputaçao corporativa e concluimos que, ainda que a criaçao de marca como um bom lugar para trabalhar por si só nao conduze de manera direita a níveis elevados de reputaçao corporativa, sim pode ser afirmado que empresas com altos níveis de reputaçao sao em maior o menor grau lugares excelentes para trabalharEl propósito de esta comunicación consiste en examinar la relación existente entre la reputación corporativa y el employer branding. Partiendo del concepto ampliamente difundido de reputación corporativa y utilizando la herramienta de reciente creación RepTrack Pulse, que considera el entorno de trabajo como uno de los siete factores determinantes del indicador, nos adentramos en el concepto menos desarrollado de employer branding. A continuación se exploran los elementos de employer branding presentes en las empresas españolas con mejor reputación corporativa y concluimos que, aunque la creación de marca como buen lugar para trabajar por si sola no conduce de manera directa a niveles elevados de reputación corporativa, sí podemos decir que las empresas con altos niveles de reputación son en mayor o menor medida lugares excelentes para trabajar

Explorando la relación entre la reputación corporativa y el employer branding

O propósito do trabalho é examinar a relaçao existente entre a reputaçao corporativa e o employer branding. A partir do conceito largamente difundido de reputaçao corporativa e com a utilizaçao da ferramenta de recente criaçao, o RepTrack Pulse, que considera o ambiente de trabalho como um dos sete factores determinantes do indicador, aprofundamos no conceito menos desenvolvido de employer branding. A continuaçao sao explorados os elementos do employer branding presentes nas empresas espanholas que tem a melhor reputaçao corporativa e concluimos que, ainda que a criaçao de marca como um bom lugar para trabalhar por si só nao conduze de manera direita a níveis elevados de reputaçao corporativa, sim pode ser afirmado que empresas com altos níveis de reputaçao sao em maior o menor grau lugares excelentes para trabalharEl propósito de esta comunicación consiste en examinar la relación existente entre la reputación corporativa y el employer branding. Partiendo del concepto ampliamente difundido de reputación corporativa y utilizando la herramienta de reciente creación RepTrack Pulse, que considera el entorno de trabajo como uno de los siete factores determinantes del indicador, nos adentramos en el concepto menos desarrollado de employer branding. A continuación se exploran los elementos de employer branding presentes en las empresas españolas con mejor reputación corporativa y concluimos que, aunque la creación de marca como buen lugar para trabajar por si sola no conduce de manera directa a niveles elevados de reputación corporativa, sí podemos decir que las empresas con altos niveles de reputación son en mayor o menor medida lugares excelentes para trabajar

Una experiencia piloto en primero de ciencias empresariales en la facultad de ciencias económicas y empresariales de la Universidad de Extremadura

Nesta comunicaçao queremos partilhar a experiência da implantaçao das metodologías ECTS no periodo lectivo 2005-2006 na Faculdade de Economía numa turma de 40 alunos no primeiro ano da titulaçao em Ciencias Empresariais. O trabalho incide nos aspectos fulcrais e directamente relacionados com a metodología desenvolvida no processo de Bolonha e que tem sucitado cambios importantes na prática cotidiana no encino universitario. Destacamos aspectos relativos ao trabalho nao presencial do aluno e as consecuencias que traz tanto para o aluno como para o docente,os novos planos de tutorizaçao dos alunos e os requerimentos de melhores infraestructuras e apoios docentes para adaptar com sucesso os modelos tradicionais as novas metodologías ECTSDurante el curso 2005-2006, en la Facultad de Económicas de esta Universidad se ha puesto en marcha una experiencia piloto de aplicación de metodologías ECTS, en un grupo de 40 alumnos matriculados por primera vez en la Diplomatura en Ciencias Empresariales. En aras de contribuir a este intercambio de experiencias, el equipo de profesores que ha impartido docencia en este curso ha elaborado el trabajo que aquí se presenta, haciendo hincapié en las potencialidades y disfunciones del modelo aplicado, en relación a las cuestiones que se han considerado fundamentales. Entre éstas, se tratan aquí, por un lado las directamente relacionadas con la metodología y la evaluación seguidas y los resultados obtenidos y, por otro, las relativas a la carga no presencial de trabajo que supone la puesta en marcha de este método, tanto para los alumnos como para los profesores. Tampoco se ha dejado de prestar atención a la relación alumno-profesor a través de la tutorización, así como a la cuestión de los apoyos e infraestructuras necesarios para poner en marcha este modelo adaptado al Espacio Europeo de Educación Superio

Una experiencia piloto en primero de ciencias empresariales en la facultad de ciencias económicas y empresariales de la Universidad de Extremadura

Nesta comunicaçao queremos partilhar a experiência da implantaçao das metodologías ECTS no periodo lectivo 2005-2006 na Faculdade de Economía numa turma de 40 alunos no primeiro ano da titulaçao em Ciencias Empresariais. O trabalho incide nos aspectos fulcrais e directamente relacionados com a metodología desenvolvida no processo de Bolonha e que tem sucitado cambios importantes na prática cotidiana no encino universitario. Destacamos aspectos relativos ao trabalho nao presencial do aluno e as consecuencias que traz tanto para o aluno como para o docente,os novos planos de tutorizaçao dos alunos e os requerimentos de melhores infraestructuras e apoios docentes para adaptar com sucesso os modelos tradicionais as novas metodologías ECTSDurante el curso 2005-2006, en la Facultad de Económicas de esta Universidad se ha puesto en marcha una experiencia piloto de aplicación de metodologías ECTS, en un grupo de 40 alumnos matriculados por primera vez en la Diplomatura en Ciencias Empresariales. En aras de contribuir a este intercambio de experiencias, el equipo de profesores que ha impartido docencia en este curso ha elaborado el trabajo que aquí se presenta, haciendo hincapié en las potencialidades y disfunciones del modelo aplicado, en relación a las cuestiones que se han considerado fundamentales. Entre éstas, se tratan aquí, por un lado las directamente relacionadas con la metodología y la evaluación seguidas y los resultados obtenidos y, por otro, las relativas a la carga no presencial de trabajo que supone la puesta en marcha de este método, tanto para los alumnos como para los profesores. Tampoco se ha dejado de prestar atención a la relación alumno-profesor a través de la tutorización, así como a la cuestión de los apoyos e infraestructuras necesarios para poner en marcha este modelo adaptado al Espacio Europeo de Educación Superio

Consideraciones ecológicas en el marketing de ciudades: análisis del caso Madrid 2012 ciudad olímpica.

City competitiveness could be understood as the capacity to generate such a physical, technological, social, environmental and institutional context able enough to attract and develop economic activities generating richness and employment. Based on Porter´s theoretical framework, supporting that cities are in competition and considering Madrid 2012 nomination to the Olimpic Games as case study, ecology is presented as a tool of city marketing.La competitividad de una ciudad puede ser entendida como la capacidad para generar un entorno físico, tecnológico, social, ambiental e institucional propicio para atraer y desarrollar actividades económicas generadoras de riqueza y empleo. Con el trasfondo teórico del enfoque de Porter, que defi ende que las ciudades efectivamente compiten entre sí y teniendo como objeto de análisis el caso de la candidatura olímpica de Madrid 2012, se aborda la ecología como elemento al servicio del marketing de ciudades

Consideraciones ecológicas en el marketing de ciudades: análisis del caso Madrid 2012 ciudad olímpica.

City competitiveness could be understood as the capacity to generate such a physical, technological, social, environmental and institutional context able enough to attract and develop economic activities generating richness and employment. Based on Porter´s theoretical framework, supporting that cities are in competition and considering Madrid 2012 nomination to the Olimpic Games as case study, ecology is presented as a tool of city marketing

El protocolo familiar y sus instrumentos de desarrollo en las empresas familiares de Extremadura

Economic outlook for all countries in which there have been studies on the subject is dominated by family businesses; research has shown that this type of business organizations has an unique character and faces unique challenges because of the interrelation family-business: the selection and preparation of the successor, training and promotion of relatives in the enterprise, incorporation or not of in-laws in the business, and so on. Successfully overcoming these challenges requires effective management of human resources to avoid falling into dysfunctional altruism. However, working with members of the family environment makes it extremely difficult task. The family protocol is presented as a framework agreement to serve the company's management in general, and human resources in particular, to try to successfully overcome the challenges mentioned above. However, after empirical research (based on the use of two questionnaires and a Delphi panel of 12 experts), we conclude that, although there is still a high lack of knowledge of this instrument, it is beginning to be considered and developed by a small number of family businessesEl paisaje económico de todos los países en los que se han efectuado estudios al respecto está dominado por la empresa familiar; las investigaciones realizadas han puesto de manifiesto que este tipo de organizaciones tiene un carácter singular y se enfrenta a desafíos propios como consecuencia de la interrelación empresa-familia: la elección y preparación del sucesor, la formación y promoción de los familiares en la empresa, la incorporación o no de los familiares políticos al negocio, etcétera. Superar exitosamente estos retos exige gestionar los recursos humanos evitando caer en el altruismo disfuncional. Sin embargo, trabajar con personas de nuestra órbita familiar dificulta en extremo esta tarea. El Protocolo Familiar se presenta como un acuerdo marco al servicio de la gestión de la empresa en general, y de los recursos humanos en particular, para tratar de superar con éxito los desafíos antes mencionados. Sin embargo, tras la investigación empírica realizada (basada en la aplicación de dos cuestionarios y en un Delphi con un panel de 12 expertos) podemos concluir que entre las empresas familiares extremeñas existe un elevado desconocimiento de este instrumento, si bien hay una minoría que dispone de é

Consideraciones ecológicas en el marketing de ciudades: análisis del caso Madrid 2012 ciudad olímpica.

La competitividad de una ciudad puede ser entendida como la capacidad para generar un entorno físico, tecnológico, social, ambiental e institucional propicio para atraer y desarrollar actividades económicas generadoras de riqueza y empleo. Con el trasfondo teórico del enfoque de Porter, que defi ende que las ciudades efectivamente compiten entre sí y teniendo como objeto de análisis el caso de la candidatura olímpica de Madrid 2012, se aborda la ecología como elemento al servicio del marketing de ciudades