Literatura científica sobre análisis estadístico implicativo: un mapeo sistemático de la década que transcurre.

El Análisis Estadístico Implicativo cada día se abre camino como uno de los análisis más importantes cuando se trata de hallar implicaciones estadísticas o cuasi-implicaciones. Si bien no es una técnica nueva, esta ha cobrado relevancia recientemente, pues es una metodología adecuada para trabajar en grandes cantidades de datos. El presente estudio se realizó con el fin de conocer la situación del Análisis Estadístico Implicativo según la cantidad de producción científica producida en lo que va de la década, mediante el análisis de 121 documentos obtenidos mediante un procedimiento sistemático de criterios de inclusión y exclusión de documentos. Se concluyó que el Análisis Estadístico Implicativo es mayormente aplicado en el campo de la educación, con mayor producción realizada por investigadores de Francia, y con más de la mitad de publicaciones en francés, sin embargo, se observó que los documentos en idiomas distintos al francés van creciendo en número, al igual que documentos en otros campos de aplicación a parte de la educación y con un mayor número de países en los que se está realizando nueva producción científica usando la Estadística Implicativa

Coaching strategies to improve soft skills in the productive sector of the Cotopaxi province

Introducción: Las exigencias del entorno laboral actual insta a las organizaciones equipar a sus colaboradores con ciertas habilidades blandas que les permita enfrentarse a nuevos escenarios, en este sentido, las organizaciones se enfrentan al reto de implementar estrategias capaces de potenciar las características propias de cada colaborador o desarrollar aquellas que resultan significativas para el funcionamiento óptimo de las mismas. Objetivos: El propósito de la presente investigación se enmarca en identificar la estrategia de coaching adecuada para el desarrollo de las habilidades blandas en el sector productivo de Cotopaxi. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo, y, la temporalidad es de corte transversal, para lo cual, se aplicó un muestreo por conveniencia. El instrumento utilizado fue un cuestionario compuesto por 16 preguntas validadas por alfa de cronbach con 0,77, midiendo las habilidades blandas de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva, inteligencia emocional y gestión del tiempo. Resultados: Los hallazgos de la investigación evidenciaron que dentro de las combinaciones dos a dos entre los indicadores de habilidades blandas, las tendencias encontradas susceptibles de mejora son: comunicación asertiva y gestión del tiempo, comunicación asertiva y liderazgo, comunicación asertiva e inteligencia emocional e inteligencia emocional y gestión del tiempo. Conclusiones: Se ha identificado a las estrategias de comportamiento, modelos mentales y dinámicas de grupo como propuestas adecuadas para el desarrollo de las habilidades blandas en los colaboradores del sector productivo de la provincia de Cotopaxi. Área de estudio general: Talento Humano. Área de estudio específica: Comportamiento humano.Introduction: The demands of the current work environment urge organizations to equip their collaborators with certain soft skills that allow them to face new scenarios. In this sense, organizations face the challenge of implementing strategies capable of enhancing the characteristics of each collaborator. or develop those that are significant for their optimal functioning. Objectives: The purpose of this research is to identify the appropriate coaching strategy for the development of soft skills in the productive sector of Cotopaxi. Methodology: A quantitative approach was used, with a descriptive scope, and the temporality is cross-sectional, for which convenience sampling was applied. The instrument used was a questionnaire composed of 16 questions validated by Cronbach's alpha with 0.77, measuring the soft skills of teamwork, leadership, assertive communication, emotional intelligence, and time management. Results: The research findings showed that within the two-to-two combinations between the soft skills indicators, the trends found susceptible to improvement are: assertive communication and time management, assertive communication and leadership, assertive communication and emotional intelligence and intelligence emotional and time management. Conclusions: Behavioral strategies, mental models and group dynamics have been identified as appropriate proposals for the development of soft skills in collaborators in the productive sector of the province of Cotopaxi. General study area: Human Talent. Specific area of ​​study: Human behavior

Coaching strategies to improve soft skills in the productive sector of the Cotopaxi province

Introducción: Las exigencias del entorno laboral actual insta a las organizaciones equipar a sus colaboradores con ciertas habilidades blandas que les permita enfrentarse a nuevos escenarios, en este sentido, las organizaciones se enfrentan al reto de implementar estrategias capaces de potenciar las características propias de cada colaborador o desarrollar aquellas que resultan significativas para el funcionamiento óptimo de las mismas. Objetivos: El propósito de la presente investigación se enmarca en identificar la estrategia de coaching adecuada para el desarrollo de las habilidades blandas en el sector productivo de Cotopaxi. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo, y, la temporalidad es de corte transversal, para lo cual, se aplicó un muestreo por conveniencia. El instrumento utilizado fue un cuestionario compuesto por 16 preguntas validadas por alfa de cronbach con 0,77, midiendo las habilidades blandas de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva, inteligencia emocional y gestión del tiempo. Resultados: Los hallazgos de la investigación evidenciaron que dentro de las combinaciones dos a dos entre los indicadores de habilidades blandas, las tendencias encontradas susceptibles de mejora son: comunicación asertiva y gestión del tiempo, comunicación asertiva y liderazgo, comunicación asertiva e inteligencia emocional e inteligencia emocional y gestión del tiempo. Conclusiones: Se ha identificado a las estrategias de comportamiento, modelos mentales y dinámicas de grupo como propuestas adecuadas para el desarrollo de las habilidades blandas en los colaboradores del sector productivo de la provincia de Cotopaxi. Área de estudio general: Talento Humano. Área de estudio específica: Comportamiento humano.Introduction: The demands of the current work environment urge organizations to equip their collaborators with certain soft skills that allow them to face new scenarios. In this sense, organizations face the challenge of implementing strategies capable of enhancing the characteristics of each collaborator. or develop those that are significant for their optimal functioning. Objectives: The purpose of this research is to identify the appropriate coaching strategy for the development of soft skills in the productive sector of Cotopaxi. Methodology: A quantitative approach was used, with a descriptive scope, and the temporality is cross-sectional, for which convenience sampling was applied. The instrument used was a questionnaire composed of 16 questions validated by Cronbach's alpha with 0.77, measuring the soft skills of teamwork, leadership, assertive communication, emotional intelligence, and time management. Results: The research findings showed that within the two-to-two combinations between the soft skills indicators, the trends found susceptible to improvement are: assertive communication and time management, assertive communication and leadership, assertive communication and emotional intelligence and intelligence emotional and time management. Conclusions: Behavioral strategies, mental models and group dynamics have been identified as appropriate proposals for the development of soft skills in collaborators in the productive sector of the province of Cotopaxi. General study area: Human Talent. Specific area of ​​study: Human behavior

Concentración del mercado de servicios de auditoría en Ecuador, año 2022

The study of the degree of concentration of auditing services has been a topic of interest for academics and interested agents that use these services in the region and the world. The concentration of auditing firms indicates the level of participation that these companies have in the Ecuadorian territory, considering the confluence of international, regional and local firms. The objective of the research is to present results on the degree of concentration of the audit market in Ecuador during the year 2022. The methodology used is based on a quantitative, descriptive approach and a documentary design. The sample consists of 292 companies registered with the Superintendence of Companies, Securities and Insurance under the International Standard Industrial Classification (ISIC) M6920.02. The Herfindall-Hirshman index, the ratio and the business concentration index were used to determine the level of market concentration in the auditing market. As a result, Ecuador has a deconcentrated audit services market, a situation that contrasts with the international trend. Despite the results of the HH index, in Ecuador there is a clear preference for contracting with B4 or regionally recognized auditing companies. URL: https://revistas.uta.edu.ec/erevista/index.php/bcoyu/article/view/2445El estudio del grado de concentración de los servicios de auditoría ha sido un tema de interés de académicos y agentes interesados que utilizan estos servicios en la región y el mundo. La concentración de las firmas de auditoría indica el nivel de participación que tienen estas compañías en el territorio ecuatoriano, considerando la confluencia de firmas internacionales, regionales y locales. El objetivo de la investigación es presentar resultados sobre el grado de concentración del mercado de auditoría en Ecuador durante el año 2022. La metodología empleada se sustenta bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y un diseño documental. La muestra constituye 292 empresas registradas en la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros bajo la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) M6920.02. Se utilizó el Índice de Herfindall-Hirshman, la razón y el índice de concentración empresarial para conocer el nivel de acaparamiento del mercado de auditoría. Como resultado, en Ecuador se presenta un mercado de servicios de auditoría desconcentrado, situación que contrasta con la tendencia internacional, puesto que las B4 concentran menos de la mitad del mercado según el índice de concentración aplicado en base a los ingresos operacionales, corroborado con un HHI bajo. URL: https://revistas.uta.edu.ec/erevista/index.php/bcoyu/article/view/244