Las paradojas del modelo sindical argentino. La legalidad y la representación

La investigación estuvo centrada en el análisis del Modelo Sindical Argentino, identificando sus falencias y virtudes, en contraste con la experiencia brasileña. La propuesta inicial era indagar sobre la coexistencia de modelos sindicales en la Argentina, teniendo en cuenta la legalidad y la representación como dimensiones. Frente a ello, nos encontramos con una reafirmación del Modelo Sindical Argentino Tradicional (MSAT) en la última década, pese a las críticas que perduran sobre su dinámica de funcionamiento. Dicha reafirmación parte de las dirigencias sindicales históricas, desde el gobierno y desde las entidades empresarias. Las críticas se sugieren desde el poder judicial, a partir de fallos de la Corte Suprema de Justicia en donde se declara la inconstitucionalidad de algunos artículos fundamentales de la Ley de Asociaciones Sindicales, una de las bases del modelo. También provienen de experiencias sindicales de base que se enfrentan a las conducciones de sus gremios y desde la Central de Trabajadores Argentinos, una central que pelea por la Personería Gremial desde su conformación y que propone un Modelo Sindical alternativo. Ahora bien, nos encontramos con una dicotomía que se presenta como opciones posibles de organización de las relaciones laborales. Hacemos referencia a la tensión entre la unidad y la pluralidad sindical. En los casos analizados, consideramos que el escenario de la unidad sindical es un elemento fundamental para evitar la fragmentación de la clase trabajadora. Sin embargo, consideramos que esconder bajo la bandera de la unidad la centralización del poder sin una relación aceitada entre las bases y las cúpulas, es uno de los elementos a cuestionar y corregir, como punta pié para incentivar procesos más abiertos y participativos dentro del Modelo existente en Argentin

El trabajo precario en la era de la globalización

Las transformaciones acontecidas en el mundo del trabajo en los últimos años, instituyeron un modelo laboral caracterizado por la transitoriedad y la alta rotación, en donde la condición laboral del trabajador aparece individualizada y despolitizada: son proveedores de servicios con obligaciones y no trabajadores con derechos. Esta situación los desvincula de los marcos reguladores tradicionales de las relaciones laborales y a su vez, genera un obstáculo a las posibilidades de organización alternativa como forma de modificar la situación de precariedad. En esta ponencia nos propusimos indagar la posibilidad de generar procesos organizativos partiendo de esa condición y  presentamos la experiencia de la Coordinadora de Trabajadores/as Precarizadas/os que reúne a  trabajadores ligados a los nuevos servicios de la economía que experimentan la precarización laboral, quienes se propusieron problematizar esa condición, construir una identidad común de trabajadores en ese mundo laboral fragmentado y precarizado en donde ellos desarrollan su actividad.The transformations occurred in the labor  realm in the last years, instituted a labor model characterized by  transitoriness and high rotation, where the labor condition of the worker appears individualized and depoliticized: they are suppliers of services with obligations and not workers with rights. This breaks the ties with the traditional regulating frames of labor relations and, as well, generates an obstacle to the possibilities of alternative organization as a path to modify their precarious situation. In this article we proposed to investigate the possibility of generating organizational processes starting from this reality and present the experience of the “Coordinadora de Trabajadores/as Precarizadas/os” that reunites workers bound to new services of the economy that experience labor uncertainty, who seted out to problematize that condition, construct a common identity as workers in that fragmented and precarious labor realm where they develop their activity.Les transformations survenues dans le monde du travail au cours de ces dernières années ont entrainé la configuration d’un modèle professionnel caractérisé par son caractère transitoire et une forte alternance, au sein duquel la condition professionnelle du travailleur apparaît comme individualisée et dépolitisée : ils deviennent des fournisseurs de services avec des obligations et non des travailleurs ayant des droits. Cette situation les éloigne des cadres de régulation traditionnels des relations professionnelles tout en limitant à la fois les possibilités d’organisation alternative visant à modifier la situation de précarité. Dans ce travail nous proposons d’analyser la possibilité de générer des processus d’organisation en nous inspirant de cette condition et nous présentons l’expérience de la Coordination de Travailleu/ses/rs Précarisé/es qui réunit les travailleurs dépendant des nouveaux services de l’économie qui souffrent de la précarisation professionnelle, et qui ont proposé de réfléchir sur cette condition, et de construire une identité commune de travailleurs dans ce monde professionnel fragmenté et précarisé au sein duquel ils développent leur activité.As transformações acontecidas no mundo do trabalho nos últimos anos, instituíram um modelo trabalhista caracterizado pela transitoriedade e a alta rotación, em onde a condição trabalhista do trabalhador aparece individualizada e despolitizada: são provedores de serviços com obrigações e não trabalhadores com direitos. Esta situação os desvincula dos marcos reguladores tradicionais das relações trabalhistas e a sua vez, gera um obstáculo às possibilidades de organização alternativa como forma de modificar a situação de precariedade. Nesta conferência propusemos-nos indagar a possibilidade de gerar processos organizativos partindo dessa condição e  apresentamos a experiência da Coordenadora de Trabalhadores/as Precarizadas/vos que reúne a trabalhadores  unidos aos novos serviços da economia que experimentam a precarização trabalhista, quem se propuseram problematizar essa condição, construir uma identidade comum de trabalhadores nesse mundo trabalhista fragmentado e precarizado em onde eles desenvolvem sua actividade

Desafiar la precariedad : Una experiencia de organización sindical

En esta ponencia presentaremos una experiencias de organización en torno al empleo asalariado fraudulento a tiempo determinado: La experiencia del Sencue (Sindicato de Encuestadores en Lucha). Nos interesa indagar sobre cuáles son los factores que dan lugar o estimulan que trabajadores precarizados asuman el desafío de organizarse sindicalmente en un escenario hostil, y además queremos ver cómo lo hacen y qué forma toman esas experiencias colectivas de carácter sindical en torno a una actividad con una utilización intensa de empleo precario.Jornadas realizadas junto con el I Encuentro Latinoamericano de Metodología de las Ciencias Sociales.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educació

Acción colectiva y precariedad laboral: apuntes para su análisis

La ponencia se propone analizar, en el milenio actual, la relación entre acción sindical y trabajo precario a través de una serie de inquietudes que guían nuestros enunciados: ¿Qué características asume la acción colectiva que incorpora la problemática de la precarización del trabajo? ¿Qué atributos asumen estas acciones considerando los procesos de individualización y dificultad de acceso a instituciones colectivas que caracterizan esta clase de inscripción y experiencia laboral? ¿Qué relaciones y vínculos solidarios entre trabajadores que experimentan similares y diferentes modos de atravesar la experiencia laboral se advierte a partir de la precarización del trabajo?Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educació

La vitalización sindical en el período de la convertibilidad en Argentina

This article focuses on de period of the posconvertibilidad in Argentina, looking at both the change in the economic and the trade union in terms of revitalization. We will focus on de particularity of the resurgence of union player raising the need to extend the arguments of the revival, incorporating the look on a larger portion of workers (precarious) who decide to take a trade union organizing process. In the last decade there has been a renewed interest in de union issue, before the change of position of the unions after the 2001 crisis in a Argentina and we believe that this process must be read in a broader context, because the same underlying reality national, as part of regional and international realities. In addition, you must read this repositioning in the context of political opportunities (and economic) that allow the resurgence. While we do not show determinism, or linear reasoning about what elements enhance collective action, we believe that in specific situations designed as favorable scenarios, extending the range of opportunities for action. Thus, the improvement of socio economic indicators in the context of the setting a new pattern of accumulation called "neo-developmentalist", among other factors union actor positioned in a location other than the period of structural reforms of the nineties.Este artículo se concentra en el periodo de la posconvertibilidad en Argentina, mirando tanto el cambio del contexto económico como el mundo sindical en términos de vitalización. Centraremos nuestra atención en la particularidad del resurgir del actor sindical planteando la necesidad de ampliar los argumentos de dicho resurgir, incorporando la mirada sobre una porción más amplia de trabajadores (los precarizados) que deciden emprender un proceso organizativo de carácter sindical. En la última década hubo un renovado interés por la cuestión sindical, ante el cambio de posicionamiento de los sindicatos luego de la crisis del 2001 en Argentina y consideramos que este proceso hay que leerlo en contextos más amplios, debido a que el mismo subyace la realidad nacional, formando parte de realidades regionales e internacionales. Pero además, hay que leer ese reposicionamiento en un contexto de oportunidades políticas (y económicas) que permiten ese resurgir. Si bien no queremos mostrar determinismos, ni razonamientos lineales sobre qué elementos potencian acciones colectivas, consideramos que en coyunturas específicas pensadas en tanto escenarios favorables, se amplía el campo de oportunidades para la acción. Así, el mejoramiento de los indicadores socioeconómicos, en el marco de la configuración de un nuevo patrón de acumulación denominado "neodesarrollista", entre otros factores, posicionan al actor sindical en un lugar diferente al periodo de las reformas estructurales de los noventa

¿Modelos sindicales en disputa? La cuestión de la legalidad y la representación en las experiencias sindicales de las últimas dos décadas en Argentina y Brasil

Este informe comprende los resultados de la búsqueda, sistematización y análisis de bibliografía y de diversos materiales, sobre la historia del Modelo Sindical Argentino desde su conformación, para luego concentrarse en el período de referencia del proyecto. A su vez, se realizó una búsqueda de material sobre el Modelo Sindical Brasileño en su historia corta, para contraponer ambas realidades (muy diferentes), y poder así evaluar alternativas propositivas frente a las críticas al Modelo argentino (principalmente cuestiones vinculadas a la necesidad de su democratización). Dicha sistematización del material contribuyó a construir una conceptualización más precisa para pensar el Modelo como construcción estilizada, y a su vez, surgieron elementos para ubicarnos en el debate en torno a la conveniencia o no del sindicato único frente a la alternativa de la pluralidad sindical. Consideramos que se ha logrado un producto que comprende la dimensión histórica y conceptual del análisis del Modelo que permite cierta regulación de las relaciones entre Capital y Trabajo y que hemos podido identificar elementos que contribuyan a revalorizar la práctica sindical en sentido amplio. Ahora bien, el objetivo general de la investigación era analizar la coexistencia de Modelos sindicales en la Argentina a partir de los años noventa hasta la actualidad en lo referente a la legalidad y la representación. En el transcurso de la investigación desarrollada, no hemos podido identificar alternativas al Modelo en Argentina que puedan llegar a disputar la hegemonía del mismo, sino que en la última década hubo una reactualización de viejas prácticas que sugieren una recuperación y reafirmación del Modelo Sindical Argentino tradicional (MSAT). Las pocas experiencias que podrían llegar a constituirse en alternativas no han logrado imponerse como tales. Esta persistencia y reafirmación del MSAT se vincula tanto a su fomento desde arriba como desde abajo, debido a que es en el marco del Modelo en donde los trabajadores/as resguardan derechos adquiridos y consiguen reivindicaciones concretas. Ahora bien, con esto no queremos decir que el MSAT no requiere ciertas modificaciones que tiendan a su democratización y es así que a partir de esta investigación, hemos podido identificar una serie de ejes que pueden potenciar procesos que reviertan los aspectos negativos del Modelo Sindical Argentino en su forma y dinámica actual

Trabajo esclavo y organización: el caso de la Unión de Trabajadores Costureros en Argentina

La Unión de Trabajadores Costureros es producto de una experiencia organizativa que se desarrolló en torno a la forma más cruda de explotación: el trabajo esclavo. Esta organización iene su centro de acción en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina, y su gestación comenzó tras la crisis de 2001. Proponemos aquí explorar el devenir de la experiencia, presentar su historia en relación con otros actores que han participado en la problemática, como los talleres clandestinos, las empresas de indumentaria, el Estado y los sindicatos. Analizamos la particularidad de la industria textil y su relación con el trabajo esclavo en el marco de los procesos migratorios. Tendremos en cuenta la configuración de redes de resistencia global, el sujeto y la cuestión sindical

Desafiar la precariedad : Una experiencia de organización sindical

En esta ponencia presentaremos una experiencias de organización en torno al empleo asalariado fraudulento a tiempo determinado: La experiencia del Sencue (Sindicato de Encuestadores en Lucha). Nos interesa indagar sobre cuáles son los factores que dan lugar o estimulan que trabajadores precarizados asuman el desafío de organizarse sindicalmente en un escenario hostil, y además queremos ver cómo lo hacen y qué forma toman esas experiencias colectivas de carácter sindical en torno a una actividad con una utilización intensa de empleo precario.Jornadas realizadas junto con el I Encuentro Latinoamericano de Metodología de las Ciencias Sociales.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educació