Análisis de la situación financiera del Hospital Universitario del Valle 2012-2016

PublishedLa gestión financiera de una organización es una de las actividades principa-les para tener un manejo eficiente de ella, en cualquier sector de la economía, a nivel nacional o internacional. La gestión es de suma importancia para la administración de todos y cada uno de los recursos implementados para la sustentabilidad de la actividad a realizar

Análisis y ejecución de los lineamientos de política pública para habitantes de la calle en materia de salud y educación en Cali

PublishedLa presente investigación analizó los avances obtenidos por la alcaldía de Santiago de Cali en materia de una política pública social para habitantes de calle referente a los aspectos de salud y educación. Desde julio de 2013 la Ley 1641 estableció los lineamientos para la formulación de dicha política. La alcaldía de Cali con el acompañamiento del Ministerio de la Protección Social, viene ejecutando una acción integral para estas personas, con el fin de brindarles una vida digna y garante de sus necesidades. Sin embargo, es pertinente verificar el grado de avance que sobre el tema ha tenido el Plan de Desarrollo 2016-2019 “Cali Progresa Contigo”

Prevalência dos postulados da teoria clássica em uma PME do setor alimentício da cidade de Santiago de Cali

This article describes the current applicability of some of the postulates of the classical theory of management proposed by Frederick Taylor (scientific management), Henry Fayol (industrial and general management), Max Weber (bureaucracy), Elton Mayo and Fritz Roethlisberger (School of Human Relations), and their presence in an SME in the foods industry in the city of Santiago de Cali. It uses a methodology that is qualitative in nature, with the design and administration of in-depth interviews as well as participatory observation of organizations for the purpose of identifying practices, activities, and behaviors that make it possible to affirm that the classical theory of management is still applicable to the strategies and operationalization of this SME. The main findings reveal that postulates such as the distribution of work, the separation of intellectual work, legal domination, and the application of the 14 principles of management continue to be a part of the organizational design of the company being reviewed.El presente artículo describe la vigencia de algunos postulados de la teoría clásica de la administración, planteados por Frederick Taylor (Administración Científica), Henry Fayol (Administración Industrial y general), Max Weber (Burocracia), Elton Mayo y Fritz Roethlisberger (Escuela de Relaciones Humanas) y su presencia en una pyme del sector de alimentos de la ciudad de Santiago de Cali. La metodología utilizada es de corte cualitativo, con el diseño y aplicación de entrevistas en profundidad, así como observación participante en la organización, a fin de identificar prácticas, actividades y conductas que permitan afirmar que la teoría clásica de la administración sigue vigente en la estrategia y operacionalizacion de la pyme. Se obtiene como principales resultados que postulados como la división del trabajo, la separación del trabajo intelectual, la dominación legal, y la aplicación de los 14 principios de la administración siguen presentes en el diseño organizacional de la organización objeto de estudio.O presente artigo descreve a vigência de alguns postulados da teoria clássica da administração apresentados por Frederick Taylor (Administração Científica), Henry Fayol (Administração Industrial e geral), Max Weber (Burocracia), Elton Mayo e Fritz Roethlisberger (Escola de Relações Humanas) e sua presença em uma PME do setor alimentício da cidade de Santiago de Cali. A metodologia usada é do tipo qualitativo, com a concepção e a aplicação de entrevistas em profundidade, bem como observação participante na organização, a fim de identificar práticas, atividades e comportamentos que permitam afirmar que a teoria clássica da administração continua vigente na estratégia e operacionalização das PME. Se obtêm como resultados principais que os postulados como a divisão do trabalho, a separação do trabalho intelectual, a dominação legal e a aplicação dos 14 princípios da administração, continuam presentes na concepção organizacional da organização que foi objeto de estudo

Prevalencia de los postulados de la teoría clásica en una pyme del sector de alimentos de la ciudad de Santiago de Cali

This article describes the current applicability of some of the postulates of the classical theory of management proposed by Frederick Taylor (scientific management), Henry Fayol (industrial and general management), Max Weber (bureaucracy), Elton Mayo and Fritz Roethlisberger (School of Human Relations), and their presence in an SME in the foods industry in the city of Santiago de Cali. It uses a methodology that is qualitative in nature, with the design and administration of in-depth interviews as well as participatory observation of organizations for the purpose of identifying practices, activities, and behaviors that make it possible to affirm that the classical theory of management is still applicable to the strategies and operationalization of this SME. The main findings reveal that postulates such as the distribution of work, the separation of intellectual work, legal domination, and the application of the 14 principles of management continue to be a part of the organizational design of the company being reviewed.O presente artigo descreve a vigência de alguns postulados da teoria clássica da administração apresentados por Frederick Taylor (Administração Científica), Henry Fayol (Administração Industrial e geral), Max Weber (Burocracia), Elton Mayo e Fritz Roethlisberger (Escola de Relações Humanas) e sua presença em uma PME do setor alimentício da cidade de Santiago de Cali. A metodologia usada é do tipo qualitativo, com a concepção e a aplicação de entrevistas em profundidade, bem como observação participante na organização, a fim de identificar práticas, atividades e comportamentos que permitam afirmar que a teoria clássica da administração continua vigente na estratégia e operacionalização das PME. Se obtêm como resultados principais que os postulados como a divisão do trabalho, a separação do trabalho intelectual, a dominação legal e a aplicação dos 14 princípios da administração, continuam presentes na concepção organizacional da organização que foi objeto de estudo.El presente artículo describe la vigencia de algunos postulados de la teoría clásica de la administración, planteados por Frederick Taylor (Administración Científica), Henry Fayol (Administración Industrial y general), Max Weber (Burocracia), Elton Mayo y Fritz Roethlisberger (Escuela de Relaciones Humanas) y su presencia en una pyme del sector de alimentos de la ciudad de Santiago de Cali. La metodología utilizada es de corte cualitativo, con el diseño y aplicación de entrevistas en profundidad, así como observación participante en la organización, a fin de identificar prácticas, actividades y conductas que permitan afirmar que la teoría clásica de la administración sigue vigente en la estrategia y operacionalizacion de la pyme. Se obtiene como principales resultados que postulados como la división del trabajo, la separación del trabajo intelectual, la dominación legal, y la aplicación de los 14 principios de la administración siguen presentes en el diseño organizacional de la organización objeto de estudio

Investigaciones en Gestión Empresarial, Ambiental y Competitividad

PublishedEn el primer capítulo los investigadores estudiaron los niveles de eficiencia de 44 hospitales públicos del Departamento del Valle del Cauca, referente a los servicios de Ginecología y Obstetricia, Odontología y, Urgencias, entre los años 2007-2014. Los autores adoptan un método determinístico no paramétrico reciente, hasta ahora no aplicado en estudios científicos de salud en Colombia, el cual combina el Análisis de Eficiencia Multidireccional con otras relevantes técnicas, para comparar grupos con diferentes niveles de eficiencia. Realizando una aproximación más directa a la problemática de las instituciones públicas prestadoras de servicios de salud, y utilizando métodos de intervención financiera, el capítulo segundo hace referencia a la crisis económica del Hospital Universitario del Valle (HUV). Los autores se centran en la evaluación de las razones por las cuales el hospital llegó a la situación crítica que le obligó a solicitar el beneficio de la reestructuración contemplado en la Ley 550 de 1990

Proyección e Innovación Social Vol. 2

PublishedLas instituciones de educación superior en nuestro continente hasta mediados del siglo XIX desarrollaron sus propuestas formativas desde el salón de clases, complementadas con las exigencias de la revolución industrial al promover procesos de investigación. Con las revoluciones políticas de comienzos del siglo XX se intronizan en culturas y gobiernos de democracia occidental la necesidad de atender “lo social”, tema hasta entonces propio de la filantropía y la caridad, por mandato de las ideas de Maquiavelo, Locke y Smith. Solo con las Reformas de Cordoba (1918) las universidades latinoamericanas colocan sus saberes y experiencia para atender y acompañar diferentes estamentos sociales en sus preocupaciones y posibilidades surgiendo así la función sustantiva de proyección social u extensión universitaria. Desde allí la universidad hace más útil y pertinente su proyecto educativo mediante una interacción dialógica con las comunidades donde realiza sus asesorías, consultorías, educación continua y practicas estudiantiles al aportar sus conocimientos al medio externo y al nutrir docencia e investigación con los aprendizajes y cuestionamientos de usuarios de sus programas. Es allí donde se genera valor desde su quehacer misional, desde su innovación social. Esa es principalmente su importancia como institución de educación superior: aporta y crece