The Provision and Effects of Company Training: A Brief Review of the Literature

This paper reviews recent empirical research on economic benefits of company-provided training in search for answers to questions such as: What kinds of training do companies provide? Who is trained? How intensively? For what reason? Do trained employees experience an earnings advantage over non-trained? Does training enhance employability, mobility, and promotion? Do companies, and the society at large, benefit from these investments? Despite growing interest in these questions, our current knowledge on the economic role of company-provided training demands great cautiousness in drawing policy implications concerning the crucial questions of inequality of access to company training and training market failures, among others.

Teknologinen kehitys, ammattirakenteiden muutos ja osaaminen

Tässä artikkelissa luodaan tiivis katsaus siihen kuinka teknologinen kehitys muokkaa työmarkkinoiden rakenteita ja kuinka nämä rakennemuutokset vaikuttavat tulevaisuudessa sekä työmarkkinoilla tarjolla oleviin töihin että työelämässä tarvittavaan osaamiseen. Teknologinen kehitys ei tuhoa työtä, mutta se tulee myös jatkossa muuttamaan merkittävällä tavalla työn sisältöä ja työmarkkinoilla tarvittavia taitoja. Siksi koulutusjärjestelmän ja yksilöiden haasteena on ajan tasalla olevien taitojen varmistaminen jatkuvasti muuttuvassa työelämässä

Dimensions of the Wage-Unemployment Relationship in the Nordic Countries: Wage Flexibility without Wage Curves

This paper analyses wage formation in the Nordic countries at the regional level by the use of micro-data. Our results deviate systematically from the main conclusions drawn by Blanchflower and Oswald (1994). We find no stable negative relation between wages and unemployment across regions in the Nordic labor markets once regional fixed effects are accounted for. Wage formation at the regional level is characterized by considerable persistence, but unemployment exerts no immediate influence on wages at the regional level. There is no evidence of a wage curve, nor of a Phillips curve, at the regional level in the Nordic countries. The results are consistent with a theoretical model where central bargaining agents determine a national wage increment, and local bargaining agents determine wage drift.wage curve; Phillips curve; regional unemployment and wages

Dimensions of the Wage-Unemployment Relationship in the Nordic Countries: Wage Flexibility Without Wage Curves

No abstract.

Opiskelijavalinnat ja korkeakouluopintojen nopeuttaminen

Selvityksessä tarkastellaan korkeakoulujen opiskelijavalintojen kehittämiselle asetettujen tavoitteiden toteutumista. Ensimmäisen osan tilastoselvityksessä analysoidaan sitä, miten ensikertalaisten asema opiskelijavalinnoissa on kehittynyt ja onko koulutukseen sijoittuminen nopeutunut. Erityiskysymyksinä on tarkasteltu siirtohakujen toimivuutta sekä eri valintatapojen vaikutuksia koulutukseen sijoittumiseen alkuvaiheen opintojen etenemiseen. Selvityksen toista osaa varten tehtiin kyselytutkimus valmennuskursseille osallistumisesta neljälle yliopistojen tieteenalalle hakeutuville (kasvatus-, kauppa-, lääke- ja oikeustiede). Kyselyllä haluttiin selvittää, miten laajaa valintakokeeseen valmentaville kursseille osallistuminen on, ketkä kursseille osallistuvat ja missä määrin valmennuskurssit parantavat koulutuspaikan saamisen todennäköisyytt