Adapting to Impacts of Climate Change on Water Supply in Mexico City

human development, climate change

Zirconium-Catalyzed Asymmetric Carboalumination of ?-Olefins

Coordinatively unsaturated alkylzirconocene derivatives can undergo stereo-, and regioselective carbometallation reactions. The Zr-catalyzed carboalumination of alkynes has been widely explored and developed into a general reaction of high synthetic utility, and it has been applied to the synthesis of numerous complex natural products. Highly promising is the Zr-catalyzed asymmetric carboalumination of alkenes developed by Negishi and Kondakov. The reaction suffers from a few critical deficiencies, mainly the modest level of asymmetric induction, especially the 70-80% ee range obtained in most of the reactions. Further improvements in % ee will depend on the development of effective zirconocene catalysts.As part of our program to enhance the scope of organozirconium chemistry in organic synthesis, we focused on examining homogeneous zirconocenes and other zirconium-containing non-metallocenes for the catalytic asymmetric carbometalation of ?-olefins

On invariance functions in Relativity Theory

A new result for equivariant functions in terms of invariant functions in the case of Minkowski space is given. This generalizes the work of Hall and Wightman in the sense that only equivariance is required. In particular, it implies the possibility of defining physical magnitudes independently of the choice of the coordinate system, like the center of mass for relativistic particles

Environmental and health management in small and medium size enterprises

Thesis (S.M.)--Massachusetts Institute of Technology, Dept. of Urban Studies and Planning, 2004.Includes bibliographical references (p. 96-100).Workers and employees are increasingly exposed in the workplace to chemical compounds and substances that are potentially toxic; for most of these compounds, no information exist regarding effects on human health. As one of the main employment generation sources, Small and Medium size Enterprises (SMEs) host a significant proportion of the environmental hazards currently present in the workplace. However, only a negligible amount of research or information has been completed and collected concerning SMEs environmental and health performance. SMEs possess environmental perceptions and an environmental and health behavior conditioned by the same qualitative attributes inherent to the small firm, from the kin relationships among the business members to the social role of the small company in a given community. With a prominent economic and social role in the society, SMEs are an important and still underestimated link in the environment-to-health chain. This thesis proposes an Environmental and Health Management model for SMEs. The model considers the convergence of medical, environmental, labor, and safety approaches and explores their interrelationship in three main components: the environmental conditions in the workplace, the (individuals) health conditions in the workplace, and the work-related conditions in the workplace. Nine fields of knowledge (Industrial Safety, Occupational Health, Occupational Medicine, Epidemiology, Industrial Hygiene, Toxicology, Environmental Health, Environmental Management, and Risk assessment) are considered as useful tools and approaches whose interaction may help SMEs to shape or modify their environmental perceptions and behavior, as well as may provide a general framework for the regulations applicable to SMEs.by Juan C. Arredondo.S.M

Programa de intervención para reducir los efectos negativos de los turnos rotativos, en adultos de 40 a 60 años

Los turnos rotativos son conocidos como la forma ininterrumpida de realizar una actividad o prestar un servicio, generalmente incluyendo los turnos nocturnos. Los efectos negativos resultantes de estos son variados, desde repercusiones a nivel familiar hasta alteraciones de los propios ritmos internos de los integrantes de este sistema de trabajo. Este programa de intervención pretende reducir los efectos negativos sobre la salud de los turnos rotativos y aumentar el bienestar vital, en adultos de 40 a 60 años, mediante un programa consistente en 7 sesiones y formado por 15 participantes. Se trabajará con variables como la toma de decisiones y resolución de problemas, habilidades sociales, estrategias de afrontamiento, etc., a través de actividades basadas en técnicas como la Respiración Muscular Progresiva de Jacobson, el role-playing, etc.Rotational shifts are known as the uninterrupted way of performing an activity or providing a service, usually including night shifts. The negative effects resulting from these are varied, ranging from repercussions at the family level to alterations of the internal rhythms of those involved in this work system. This intervention programme aims to reduce the negative health effects of rotating shifts and increase well-being in adults aged 40 to 60, through a programme consisting of 7 sessions with 15 participants. It will work with variables such as decision making and problem solving, social skills, coping strategies, etc., through activities based on techniques such as Jacobson's Progressive Muscular Breathing, role-playing, etc

Gerencia del direccionamiento organizacional

En general, todos los enfoques dirigidos a cambios organizacionales son muy conocidos hoy en día por los gerentes actuales y todos analizan el cambio como un proceso secuencial que tiene un principio y un final. Para las empresas tradicionales, ha quedado obsoleto el cambio como método de desarrollo económico, puesto que lo determinan predecible y sin incertidumbre. Los cambios en este tipo de organizaciones no pueden ser organizacionales, deben entender el medio en el que se desenvuelven; como tal agreste y competitivo, en donde la evolución marca la celeridad, lo que desde un punto lógico haría imposible la supervivencia de la empresa y su estructura. Entrando en el desarrollo de nuestra investigación y como modelo de desarrollo, encontramos que una organización en la actualidad no tiene más remedio que ser capaz de cambiar continuamente y generando sus cambios organizacionales sin perder consistencia interna. Hoy en día en el medio estas organizaciones se conocen como organizaciones que aprenden o evolutivas. Entrando más a fondo en el cambio organizacional, se encuentra que los individuos que aprenden por medio de la empresa, parten de la creencia de que son parte de un sistema, formado por muchos elementos que necesitan estar perfectamente integrados. Así mismo, todo cambio representa un estrés o un esfuerzo de adaptación y por este motivo las personas tienden a reaccionar con conductas defensivas ante situaciones que perciben como amenazantes; lo que con modelos de cambio organizacional previamente establecidos incluirán la eliminación de la resistencia al cambio, la cual parte del miedo a lo desconocido, lo que ocasiona principalmente la resistencia. El modelo de desarrollo de este trabajo permitirá entender y establecer pautas empresariales para la introducción de una estructura adecuada que puedan enfrentar las organizaciones para los cambios organizacionales

Discurso sobre el registro Proterozoico y Permo-Triásico en los Andes de Colombia

La reciente proliferación de edades U-Pb en rocas del basamento Proterozoico y Permo-Triásico en Colombia, ha propiciado la reformulación de los modelos tectónicos en Colombia y de la distribución de terrenos tectonoestratigráficos. Edades obtenidas entre 293 y 234 Ma para las unidades de la Cordillera Central como; el Complejo Cajamarca, los Neises y Anfibolitas de Tierradentro, el stock de Rovira, el Neis de Palmas, el Neis de Abejorral y otros cuerpos que conforman el basamento de esta cordillera, muestran que estas fueron formadas durante la conformación de Pangea en el Permo-Triásico. Esta información geocronológica también ha permitido definir que las rocas Grenvilianas se localizan en la Península de la Guajira, en la Sierra Nevada de Santa Marta, en la Serranía San lucas y en los macizos de Garzón y Santander. La concepción de un basamento Permo-Triásico de la Cordillera Central tendría implicaciones paleogeográficas y sugeriría una posible redefinición del límite entre varios de los terrenos propuestos por diferentes autores recientemente; además de invalidar el concepto del “cinturón Granulítico Garzón-Santa Marta”, definido como un cinturón Proterozoico que incluiría la Cordillera Central.The recent U-Pb ages in rocks of the Proterozoic and Permo-Triassic basement in Colombia has led to the reformulation of tectonic models in Colombia and of the distribution of tectonostratigraphic terrains. Ages obtained between 293 and 234 Ma for the units of the Central Cordillera such as; the Cajamarca Complex, the Gneises and Amphibolites of Tierradentro, the Rovira stock, the Abejorra Gneis and other bodies that make up the basement of this mountain range, show that these were formed during the formation of Pangea in the Permo- Triassic. This geochronological information has also made it possible to define that the Grenvilian rocks are located in the Guajira Peninsula, in the Sierra Nevada de Santa Marta, in the San Lucas Mountains and in the Garzón and Santander massifs. The conception of a Permo-Triassic basement of the Central Cordillera would have palaeogeographic implications and would suggest a possible redefinition of the boundary between several of the terranes proposed by different authors recently; in addition to invalidating the concept of the "Garzón-Santa Marta Granulitic belt", defined as a Proterozoic belt that would include the Central Cordillera