The effect of perceived organizational support on innovative business behaviors and turnover intention

YÖK Tez No: 590008Yenilik yapmak ve bu yeniliği işletmenin sürdürülebilirliğe katkı yapacak şekilde kullanmak için, yeniliklere uygun ortamların varlığı şarttır. Yeniliğin ortaya çıkacağı iş örgütlerini diğerlerinden ayıran özellikleri vardır. Bu özelliklerinden birisi de oluşturdukları destekleyici mekanizmalardır. Çalışanların yenilikçi yeteneklerini işletme için kullanmasında örgütün oluşturacağı bu destek mekanizması oldukça önemlidir. Örgütün yapısı, yönetici davranışları, sorumlukların paylaşıldığı diğer kişiler ve birçok örgütsel ve bireysel faktör yenilikçi iş davranışlarını etkileyebilmektedir. Tüm bu faktörler yalnızca yenilikçi davranışları etkilemenin ötesinde örgüt içinde başka birçok konuda da belirleyici olabilmektedir. Bunlardan biride işten ayrılma niyetidir. Örgütler, yatırım yaptıkları yeteneklerin işten ayrılmasını veya buna niyet etmesini arzulamazlar. Her yetenek kaybı işletmeye zarar verici etki yapacaktır; çünkü örgütün performansı üzerinde istihdam ettikleri iş görenlerin performans düzeylerinin etkisi büyüktür. Buradan yola çıkarak bu çalışmada, algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışlarına ve işten ayrılma niyetine etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında, algılanan örgütsel desteğin çalışanlar üzerindeki olumlu etkileri neticesinde, ortaya çıkacak olan yenilikçi iş davranışlarının ve bu davranışların desteklenmesinin önemi vurgulanmıştır. Ayrıca yenilikçi iş davranışlarının ve işten ayrılma niyetinin demografik özelliklere göre farklılaşıp, farklışmadığıda incelenmiştir. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı araştırmada, kasti örnekleme ile büyük işletme statüsünde Düzce' de faaliyet gösteren işletmelerden örnekleme yapılmıştır. Anket tekniği ile birincil veriler toplanmıştır. Anketler 5 dereceli likert tipi ölçeklerdir. Bu ölçekte, örgütsel desteği ölçmek için 32 ifade, yenilikçi iş davranışı ölçmek için 13 ifade ve işten ayrılma niyetini ölçmek için 3 ifade yer almaktadır. Ölçekler daha önce akademik çalışmalarda da kullanılmış olan ölçüm araçlarıdır. Veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, örneklem içinde yer alan bireylerin işten ayrılma niyetlerinin düşük olduğu, örgüt desteği algılarının ve yenilikçi iş davranışı eğilimlerin yüksek olduğu görülmüştür. Örgüt desteğini oluşturan yönetici desteği, işten ayrılma eğiliminde negatif ve yenilikçi iş davranışlarında ise pozitif yönde etkilidir. Örgüt desteğini oluşturan bir diğer boyut olan çalışma arkadaşı desteğinin ise yenilikçi iş davranışlarına pozitif etkisi vardır; ancak işten ayrılma niyetine anlamlı etkisi bulunmamaktadır. Demografik değişkenler açısından ise yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyeti farklılık göstermektedir.The existence of environments in accordance with innovations is essential to innovate and use this innovation in a way that contributes to the sustainability of the enterprise. Business organizations in which innovation will emerge have different characteristics than other organizations. One of these characteristics is their supportive mechanisms. This support mechanism to be created by the organization is very important for the employees to use their innovative talents for the enterprise. The structure of the organization, executive behaviors, other individuals with whom responsibilities are shared, and many organizational and individual factors can affect innovative business behaviors. All of these factors can be influential not only on innovative behaviors but also on many other issues within the organization. One of them is the intention of turnover. Organizations do not want their invested talents to turnover or intend to do so. Any loss of talent will have a damaging effect on the business; because the performance levels of the employees have a significant impact on the performance of the organization. In this study, the effect of perceived organizational support on innovative work behaviors and intention to turnover was examined. Within the scope of the study, it is emphasized the innovative business behaviors that will emerge as a result of positive effects of perceived organizational support on employees and the importance of supporting these behaviors. In addition, it was examined whether innovative work behaviors and intention to turnover differ according to demographic characteristics. Quantitative research method was used in the study, intentional sampling and sampling from large enterprises in Düzce. Primary data were collected by questionnaire technique. The questionnaires are 5-point Likert-type scales. The scale includes 32 statements to measure organizational support, 13 statements to measure innovative business behavior, and 3 statements to measure intention to turnover. Scales are the measurement tools previously used in academic studies. Data were analyzed using SPSS program. As a result of the research, it was seen that the individuals in the sample had low intention to turnover, their perceptions of organizational support and innovative business behavior tendencies were high. Administrator support, which constitutes organizational support, is negative effective in tendency to turnover and positively effective in innovative business behaviors. Colleague support, another dimension of organizational support, has a positive effect on innovative business behaviors; however, it has no significant effect on the intention to turnover. In terms of demographic variables, innovative business behaviors and intention to turnover differ

Can The Decision-Making Styles Of Employees Have A Decisive Influence On Their Commitment To Work?

Karar vermek işletmenin tüm kademelerindeki çalışanlar için önemli olan bir süreçtir. Karar verme süreci işletmedeki çalışanların konumlarına, bilgi düzeylerine, eğitim düzeylerine ve kişilik yapılarına göre değişiklik gösterebilmektedir. Karar verme tarzı çeşitlenmekte ve birbirinden farklı karar sitilleri ortaya çıkmaktadır. Genel olarak ilgili literatür incelendiğinde karar verme tarzları, rasyonel, sezgisel, bağımlı, kaçınmacı ve kendiliğinden/ani karar verme olmak üzere beş şekilde ele alınmaktadır. Adanmışlık, yüksek düzeyde pozitif enerji ve işletme amaçlarına bağlı olma olarak tanımlanabilir. Adanmışlık üç boyutta ele alınmaktadır. Bunlar, duygusal, bilişsel ve fiziksel adanmışlıktır. Karar verme konusunun işe adanmışlık ile ilişkili olarak incelendiği bu çalışmanın temel amacı, karar verme tarzlarının adanmışlık davranışlarını etkileyip etkilemediğini belirlemektir. Düzce Üniversitesi İşletme Fakültesinde görev yapan akademisyenlerin tam sayım yöntemi ile örnekleme dahil edildiği çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Karar verme tiplerinin örneklemde hangi ağırlıkta ortaya çıktığının ve adanmışlık davranışının en çok hangi boyutta var olduğunun belirlenmesi ve yine karar verme ve adanmışlık davranışlarının demografik faktörlere göre değişim gösterip göstermediğinin belirlenmesi de çalışmanın diğer bir amacıdır. Araştırmanın sonucunda karar verme tarzlarının adanmışlık ile pozitif ve negatif yönlü ilişkisinin olduğu görülmüştür. Kaçınmacı ve ani karar verme, adanmışlık ile negatif yönlü ilişki gösterirken; rasyonel, sezgisel ve bağımlı karar verme pozitif yönlü ilişki göstermektedir.Decision making is an important process for employees at every level of the business. Decision-making process can vary according to the working position in operation, level of knowledge, level of education and personality structure. Decision-making style is diverse and different decision styles emerge. When the relevant literature is examined in general, the decision-making styles are handled in five ways as rational, intuitive, addictive, avoidant and spontaneous / sudden decision making. Commitment can be defined as high-level positive and dependence on business objectives. Engagement is addressed in three dimensions. These are emotional, cognitive, and physical devotions. The main objective of this study, which is concerned with decision-making in relation to engagement to work, is to determine whether decision-making styles affect the behavior of commitment. Academic staff working at the Faculty of Business Administration of Düzce University, including sampling with exact counting method, will be collecting the questionnaire and data from the quantitative research methods. It is another purpose of the study to determine the weight of the decision-making patterns in the sample and the extent to which the behavior of engagement is most present, and to determine whether decision-making and devotional behaviors change according to demographic factors. As a result of the research, it was seen that decision-making styles had positive and negative relationship with commitment. While avoidance and sudden decision making are negatively correlated with commitment, rational, intuitive and dependent decision making shows a positive relationship

Analysis of the prechiasmatic sulcus in chiari malformation type I

OBJECTIVE: To assess morphologic features of the pre-chiasmatic sulcus (PS) in Chiari malformation type I (CM-I).-METHODS: Computed tomography images were ob-tained in patients with CM-1 (mean age: 21.26 & PLUSMN; 16.46 years; sex: 25 females and 17 males) and 58 healthy control subjects (mean age: 28.12 & PLUSMN; 22.60 years; sex: 29 females and 29 males). The following parameters were measured to determine the anatomy of the PS: planum length, sulcal length, sulcal angle (SA), and interoptic distance. Consid-ering sulcal length and SA measurements, 4 types of PS were identified: narrow-steep-groove (NSG), narrow-flat -groove (NFG), wide-steep-groove, and wide-flat-groove.-RESULTS: SA was greater in the CM-I group (32.80 & PLUSMN; 18.21 & DEG;) compared with the control group (23.05 & PLUSMN; 14.53 & DEG;) (P = 0.004), but the other parameters were similar in both groups. Distribution ranking of PS types was as follows: NFG (31%) > NSG (26.20%) > wide-steep-groove (23.80%) > wide-flat-groove (19%) in the CM-I group; wide-flat-groove (37.90%) > wide-steep-groove (20.70%) = NFG (20.70%) = NSG (20.70%) in the control group. Distribution rate of PS types relative to both groups showed that the classification system was not affected by CM-I (P = 0.226).-CONCLUSIONS: SA value was approximately 25% greater in the CM-I group than in the control group; thus, CM-I patients had more vertical groove. The percentage of narrow-type (NSG D NFG) PS in the CM-I group was higher than in the control group

In vitro study on immune response modifiers as novel medical treatment options for cholesteatoma

Objectives: To investigate cytokine profile of cholesteatoma and to collect information about important intercellular signaling pathways by establishing two different cell culture models, to block important intercellular signaling pathways in cholesteatoma by applying immune system modifier drugs to develop alternative medical therapy options for cholesteatoma. Methods: To observe the pathogenesis of cholesteatoma and to apply the immunomodulatory drugs, cholesteatoma tissue culture models were constituted with HEKa cells and cholesteatoma keratinocytes, which were obtained from 3 patients who underwent operations for cholesteatoma. Medicines including 5-fluorourasil, imiquimod, cyclosporine, and tacrolimus were applied on both cholesteatoma keratinocytes and HEKa cells. After 48 h of incubation, IL-1, IL-6, IL-8, IL-10, TNF-alpha, and Ki67 levels were measured to determine cell viability rates. Results: In the cholesteatoma control group, IL-6 and TNF-alpha levels were found higher than in the HEKa control group. All repurposed drugs in the study demonstrated anti-inflammatory, anti-proliferative, and cytotoxic effects on cholesteatoma. Imiquimod and tacrolimus in particular are potential treatment prospects for cholesteatoma due to their strong anti-inflammatory and cytotoxic effects. Conclusion: Medical therapy options for cholesteatoma are still missing and surgery is not the ultimate solution. We have focused on intercellular inflammatory processes, which play significant roles in the pathogenesis of cholesteatoma in our paper. Inflammation and proliferation of cholesteatoma decreased after all repurposed drug applications in our study. Anti-inflammatory and anti-proliferative effects of tacrolimus and imiquimod was more significant than other drugs in the study. For this reason, tacrolimus and imiquimod should be examined in depth with in vivo studies in terms of efficacy and safety for medical treatment of cholesteatoma.Eskisehir Osmangazi University BAP FundEskisehir Osmangazi UniversityThis study has been funded by Eskisehir Osmangazi University BAP Fund