Centralización y ampliación de sistema de monitoreo de ambientes en edificio principal e instrumentación en campo de parque eólico Talara en simatic wincc rt profesional v15.1

La empresa DIN AUTOMATIZACIÓN S.A.C. es una empresa de ingeniería dedicada a brindar soluciones integrales a las necesidades de automatización de plantas industriales, y en el año 2018 sometió a la consideración del cliente ENERGÍA EÓLICA S.A. la propuesta económica por suministros y servicios de ingeniería cuyo alcance técnico buscaba centralizar las señales del sistema de seguridad de sensores de temperatura, humo, movimiento, magnéticos para puertas e integrar señales de medición de variables de flujo, nivel y temperatura dentro de un mismo sistema de monitoreo ubicados en sus ambientes de la central en la ciudad de Talara. Para el desarrollo de este informe se tendrá en el primer capítulo la descripción de mi experiencia laboral en esta empresa durante estos 4 años haciendo proyectos y servicios en diversas empresas del norte peruano desempeñando funciones de elaboración de planos, mantenimientos preventivos, capacitaciones y programación a nivel de Factory&Process Automation. En el segundo capítulo se tiene el objetivo de estudio, descripción del proyecto, marco conceptual para aclarar algunos puntos teóricos, y la metodología que se usó para la ejecución de inicio a fin del proyecto como, por ejemplo: el levantamiento de información, desarrollo del perfil inicial del proyecto, ingeniería de detalle, implementación, servicios de comisionamiento, puesta en marcha, capacitación y conformidad del proyecto. En el tercer capítulo tenemos la reconstrucción de la experiencia laboral y desarrollo de esta metodología de trabajo a detalle; adicional a esto, se ha elaborado un análisis de la información, contrastación de resultados e interpretación crítica del trabajo. Finalmente, teniendo los resultados esperados por parte de ambas empresas, no solo se han generado lecciones aprendidas que ayudan en la toma de decisiones sino también oportunidades de negocios donde DIN AUTOMATIZACIÓN S.A.C. presentará mejores propuestas económicas ante nuevos proyectos que enriquecen mi experiencia laboral al ejecutarlos como responsable del proyecto.Trabajo de suficiencia profesiona

Implementación del cuadro de mando integral para una empresa importadora de baterías

La presente tesis tuvo como objetivo mejorar el desempeño comercial de una empresa importadora de baterías mediante la implementación del Cuadro de Mando Integral y el establecimiento de una estrategia que le permita alcanzar una mayor participación en el mercado de las baterías, así como mejorar los mecanismos de control y los rendimientos obtenidos por las demás líneas de ventas. Primero se realizó un diagnóstico situacional de la empresa, luego se elaboró la planificación estratégica y con esta información se desarrolló el mapa estratégico del cual se obtuvieron los indicadores para controlar el desempeño de la organización y se estableció el procedimiento de auditoría que le da confiabilidad al sistema y el procedimiento de monitoreo que le da sostenibilidad al sistema. Con la implementación del Cuadro de Mando Integral y la estrategia comercial trazada se obtuvo un incremento del 10% en los niveles de ventas reportados mensualmente en la línea de baterías

Implementación de un sistema de control en el área de consulta externa de un hospital para mejorar su desempeño

La tesina presenta la Implementación de un Sistema de Control basado en la metodología del Cuadro de Mando Integral para un hospital en el área de consulta externa, organización sin fines de lucro que brinda servicios de salud a mujeres embarazadas y en etapa reproductiva en la ciudad de Guayaquil por varias décadas. A través de la aplicación de la metodología CMI se busca proporcionar a la organización una herramienta de gestión que le permita incrementar su desempeño, ejecutando las estrategias establecidas para disminuir desperdicios y costos de calidad. Para elaborar el CMI previamente se realizó el análisis actual o diagnóstico situacional de la organización, identificando los problemas y la causa raíz, luego se procede con el diseño e implementación de la planificación estratégica considerando el análisis interno y externo de la organización , misión , visión, objetivos estratégicos, tableros de control e iniciativas estratégicas. Siguiendo el proceso de mejora continua y ejecutando una auditoría al Sistema de Control de Gestión se está asegurando que los resultados obtenidos ayuden a la toma de decisiones de la empresa a corto plazo y la mejora continua del hospital

Diseño, implementación y evaluación de un sistema de control de gestión basado en un cuadro de mando integral para una empresa dedicada a la producción y comercialización de pinturas

El trabajo realizado proporciona una visión del procedimiento involucrado para el Diseño , Implementación y Evaluación de un Sistema de Control de Gestión. Se realiza un Análisis Situacional de la compañía objeto de estudio, lo cual permite identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, para posteriormente elaborar un Plan Estratégico Organizacional y desplegar el mismo al área de Manufactura. Considerando la visión, misión y ventaja competitiva del área se plantean objetivos medibles a través de indicadores en el Mapa Estratégico que considera tanto la Perspectiva de Procesos Internos como la Perspectiva de Talento y Desarrollo. El Mapa Estratégico se monitorea mensualmente mediante el Tablero y Gráficas de Control. Para alcanzar las metas propuestas se seleccionan e implementan Iniciativas Estratégicas. A fin de garantizar la sostenibilidad del Sistema de Control de Gestión se definen reuniones de monitoreo y control y se establece la realización de auditorías para asegurar la confiabilidad de las mediciones

Factores de riesgo y su relación con la fatiga en conductores de una cooperativa de transporte interprovincial del Ecuador

En el Ecuador durante el año 2016 existieron 30269 accidentes de tránsito, siendo 21548 el número de heridos y 1967 el número de muertes; entre las causas, es importante señalar la fatiga y la falta de pericia del conductor. El objetivo del estudio es analizar los Factores de riesgo y su relación con la fatiga en conductores de una cooperativa de transporte interprovincial del Ecuador. El estudio tiene un diseño no experimental, descriptivo y correlacional transversal; se aplicó el Test de Yoshitake el cuál fue contestado de forma individual por 194 conductores, luego de haber conducido por varias horas en las rutas Guayaquil – Coca, se midió la Tensión Arterial y su nivel de glucemia, cifras con las que se pudo establecer una prevalencia inicial del tipo de fatiga que presentaban, además se buscó proponer una correlación entre la fatiga y las alteraciones que puedan provocar anomalías en la Tensión Arterial y Niveles de glucemia. La conclusión es que la más alta frecuencia de fatiga encontrada en los conductores es la fatiga física con un 57,7%, aunque es la fatiga mixta la que demuestra una correlación con las variables aplicadas en el estudio

Diagnóstico del estrés laboral en una industria de producción de café soluble en la ciudad de Guayaquil

En el Ecuador desde Junio del 2017, el Ministerio del Trabajo expide el acuerdo ministerial 082 que se refiere a la radicación de la discriminación en el ámbito laboral”, en su artículo 9 señala la obligatoriedad de implementar un programa de prevención de riesgo psicosocial. En la ciudad de Guayaquil no se conoce estadísticas en el diagnóstico del estrés laboral  en empresas de producción pública o privada. Por lo tanto el objetivo de este estudio es diagnosticar el nivel de estrés laboral en una empresa de producción de café en Enero 2019. Es un estudio descriptivo de carácter transversal, basado en las encuestas del cuestionario de demanda- control – apoyo de Karasek realizadas a una muestra de 125 personas. Las estadísticas se agruparon en variables: demográfica (sexo – edad- etc.). Este estudio demostró  un  nivel de estrés  alto en las áreas de calidad, guardianía y tratamiento de aguas, así como correlación en dos dimensiones del análisis: demanda y apoyo social, las cuales servirán como punto de partida para crear mecanismos de acción que disminuyan el estrés laboral

Sense of Coherence in Healthcare Workers During the COVID-19 Pandemic in Ecuador: Association With Work Engagement, Work Environment and Psychological Distress Factors

Objectives: The aim of this study was to test the association between the sense of coherence, work engagement, and psychological distress in healthcare workers in Ecuador during the first phase of the COVID-19 pandemic. Methods: A cross-sectional observational study in a sample of 803 healthcare professionals from all regions of Ecuador between 2 April and 17 May 2020. A self-administered questionnaire was used, which contained sociodemographic and work environment variables, the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), the General Health Questionnaire (GHQ-12), and Sense of Coherence Scale (SOC-13). Results: The mean value of sense of coherence was M = 65.04; SD = 12.74; for work engagement, it was M = 39.36; SD = 10.53; and for psychological distress, M = 4.58; SD = 3.44. There is a positive correlation (p < 0.01) between the sense of coherence and work engagement, and a negative correlation with psychological distress. Conclusion: During the pandemic in Ecuador, healthcare professionals have suffered a major deterioration of their mental health. Sense of coherence has been associated with work engagement and psychological distress. They have perceived a worsening of the quality of care and working conditions compared to those existing before COVID-19

Factors Associated to Psychological Distress During the COVID-19 Pandemic Among Healthcare Workers in Ecuador

Objective: The global COVID-19 pandemic has challenged health systems. Healthcare professionals had to face harsh conditions that have caused psycho-emotional consequences. Ecuador has been one of the countries hit hardest by the pandemic in Latin America. The objective of this study was to analyse the levels of psychological distress among healthcare workers in Ecuador during the COVID-19 pandemic. Methods: A cross-sectional descriptive study was conducted with a convenience sample of 1,056 healthcare professionals, assessing their psychological distress, physical symptoms of COVID-19, state of health, the preventive measures adopted, and the history of contact with people infected with the SARS-CoV2 virus. Results: showed that 66.0% of the participants manifested psychological distress, with significantly higher levels in women with symptoms of COVID-19 and previous contact with infected people or objects (p < 0.001). However, adherence to preventive measures and perception of health were associated with less psychological distress (p < 0.001). Conclusions: The importance of monitoring the mental health of healthcare workers during the COVID-19 pandemic was confirmed, having identified factors associated with the development of psychological distress among professionals in Ecuador

Work Engagement, Work Environment, and Psychological Distress during the COVID-19 Pandemic: A Cross-Sectional Study in Ecuador

Work environments can interfere with the mental health of workers as generators or reducers of psychological distress. Work engagement is a concept related to quality of life and efficiency at work. The aim of this study was to find the relationship between work environment factors and work engagement among the Ecuadorian general population during the first phase of the COVID-19 pandemic to assess their levels of psychological distress. For this purpose, a crosssectional, descriptive study using a set of questionnaires was performed. Sociodemographic and work environment data, work engagement (UWES-9 scale) scores, and General Health Questionnaire (GHQ-12) scores were collected. The variables that predicted 70.2% of psychological distress during the first phase of the pandemic were being female, with a low level of vigour (work engagement dimension), being stressed at work, and low job satisfaction. The sample showed an intermediate level of engagement in both the global assessment and the three dimensions, being higher in those without psychological distress. With effective actions on work environment factors, mental health effects may be efficiently prevented, and work engagement may be benefited. Companies can reduce workers’ psychological distress by providing safe and effective means to prevent the risk of contagion; reducing the levels of work conflict, work stress, or workload; and supporting their employees with psychological measures in order to maintain ideal working condition

Exposición al ruido en el puesto de trabajo de perforista en una mina subterránea en el distrito minero Zaruma-Portovelo

El ruido constituye una de las principales fuentes de riesgo para el personal que labora en el ámbito minero. La minería subterránea se ve afectada por el variado número de equipos y maquinarias que se emplean para la explotación minera, esto sumado al uso inadecuado o en la mayoría de los casos el no uso de equipos de protección personal. El presente estudio se llevó a cabo en una labor minera bajo el régimen de pequeña minería, ubicada en el Distrito Minero Zaruma-Portovelo, en la cual se llevan a cabo las labores de explotación mediante el método denominado de galerías y pilares, con el objetivo de determinar el nivel de exposición al ruido del perforista durante la tarea de perforación. La labor de perforación se realiza mediante una perforadora manual neumática, elaborando un promedio de 35 perforaciones por turno de trabajo (6 horas diarias), en un tiempo efectivo de 2 horas. Mediante un sonómetro se determinó el nivel de ruido generado durante la tarea de perforación, estableciendo un nivel de ruido equivalente de 107.5 dB (A) y de 101.5 dB (A) para una jornada de 8 horas de trabajo (durante el resto de tareas no se identificó exposición a ruido).  El nivel de exposición sobrepasa los límites establecidos en la legislación ecuatoriana, pudiendo únicamente bajo estas circunstancias desarrollar la actividad durante 21 minutos, por lo que bajo las condiciones actuales constituye un grave riesgo para la salud de los trabajadores que realizan la tarea de perforación