Autoeficácia e Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo com policiais militares

Productive restructuring, combined with globalization, causes impacts on labor sphere, especially on workers. This study aimed to investigate if there is a connection between quality of life at work and beliefs of general self-efficacy in the Military Police of the Federal District. Two instruments were used: the Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho ( The Quality of Life at Work Assessment Inventory) (IA_QVT) and the General Self-efficacy Scale (GSE). The participants were 1027 military state police officers, 895 men and 114 women, with an average time of 16 years of service in the Military Police of the Federal District. The analysis of the results showed that there are no strong significant correlations between QLW and self-efficacy. It is concluded that QLW cannot be promoted focusing only on the individual since even the participants perceiving themselves to be self-efficacious did not result in a positive perception of QLW.O objetivo desta pesquisa foi identificar a existência de relação entre qualidade de vida no trabalho e crenças de autoeficácia geral na Polícia Militar do Distrito Federal. A pesquisa se configura como estudo de caso, de delineamento correlacional e abordagem quantitativa. Utilizou-se o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho e a Escala de Autoeficácia Geral. Participaram 1027 policiais militares, sendo 895 homens e 114 mulheres, com tempo médio de 16 anos de serviço na PMDF. A análise dos resultados evidenciou que não há correlações significativas fortes entre QVT e autoeficácia. Conclui-se que não se pode promover QVT focando apenas no indivíduo, pois mesmo os participantes se percebendo autoeficazes não resultou em uma percepção positiva de QVT

Psychodynamique du travail des hommes et de la défense de la virilité

O objetivo deste artigo é apontar caminhos teóricos que relacionem a ideologia defensiva da virilidade enquanto uma questão de gênero e o impacto que essa dinâmica tem nos trabalhadores homens dentro da perspectiva da psicodinâmica do trabalho. Caracterizado como valente, destemido, corajoso e herói, o homem, ao longo da história, defende uma imagem viril para ser valorizado pelo coletivo em diferentes espaços em que atua. No contexto do trabalho, estudos mostram que os homens tendem a negar o sofrimento decorrente da falência das estratégias de mediação em nome de uma honra viril. Por meio de apontamentos resultantes de diferentes estudos, concluímos que a psicodinâmica da defesa da virilidade adotada pelos trabalhadores homens pode agravar o adoecimento dos mesmos. Palavras-chave: masculinidade, virilidade, defesa, psicodinâmica do trabalho.Summary The aim of this article is to point out theoretical paths that relate the defensive ideology of virility as a matter of gender and the impact that this dynamic has on male workers within the perspective of psychodynamic of work. Characterized as courageous, fearless, courageous and hero, man, throughout history, defends a virile image to be valued by the collective in different spaces in which it acts. In the context of the work, studies show that men tend to deny the suffering resulting from the failure of mediation strategies in the name of manly honor. Through notes resulting from different studies, we conclude that the psychodynamics of virility defense adopted by male workers may aggravate their illness. Keywords: masculinity, virility, defense, psychodynamic of work.Resumen El objetivo de este artículo es apuntar caminos teóricos que relacionen la ideología defensiva de la virilidad como una cuestión de género y el impacto que esa dinámica tiene en los trabajadores hombres dentro de la perspectiva de la psicodinámica del trabajo. El hombre, a lo largo de la historia, defiende una imagen viril para ser valorada por el colectivo en diferentes espacios en los que actúa, como valiente, intrépido, valiente y héroe. En el contexto del trabajo, estudios muestran que los hombres tienden a negar el sufrimiento derivado de la quiebra de las estrategias de mediación en nombre de un honor viril. Por medio de apuntes resultantes de diferentes estudios, concluimos que la psicodinámica de la defensa de la virilidad adoptada por los trabajadores varones puede agravar la enfermedad de los mismos. Palabras clave: masculinidad, virilidad, defensa, psicodinámica del trabajo.Résumé Le but de cet article est de souligner les cheminements théoriques qui relient l'idéologie défensive de la virilité en tant que genre de genre et l'impact que cette dynamique a sur les travailleurs masculins dans la perspective de la psychodynamique du travail. Caractérisé comme courageux, intrépide, courageux et héro, l'homme, tout au long de l'histoire, défend une image viril à valoriser par le collectif dans les différents espaces dans lesquels il agit. Dans le contexte du travail, les études montrent que les hommes ont tendance à nier les souffrances résultant de l'échec des stratégies de médiation au nom de l'honneur masculin. Grâce à des notes résultant de différentes études, nous concluons que la psychodynamique de la défense de la virilité adoptée par les travailleurs masculins peut aggraver leur maladie. Mots-clés: masculinité, virilité, de la défense, psychodynamique du travail

Políticas públicas de gênero-raça e a gestão democrática na educação

Democracia, desenvolvimento e políticas de gênero estão ligados às condições de justiça social, previstas na legislação, ainda em construção (BRASIL, 1988, 1996, 2007; CORRÊA, 2018; MADSEN, 2008; OLIVEIRA, 2018; SERPA; PETRY, 2017). A participação política das mulheres é sub-representativa (IBGE, 2018a, 2018b), ainda que sejam maioria da população brasileira (51,7%) e de escolarização superior. Este estudo buscou analisar a divisão sexual e racial do trabalho docente, importantes para relações de poder, assimetrias e democracia (BIROLI, 2018), e a participação política na gestão escolar. Foi realizada pesquisa documental qualitativa dos resultados das eleições escolares na rede pública de ensino da capital brasileira nos últimos 12 anos (2008-2019), em cinco processos eleitorais. Apesar da maioria na categoria, em 76,3% (SEPLAG, 2016), e do crescimento de unidades em 10,8% no período, houve queda de mulheres de 69,7% (2008) para 61,1% (2019). Identificou-se um aumento de diretores declarados pardos, diferentemente da média nacional

Trabalho Feminino: Uma Revisão Sistemática da Literatura em Psicodinâmica do Trabalho

Despite of considering the sexual division of labor as a problem, the work psychodynamics has not yet investigated in depth the gender differences at work. This study aimed to carry out a systematic review of studies on the psychodynamics of women's work in the main national and international databases, in English, Portuguese, French and Spanish. The results show that, of the total of 236 articles selected for review, only 29 deal with women's work. It is concluded that gender specificities must be considered in depth in the field of work psychodynamics.A despeito de considerar a divisão sexual do trabalho como um problema, a psicodinâmica do trabalho ainda não investiga, de maneira aprofundada, as diferenças de gênero no trabalho. Este estudo objetivou realizar uma revisão sistemática dos estudos sobre a psicodinâmica do trabalho feminino nas principais bases de dados nacionais e internacionais, nos idiomas inglês, português, francês e espanhol. Os resultados evidenciaram que, do total de 236 artigos selecionados para revisão, apenas 29 tratam do trabalho feminino. Conclui-se que as especificidades de gênero devem ser consideradas em profundidade no campo da psicodinâmica do trabalho. Â

Work context and the human cost of work in a Brazilian judiciary organ

Nos últimos anos, visando a garantir a efetividade da justiça, iniciou-se o processo de reforma do judiciário brasileiro. Se, por um lado, as mudanças têm sido significativas e positivas, por outro pouco se sabe dos impactos das transformações sobre o trabalhador. A fim de dar visibilidade aos efeitos destas transformações, com base no referencial teórico da ergonomia da atividade, o objetivo desta pesquisa foi avaliar o Contexto de Trabalho e o Custo Humano no Trabalho em um órgão do Poder Judiciário brasileiro. Utilizaram-se a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) e a Escala de Custo Humano no Trabalho (ECHT), ambas componentes do Inventário sobre Trabalho e Risco de Adoecimento (ITRA). Participaram deste estudo 383 servidores de diferentes lotações, sendo 58% do sexo feminino, 62,7% com curso de pós-graduação completo, 59,3% casados e 53% com idade entre 21 e 40 anos. Os resultados apontam, na EACT, para avaliações tendendo a críticas nos fatores Organização do Trabalho e Relações Socioprofissionais. No caso da ECHT, os fatores Custo Afetivo e Custo Cognitivo tiveram avaliação de moderada a crítica. A ANOVA evidenciou diferenças de percepções relacionadas a algumas variáveis sociodemográficas.In recent years, in order to ensure the effectiveness of justice, the process of reform of the Brazilian Judiciary began. If, on the one hand, the changes have been significant and positive, on the other, little is known about the impact of the changes on the worker. In order to give visibility to the effects of these changes, based on the theory of the ergonomics of the activity, the scope of this research was to evaluate the Work Context and the Human Cost of Work in a Brazilian Judiciary Organ. The Assessment Scale of Work Context (ASWC) and the Scale of Human Cost of Work (SHCW) were used, as they are both components of the Inventory on Work and Risk - IWR. The study included 383 staff in different locations: 58% female, 62.7% with postgraduate qualifications, 59.3% married and 53% between 21 and 40 years of age. The results in ASWC reveal critical factors in work organization and socio-professional relations. In the case of SHCW, Affective Cost and Cognitive Cost factor assessments were moderate to critical. The ANOVA revealed differences in perceptions related to some socio-demographic variables

Qualidade de vida no trabalho: Representações de trabalhadores do judiciário brasileiro

O objetivo desta pesquisa foi identificar as características do contexto de trabalho de servidores de um órgão do Poder Judiciário brasileiro, e a relação dessas variáveis com a qualidade de vida no trabalho. A abordagem da Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho foi adotada como referencial teórico-metodológico. Participaram 169 servidores, sendo 92 mulheres e 77 homens, com idade média de 41,5 anos. Foram conduzidos grupos focais, nos quais se utilizou um roteiro semiestruturado. 18 grupos foram submetidos à análise de conteúdo categorial temática, realizada por juízes. As categorias empíricas obtidas foram: “desvalorização, desmotivação e desgosto”; “gestão organizacional”; “impactos do processo eletrônico”; “carga horária de trabalho”; “insuficiência das condições de trabalho” e “relacionamento com colegas, chefia e administração superior”. Identifica-se um contexto de trabalho caracterizado por contradições e exigências que potencializam vivências de mal-estar e risco de adoecimento, comprometendo, assim, a qualidade de vida no trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho: análise comparativa entre dois grupos de servidores públicos

The general objective of the study was to compare the analysis of the perception of Quality of Work Life of workers from two federal entities in the infrastructure area based on the Activity-centered Ergonomics Applied to QWL. A total of 3.136 workers participated in this research. As an instrument it was used an electronic version of the QWL Valuating Inventory. The result presents no significant differences in perception of the two groups of works in relation to the quality of life at work. The element work organization was the worst evaluated indicating alertness and risk of illness. The research indicates issues that deserve attention during the elaboration of QWL Policy and Program in the evaluated organizations.O objetivo geral do estudo foi comparar a percepção da Qualidade de Vida no Trabalho de trabalhadores de dois órgãos públicos da área de infraestrutura com base na Ergonomia da Atividade Aplicada à QVT. Participaram desta pesquisa 3.136 trabalhadores. Como instrumento foi utilizada uma versão eletrônica do Inventário de Avaliação de QVT. O resultado que não há diferenças significativas na percepção dos dois grupos em relação à qualidade de vida no trabalho. O elemento organização do trabalho foi o pior avaliado indicando alerta e risco de adoecimento. A pesquisa aponta questões que merecem atenção durante a elaboração da Política e Programa de QVT nas organizações avaliadas

Empreendedora brasileira : revisão integrativa de publicações sobre o perfil da empreendedora brasileira

Considerando as atuais relações de trabalho desiguais por gênero, o empreendedorismo vem se tornando uma alternativa como fonte de renda para as mulheres. Grande parte das mulheres acaba optando por se engajar no negócio, devido à falta de oportunidades formais de trabalho. Nessa perspectiva, este artigo apresenta uma revisão integrativa da literatura, utilizando as bases de dados ProQuest, Web of Science e EBSCO. Foram relatadas as seguintes palavras-chave: empresárias brasileiras, empresárias no Brasil, empresárias no Brasil, bem como suas versões correlatas em português. Foram selecionados 40 artigos, os quais continham algum tipo de descrição sobre o perfil sociodemográfico e econômico das mulheres participantes. Aspectos individuais como estado civil, número de filhos, raça, escolaridade, classe social e idade não foram suficientemente explorados pela literatura acadêmica. Além disso, 30 artigos eram das áreas de Administração ou Negócios, ilustrando a carência de estudos da Psicologia sobre o tema. Além disso, apenas 8 artigos foram publicados em inglês. Essas características foram consideradas fatores determinantes para a compreensão da realidade das mulheres empreendedoras e devem ser melhor exploradas em estudos futuros que busquem uma análise mais pragmática do empreendedorismo feminino no cenário brasileiro.Considering the current unequal labor relations according to gender, entrepreneurship is becoming an alternative as a source of income to women. A great number of women end up choosing to engage a business, due to the lack of formal job opportunities. From this perspective, this paper presents an integrative review of the literature, using the databases ProQuest, Web of Science and EBSCO. The following keywords were reported: Brazilian entrepreneurs, women entrepreneurs in Brazil, female entrepreneurship in Brazil, as well as their correlated versions in Portuguese. There were 40 articles selected, which contained some sort of description about the sociodemographic and economic profile of the participating women. Individual aspects such as marital status, number of children, race, level of education, social class and age were not sufficiently explored by the academic literature. In addition, 30 articles were from Management or Business areas, illustrating the lack of studies from Psychology on this theme. Furthermore, just 8 papers were published in English. These features were considered determinant factors to comprehend the reality of entrepreneurial women, and should be better explored by future studies looking for a more pragmatic analysis of the female entrepreneurship in Brazilian scenario