DeadEasy Mito-Glia: Automatic Counting of Mitotic Cells and Glial Cells in Drosophila

Cell number changes during normal development, and in disease (e.g., neurodegeneration, cancer). Many genes affect cell number, thus functional genetic analysis frequently requires analysis of cell number alterations upon loss of function mutations or in gain of function experiments. Drosophila is a most powerful model organism to investigate the function of genes involved in development or disease in vivo. Image processing and pattern recognition techniques can be used to extract information from microscopy images to quantify automatically distinct cellular features, but these methods are still not very extended in this model organism. Thus cellular quantification is often carried out manually, which is laborious, tedious, error prone or humanly unfeasible. Here, we present DeadEasy Mito-Glia, an image processing method to count automatically the number of mitotic cells labelled with anti-phospho-histone H3 and of glial cells labelled with anti-Repo in Drosophila embryos. This programme belongs to the DeadEasy suite of which we have previously developed versions to count apoptotic cells and neuronal nuclei. Having separate programmes is paramount for accuracy. DeadEasy Mito-Glia is very easy to use, fast, objective and very accurate when counting dividing cells and glial cells labelled with a nuclear marker. Although this method has been validated for Drosophila embryos, we provide an interactive window for biologists to easily extend its application to other nuclear markers and other sample types. DeadEasy MitoGlia is freely available as an ImageJ plug-in, it increases the repertoire of tools for in vivo genetic analysis, and it will be of interest to a broad community of developmental, cancer and neuro-biologists

LCA applied to perennial cropping systems: a review focused on the farm stage

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DETERMINACIÓN DE LAS VARIABLES CLÍNICAS, PARACLÍNICAS Y TERAPÉUTICAS DE LOS PACIENTES CON ANEMIA HEMOLÍTICA AUTOINMUNE EN UN HOSPITAL DE ALTA COMPLEJIDAD

Introducción y objetivo: La anemia hemolítica autoinmune (AHA) es una enfermedad en la que ocurre un acortamiento de la vida del eritrocito por un aumento de la destrucción mediada inmunológicamente contra los antígenos de su membrana y que puede estar asociada a otros tipos de enfermedades inmunológicas. Nuestro objetivo es realizar una descripción de las características en una cohorte de pacientes del Hospital de alta complejidad en Colombia. Métodos: Estudio observacional, descriptivo de corte transversal retrospectivo, la población de estudio fueron pacientes con AHA en el Hospital Universitario de Santander entre el 2012 y el 2016 en pacientes mayores de 13 años que ingresaron a la institución. Resultados: Se analizaron 42 pacientes con una mediana de edad de 32 años, hombres 76%. Se encontró asociación con otras enfermedades como Lupus 18,7%, púrpura trombocitopenica 7%, Síndrome de Evans 7%. Dentro de las características clínicas se encontró anemia en el 95%, palidez 83%, crisis hemolítica 69%, debilidad 62%, ictericia 60%. Los estudios diagnósticos mostraron LDH elevada en 78%, Coombs directo positivo 71%, hiperbilirrubinemia 57%, reticulocitos elevados 45%. Prednisona se indicó en el 83% y terapia transfusional en 76%. La prevalencia de AHA es de 11 casos por cada 100.000 pacientes. Conclusiones: El conocimiento de las características de la AHA es importante para realizar una orientación diagnóstica precisa y orientar su etiología. Este estudio ofrece datos adicionales y propios de la epidemiología de la enfermedad, los cuales son comparables con otros estudios poblacionales

PERFIL CLÍNICO Y SOCIODEMOGRÁFICO DE PACIENTES CON DIABETES MELLITUS TIPO 1 EN UN HOSPITAL UNIVERSITARIO EN COLOMBIA

Introducción y objetivo: La diabetes mellitus tipo 1 (T1D) es una enfermedad autoinmune causada por múltiples factores ambientales y genéticos que conducen a la destrucción autoinmune de células β pancreáticas productoras de insulina. Presenta un trío clásico de síntomas, tales como, polidipsia, polifagia, poliuria que se manifiesta junto con la hiperglucemia. En el presente estudio se describen los casos de T1D atendidos en un hospital universitario. Metodos: Estudio observacional, descriptivo de corte transversal retrospectivo. La población estudio fueron pacientes con T1D que ingresaron a un hospital universitario de Colombia, período comprendido entre los años 2012-2016 en pacientes mayores de 13 años. Resultados: Un total de 75 casos, edad promedio 24.3 años, siendo 61.3% mujeres, con un promedio de edad de diagnóstico de 14.89 años. Procedencia de zona urbana 88%. Las variables clínicas: poliuria 18.67%, polidipsia 20%, polifagia 9.33%, pérdida de peso inexplicable 8%, fatiga 6.67%, náuseas 36%, trastornos visuales 33.33% y letargo 30.67%. Paraclínicos con: glicemia en ayunas alterada 81.33%; Glicemia postcarga alterada 30.67%, la glicemia al azar alterada 65.33%. En el tratamiento instaurado con insulina se usó: insulina Glargina 78.77%, insulina Regular 68%, insulina Glulisina 57.33%, insulina NPH 48%, insulina Detemir 5.33%, insulina Degludec 1.33%, insulina Lispro 5.33%, insulina Aspar 8%. Conclusiones: Las características sociodemográficas, clínicas y terapéuticas determinadas en este estudio corresponden a lo descrito a nivel mundial para este tipo de padecimiento, la mayoría fueron mujeres, la edad del diagnóstico generalmente es en la adolescencia. La caracterización clínica mostró predominio náuseas, trastornos visuales y letargo. En el tratamiento con insulina predominaron insulina Glargina, insulina Regular, insulina Glulisina y insulina NPH

The Effects of Organizational Culture on Employee Performance: A Study of the Edge Newspaper

This research aims to examine the effect of organizational culture on employee performance. The research was conducted by interviewing the Edge Newspaper Sdn Bhd Company's top management and their employees. Apart from that, data collection will be based on observations from surveys and journals. These collected data were used to test our hypothesis that is ‘A good employee behaviour will increase business productivity, lower absenteeism, and achieve turnover”. It is proven that a positive relationship exists between organizational culture and employee behaviour. These findings provide new insights for the management of the effects of organizational culture on its employee performances. In addition, this research enhances the understanding of employee behaviour, possibly utilized by top management to encourage and manage their employees