The Role of Ideology and Power in Systems Theory: Some Fundamental Shortcomings

Les agissements des employeurs et des gouvernements contre les syndicats depuis le début de la décennie 1980 aux États-Unis (mais aussi au Canada et en Grande-Bretagne) ont mis en doute la valeur de la théorie des systèmes. Son apparence de stabilité semble être la preuve de son incapacité à expliquer ces événements. Les velléités d'incorporer le concept de choix stratégique dans la théorie des systèmes comme façon de les interpréter exige de sérieuses considérations. Une bonne part des études théoriques, principalement en Amérique du Nord, se fonde sur la théorie des systèmes de John Dunlop. Cependant, tandis qu'on y ait allé de nombreux raffinements et de nombreuses adaptations touchant plusieurs aspects de son œuvre, on a accordé assez peu d'attention à la façon dont était traite l'« idéologie » et le « pouvoir » dans la théorie des systèmes.Le fondement structurel fonctionnaliste de la théorie des systèmes a pressente une perception de l'idéologie et du pouvoir différent de celle des premiers auteurs à traiter des relations professionnelles. En conséquence, sa façon d'envisager le sujet peut s'analyser et se comparer à ces explications différentes. On a soutenu par comparaison que la théorie des systèmes conçoit mal l'idéologie et le pouvoir, ce qui restreint fondamentalement sa capacité d'expliquer les développements récents qui se sont produits dans le domaine des relations de travail. La définition de Dunlop de l'idéologie, soit « un ensemble d'idées et de croyances communément admises » qui font un tout du système, reflétait le point de vue de Talcott Parson selon lequel la compatibilité entre « système » et « acteur » peut être tenue pour acquise. Cette théorie, fondée sur Dunlop, a accepté en grande partie sa présupposition d'une harmonie idéologique entre les principaux acteurs. En conséquence, les comportements des employeurs et des gouvernements des deux cotes de l'Atlantique visant à circonscrire et à réduire le rôle des syndicats ne peut s'expliquer facilement. Puisque beaucoup d'entre eux sont notoirement de caractère antisyndical, on peut dire qu'ils représentent la croissance d'une discordance idéologique fondamentale.Les principes fondamentaux du fonctionnalisme structural à l'intérieur de la théorie des systèmes excluent la possibilité de cette forme de comportement. La conception du pouvoir dans la théorie des systèmes est le deuxième point faible de sa capacité d'expliquer les comportements récents des employeurs et des gouvernements. Sa confiance au fonctionnalisme structural a incité Dunlop à concevoir le pouvoir comme inhérent au système ou à une de ses parties constitutives. Certains raffinements de la théorie des systèmes ont reconnu que le pouvoir est en réalité un élément entrelace dans les rapports entre les acteurs. Cependant, alors que le pouvoir est détenu, à des degrés divers, par tous les acteurs, on assumait que son utilisation faisait partie d'une harmonie idéologique foncière.Le recours au pouvoir sous ses formes extrêmes, comme les grèves et les lockouts, est décrit par la théorie des systèmes comme une suspension temporaire des relations à l'intérieur d'un ensemble de rapports stables de longue durée. Les nouvelles stratégies des employeurs — la relocalisation des entreprises dans des régions où le syndicalisme est peu développe, l'attrition et la fermeture des établissements syndiques — ne peuvent facilement être classées, car leur objectif est de restreindre ou d'éliminer la nécessité de continuer à maintenir leurs relations avec les syndicats. En effet, ces stratégies sont des sanctions visant à s'opposer au maintien du régime même des relations de travail : un modèle de comportement qui est inexplicable selon la théorie même des systèmes. En comparaison, les auteurs anciens, tels que les Webb, Commons, Hoxie, Marx et Lenine ont exprime une opinion différente sur le rôle du pouvoir et de l'idéologie. Leurs systèmes individuels théoriques peuvent les avoir incités à offrir des explications différentes, et en certains cas opposées, des relations professionnelles d'un point de vue sociologique. Toutefois, ils ont tenu à adopter des opinions semblables sur certains aspects de la nature et du rôle de l'idéologie et du pouvoir. Le pouvoir était nettement représente comme une propriété, détenue selon des degrés varies, appartenant à chacun des acteurs et non au système lui-même. L'idéologie était conçue comme un pouvoir en évolution : un mécanisme capital qui facilite l'explication du développement de la stabilité et de l'instabilité dans les relations de travail. La théorisation parmi les spécialistes des relations professionnelles en Grande-Bretagne s'inspire davantage des exposes conceptuels de Durkheim, de Marx et de Webb que du fonctionnalisme structurel et elle a par conséquent tendance à éviter les aspects téléologiques. Les facteurs qui ont amené Dunlop à opter pour le fonctionnalisme structurel comme fondement de la théorie des systèmes semblent reposer sur l'historiographie des relations du travail. Les auteurs d'autrefois interprétaient les événements selon leur propre perspective historique. Au milieu du XXe siècle, un consensus général fonde sur la législation avait remplacé les conflits aigus des époques passés entre employeurs et syndicats. Le capitalisme industriel occidental s'était avéré un succès et avait apporté des avantages matériels significatifs tant pour les employeurs que pour les syndiques. Les États-Unis en particulier jouissaient d'une suprématie technologique et économique. Les circonstances de cette période conditionnaient le choix du fonctionnalisme structurel. La décision de jeter par-dessus bord les conceptions traditionnelles du pouvoir et de l'idéologie voulait dire que la théorie des systèmes était devenue moins apte à prévoir et à expliquer le caractère dynamique des relations professionnelles, si ce n'est d'une façon non discriminante.Les concepts relatifs au « choix stratégique » exigent un examen minutieux pour éviter un éclectisme mal motive. Quelques-uns de leurs éléments fondamentaux, soit le développement de la stratégie par les détenteurs du pouvoir (les coalitions dominantes) à l'intérieur des organisations, le développement lui-même en tant que processus modèle sur les valeurs internes et les perceptions du pouvoir touchées par les interactions du milieu ambiant dans les deux sens, servent à réaffirmer la nature politique des prises de décision en matière de relations de travail. En conséquence, cela entraine la théorie des systèmes aux idées de partage du pouvoir et au processus de prises de décision stratégiques. En tant que tel, il met en doute la valeur permanente de la théorie des systèmes en soi et la tendance des théories populaires à percevoir les employeurs dans un rôle fort réactionnaire. Cependant, la trop grande concentration sur le rôle des employeurs ne doit pas avoir pour conséquence de négliger les choix stratégiques dont les syndicats disposent.This paper examines the presumption of stability within functionalist Systems theory by analyzing system theory's treatment of power and ideology in industrial relations and by comparing it with the writings of traditional and non-systems theorists

Impact of Percutaneous Revascularization on Exercise Hemodynamics in Patients With Stable Coronary Disease

Background: Recently, the therapeutic benefits of percutaneous coronary intervention (PCI) have been challenged in patients with stable coronary artery disease (SCD). Objectives: The authors examined the impact of PCI on exercise responses in the coronary circulation, the microcirculation, and systemic hemodynamics in patients with SCD. Methods: A total of 21 patients (mean age 60.3 ± 8.4 years) with SCD and single-vessel coronary stenosis underwent cardiac catheterization. Pre-PCI, patients exercised on a supine ergometer until rate-limiting angina or exhaustion. Simultaneous trans-stenotic coronary pressure-flow measurements were made throughout exercise. Post-PCI, this process was repeated. Physiological parameters, rate-limiting symptoms, and exercise performance were compared between pre-PCI and post-PCI exercise cycles. Results: PCI reduced ischemia as documented by fractional flow reserve value (pre-PCI 0.59 ± 0.18 to post-PCI 0.91 ± 0.07), instantaneous wave-free ratio value (pre-PCI 0.61 ± 0.27 to post-PCI 0.96 ± 0.05) and coronary flow reserve value (pre-PCI 1.7 ± 0.7 to post-PCI 3.1 ± 1.0; p < 0.001 for all). PCI increased peak-exercise average peak coronary flow velocity (p < 0.0001), coronary perfusion pressure (distal coronary pressure; p < 0.0001), systolic blood pressure (p = 0.01), accelerating wave energy (p < 0.001), and myocardial workload (rate-pressure product; p < 0.01). These changes observed immediately following PCI resulted from the abolition of stenosis resistance (p < 0.0001). PCI was also associated with an immediate improvement in exercise time (+67 s; 95% confidence interval: 31 to 102 s; p < 0.0001) and a reduction in rate-limiting angina symptoms (81% reduction in rate-limiting angina symptoms post-PCI; p < 0.001). Conclusions: In patients with SCD and severe single-vessel stenosis, objective physiological responses to exercise immediately normalize following PCI. This is seen in the coronary circulation, the microcirculation, and systemic hemodynamics

Characterisation of the mechanisms of inflammation-induced vascular dysfunction : implications for preventing coronary artery disease

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Improving organizational excellence by proactive and strategic change management

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Immunological Basis of Oxidative Stress-Induced Lung Inflammation in Asthma and COPD

Oxidative stress is an outcome of imbalance in production vis-à-vis removal of reactive oxygen species (ROS). The critical role of oxidative stress in several chronic inflammatory diseases has been reported. In this chapter, we have discussed the participation of oxidative stress in the pathogenesis of chronic inflammatory disease of lungs: asthma and chronic obstructive pulmonary disease (COPD). Despite the differences in etiology, immunology, pathogenesis, and clinical symptoms, the involvement of oxidative stress in the manifestation of chronic airway inflammation is the most common feature of both respiratory disorders. First, we have discussed the role of various types of immune cell in the orchestration of oxidative stress-mediated lung inflammation in both asthma and COPD. Next, the contribution of cellular sources of ROS (mitochondria and NADPH oxidase) in activation of cellular signaling pathways, particularly nuclear factor kappa-light-chain-enhancer of activated B cells (NF-κB) and nuclear erythroid 2-related factor 2 (Nrf2), is elaborated. Finally, we have highlighted the involvement of oxidative stress in the manifestation of steroid-stable conditions in patients with severe asthma and COPD. Unraveling the participation of ROS at cellular as well as intracellular events may enhance our understanding of the pathogenesis of both asthma and COPD for the development of effective treatment strategies in the area

Poly(ADP-Ribose)Polymerase-1 in Lung Inflammatory Disorders: A Review

Asthma, acute lung injury (ALI), and chronic obstructive pulmonary disease (COPD) are lung inflammatory disorders with a common outcome, that is, difficulty in breathing. Corticosteroids, a class of potent anti-inflammatory drugs, have shown less success in the treatment/management of these disorders, particularly ALI and COPD; thus, alternative therapies are needed. Poly(ADP-ribose)polymerases (PARPs) are the post-translational modifying enzymes with a primary role in DNA repair. During the last two decades, several studies have reported the critical role played by PARPs in a good of inflammatory disorders. In the current review, the studies that address the role of PARPs in asthma, ALI, and COPD have been discussed. Among the different members of the family, PARP-1 emerges as a key player in the orchestration of lung inflammation in asthma and ALI. In addition, PARP activation seems to be associated with the progression of COPD. Furthermore, PARP-14 seems to play a crucial role in asthma. STAT-6 and GATA-3 are reported to be central players in PARP-1-mediated eosinophilic inflammation in asthma. Interestingly, oxidative stress–PARP-1–NF-κB axis appears to be tightly linked with inflammatory response in all three-lung diseases despite their distinct pathophysiologies. The present review sheds light on PARP-1-regulated factors, which may be common or differential players in asthma/ALI/COPD and put forward our prospective for future studies

Technostress coping strategies: the chaining of Prometheus

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