Damages for Mental Suffering Resulting from Mistreatment of a Cadaver

Syftet med studien är att studera hur cheferna upplever och arbetar med kompetensbaserad rekrytering samt i vilken utsträckning de upplever att de uppnått förväntat resultat. Vi har analyserat en kompetensbaserad rekryteringsmodell (KBR-modell) utifrån två teoretiska perspektiv på organisationen; det humanistiska och det strukturella, samt studerat spänningen dem emellan rörande det standardiserade rekryteringssystemet. Kvalitativa, semistrukturerade intervjuer har använts vid vår empiriinsamling. Slutsatserna visar att cheferna upplever kombinationen KBR-modellen och stödet från HR-konsulterna på ett tillfredsställande sätt eftersom KBR-modellen underlättar rekryteringsarbetet, men att de ändå upplever att de har tillräckligt med handlingsutrymme. Samtliga upplever att de uppnått det önskade resultatet "rätt man på rätt plats" genom en kombination av stöd från HR-konsulten och användning av KBR-modellen. Organisationen kombinerar bra rutiner vid rekryteringen med ett systematiskt verktyg och HR-funktion, samt en kombination av de humanistiska och strukturella perspektiven. Slutligen är det rimligt att anta att främst det strukturella perspektivet speglas i organisationens rekryteringsarbete

Competency based recruitment : – Is it useful in practice

Syftet med studien är att studera hur cheferna upplever och arbetar med kompetensbaserad rekrytering samt i vilken utsträckning de upplever att de uppnått förväntat resultat. Vi har analyserat en kompetensbaserad rekryteringsmodell (KBR-modell) utifrån två teoretiska perspektiv på organisationen; det humanistiska och det strukturella, samt studerat spänningen dem emellan rörande det standardiserade rekryteringssystemet. Kvalitativa, semistrukturerade intervjuer har använts vid vår empiriinsamling. Slutsatserna visar att cheferna upplever kombinationen KBR-modellen och stödet från HR-konsulterna på ett tillfredsställande sätt eftersom KBR-modellen underlättar rekryteringsarbetet, men att de ändå upplever att de har tillräckligt med handlingsutrymme. Samtliga upplever att de uppnått det önskade resultatet "rätt man på rätt plats" genom en kombination av stöd från HR-konsulten och användning av KBR-modellen. Organisationen kombinerar bra rutiner vid rekryteringen med ett systematiskt verktyg och HR-funktion, samt en kombination av de humanistiska och strukturella perspektiven. Slutligen är det rimligt att anta att främst det strukturella perspektivet speglas i organisationens rekryteringsarbete

Competency based recruitment : – Is it useful in practice

Syftet med studien är att studera hur cheferna upplever och arbetar med kompetensbaserad rekrytering samt i vilken utsträckning de upplever att de uppnått förväntat resultat. Vi har analyserat en kompetensbaserad rekryteringsmodell (KBR-modell) utifrån två teoretiska perspektiv på organisationen; det humanistiska och det strukturella, samt studerat spänningen dem emellan rörande det standardiserade rekryteringssystemet. Kvalitativa, semistrukturerade intervjuer har använts vid vår empiriinsamling. Slutsatserna visar att cheferna upplever kombinationen KBR-modellen och stödet från HR-konsulterna på ett tillfredsställande sätt eftersom KBR-modellen underlättar rekryteringsarbetet, men att de ändå upplever att de har tillräckligt med handlingsutrymme. Samtliga upplever att de uppnått det önskade resultatet "rätt man på rätt plats" genom en kombination av stöd från HR-konsulten och användning av KBR-modellen. Organisationen kombinerar bra rutiner vid rekryteringen med ett systematiskt verktyg och HR-funktion, samt en kombination av de humanistiska och strukturella perspektiven. Slutligen är det rimligt att anta att främst det strukturella perspektivet speglas i organisationens rekryteringsarbete

Modeling cyanobacteria life cycle dynamics and historical nitrogen fixation in the Baltic Proper

Dense blooms of filamentous diazotrophic cyanobacteria are formed every summer in the Baltic Sea. These autotrophic organisms may bypass nitrogen limitation by performing nitrogen fixation, which also governs surrounding organisms by increasing bioavailable nitrogen. The magnitude of the nitrogen fixation is important to estimate from a management perspective since this might counteract eutrophication reduction measures. Here, a cyanobacteria life cycle model has been implemented for the first time in a high-resolution 3D coupled physical and biogeochemical model of the Baltic Sea, spanning the years 1850-2008. The explicit consideration of life cycle dynamics and transitions significantly improves the representation of the cyanobacterial phenological patterns compared to earlier 3D modeling efforts. Now, the rapid increase and decrease in cyanobacteria in the Baltic Sea are well captured, and the seasonal timing is in concert with observations. The current improvement also had a large effect on the nitrogen fixation load and is now in agreement with estimates based on in situ measurements. By performing four phosphorus sensitivity runs, we demonstrate the importance of both organic and inorganic phosphorus availability for historical cyanobacterial biomass estimates. The model combination can be used to continuously predict internal nitrogen loads via nitrogen fixation in Baltic Sea ecosystem management, which is of extra importance in a future ocean with changed conditions for the filamentous cyanobacteria

A qualitative study on the breastfeeding experiences of first-time mothers in Vientiane, Lao PDR

Background: The benefits of breastfeeding are well-recognised. The majority of first-time mothers in the Lao People's Democratic Republic however do not follow WHO guidelines of exclusively breastfeeding for the first six months, and less than half breastfeed for two years. UNICEF identified lack of exclusive breastfeeding as the second highest risk factor for under 5 mortality in Lao PDR, closely following lack of skilled delivery care. This study explored the reasons and influences behind first-time mothers' breastfeeding practices, as well as the role of attitudes, beliefs and experiences in influencing those practices.Methods: A qualitative research design was chosen for this exploratory study. Two districts in Vientiane were selected, and in each district four focus group discussions, two with six first-time mothers and two with health staff were undertaken. In addition, sixteen in-depth interviews with first-time mothers and seven individual key informants were conducted.Results: Participants demonstrated positive attitudes towards breastfeeding and recognised its importance. Despite this, breastfeeding practices were suboptimal. Few exclusively breastfed for the first six months of the baby's life and most of the first-time mothers included in the sample had stopped or planned to stop breastfeeding by the time the infant was 18 months of age. Work was named as one of the main reasons for less than ideal breastfeeding practices. Traditional beliefs and advice from health staff and the first-time mothers' own mothers, were important influences on breastfeeding practices. First-time mothers also cited experiencing tension when there were differences in advice they received from different people.Conclusion: Overall, the mothers were well-informed on the benefits of breastfeeding, and displayed positive attitudes towards it. Nevertheless, few maintained optimal breastfeeding practices in the first two years of the infant's life. Further effort needs to be directed at addressing knowledge and non-knowledge barriers to optimal breastfeeding practices. Of particular importance is working with employers, developing supportive employment policies, providing postnatal support and working with lay people and health professionals. Research is also needed to identify the optimal combination of interventions to promote good breastfeeding practices