LA IMPORTANCIA DE SER ÉTICO: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA EN ENFERMERÍA

La ética es entendida como una ciencia que conduce a una reflexión crítica sobre el comportamiento humano,en que interpreta, problematiza e investiga los valores, principios y la conducta moral, en busca del bienestar social. Buscatener como principio fundamental el respeto al ser humano, lo cual debe ser considerado como un individuo autónomo yparticipativo. Este estudio tiene el objetivo de promover una reflexión sobre la importancia de actuar éticamente en laenfermería. Se trata de un estudio que aborda la reflexión del tema. En este sentido, comprendemos que la ética, porenfatizar los valores, los derechos y deberes, la forma como los sujetos se manejan en las relaciones, se constituye en unadimensión importante para la humanización de la atención.Ethics is comprehended as a science that leads to a critical reflection about human behavior, which interprets,discusses and investigates the moral values, principles and behavior in the pursuit of social welfare. It has as fundamentalprinciple the respect for the human being, who must be considered autonomous and participative. This study aims tofoster the reflection on the importance of ethics in nursing. The study is a reflection on this theme. In this aspect wecomprehend that by emphasizing values, rights and duties, and the way subjects deal with relationships, ethics is animportant step in assistance humanization.A ética é compreendida como uma ciência que está direcionada à reflexão crítica sobre o comportamentohumano, na qual interpreta, problematiza, investiga os valores, princípios e o comportamento moral, à procura do bemestarda vida em sociedade. Procura ter como princípio fundamental o respeito ao ser humano, o qual deve ser consideradocomo um indivíduo autônomo e participativo. Este estudo tem o objetivo de promover uma reflexão sobre a importância doagir ético na enfermagem. Trata-se de um estudo reflexivo da temática. Nesse sentido, compreende-se que a ética, porenfatizar os valores, os deveres e direitos, o modo como os sujeitos se conduzem nas relações, constitui-se numa dimensãoimportante para a humanização da assistência

Moral harassment in hospitals: study with nursing professionals.

INTRODUCTION: The moral harassment is occurring frequently in labor relations, setting up as a silent psychological violence and causing damage to the dignity and to the physical and mental integrity of the victim. OBJECTIVES: To investigate the situations of moral harassment experienced by nurses, technicians and nursing assistants in hospitals, to identify the aggressors of nursing professionals and their characteristics; to list the characteristics of the victims of moral harassment; to ascertain the causes of moral harassment among nursing workers in hospital context; and to verify the consequences of moral harassment for the professionals enrolled in the study. METHODOLOGY: This is an exploratory research, with a quantitative approach, developed in a public hospital of João pessoa-PB, with 165 nursing professionals. Data collection occurred in the period from April to July of 2011, through a questionnaire. The empirical material was analyzed quantitatively, using the Program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). RESULTS: Participated in the study 47 nurses, 42 technicians and 76 nursing assistants, predominantly female, mulatto and time working in hospitals over 15 years for the three categories, age group between 50 and 60 years (nurses) and, 30 and 40 years (technicians and assistants). The higher marital status for nurses and assistants was the married, and for the technicians was divided between singles and married. The salary range from two to six minimum wages, for technicians and assistants, and from six to fourteen, for nurses. It was found that 33, 33% of nursing workers were victims of moral harassment at work, mainly the nurse (36, 17%). With regard to situations of moral harassment, the most frequent for the three categories was the one that the aggressor criticized the work in an exaggerated and unfair way, and the exposure time varied from three months to more than ten years. Regarding the aggressor, the nurse was who more practiced the moral harassment and the main character it is always the one who is right, being appointed by the three categories. Concerning the characterization of the moral harassment victims, it was noticed that 94,55% were female; 35,85%, aged between 40 and 50 years; 50,91%, were brown; 47,27%, married; and the prevailing salary range was located between 10 and 14 minimum wages (nurses) and between 2 to 6 (technicians and assistants). With regard to the reason of harassment occurrence, the most pointed out by nurses and assistants was not bowing to the authoritarianism and for the technicians, was to be devoted to work. On the consequences for the victim, were observed behavioral, psychosomatic and psychopathology damages. CONCLUSION: It was possible to see that the moral harassment is present in nursing work, in hospitals, and it leads to disastrous consequences for the health of the victims. In this sense, it is expected that the obtained results from this dissertation can support more investigations on the theme, whose studies are still incipient, and the moral harassment is the most serious threat to the health of the workers to be faced.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESINTRODUÇÃO: O assédio moral vem ocorrendo com frequência nas relações de trabalho, instalando-se como uma violência psicológica silenciosa e acarretando danos à dignidade e à integridade física e mental da vítima. OBJETIVOS: Investigar as situações de assédio moral vivenciadas por enfermeiros, técnicos e auxiliares de Enfermagem no âmbito hospitalar; identificar os agressores dos profissionais de Enfermagem e suas características; elencar as características das vítimas do assédio moral; averiguar as causas do assédio moral em trabalhadores de Enfermagem no contexto hospitalar; e verificar as consequências do assédio moral para os profissionais inseridos no estudo. METODOLOGIA: Trata-se de uma pesquisa exploratória, com abordagem quantitativa, desenvolvida em um hospital público de João Pessoa-PB, com 165 profissionais de Enfermagem. A coleta de dados ocorreu no período de abril a julho de 2011, por meio de um questionário. O material empírico foi analisado quantitativamente, usando-se o Programa Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). RESULTADOS: Participaram do estudo 47 enfermeiros, 42 técnicos e 76 auxiliares de Enfermagem, com predomínio do sexo feminino, raça parda e tempo de atuação hospitalar superior a 15 anos para as três categorias, faixa etária entre 50 e 60 anos (enfermeiros) e, 30 e 40 anos (técnicos e auxiliares). O estado civil mais presente para enfermeiros e auxiliares foi o casado, e para os técnicos ficou dividido entre solteiros e casados. A faixa salarial de dois a seis salários mínimos, para técnicos e auxiliares, e de seis a quatorze, para enfermeiros. Constatou-se que 33,33% dos trabalhadores de Enfermagem foram vítimas de assédio moral no trabalho, principalmente o enfermeiro (36,17%). No tocante às situações de assédio moral, a mais frequente para as três categorias foi a que o agressor criticava seu trabalho de forma injusta ou exagerada, e o tempo de exposição variou de três meses a mais de dez anos. No que diz respeito ao agressor, o enfermeiro foi quem mais praticou o assédio moral, e a principal característica - é sempre aquele que tem razão, sendo apontada pelas três categorias. No tocante a caracterização das vítimas de assédio moral, percebeu-se que 94,55% eram do sexo feminino; 35,85%, com idade entre 40 e 50 anos; 50,91% eram pardos; 47,27%, casados; e a faixa salarial predominante situava-se entre 10 e 14 salários mínimos (enfermeiros) e entre 02 a 06 (técnicos e auxiliares). No concernente ao motivo da ocorrência do assédio, o mais apontado pelos enfermeiros e auxiliares foi por não se curvarem ao autoritarismo e para os técnicos, foi por ser dedicado ao trabalho. Sobre as consequências para a vítima, observaram-se danos psicopatológicos, psicossomáticos e comportamentais. CONCLUSÃO: Foi possível vislumbrar que o assédio moral está presente no trabalho da Enfermagem, no contexto hospitalar, e isso acarreta consequências desastrosas para a saúde das vítimas. Nesse sentido, espera-se que os resultados obtidos a partir desta dissertação possam subsidiar novas investigações sobre a temática, cujos estudos ainda são incipientes, e o assédio moral é a mais grave ameaça à saúde dos trabalhadores a ser enfrentada

Genogram: a tool for characterizing the families of adolescents parents in João Pessoa, Paraíba State, Brazil = Genograma: ferramenta para caracterizar as famílias de pais adolescentes em João Pessoa, Estado da Paraíba, Brasil

The study aimed to characterize the family composition of adolescent fathers in the city of João Pessoa, Paraíba State. This is a part of a multicenter survey developed in the states of Paraíba, Rio Grande do Sul and Santa Catarina. The population was composed of ten teenage fathers living in the urban area of João Pessoa. Data collection occurred from December 2008 to October 2010 through semi-structured interview and construction of the genogram and eco-map. Participants' age ranged from 16 to 19 years. They all lived with his partner and most had low education. The unemployed and those with income below one minimum wage indicated the family as the keeper of the home. Most fathers also depended on other family housing, and the amount of people living in the same house ranged from three to seven. Despite the existence of conflicting and/or distant relationships, all respondents reported that seek emotional and financial support in their own family. Fatherhood and motherhood in adolescence had already been experienced by some families. Understanding adolescent parents requires a broader view about composition and family dynamics, a task to be faced by health professionals committed to the care, being the genogram a viable and important tool in this process.O estudo objetiva caracterizar a composição familiar de pais adolescentes em João Pessoa-PB. Trata-se de um recorte de pesquisa multicêntrica desenvolvida na PB, RS e SC. Os sujeitos foram dez pais adolescentes, residentes no perímetro urbano de João Pessoa. A coleta de dados ocorreu de dezembro de 2008 a outubro de 2010, por meio de entrevista semiestruturada e construção do genograma e ecomapa. A idade dos participantes variou de 16 a 19 anos. Todos viviam com a companheira; a maioria apresentava baixa escolarização. Os desempregados e os de renda abaixo de um salário mínimo indicaram a família como mantenedora do lar. A maioria ainda dependia da moradia de outros familiares e a quantidade de pessoas que viviam na mesma casa variou de três a sete. Apesar da existência de relacionamentos conflituosos e/ou distantes, todos os entrevistados relataram buscar apoio emocional e financeiro na própria família. A paternidade e a maternidade na adolescência já haviam sido experienciadas por algumas famílias. Compreender pais adolescentes requer uma visão ampliada acerca da composição e dinâmica familiar, tarefa a ser enfrentada pelos profissionais de saúde comprometidos com o cuidar sendo o genograma uma ferramenta importante e viável nesse processo