Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Antara Beban Kerja Dan Job Relation Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Agung Megah Utama Lubuk Basung, Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi stres kerja antara beban kerja dan job relation terhadap kinerja karyawan PT. Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat. Sampel penelitian ini sebanyak 129 responden karyawan PT. Karya Agung Megah Utama. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Structure Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat. Job Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat. Job Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat. Stres kerja memediasi secara parsial pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat. Stres kerja tidak memediasi pengaruh job relation terhadap kinerja karyawan PT. Karya Agung Megah Utama, Lubuk Basung, Sumatera Barat. Kata kunci: Beban Kerja, Job Relation, Stres Kerja, Kinerja Karyawa

Unveiling the Benefits of Hajj Funds Investment in Indonesia

This article aims to investigate the benefits of investing in Hajj funds deposited by waitlisted pilgrims, not only for the purpose of organizing the pilgrimage but also for the wider community in Indonesia. The study draws upon primary data obtained from interviews conducted with the Public Relations of the Hajj Financial Management Agency (BPKH) and the Director of Hajj and Umrah Management of the Ministry of Religious Affairs in Jakarta. Additionally, secondary data was obtained from a variety of sources such as books, online news articles, and reports published by the BPKH that address the value of investment benefits for the Hajj pilgrimage. The selection of the BPKH is based on its responsibility for managing and investing in Hajj funds under Law Number 34 of 2014. The study highlights that Hajj funds investment not only benefits the management of Hajj operations but also has value for the wider community. The findings of this study supplement previous research that has focused primarily on the management of Hajj investments and their juridical basis in Indonesia. The benefit value of Hajj funds is optimally utilized for the implementation of the pilgrimage, as well as for the benefit of the ummah. Such benefits include the provision of religious, educational, and social facilities, as well as disaster relief such as the COVID-19 pandemic. The study concludes that in order to maximize the benefits of Hajj funds investments, they must be directed towards more productive investment opportunities that yield maximum return.====================================================================================================ABSTRAK –  Menyingkap Manfaat Investasi Dana Haji di Indonesia. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi nilai manfaat dari investasi dana haji yang disetor oleh calon jamaah haji yang masih dalam daftar tunggu, tidak hanya untuk tujuan penyelenggaraan ibadah haji tetapi juga untuk masyarakat Indonesia secara umum. Data primer untuk penelitian ini diperoleh melalui wawancara dengan Humas Badan Pengelola Keuangan Haji (BPKH) dan Direktur Penyelenggaraan Haji dan Umrah Kementerian Agama di Jakarta. Sementara data sekunder diperoleh dari buku, artikel, berita online, dan laporan-laporan yang diterbitkan oleh BPKH yang membahas tentang nilai manfaat investasi dana haji. Pemilihan BPKH sebagai sumber data didasarkan pada tanggung jawabnya dalam pengelolaan dan investasi dana haji sesuai dengan Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2014. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa investasi dana haji tidak hanya memberikan nilai manfaat bagi penyelenggaraan operasional haji tetapi juga memberikan nilai manfaat bagi kemaslahatan umat. Temuan ini mendukung beberapa penelitian sebelumnya tentang pengelolaan dana haji dan basis yuridisnya di Indonesia. Nilai manfaat dari dana haji dapat dioptimalkan untuk penyelenggaraan ibadah haji dan kemaslahatan umat, seperti penyediaan fasilitas keagamaan, pendidikan, dan sosial, serta bantuan dalam bencana seperti pandemi COVID-19. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk memaksimalkan nilai manfaat dana haji, investasinya harus diarahkan pada peluang yang lebih produktif dan menghasilkan keuntungan maksimal

Implementasi Balanced Scorecard dalam Menentukan Strategi Bisnis Pada PT. Mahameru Duta Pasifik

Balanced scorecard adalah salah satu teknik evaluasi bisnis modern yang meninjau dari empat perspektif untuk menentukan strategi bisnis kedepannya. PT. Mahameru Duta Pasifik pada saat ini masih menggunakan teknik evaluasi lama yang menjadikan perusahaan salah dalam mengambil keputusan strategis. Tujuan pengabdian ini adalah membantu PT. Mahameru Duta Pasifik dalam menilai kinerja dengan pendekatan Balanced scorecard. Metode pengabdian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada perusahaan untuk memperoleh data primer dan skunder, dimana pernyataan disusun berdasarkan Critical Success Factors. Adapun hasil dari penerapan balanced scorecard memberikan beberapa rekomendasi kebijakan diantaranya 1) Mengatur rute distribusi dan menyalurkan pada satu waktu, hal ini dapat menurunkan biaya operasional dan meminimasi biaya distribusi, 2) Lebih menjalin kerjasama yang baik dengan berbagai retail serta menstimulus dengan strategi bundling maupun diskon, hal ini dapat meningkatkan tingkat kepuasan dan loyalitas pelanggan serta meningkatkan kepercayaan mitra kepada perusahaan. 3) Memberikan pelatihan kreativitas kepada karyawan agar menjadi perilaku yang inovatif. Karyawan yang inovatif akan mengimplementasikan ide kreatifnya pada aktivitas bisnis yang akan menguntungkan perusahaan

Kepemimpinan Digital, Manajemen Inovasi dan Daya Saing di Era Revolusi Industri 4.0: Peran Mediasi dari Quality Management

The Industrial Revolution 4.0 is a new challenge for several industries where industry players are forced to improve their systems and services in order to compete. The purpose of this study is to see the effect of digital leadership, innovation management on competitive advantage with quality management as a mediating variable. The population of this research is 70 employees, by using the Slovin formula a sample of 60 respondents was obtained from Samsung Center Padang with data collection using questionnaires. Structural Equation Model (SEM) – Partial Least Square (PLS) was used to analyze the data in this study. The results of this study are: 1) Digital leadership and innovation management have a positive and significant impact on competitive advantage. 2) Digital leadership and innovation management have a positive and significant impact on quality management. 3) Quality management has a significant positive effect on the competitive advantage of Samsung Center Padang. 4) Quality Management mediates Digital leadership and innovation management towards competitive advantage