Investigating the Relationships among Social Capital, Intellectual Capital, and the Job Performance of Welfare Professionals

본 연구는 공공복지전담인력의 직무성과 제고를 위해 조직내 사회자본 및 지적자본을 살펴보았다. 사회자본의 경우 네트워크, 신뢰, 규범을 측정요인으로, 지적자본의 경우 구조자본, 고객자본을 측정요인으로 활용하였다. 특히, 지적자본을 매개변수로써 활용하여 좀 더 효과적인 직무성과 제고를 위한 조직관리 차원의 분석을 실시하였다. 분석결과, 복지전담인력이 인식하는 네트워크, 신뢰는 구조자본 및 고객자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만, 규범은 고객자본에는 유의미한 영향관계로 파악되었으나, 구조자본에는 무의미한 영향관계로 분석되었다. 또한, 네트워크 및 신뢰는 직무성과에 유의미한 정(+)의 영향이 미치는 것으로 확인되었으며, 규범은 직무성과에 무의미한 관계로 조사되었다. 그리고 조직내 구조자본 및 고객자본은 직무성과에 유의미한 정(+)의 영향이 미치는 것으로 검토되었다. 끝으로 네트워크와 신뢰는 구조자본을 매개로, 네트워크와 신뢰, 그리고 규범은 고객자본을 매개로 하여 직무성과에 유의미한 정(+)의 효과를 가지는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 복지전담인력의 직무성과를 제고하기 위해서는 조직내 형성되어 있는 사회자본, 지적자본에 대한 증진노력을 강구해야 할 것으로 판단되며, 특히 이들 요인에 대한 별도의 개별적 접근이 아닌 상호 연계적 접근에서의 관심과 지원노력이 고려되어야 할 필요가 있다. This study looked into social and intellectual capital for improving the job performance of workers in the area of public welfare. Network, trust, and norms were used to measure social capital while structural capital and customer capital are used to measure intellectual capital. In particular, this study looked at intellectual capital as a mediating variable for improving job performance in managing organizations. Network and trust were found to have positive effects on structural and customer capital but no significant relationship was found between norm and structural capital, though norms were found to have had a positive effect on customer capital. In short, network and trust showed significant positive effects on job performance via structural capital but not from norms. From these results it is argued that the social capital and intellectual capital of organizations should be recognized and promoted to improve the job performance of welfare professionals

Electrically controlled magnetic actuator를 이용한 초점 가변형 유체 렌즈의 제작과 광학적 특성에 관한 연구

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 전기 및 전자공학과, 2011.8, [ 59 ]한국과학기술원 : 전기 및 전자공학과

A study of organizational effectiveness for the learnging construction of police organizations

본 연구는 경찰조직의 유효성 향상을 위해 조직 내 학습구축 수준이 어느 정도인지를 알아보고자 하였다. 분석의 평가요인으로 학습구축수준(개인차원의 학습, 팀 차원의 학습, 조직차원의 학습)과 지원시스템(리더, 보상시스템, 조직구조)으로 구분하였고, 직무만족이라는 매개변수를 이용하여 좀 더 효과적인 조직유효성 제고를 위한 조직관리 차원의 분석을 실시하였다. 분석결과를 살펴보면, 각 요인들은 조직유효성에 유의미한 영향관계가 있는 것으로 나타났으며, 특히 매개변수인 직무만족은 매개효과가 가장 강함을 보였다. 그 다음으 로 개인차원의 학습이 조직유효성 향상에 중요한 요인으로 분석되었다. 본 연구를 통해 얻은 함의는 경찰조직의 학습조직 구축을 위해서는 조직구성원들의 직무만족 수준을 강화하고, 개인차원의 학습이 지속적으로 이루어지도록 조직관리적 차원의 의사결정이 보다 적극적으로 이루어져야 할 것이다. The purpose of this research is to recognize how the learning construction level of organization increases the effectiveness level of police organizations. This study is divided into the learning construction level (individual, team, and organization level) and supporting system (leadership, compensation system, organizational structure) for analytical estimation factors. The study also executed an analysis using job satisfaction as the parameter for increasing organizational effectiveness. When the results of the analysis were examined, each factor was shown to have a positive effect on organizational effectiveness, and job satisfaction was particularly shown to have the strongest intermediation effect. Individual learning was found to be the second most important factor. The implication of this study is that it is necessary to strengthen job satisfaction to build up police rganizations as learning organizations. Finally, management decision making should be more active to promote ongoing learning at the individual level