2010년 일자리 전망

○ 2009년 중반이후 각종 경제지표는 국내경기가 국제금융위기 이전 수준으로 회복하고 있지만, 이러한 경기회복세에도 불구하고 노동시장의 최근 고용사정은 더욱 악화되고 있음 - 특히 25~34세 청년층의 고용 상황 악화가 가장 시급한 문제이며 정부가 적극적으로 대응할 필요성이 매우 높음. ○ 공공과 민간 부분에서 새로운 일자리를 공동으로 만들어 나가도록 적극 노력해야 함. - 창업을 통한 일자리 창출과 녹색산업을 통한 새로운 일자리 창출 등을 통해서 실업문제를 해결해야 할 것임. ○ 이에 본고에서는 2010년의 일자리 전망을 살펴보고 새로운 일자리 창출 가능성을 진단해보고자 함. Ⅰ. 2010년 일자리 전망 Ⅱ. 부문별 일자리 현황 Ⅲ. 새로운 일자리 창출가능

국내박사인력의 양성과 활용 실태

○ 1980년 이후 국내외 박사학위 취득자는 급격한 양적 팽창을 거듭해 옴. - 국내박사 배출은 1980년 초반 500여명에서 2008년 9300명으로 약 18배 증가함. ○ 하지만 인력양성과 인력활용 간의 적절한 연계에 대한 고려가 결여된 교육영역의 공급의 팽창은 우리가 현재 당면하고 있는 고학력자들의 취업난과 대학교육의 질 저하 등의 문제로 이어지고 있음. - 대학졸업생의 증가와 열악한 노동시장의 환경은 결과적으로 박사 인력층의 증가로 이어져, 박사인력의 공급과 수요 간의 격차가 심화됨. ○ 현재의 인력미활용문제는 고급인적자원의 확보가 우선과제가 되는 국가인적자원정책의 측면에서 중요하게 다루어져야 함. ○ 이에 본고에서는 국내 박사학위 취득자들의 특징 및 학위취득이후 초기 진로활동을 분석하여 고급인적자원정책에 주는 함의와 아울러 향후 박사인력에 관한 후속연구를 위한 시사점을 도출하고자 함. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 국내 박사인력의 현황 Ⅲ. 신규 박사인력의 특징 1. 국내 신규 박사인력의 특징 2. 국내 박사과정의 특징 3. 박사 학위 졸업자의 고용 현황 4. 미취업자의 진로 Ⅳ. 정책 시사점 1. '양성' 전략에서 '활용' 방안으로 관점의 전환 2. 양에서 질의 문제로: 우선정책 대상으로서의 핵심역량 인적자원에 대한 관심 3. 장기적이고 종합적인 인적자원관리 정책의 관점에서의 접

석사조사(2016) : 국내석사학위취득자 실태조사

본 사업의 목적은 다음과 같음 석사과정 대학원 졸업자의 조사를 통해, 고급 인력 공급에 대한 통계 자료의 작성 - 고급 인력에 대한 중요성이 강조되는 데 비하여, 실증적이고 체계적인 조사 및 통계 자료는 미비하여 이에 대한 보완이 필요함. 통계 및 설문조사 결과를 바탕으로 고급 인력에 대한 교육 및 재교육 체제의 적합성과 효과를 분석 - 일반 대학원과 전문 및 특수 대학원의 교육 및 재교육 성과 분석을 통해 대학원 교육의 효과성 분석 - 대학원 졸업자의 진로 및 취업 분석을 통한 대학원 교육 수준의 내용 적합성(미스매치) 분석 교육 성과요 약 제1부 사업 개요 제1장 서론_3 제1절 사업의 필요성 및 목적 5 제2절 사업의 주요 내용 8 제2장 조사의 사전 준비 및 조사 체계 구축_13 제1절 조사 준비 15 제2절 조사 체계 구축 20 제3절 조사 설계 23 제4절 온라인 설문 시스템 구축 29 제3장 실사 및 DB 구축_39 제1절 조사 준비 및 실사 41 제2절 데이터 클리닝 및 DB 구축 47 제4장 사업 성과 및 향후 계획_57 제1절 자료 활용 현황 59 제2절 3차 연도 조사 준비 및 향후 계획 60 제2부 석사조사(2016) 기초분석 제1장 조사 결과 개요_67 제2장 석사학위 과정 및 연구 성과_75 제1절 석사학위 과정 77 제2절 연구 성과 87 제3장 노동시장 이행 성과_95 제1절 취업 상태 97 제2절 취업자 100 제3절 비정규직 및 미취업자 113 제4장 해외 취업 및 이주 계획_119 제1절 해외 취업 및 이주 계획 121 제5장 박사과정(Doctorate)_125 제1절 박사과정 127 제3부 석사조사 이슈 분석 제1장 국내 석사학위취득자의 취업과 진로 실태_133 제2장 공학계열 신규석사학위취득자 실태_153 참고문헌_165 부 록_167 1. 석사조사(2016)에 대한 협조 공문 169 2. 2016년도 석사조사 시행 계획(안) 170 3. 석사조사(2016) 국/영문 설문지 175 4. 변수 레이아웃 189 5. 온라인 조사 시스템 사용 매뉴얼(응답자용/대학담당자용) 19

국내 박사학위 취득자의 초기 노동시장 성과

국내 박사학위 취득자의 졸업 직후 고용률은 58.0%이며 이들 중 비정규직 취업자는 62.6%임. 전공별 비정규직 비율은 인문계열이 90.8%로 가장 높고 공학계열이 40.1%로 가장 낮게 나타남. 정규직의 64.3%가 민간기업에 취업하였으며, 비정규직의 81.1%가 대학에 취업함. 인문계열 비정규직 박사는 대부분 시간강사(86.3%)이고, 공학계열은 대부분 박사후과정 연구원(77.6%)임. 정규직의 평균 연봉은 5,498만 6천 원으로 비정규직(2,642만 5천 원)보다 2,856만 1천 원이 더 많음.The employment rate of doctorate holders, who earned their degrees from a local Korean university, immediately after graduation is 58.0%, and 62.6% of them are irregular workers. Breaking down the share of irregular workers by academic major, the humanities majors accounted for the highest share of 90.8%, while engineering majors had the lowest share of 40.1%. 64.3% of full-time workers found work in private companies, while 81.1% of irregular workers were employed in colleges. Most of the PhDs with humanities major were part-time lecturers (86.3%) while most of the PhDs who majored in engineering were postdoctoral researchers (77.6%). The average salary of regular workers was 54,986,000 won, earning 28,561,000 won more than irregular workers with 26,425,000 won

생태ㆍ녹색관광산업 활성화를 통한 지역 일자리 창출

○ 21세기 들어 여가시간의 증가, 인구구조의 변화, 가치관의 변화 및 도시화에 따른 여가욕구의 증대, 사회·경제적 특성의 변화, 소득의 증가 등에 따라 관광의 흐름과 형태가 변화하고 있음. - 관광객의 욕구가 질적으로 고급화되고 생태, 환경, 건강, 웰빙 등 친환경적이고 새로운 형태의 체험관광 프로그램을 원하는 관광 수요가 증가하고 있음. ○ 지속가능성·친환경 중심의 관광문화 확산됨에 따라 관광산업정책 역시 녹색성장 중심의 관광정책으로의 변화가 요구되고 있음. - 기존의 경제성장에만 중점을 둔 환경훼손형 관광개발정책에서 저탄소 녹색성장의 새로운 개념에 입각한 관광정책으로의 전환이 필요함. - 아울러 새롭게 창출되는 녹색기술 및 녹색직업 인력양성이 필요하며 녹색산업에서 필요로 하는 새로운 형태의 직업능력개발이 요구됨. ○ 이에 본고에서는 - 생태·녹색관광산업의 정의와 특징을 살펴보고, - 생태·녹색관광산업 지원 정책현황 및 문제점을 검토한 후, - 생태·녹색관광산업의 활성화와 지역 일자리 창출을 위한 정책적 시사점을 제시하고자 함. Ⅰ. 관광산업 패러다임의 변화 Ⅱ. 생태·녹색관광의 정의 Ⅲ. 생태·녹색관광의 현황과 문제점 Ⅳ. 생태·녹색관광 일자리의 유형과 전망 Ⅴ. 정책제

해외박사들의 특징과 진로 실태 : 미국박사를 중심으로

○ 지식기반 사회에서 고급인적자원의 확보는 국가인적자원정책의 측면에서 중요하게 다루어져야할 사안임. ○ 이에 우리나라 고급인적자원의 양성 및 활용 실태를 살펴보고자 e-HRD Review의 12-16호에서는 국내 박사학위취득자의 특징 및 학위취득 이후 초기 진로활동을 분석하여 인적자원정책에 주는 함의와 아울러 향후 박사인력에 관한 후속연구를 위한 시사점을 도출하였음. ○ 이러한 연장선상에서 이번 12-17호에서는 해외 박사학위취득자의 특징과 진로 실태를 미국 박사학위취득자를 중심으로 살펴보고, 해외 고급인력의 양성 및 활용 방안에 대한 정책적 시사점을 제시하고자 함. - 미국의 과학재단(National Science Foundation: NSF)에서 매년 수행하고 있는 박사학위취득자 조사(Survey of Earned Doctors; SED) 가운데 한국인 박사학위취득자의 자료를 이용하여 이들의 특징과 진로 실태를 분석하고 고급인적자원의 국제적 이동과 고급인력의 두뇌유출 현상에 대해 시사점을 제시하고자 함. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 한국인 미국 박사학위취득자의 현황과 특성 Ⅲ. 박사 취득 후 진로 실태 Ⅳ. 시사

해외인력진출 활성화를 통한 일자리 창출

○ 우리나라의 대졸 이상 고학력자의 경제활동참가율 및 고용률은 각각 79.5%, 77.2%로(2006년 기준) OECD 국가의 평균에 비해서는 약 8%p 낮은 수준임. ○ 지표상으로는 최근 청년층의 실업률이 감소하는 듯 보이나 실업률 통계에 포함되지 않는 청년 취업준비인구는 지속적으로 증가 추세 ○ 반면 청년층을 위한 신규 일자리는 계속적으로 감소할 전망 - 2000년 이후 한국경제구조에서 “고용 없는 성장” 현상이 심화되고 있어 구직을 원하는 청년, 특히 대졸 고학력 청년층에게 적합한 국내 일자리 전망은 불투명한 실정임. ○ 따라서 일자리 창출을 위해 청년층을 대상으로 한 해외진출을 확대할 필요가 있음. - 청년해외취업은 일자리 창출과 더불어 다양한 경제적 효과를 창출할 수 있음. ○ 이에 본 고에서는 - 우리나라 해외인력진출의 현황을 살펴보고 - 정부에서 추진하고 있는 해외인력진출 지원 정책의 성과 및 문제점을 검토한 후 - 해외인력진출 확대를 위한 정책적 시사점을 제시하고자 함. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라의 해외인력진출 1. 우리나라의 해외인력진출 현황 2. 우리나라 해외인력진출의 특징 및 변화 Ⅲ. 우리나라 해외인력진출 지원사업의 성과 및 문제점 1. 해외취업지원사업의 성과 ⑴ 해외취업지원사업의 현황 ⑵ 정부 해외취업지원사업의 성과 2. 우리나라 해외인력진출 정책의 문제점 Ⅳ. 해외인력진출 활성화를 위한 정책제언 1. 적극적인 해외 구인처 발굴 2. 글로벌 역량을 갖춘 인재 양성 3. 해외취업을 이끌 수 있는 다양한 지원 4. 정책 총괄기관 선정 및 정보 인프라 구

주요국의 직업교육 동향

후기 중등교육(고등학교 단계)은 교육체제 내에서 양성할 인재상과 교육과정 등에 각국 정부의 주요 관심사가 되어 왔으며 대부분의 국가에서 중등교육은 학문 중심의 일반계 교육과정과 취업 세계로의 진입을 지원하기 위한 직업교육 과정이 혼재되어 운영하고 있음. 본 연구는 현재 우리나라에서 중등단계의 직업교육에서 제기되고 있는 쟁점(교육체제, 직업교육경로, 정부의 역할과 사회적 파트너쉽, 직업교육과 자격·훈련과의 연계들을 해외사례를 통해 비교 분석하여 이후 방향들을 모색해보고자 함. 주요 결과는 다음과 같음. · 주요 나라에서 중등단계의 직업교육은 직업인의 소양을 강조하는 인문교육과의 통합으로 가고 있음. · 전문직업교육에 대한 강조는 중등이후의 고등교육 단계로 상향 이동 추세 · 단기 고등교육의 직업교육체제는 다양화되고 있으며, 직장인과 성인을 대상으로 한 직업교육도 활성화되고 있음(학위과정, 비학위과정, 전일제와 정시제 등). Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직업교육의 쟁점별 비교 1. 교육체제 2. 직업교육경로: 일원화와 이원화 경로 비교 3. 정부의 역할과 사회적 파트너십 4. 직업훈련 및 자격과의 연관성 Ⅲ. 각국 교육단계 직업교육의 특징 정리 1. 미국 2. 독일 3. 호주 4. 스웨덴 5. 일본 Ⅳ. 시사

[패널브리프] 외국인 국내 박사학위 취득자 현황

Ⅰ. 서론 □ 국내 대학에서 외국인 박사학위 취득자가 꾸준히 증가하고 있어 고급인력 활용의 관점에서 외국인의 국내 박사학위 취득 후 진로에 대한 관심이 필요 □ 한국직업능력개발원의 국내신규박사학위취득자조사(2014) 자료를 이용하여 국내 외국인 박사학위 취득자의 국내 진학 동기, 연구 지원 현황, 취업 현황, 향후 진로 계획 등을 분석함. Ⅱ. 외국인 국내 박사학위 취득자 기본 특성 □ 외국인 국내 박사의 학비 조달 방식은 장학금이 63.6%, 본인 부담 20.7%로 본인 부담 비율이 장학금의 3분의 1 수준임. Ⅲ. 외국인 국내 박사학위 취득자의 진로 실태 1. 외국인 국내 박사학위 취득자의 취업 현황 □ 국내에서 박사학위를 취득한 외국인 총 702명 중 취업자의 비율은 54.6% □ 외국인 국내 박사 취업자 중 84.8%가 대학을 포함한 연구 관련기관(공공 및 민간연구소)에 취업함. □ 외국인 국내 박사 취업자 중 해외 취업자의 94.5%가 정규직인 반면, 국내 취업자는 36.4%만이 정규직임. 2. 외국인 국내 박사학위 취득자의 국내 잔류 희망 □ 국내에서 박사학위를 취득한 외국인 중 국내잔류 희망 비율은 전체 702명 중 49.9%임. □ 외국인 국내 박사 취업자 383명 중 37.6%가 국내에 잔류하기를 희망하는 것으로 나타남. □ 국내에 취업한 외국인 박사 146명 중 30.1%만이 국내에 잔류하기를 희망하는 것으로 나타남. □ 해외에 취업한 외국인 박사 237명 중 42.2%가 국내에 잔류하기를 희망하는 것으로 나타남. Ⅳ. 요약 및 결

국민통합을 위한 청년층 일자리 창출

○ 취업애로를 겪는 청년 니트(NEET)는 2009년 상반기에 백만 명에 달하는 것으로 추정됨. - 미래 한국 경제를 이끌어가야 할 세대들의 취업문제로 인한 자신감 상실은 사회적으로도 심각한 부작용을 초래할 것으로 우려됨. - 더욱이 청년층을 위한 신규 일자리는 단기간에 개선되기 어려울 전망이어서 정부가 적극적으로 해결책을 모색해야함. ○ 현재 정부에서는 청년실업 해소를 위해 5개 분야 33개의 다양한 청년취업지원 정책을 추진 중에 있으나 실효성에 의문이 제기되고 있음. - 청년인턴은 장기적인 대안이 되지 못하고 있고, 해외취업지원 사업은 실제 해외취업으로 연결되는 데 어려움을 겪고 있으며, 저학력 청년층 등 소외계층에 대한 지원 부족의 문제가 제기됨. ○ 이에 본고에서는 청년층 일자리 창출을 통해 사회적 안정과 국민통합을 이룩하기 위한 방안으로 다음을 제안함. · 로제타 플랜을 벤치마킹한 청년층 의무고용제 실시 · 고용안정서비스 활성화와 평생직업능력개발 체제 구축 · 한민족 네트워크와 연계한 청년해외취업 활성화 Ⅰ. 청년 니트(NEET) 백만 명 시대 Ⅱ. 청년층 일자리 정책 현황 및 문제점 Ⅲ. 정책 제언 1. 세대간 일자리 나누기: 청년층 의무고용제 2. 일자리 선진화 3. 해외 일자리 창