13 research outputs found
Analysis on reasons of long-stay in general hospital and strategies to manage long-term stay.
๋ณ์ํ์ ํ๊ณผ/์์ฌrestrictio
Aggressive behavior patterns and management in patients with dementia.
๊ฐํธํ๊ณผ/์์ฌ[ํ๊ธ]
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ์น๋งคํ์์ ๊ณต๊ฒฉ์ ํ๋์ ๋ํ ๊ฐํธ์ฌ์ ๋์์ ํ์
ํ๊ธฐ ์ํด ์๋๋์๋ค. ์ฆ ๊ฐํธ์ฌ๊ฐ ์น๋งคํ์์ ๊ณต๊ฒฉ์ ํ๋์ ์ด๋ป๊ฒ ๊ฒฝํํ๊ณ ์ด๋ฌํ ํ๋์ ๋ํด ์ด๋ป๊ฒ ๋์ํ๋์ง ์์๋ณด๊ธฐ ์ํ ์กฐ์ฌ์ฐ๊ตฌ์ด๋ค.
์ฐ๊ตฌ๋์์๋ ๊ฒฝ๊ธฐ๋ ์์ฌ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด(I๋ณ์, Y๋ณ์, K๋๋ฆฝ๋ณ์)์์ ์น๋งคํ์๋ฅผ ๊ฐํธํ๋ ์ ๊ท์ง ๊ฐํธ์ฌ 77๋ช
์ ์์ํ์ถ ํ์๋ค.
์ฐ๊ตฌ๋๊ตฌ๋ ์น๋งคํ์์ ๊ณต๊ฒฉ์ ํ๋์ ๋ํ ๊ฐํธ์ฌ์ ๋์์ ์ธก์ ํ๊ธฐ ์ํด ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์๊ฐ ๋ฌธํ๊ณ ์ฐฐ ๊ฒฐ๊ณผ ์ป์ด๋ธ ์น๋งคํ์์ ๊ณต๊ฒฉ์ ํ๋์ ๋ํ ๊ฐํธ์ฌ์ ๋์ 13๊ฐ๋ฅผ Ryden(1988)์ ๋ฆฌ๋ ๊ณต๊ฒฉ์ฑ์ฒ๋(Ryden Aggression Scale)์ ๊ฐ ํญ๋ชฉ์ ์ ๋ชฉํ์ฌ ์ฌ์ฉํ์๋ค. ์ด๋ ๋ด์ฉํ๋น๋ ๊ฒ์ฆ์ ์ํด ๊ฐํธ๋ํ ๊ต์ 1๋ช
๊ณผ ์์๊ทผ๋ฌด ๊ฒฝํ 5๋
์ด์์ธ ๊ฐํธ์ฌ 2์ธ์ด ๊ฒํ ํ์๊ณ , ๊ฐํธ์ฌ 3์ธ์ ๋์์ผ๋ก ์ฌ์ ์กฐ์ฌํ์ฌ ์์ , ๋ณด์ํ์๋ค.
์๋ฃ์์ง๊ธฐ๊ฐ์ 2002๋
4์ 1์ผ๋ถํฐ 4์ 30์ผ๊น์ง ์ฐ๊ตฌ๋์์ ์ ์ ๊ธฐ์ค์ ์ ํฉํ ์์๊ฒ ์ง๋ฌธ์ง๋ฅผ ๋ฐฐ๋ถํ์ฌ ์ค์ํ์๋ค.
์๋ฃ๋ถ์์ SPSS/PC๋ฅผ ์ด์ฉํ์ฌ ์ค์์ ๋ฐฑ๋ถ์จ, x2 -test๋ฅผ ํตํด ๋ถ์ํ์๋ค.
์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ์์ฝํ๋ฉด ๋ค์๊ณผ ๊ฐ๋ค.
1. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋์์๊ฐ ๊ฒฝํํ๋ ์น๋งคํ์์ ๊ณต๊ฒฉ์ ํ๋์ โ์ฃผ๋จน์ด๋ ๋ฐ๋ก ๋๋ฆฌ๊ธฐโ, โ์
๋ด, ์๋, ์ ์ํ ์ธ์ดโ, โ๋ค๋ฅธ ์ฌ๋์ ์ ์ฒด ๋ง์ง๊ธฐโ๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋ง์ด ๋ํ๋ฌ๋ค.
2. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋์์๋ ์น๋งคํ์์ ๊ณต๊ฒฉ์ ํ๋์ ๋ํ ๋์์ผ๋ก โ์ธ์ด์ ํ ๋ก โ, โํ๋์ ํโ, โ์ ์ฒด์ ์ต์ โ๋ฅผ ๊ฐ์ฅ ๋ง์ด ์ฌ์ฉํ์๋ค.
3. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋์์๊ฐ ์น๋งคํ์์ โ์ํ์ ์์ธโ์ ๋ํด โ์ธ์ด์ ํ ๋ก โ์ผ๋ก ๋์ํ๋ ๊ฒ์ด โ๊ทผ๋ฌด๊ฒฝ๋ ฅ์ด 5๋
์ด์โ์ธ ๋์์์๊ฒ ์ ์ํ๊ฒ ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๊ณ (x2=8.274, p=0.041), ์น๋งคํ์์ โ๋ค๋ฅธ ์ฌ๋์ ์ ์ฒด ๋ง์ง๊ธฐโ์ ๋ํด โํ๋์ ํโ์ผ๋ก ๋์ํ๋ ๊ฒ์ด
โ๊ทผ๋ฌด๊ฒฝ๋ ฅ์ด 1๋
๋ฏธ๋งโ์ธ ๋์์์๊ฒ ์ ์ํ๊ฒ ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค(x2=11.505, p=0.009). ๋ฐ๋ผ์, ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋์์๋ ์น๋งคํ์์ โ์ฃผ๋จน์ด๋ ๋ฐ๋ก ๋๋ฆฌ๊ธฐโ, โ์
๋ด, ์๋, ์ ์ํ
์ธ์ดโ, โ๋ค๋ฅธ ์ฌ๋์ ์ ์ฒด ๋ง์ง๊ธฐโ์ ๊ฐ์ ๊ณต๊ฒฉ์ ํ๋์ ๊ฐ์ฅ ๋ง์ด ๊ฒฝํํ์๊ณ , ์น๋งคํ์์ ๊ณต๊ฒฉ์ ํ๋์ ๋ํ ๋์์ผ๋ก โ์ธ์ด์ ํ ๋ก โ, โํ๋์ ํโ, โ์ ์ฒด์ ์ต์ โ ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ โ์ํฉํํผโ๋ฅผ ๊ฐ์ฅ ๋ง์ด ์ฌ์ฉํ์๋ค. ๋ํ ์น๋งคํ์์ โ์ํ์ ์์ธโ์ ๋ํด โ์ธ์ด์ ํ ๋ก โ์ผ๋ก ๋์ํ๋ ๊ฒ์ด โ๊ทผ๋ฌด๊ฒฝ๋ ฅ์ด 5๋
์ด์โ์ธ ๋์์์๊ฒ ์ ์ํ๊ฒ ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๊ณ โ๋ค๋ฅธ ์ฌ๋์ ์ ์ฒด ๋ง์ง๊ธฐโ์ ๋ํด โํ๋์ ํโ์ผ๋ก ๋์ํ๋ ๊ฒ์ด โ๊ทผ๋ฌด๊ฒฝ๋ ฅ์ด 1๋
๋ฏธ๋งโ์ธ ๋์์์๊ฒ ์ ์ํ๊ฒ ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค.
[์๋ฌธ]
The purpose of this study was to investigate the kinds of aggressive behavior experienced by nurses caring for patients with dementia and low nurses manage these behaviors.
The study design was a descriptive survey.
The research participants were 77 nurses randomly selected from the nursing staff of three hospitals for elderly people located in Kyonggi Province.
The Research Tools were the Ryden Aggression Scale (Ryden, 1988) which measures aggressive behaviors in patients with dementia and a 13 item tool developed by the researcher to measure management.
Data were collected from April 1. 2002. to April 30. 2002 and analyzed using the descriptive statistics; frequencies, percentages and x2 -test, which were done with the SPSS/PC program.
The result of the study are as follows;
1. The most frequent aggressive behaviors experienced by the participants while caring for patients with dementia were, 'hitting/punching', 'cursing/obscene/vulgar language', and 'touching body parts of another person'.
2. Aggressive behavior in patients with dementia was most frequently managed with 'language discussion', 'limitation of behavior', and 'physical restraint'.
3. Participants with more than 5 years of nursing experience had significantly higher scores for using 'language discussion' when patients 'made threatening gestures' (x2=8.724, p=0.041). Participants with less than 1 year of nursing experience had significantly higher scores for using 'limitation of behavior' when patients 'touched body parts of another person' (x2=11.505, p=0.009).ope
ๆ้ฎฎ ่ ๅฎๆ ๆฑ่ฏๅณถ์ ่พฒๅฐ้ๆ๊ณผ ๊ทธ ็ถ็ๅ้ก
ํ์๋
ผ๋ฌธ(์์ฌ)--์์ธ๋ํ๊ต ๋ํ์ :์ฌํ๊ต์ก๊ณผ ์ญ์ฌ์ ๊ณต,2003.Maste
(A) study on the analysis of performance appraisal tools for nurses.
๊ฐํธํ๊ณผ/์์ฌ[ํ๊ธ]
๋ณ์์กฐ์ง์ ๊ฐํธ์
๋ฌด๊ฐ ํฐ ๋น์ค์ ์ฐจ์งํ๊ณ ์๊ณ , ํ์ ๊ฐํธ์ ์ง์ ์ธ ํฅ์์ ์ํด์๋ ๋ฅ๋ ฅ์๋ ๊ฐํธ์ธ๋ ฅ์ ํ๋ณดํ๊ณ , ๊ฐํธ์ฌ์ ์ ์ฌ๋ ฅ์ ๊ฐ๋ฐํด์ผํ๋ ๊ฒ์ด ๋งค์ฐ ์ค์ํ๋ค. ๋ฅ๋ ฅ์๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ๊ฐ๋ฐยท์ก์ฑํ๋ ๊ฒ์ ๊ฐํธ์ธ๋ ฅ์ ํ๊ฐํ๋๊ฒ๊ณผ ๋ฐ์ ํ ๊ด๊ณ๊ฐ ์์ผ๋ฉฐ,
๋ณ์์์์ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ์ํ ํ๊ฐ์ฒด๊ณ๋ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๋์ด๋ค. ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๋์์ ๊ฐ์ฅ ์ค์ํ ๊ฒ์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๋๊ตฌ์ด๋ฉฐ, ์์์์์ ์ ๋ฌธ์ ์ธ ํ์ ๋๊ตฌ๋ ์ ๋์ ๋ชฉ์ ์ ์ง์์ ์ผ๋ก ํฅ์์ํค๋ ์ญํ ์ ํ๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ์ผ๋ฐ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ๋์์ผ๋กํ๋ 3์ฐจ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๋๊ตฌ๋ฅผ ๋ถ์ํ๋ฉฐ, ํ์ ์ ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ํผํ์ ์์์ ๋ฉด๋ด์ ํตํด ๊ทผ๋ฌดํ์ ๊ณผ์ ์ ํ์
ํ๊ธฐ ์ํด ์๋๋์๋ค.
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ฅผ ์ํด ์์ธ์๋ด 3์ฐจ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด(7๊ฐ)์ ์ผ๋ฐ๊ฐํธ์ฌ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๋๊ตฌ๋ฅผ ๋ถ์ํ์์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ์ค 1๊ฐ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ ์ ํด ํ์ ์ ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ํผํ์ ์์์ ๋ฉด๋ด์ ์ํํ์์ผ๋ฉฐ, ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ๋ ๋ค์๊ณผ ๊ฐ๋ค.
๋จผ์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๋๊ตฌ๋ฅผ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ,
1. ํ๋น์ฑ์ ์ธก๋ฉด์์ ๊ฐ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๋ชฉ์ ์ ์ง์์ ์ธ๋ ฅ๊ด๋ฆฌ ์ ๋ฐ์ ๊ฑธ์ณ ๊ด๋ฒ์ํ๊ฒ ์ธ๊ธํ์์ผ๋ ํ์ฉ์ ์์ด์๋ ์ฃผ๋ก ์น์ง, ์น๊ธ, ์ ๋ณด์ ํ์ฉํจ์ ๋ช
์ํ๊ณ ์์๋ค.
2. ์ ๋ขฐ์ฑ์ ์ธก๋ฉด์์ ํ์ ์ ์์น์ ํ์ ์์ ์ค๋ฅ๋ฅผ ๋ฐฉ์งํ๊ธฐ ์ํ ์ ๋ต๊ณผ ์ง๋ฌด์ ์ง๊ธ์ ๋ง๋ ํ์ ์ ์ค์ํ ๊ฒ์ ์ธ๊ธํ๊ณ ์์์ผ๋ฉฐ, ์๋๊ณ ๊ณผ์ ์ ๋๊ณ ๊ณผ์ ์ค์๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ 2๊ฐ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ด ์ ๋๊ณ ๊ณผ๋ฅผ ์ํํ๊ณ ์์์ผ๋ฉฐ, 5๊ฐ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ด ์๋๊ณ ๊ณผ๋ฅผ ์ค์ํ
๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ํ์ ๊ฒฐ๊ณผ์ ๊ณต๊ฐ์ ์์ด์๋ 4๊ฐ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ด ๋น๊ณต๊ฐํ๊ณ ์์์ผ๋ฉฐ, 1๊ฐ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ ๊ณต๊ฐ, 2๊ฐ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ ๋ณธ์ธ์ด ์ํ๋ ๊ฒฝ์ฐ ๊ฐ๋ณ๊ณต์งํ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ํ์ ์ ์ ์ ์์ ํ์ ์ ์ฃผ์ฒด๋ 7๊ฐ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด ๋ชจ๋์์ ์์ฌ์ ์ํ ํ์ ์ ์ค์ํ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ์กฐ์ฌ๋์๋ค.
3. ์์ฉ์ฑ์ ์ธก๋ฉด์์ ํ์ ๊ธฐ๋ฒ์ ๋๋ถ๋ถ์ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์์ ํ์ ์ฒ๋๋ฒ์ ์ฌ์ฉํ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ, ์์ ๋ฒ๊ณผ ์์ด๋ฒ๋ ๋ณ์ฉํ๊ณ ์์๋ค. ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ํ์ ํญ๋ชฉ ๋ฐ ํ์ ์์์ ๋ํ ์กฐ์ฌ๊ฒฐ๊ณผ ๋๋ถ๋ถ์ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์์๋ ์์ง์์๋ฅผ ํํ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.
4. ์ค์ฉ์ฑ์ ์ธก๋ฉด์์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์์๋๋ ๊ธฐ๊ฐ์ 1์ฐจ ํ์ ์์ 2์ฐจ ํ์ ์์ ํ์ ๊ธฐ๊ฐ์ ํฉํ์ฌ 14์ผ์ด ๊ฐ์ฅ ๋ง์์ผ๋ฉฐ, ํ์ ์ ๋น๋๋ ๋
1ํ, ํ์ ์์์ ์๋ 10๊ฐ์ธ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ด ๋ง์ ๊ฒ์ผ๋ก ์กฐ์ฌ๋์๋ค.
๋ค์์ผ๋ก ํ์ ์์ ํผํ์ ์์์ ๋ฉด๋ด๊ฒฐ๊ณผ,
1. ํ๋น์ฑ์ ์ธก๋ฉด์์ ๋ฉด๋ด๋์์๋ค์ ๊ณตํต์ ์ผ๋ก ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๋ชฉ์ ์ด ์น์ง์ด๋ ๋ฐฐ์น ๋ฑ์ ๊ด๋ฆฌ๋ชฉ์ ๊ณผ ๊ฐํธ์ฌ์ ๋ฅ๋ ฅํจ์, ๋๊ธฐ๋ถ์ฌ ๋ฑ์ ๊ฐ๋ฐ๋ชฉ์ ์ ์๋ค๊ณ ํ์๊ณ , ํ์ฌ๋ ๋ชฉ์ ์ ๋ฐ๋ฅธ ํ์ฉ์ด ๋ฏธ๋นํ์ง๋ง ํฅํ ๊ฐํธ์ฌ์ ๋ฅ๋ ฅ๊ฐ๋ฐ์ ๋ฐฉํฅ์ผ๋ก ํ์ฉ๋์ด์ผํ๋ค๊ณ ํ์๋ค.
2. ์ ๋ขฐ์ฑ์ ์ธก๋ฉด์์์ ์ฒซ์งธ ์์์ธ ํ์ ์ ์์น์ ์์ด ํ์ ์๋ค์ ๊ฐ๊ด์ ํ๊ฐ์ ์ด๋ ค์์ ํ ๋กํ๊ณ ์ด์ ๋ํ ํด๊ฒฐ์ฑ
์ผ๋ก ๊ด์ฐฐยท๊ธฐ๋ก์ ๊ทผ๊ฑฐ์๋ฃ๋ก ์ด์ฉํ๊ณ ์์๊ณ , ๋๋ฃํ๊ฐ๋ฅผ ์ํํ๊ณ ์๋ ํ์ ์๋ ์์์ผ๋ฉฐ, ํ์ ์ ๊ต์ก์ ๋ค์ํ ํ ๊ฒ์ ์ ๊ธฐํ์๋ค. ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ํผํ์ ์๋ค์ ํ์ ์์ ํ์ ์์ง ๋ฌธ์ ์ ํจ๊ป ๊ต์ก์ ํ์์ฑ์ ์ ๊ธฐํ์๋ค. ๋ ๋ฒ์งธ ์์์ธ ์๋๊ณ ๊ณผ์ ์ ๋๊ณ ๊ณผ์ ๊ฒฐ์ ์์๋ ์ ๋๊ณ ๊ณผ๋ก ์ ํํด์ผ ํ๋ค๋ ๋ฐ์๊ณผ, ์ ๋๊ณ ๊ณผ๊ฐ ์ด์์ ์ด์ง๋ง ํ์ฌ์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์์ ์ฃผ๊ด์ ์ธ ํ๊ฐ๊ฐ ๋ฌธ์ ๊ฐ ๋๋ฏ๋ก ์๋๊ณ ๊ณผ๋ฅผ ์ ์งํด์ผ ํ๋ค๋ ๋ฐ์์ผ๋ก ๋๋์๋ค. ์ธ ๋ฒ์งธ ์์์ธ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๊ฒฐ๊ณผ์ ๊ณต๊ฐ์ ๋ํด์๋ ๊ฑฐ์ ๋ชจ๋ ๋ฉด๋ด๋์์๋ค์ด ํ์ ๊ฒฐ๊ณผ์ ๊ณต๊ฐ๋ฅผ ์ ๊ธฐํ์๊ณ , ๊ณต๊ฐ์ ๋ฐฉ์์ ์์ ๊ณต๊ฐ๋ณด๋ค๋ ๋ณธ์ธ์๊ฒ ๊ฐ๋ณ์ ์ผ๋ก ์๋ ค์ฃผ๋ ๋ฐฉ์์ ์ํ๋ค. ํ์ ์ ์ ์ ๊ณผ ๊ด๋ จํ ๋ค๋ฉดํ๊ฐ์ ๋์ ๋์
์ ์์ด ๋๋ฃํ๊ฐ๊ฐ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ํ์ ํ๋๋ฐ ์ ํฉํ๋ฉฐ ์ด๋ฅผ ๋์
ํด์ผ ํ๋ค๊ณ ํ์๋ค.
3. ์์ฉ์ฑ์ ์ธก๋ฉด์์ ์๋ต์๋ค์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๋๊ตฌ์์ ๊ฐ์ฅ ํฐ ๋ฌธ์ ๋ ํ์ ํญ๋ชฉ ๋ฐ ํ์ ์์๊ฐ ์ถ์์ ์ด๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๊ฐ๊ด์ฑ์ ์ํด์๋ ์ธก์ ํ ์ ์๋ ํ์ ์์์ ๊ธฐ์ค์ด ์์ด์ผํ๋ฉฐ, ์ด๋ฅผ ์ํด์๋ ๊ฐํธ์
๋ฌด์ ๋ํ ์ง๋ฌด๋ถ์์ ๋ฐํ์ผ๋ก ํ์ ํญ๋ชฉ ๋ฐ ํ์ ์์
๋ฅผ ์ ํ๋ฉฐ, ์ด๊ณผ์ ์๋ ๊ฐํธ์ฌ๊ฐ ์ฐธ์ฌํด์ผํ๋ค๊ณ ํ์๋ค.
4. ์ค์ฉ์ฑ์ ์ธก๋ฉด์์ ํ์ ์๋ค์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์ํด ๊ทผ๋ฌด์๊ฐ์ ์ด๊ณผํ๊ณ ์์์ผ๋ฉฐ, ํ์ ์ ํฌ์
๋๋ ์๊ฐ๊ณผ ๋
ธ๋ ฅ์ ๋นํด ์ ๋์์ฒด์ ํ์ฉ์ด ์๋์ด ํจ์จ์ ์ด์ง ๋ชปํ๋ค๊ณ ์ง์ ํ์๋ค. ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ํผํ์ ์๋ค์ ํ์ฌ์ ํ์ ์ ๋๊ฐ ์๋ก์ ์ผ๋ก ์ค์๋๊ณ ์๊ณ , ํ๊ฐ๋ฅผ ์ํ ํ๊ฐ๋ฅผ ํ๊ณ ์์ด ์ ํ ๋น์ฉํจ๊ณผ์ ์ด์ง ๋ชปํ๋ค๊ณ ํ์๋ค.
์ด์์ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ์ข
ํฉํด ๋ณผ ๋ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ํ๋น์ฑ์ ์ฆ์ง์ํค๊ธฐ ์ํด์๋ ํํ ๊ฐํธ์ฌ๋์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๋ชฉ์ ์ ๊ตฌ์ฒด์ ์ผ๋ก ๊ธฐ์ ํ๋ฉฐ, ๋ชฉ์ ์ ์ ํฉํ๊ฒ ํ์ฉํด์ผ ํ๋ฉฐ, ์ฅ๊ธฐ์ ์ธ ๋ฉด์์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธฐ๋ฅ๋ ฅ ๊ฐ๋ฐ์ ์ํ ๋ชฉ์ ๊ณผ ํ์ฉ์ด ๊ฐ์กฐ๋์ด์ผํ๋ค. ์ ๋ขฐ์ฑ์ ์ฆ์ง์ํค๊ธฐ ์ํด์ ํ์ ์์ ํ๊ฐ์์ง ํฅ์์ ์ํ ๊ต์ก์ ๋ค์ํํ๊ณ , ์ ๋๊ณ ๊ณผ๋ฅผ ์งํฅํ๋ฉฐ, ํ์ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๊ณต๊ฐํด์ผํ๊ณ , ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ํ์ ํ ๋ ๋๋ฃํ๊ฐ ๋ฐฉ๋ฒ์ ๋ณ์ฉํ๋๋ก ํด์ผํ๋ฉฐ, ์์ฉ์ฑ์ ์ฆ๊ฐ์ํค๊ธฐ ์ํด์๋ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ฐธ์ฌ๋ฅผ ์ ๋ํ ์ ์๋๋ก ํ์ ๊ธฐ๋ฒ์ ์์ด ํ์ ์ฒ๋๋ฒ์์ ๋ชฉํ๊ด๋ฆฌ๋ฒ์ด๋ ํ์๊ธฐ์ค๊ณ ๊ณผ๋ฒ์ผ๋ก์ ์ ํ์ ๊ณ ๋ คํ๊ณ , ํ์ ํญ๋ชฉ ๋ฐ ํ์ ์์๋ ํ๋์ด๋ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ์ธก์ ํ ์ ์๋ ์์๋ฅผ ์ ์ ํ๋ ์ด๋ ๊ฐํธ์
๋ฌด์ ๋ํ ์ง๋ฌด๋ถ์ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๊ธฐ์ค์ผ๋ก ํด์ผํ๋ค. ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ์ค์ฉ์ฑ์ ์ฆ๊ฐ์ํค๊ธฐ ์ํด์๋ ํ์ ์ ์์์๊ฐ๊ณผ ๋น๋ ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ํ์ ์์์ ์๋ฅผ ๊ณ ๋ คํ์ฌ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ด ์ ๋น์ฉ, ๊ณ ํจ์ฉ์ฒด์ ๋ก ๋๋ ๋ฐฉํฅ์ ๋ชจ์ํด์ผ ํ ๊ฒ์ด๋ค.
[์๋ฌธ]ope
(An) analysis of pay structure and management of hospital nurses : ๋ ธ๋์กฐํฉ ์ค๋ฆฝ ๋ณ์์ ์ค์ฌ์ผ๋ก
๊ฐํธํ๊ณผ/๋ฐ์ฌ[ํ๊ธ]
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๋ณ์์ ๊ทผ๋ฌดํ๋ ๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ์์ค๊ณผ ์๊ธ์์ค ๊ฒฐ์ ์์ธ, ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ์๊ธ์ฒด๊ณ์ ์๊ธํํ๋ฅผ ๋ถ์ํ์ฌ ์ด๋ฅผ ํ ๋๋ก ๋ณ์๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ๊ตฌ์กฐ๊ด๋ฆฌ์ ๋ฐฉํฅ์ ์ ์ํ๊ณ ์ ์๋๋์์ผ๋ฉฐ, ๊ธฐ์กด์ ์๋ฃ๋ฅผ ์ด์ฐจ ๋ถ์ํ ๊ธฐ์ ์ฐ๊ตฌ์ ๊ฐ ๋ณ์์ ๋ํ ์ฌ๋ก์ฐ๊ตฌ๋ฅผ ํตํฉํ์๋ค.์ฃผ์ ๋ถ์์๋ฃ๋ ๋ณด๊ฑด์๋ฃ ์ฐ์
๋
ธ๋์กฐํฉ์ ์๊ธ์๋ฃ์ ์ง์ ์๋ฃ์ด๋ฉฐ, ๊ธฐํ ๋ณ์๊ฒฝ์ ํต๊ณ์๋ฃ, ๊ฐํธ์ธ๋ ฅ ํํฉ์๋ฃ๊ฐ ๋ถ์๋์๋ค. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ์๋ฃ์์ง๊ธฐ๊ฐ์ 2005๋
5์๋ถํฐ 2005๋
9์๊น์ง์ด๊ณ , ์๋ฃ์์ง๋ฐฉ๋ฒ์ ํด๋น ๊ธฐ๊ด์ ๋ฐฉ๋ฌธํ์ฌ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ์ ๊ณผ ํ์๋ก ๋๋ ์๋ฃ๋ฅผ ์ค๋ช
ํ๊ณ ๋์๋ฅผ ๊ตฌํ ํ ์๋ฃ๋ฅผ ์์งํ์์ผ๋ฉฐ, ์๋ฃ๋ถ์์ SPSS 12.0์ ์ด์ฉํ์๋ค. ์ฃผ์ ๊ฒฐ๊ณผ๋ ๋ค์๊ณผ ๊ฐ๋ค.1. ๋ณ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ์์ค์ ๊ท๊ฐํธ์ฌ์ ์ํ๊ท ์๊ธ์ ๊ธฐ์ค์ผ๋ก ๋ณธ ๊ฐ ๋
๋๋ณ ์๊ธ์์ค์ 2000๋
์ด 1,319,000์, 2001๋
์ 1,424,000์, 2002๋
์ 1,541,000์, 2003๋
์ 1,658,000์, 2004๋
์ 1,714,000์์ด์๋ค. ๋ํ 3๋
์ฐจ ๊ฒฝ๋ ฅ ๊ฐํธ์ฌ์ ๊ฒฝ์ฐ ์ํ๊ท ์๊ธ์ 2000๋
์ด 1,454,000์, 2001๋
์ด 1,553,000์, 2002๋
์ด 1,668,000์, 2003๋
์ด 1,764,000์, 2004๋
์ด 1,828,000์์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.2. ์๊ธ์์ค ๊ฒฐ์ ์์ธ๋ณ์๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ์์ค์ ์ฐจ์ด๋ฅผ ์ ๋ฐํ๋ ๊ฒ์ ๋ณ์์ ๋ณ์๊ท๋ชจ์ ์๋ฃ์ ๋ฌ์ฒด๊ณ, ์๋ณธํน์ฑ, ์ ๋ฌธ์ ์, ์์ฌ์ง์ ๊ฐํธ๋ฑ๊ธ, ๊ฐํธ์ ๋ฌ์ฒด๊ณ, ๊ฐํธ๊ด๋ฆฌ์ ์, ๊ฐํธ์ฌ ์ ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ๋ณ์์ ์ํ๊ท ์๋ฃ์์ต๊ณผ ์ง๋ฃ์ค์ ๋ฑ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ๋ํ ๋ณ์๊ฐ์ ์๊ด์ฑ์ ํต์ ํ๊ณ ๋ํ ์๊ธ์์ค ๊ฒฐ์ ์์ธ์ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ ๋ณ์์ ๋ณ์๊ท๋ชจ์ ์๋ณธํน์ฑ, ๊ฐํธ์ ๋ฌ์ฒด๊ณ๊ฐ ์ ์ํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.3. ์๊ธ์ฒด๊ณ์ ์๊ธํํ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ์ฌ์งํ๊ณ ์๋ ๋ณ์์ ์๊ธ์ฒด๊ณ๋ ๋ชจ๋ ๊ธฐ๊ด์ด ์ฐ๊ณต๊ธ์ ์ธ ์ฑ๊ฒฉ์ ๋ค ํธ๋ด์ฒด๊ณ๋ฅผ ๊ฐ์ง๊ณ ์์๊ณ , ์ด ์ค ์ง๊ตฐ์ ๋ฐ๋ผ ์ง๊ธ์ ๋ถ๋ฅํ๊ณ , ๋ค์ ์ง๊ธ์ ๋ฐ๋ฅธ ํธ๋ด๊ธ์ ์ ์ฉํ๋ ๋ณ์(41.5%)์ด ๊ฐ์ฅ ๋ง์ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๊ณ , ๋ณ์๋ง๋ค ์๋น์ ์ข
๋ฅ์ ์ง๊ธ๊ธฐ์ค, ์์ฌ๊ธ ์ง๊ธ ๋ฑ์ด ์์ดํ์์ผ๋ฉฐ, ์๊ธํํ๋ ์ ๋ณ์์ด ๋ชจ๋ ์๊ธ์ ์ ํํ๋ก ๊ฐํธ์ฌ์๊ฒ ์๊ธ์ ์ง๊ธํ๊ณ ์์๋ค.4. ๋ณ์๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ๊ตฌ์กฐ๊ด๋ฆฌ ๋ฐฉํฅ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ์์ ๋ํ๋ ๋ฌธ์ ์ ์ ๋ณ์ํน์ฑ๊ณผ ๊ฐํธํน์ฑ, ๊ฒฝ์ํน์ฑ์ ๋ฐ๋ผ ๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ์์ค์ ์ฐจ์ด๊ฐ ๋๊ณ ์์๊ณ , ์๊ธ์ฒด๊ณ์ ์์ด์๋ ์ฐ๊ณต๊ธ์ ์ธ ์์๊ฐ ๊ฐํ๊ฒ ๋ํ๋๊ณ ์์์ผ๋ฉฐ, ๋ณต์กํ๊ฒ ์ค๊ณ๋์ด ์์๋ค. ๋ํ ์๊ธํํ์ ์์ด์๋ ๊ฐ์ธ์ ๋ฅ๋ ฅ๊ณผ ์
๋ฌด์ฑ๊ณผ๊ฐ ๋ฐ์๋๊ณ ์์ง ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ด๋ฌํ ๋ฌธ์ ์ ์ ํ ๋๋ก ๋ณ์๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ๊ตฌ์กฐ๊ด๋ฆฌ ๋ฐฉ์์ ์ ์ํ๋ฉด ๋ค์๊ณผ ๊ฐ๋ค.์ฒซ์งธ, ๋ณ์๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ์์ค์ ์์ด ์์ฅ๊ณผ ๋น๊ตํ ๊ฒฝ์์ฐ์ ์ ๋ต์ด ํ์ํ๋ค.๋์งธ, ๋ณ์๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ์์ค์ ์ง๋ฌด๊ฐ์น์ ์ํด ๊ฒฐ์ ๋์ด์ผ ํ๋ค.์
์งธ, ๋ณ์๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ์์ค์ ์ง๋ฌด๊ธฐ์ ์ ๊ธฐ์ดํด์ผ ํ๋ค.๋ท์งธ, ๋ณ์๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ๊ตฌ์กฐ๊ด๋ฆฌ๋ ๋จ์ ๋ช
๋ฃํด์ผํ๋ฉฐ, ํฌ๋ช
ํด์ผํ๋ค.์๊ธ์ ๊ทผ๋ก์ ๋ํ ์ ๋นํ ๋ณด์๋ก์จ ๊ฐํธ์ฌ์๊ฒ ์
๋ฌด์ ๋ํ ์ฑ
์๊ฐ๊ณผ ๋๊ธฐ๋ฅผ ๋ถ์ฌํ๊ณ , ์ง๋ฌด๋ฅผ ์ ์งํ๊ฒ ํ๋ ์กฐ๊ฑด ์ค ํ๋์ด๋ค. ๋ณ์๋ง๋ค ํ์์ ์ผ๋ก๋ ์์ดํ ์๊ธ๊ตฌ์กฐ๊ด๋ฆฌ๋ฅผ ํ๊ณ ์์ง๋ง ๋ด์ฉ์ ์ผ๋ก๋ ์ ์ฌ์ฑ์ ๊ฐ์ง๊ณ ์์ผ๋ฏ๋ก ๊ฐํธํธ์ฌ์ ์๊ธ์์ค ํฅ์๊ณผ ์ง๋ฌด๊ฐ์น์ ์๋ จ๋, ์
๋ฌด์ํ๋ฅ๋ ฅ์ด ์ ๋๋ก ์๊ธ๊ตฌ์กฐ๊ด๋ฆฌ์ ๋ฐ์๋ ์ ์๋๋ก ํด์ผ ํ ๊ฒ์ด๋ค.
[์๋ฌธ]The purpose of this study were to examine the pay level of hospital nurses, the determinant factors on the level of pay, the pay system and the form of payment. The theoretical framework was set upon the Choi''s model of pay structure and pay management in order to achieve the purpose of this study. This study performed secondary analysis on the existing data and employed a descriptive correlational design and a case study design. Data were collected from May 1, 2005 to September 30, 2005. Analysis of the results was carried out using SPSS win 12.0 program for frequency, t-test, ANOVA and multiple regression analysis.Main findings of this study were summarized as follows.1. An average pay per month of nurses was ๏ฟฆ1,319,000 in 2000, ๏ฟฆ1,424,000 in 2001, ๏ฟฆ1,541,000 in 2002, ๏ฟฆ1,658,000 in 2003, ๏ฟฆ1,714,000 in 2004. An average pay per month of nurses who has worked for 3 years was ๏ฟฆ1,454,000 in 2000, ๏ฟฆ1,553,000 in 2001, ๏ฟฆ1,668,000 in 2002, ๏ฟฆ1,764,000 in 2003, ๏ฟฆ1,828,000 in 2004.2. For the determinant factors on the level of nurse''s pay, The R2 for this whole regression model was .72, indicating that approximately 72% of the variance in pay level of the nurses was accounted for by the linear combination of these three independent variables, the size of hospitals, the characteristics of a fund, and nursing delivery system.3. All hospitals did have pay steps considering the seniority rule. Each hospital had a variety types of an allowances, the criteria of the payment, and the bonus. The majority of payment form was a monthly pay. 4. Several suggestions could be drawn from this study.The pay level of hospital nurses should∙reflect market pay and pay practice.∙be set up according th the value of duty, performance, and expertness.∙be clear and lucid.Pay is a major function of human resource management and is compensation for the labour of nurses and is a motive to nurses. Each hospital''s pay structure and pay management is different outwardly but it is the same as internally. So hospital nurses pay structure and pay management should be reflect a value of the duty and the expertness and performance of nurses.ope