The Relationship between Organizational Ethical Climate and Employee Deviant Behavior: Theory and Emprical Evidence

在国外组织行为学和人力资源管理研究领域内，相对于积极的角色外行为而言，消极的角色外行为是一个近十多年来才开始逐渐受到学者们重视的研究议题。事实上，由于消极的角色外行为和积极的角色外共同决定了个体的工作绩效，因此它在人力资源管理实践中具有非常重要的意义。 本文选取员工越轨行为这一典型的消极角色外行为作为研究对象，通过对大量的国内外文献进行具体分析后发现：第一，我们非常缺乏对中国文化情境下员工越轨行为内部结构维度所进行的探索；第二，对员工越轨行为在组织情境层面的前因变量的研究还有待不断扩展；第三，对特定前因变量影响员工越轨行为的过程和机制的研究还需要不断深入。基于这一现状，本文着重围绕上述三个方...Compare with positive extra-role behavior, negative extra-role behavior is a topic which attracted the attention of scholars for just over 10 years in the tradition of foreign organizational behavior research. Actually, because of both positive and negative extra-role behavior would affect the employee’s work performance together, it is very important for the practice of human resource management....学位：管理学博士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：1762006015313

Dynamic Boundary Hypothesis of Corporate Social Responsibility——An Analysis and Extension Based on the Evolution of the Connotation of Efficiency

企业社会责任的边界是研究企业社会责任问题的基础,含混不清的企业社会责任边界论有碍于实践过程中的具体操作。基于对企业效率内涵演进的分析,企业社会责任的边界理应囿于法律责任和道德责任之内,在这一边界内有众多的、可以清楚描述的具体责任需要企业履行。但是,不能要求所有的企业都承担同样的社会责任,而应针对不同企业的具体情况提出有针对性和有可操作性的社会责任要求。The boundaries of corporate social responsibility are the basis for research on corporate social responsibility,and indistinct boundaries hinder its implementation in practice.According to the analysis of the evolution of connotation of corporate efficiency,the boundaries should be limited to legal responsibility and moral responsibility,within which numerous distinct responsibilities need to be fulfilled by the firm.However,we cannot require all firms to assume the same corporate social responsibility;we should set workable social responsibility requirements in accordance with specific conditions at different firms.国家自然科学基金项目(项目编号:70372034)的部分研究成

知识博弈对战略联盟绩效的影响

国家自然科学基金资助项目(70372034

基于效率内涵的企业社会责任边界假说

企业社会责任的边界是研究企业社会责任问题的基础,含混不清的企业社会责任边界论将有碍于其在实践过程中的具体操作。基于对企业效率内涵演进的分析,指出其边界理应囿于法律责任和道德责任之内。虽然在这一边界内有着数量众多,并且可以准确描述的具体的社会责任需要企业去履行,但不能要求所有的企业都承担同样的社会责任,应针对不同企业的具体情况,提出具有针对性,并且具有可操作性的社会责任要求。国家自然科学基金项目(70372034

员工消极角色外行为的研究分类及其比较

近十年来,员工消极角色外行为问题已经开始在西方主流组织行为学和人力资源管理研究领域受到了一定的重视,并逐渐形成了相应的研究分支。主要的消极角色外行为按照目的明确性和内容复杂性进行分类,从行为主体、行为客体以及行为的本质和结果三个维度比较,员工消极行为的八个主要研究分支间存在着异同之处

国外关于员工消极角色外行为的研究综述

近十年来,员工消极角色外行为问题已经开始在西方主流组织行为学和人力资源管理研究领域受到了一定的重视,并逐渐形成了相应的研究分支。文章从行为主体、行为客体、行为的目的性以及行为的本质和结果四个维度比较了员工消极行为的八个主要研究分支间所存在的异同之处,为国内学者今后从事同类问题的系统性研究奠定了理论基础

人性哲学的现代嫡变

传统社会科学领域研究下,人是价值的判断者,他们具有自己的价值标准,并根据这一标准对事物进行价值衡量,试图实现个人效用最大化,人的行为被看作是其所在文化环境下的产物,其思维趋向于服从社会的传统和风俗,其行为模式受到社会道德和文化的约束。伴随着思维方式的更新和网络环境下的各种技术支持,传统的人性论受到挑战。本文从人的思维方式和精神特质这两个反映人类本质的基本特征为基础,分析了人性哲学的现代嫡变。我们的研究认为在网络环境下研究人的行为问题应该在一定范围和程度上对传统经济条件下所形成的各种研究结论进行必要的甄别和修正,只有这样才能产生真正有利于指导实践活动的有效的理论成果

台商在中国大陆投资企业的综合竞争力评鉴——基于福建省IT类企业的实证分析

本文选取福建省的IT企业为目标研究对象,在构建了一套竞争力评价指标体系的基础上,通过主成分分析的方法对比研究了台资企业和中国大陆本土企业的综合竞争力。研究结果表明,可以基本判定台商在中国大陆福建省地区投资的IT类企业的综合竞争力水平明显高于同行业的其他本土企业,但研究结果在其它行业和其它地区的适用性还有待进一步证明

社会网络对工作绩效影响研究

本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型,并通过相应的实证研究验证了人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介作用

The Influence Mechanisms of Organizational Structure on Counterproductive Work Behavior——From the Perspective of Psychological Climate

在回顾前人研究的基础上,基于员工心理气氛的视角,分析了组织结构的四个重要维度对员工反生产行为的影响机理。初步提出了一个中介效应理论模型及其相应的研究命题,并对未来理论和实证研究的方向提供了相应的建议。Based on the review of previous studies,this paper analyzes the influence mechanisms of organizational structure on counterproductive work behavior from the perspective of employee psychological climate.It builds up a mediating effect theoretical model and its corresponding research proposition.Meanwhile,points out the direction for further theoretical and empirical research.国家自然科学基金项目(71272206); 教育部人文社会科学青年基金项目(13XJC630012); 教育部人文社会科学规划基金项目(11YJA630057