在国外组织行为学和人力资源管理研究领域内，相对于积极的角色外行为而言，消极的角色外行为是一个近十多年来才开始逐渐受到学者们重视的研究议题。事实上，由于消极的角色外行为和积极的角色外共同决定了个体的工作绩效，因此它在人力资源管理实践中具有非常重要的意义。 本文选取员工越轨行为这一典型的消极角色外行为作为研究对象，通过对大量的国内外文献进行具体分析后发现：第一，我们非常缺乏对中国文化情境下员工越轨行为内部结构维度所进行的探索；第二，对员工越轨行为在组织情境层面的前因变量的研究还有待不断扩展；第三，对特定前因变量影响员工越轨行为的过程和机制的研究还需要不断深入。基于这一现状，本文着重围绕上述三个方...Compare with positive extra-role behavior, negative extra-role behavior is a topic which attracted the attention of scholars for just over 10 years in the tradition of foreign organizational behavior research. Actually, because of both positive and negative extra-role behavior would affect the employee’s work performance together, it is very important for the practice of human resource management....学位：管理学博士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：1762006015313
