Деякі аспекти соціально-трудових відносин у малому підприємництві Кіровоградського регіону

The article is devoted research of features of socially-labor relations in the small enterprise of the Kirovograd of area. Basic problems and obstacles which brake development of socially-labor relations in a small enterprise are exposed. Socially-labor relations are described between employers and hired workers on small enterprises. Measures are offered on the removal of failings in socially-labor relations which exist in a small enterprise at regional level. У публікації поставлено за мету дослідити особливості соціально-трудових відносин, притаманних малому підприємництву регіону. Висвітлено основні проблеми та перешкоди, що гальмують розвиток соціально-трудових відносин у малому підприємництві. Статистичні дані свідчать про низькі темпи охоплення навчанням безробітних з метою професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Особливо це стосується відсотку безробітних, які започаткували власну справу. Як свідчить практика, у регіоні не налагоджено тісної співпраці між службами зайнятості та малими підприємствами. Необхідність налагодження підготовки працівників саме для малих підприємств регіону обґрунтовано через розкриття специфічних рис діяльності малих підприємств. Окремо висвітлено характерні риси соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками, котрі свідчать про недостатню соціальну захищеність останніх. У статті запропоновано низку заходів, спрямованих на поліпшення соціально-трудових відносин у сфері регіональної політики на ринку праці взагалі та на малих підприємствах зокрема

Сучасні методи аналізу при оцінці та прогнозуванні зайнятості у малому підприємництві регіонів

The features of the use of modern methods of cluster analysis, mathematical statistics, economic and mathematical modeling methods in assessing employment in small business were studied. The methodical approach to the assessment of employment in small business based on scientifically-based analysis of its provisions, socio-economic status of the region and forecasting social and labor issues were worked out. The information base of research capacity, objectivity and similarity in measurement were defined. Проблеми формування та реалізації регіональної політики зайнятості населення через сприяння розвитку малого підприємництва заслуговують на особливу увагу та дослідження. Саме через це метою даної статті є визначення основних методичних підходів щодо оцінки стану та тенденцій зайнятості у сфері малого підприємництва на регіональному рівні. У статті досліджуються особливості використання сучасних методів кластерного аналізу, математичної статистики, економіко-математичного моделювання та прогнозування при оцінці зайнятості у малому підприємництві. Розроблено методичний підхід до оцінки стану зайнятості населення у сфері малого підприємництва на основі науково обґрунтованого аналізу його положення, соціально-економічного стану регіону та прогнозування соціально-трудової сфери. Визначено інформаційну базу дослідження за об’ємом, об’єктивністю та схожістю виміру. Запропонована методика може бути використана при аналізі ступеню ефективності використання трудових ресурсів регіонів, для виявлення зв’язків рівня офіційної зайнятості у сфері малого підприємництва з тими факторами, під впливом яких вона формується, обґрунтування пріоритетних заходів програми сприяння зайнятості населення, розробки механізмів взаємодії між органами виконавчої та законодавчої влади регіонів

Інноваційний характер державного управління в постіндустріальному суспільстві

У статті розглянуто соціальні детермінанти інноваційного характеру державного управління в умовах становлення постіндустріального суспільства. Досліджено основні напрямки інноваційного розвитку державного управління. Окреслено системно-інтегрувальні напрями інноваційних змін у формуванні постсучасних управлінських практик. Розглянуто роль людського чинника в умовах постіндустріального суспільства.В статье рассмотрены социальные детерминанты инновационного характера государственного управления в условиях становления постиндустриального общества. Исследованы основные направления инновационного развития государственного управления. Выделены системно- интегрирующие направления инновационных изменений в формировании постсовременных управленческих практик. Рассмотрена роль человеческого фактора в условиях постиндустриального общества.The article deals with the social determinants of innovative character of state administration in the making of postindustrial society. The main trams of innovative development of state administration are studied. Systemic and integral trends of innovative changes in the forming of postmodern management practices are described. The role of human factor in conditions of postindustrial society is examined

Про регіональний аспект діяльності державної служби зайнятості

Проаналізовано окремі аспекти діяльності державної служби зайнятості. Наведені основні заходи активної політики зайнятості. Визначено основні положення, що мають дотримуватися при підготовці підприємців з числа безробітних. Обґрунтовано доцільність розширення функцій і напрямів діяльності регіональних центрів зайнятості. Підкреслено провідне значення співпраці на регіональному рівні державної служби зайнятості з малими підприємствами.Проанализированы отдельные аспекты деятельности государственной службы занятости. Приведены основные мероприятия активной политики занятости. Определены основные положения, которых необходимо придерживаться при подготовке предпринимателей с числа безработных. Обоснована целесообразность расширения функций и направлений деятельности региональных центров занятости. Подчёркнуто ведущее значение сотрудничества на региональном уровне государственной службы занятости с малыми предприятиями

Про надійність основ будівель і споруд

У статті розглянуто проблеми, пов’язані з ненадійністю основ будівель і споруд. Визначено основні причини та види деформування основ і власне будівель і споруд. На основі аналізу та оцінки ґрунтових умов визначено їх вплив на надійність і довговічність будівель і споруд

Напрями удосконалення регулювання зайнятості населення та ринку праці на державному та регіональному рівні

Проаналізовано роль ринку праці у регулюванні зайнятості населення на державному та регіональному рівнях. Наведені структури регіонального ринку праці та механізму регулювання зайнятості. Визначено основні соціально-економічні функції ринку праці та напрями їх реалізації. Дана характеристика державної та регіональної політики зайнятості, їх специфічних особливостей і взаємозв’язок. Намічено пріоритетні напрями регулювання ринку праці та зайнятості в умовах економічної кризи. The role of market of labor is analyzed in adjusting of employment of population on state and regional levels. The structures of regional market of labor and mechanism of adjusting of employment are resulted. Certainly basic socio-economic functions of market of labor and directions of their realization. The public and regional policy of employment, their specific features and intercommunication, is described. Priority directions of adjusting of market of labor and employment are set in the conditions of economic crisis

Методика, цілі та задачі технічної діагностики будівельних конструкцій

У статті проаналізовано цілі та задачі технічної діагностики будівельних конструкцій. Розроблена методика проведення технічної діагностики будівельних конструкцій. Визначено основні етапи обстеження будівельних конструкцій. На основі аналізу та оцінки технічного стану будівельних конструкцій визначено їх доцільну повноту та зміс

Регіональні аспекти розвитку малого підприємництва в Україні на сучасному етапі

Проаналізовано стан і роль малого підприємництва в соціально-економічному розвитку регіонів. Наведені кількісні та якісні результати діяльності малих підприємств. Визначено головні чинники розвитку малого підприємництва в регіональному аспекті. Підкреслено провідне значення створення сприятливих умов для залучення в сферу малого підприємництва незайнятого населення. Consisting and role of small enterprise is analyzed of socio-economic development of regions. The quantitative and high-quality results of activity of small enterprises are resulted. Certainly main factors of development of small enterprise in a regional aspect. Underlined leading value of creation of favorable terms for bringing in the sphere of small enterprise of unoccupied population