The research of sustainable development and social responsibility in SMEs: Sample of Turkey

Transition from industrial society to knowledge society brought some changes along. With the transition to New World order, besides priority to organization profits also participated in community-related responsibilities. Social responsibility starting in 1950s, has gained a momentum given even higher level of care by globalization. As well as profit-oriented approach for organizations, social responsibility as a framework concept containing tasks for community is becoming an obligation, not a choice. And sustainable development is considered to be a concept containing economic development, social development and environmental control. In this context, social responsibility element effectuates one of the pre-conditions of sustainable development. SMEs occupy a rate as high as 99% of organizations in Turkey. For sustainable development, considering proportional size, SMEs have to advance their social responsibility level as well as coping with financial difficulties. The study, in this context, both reveals the theoretical dimension and the views of managers in SMEs operating in Konya province of Turkey, about sustainable development and social responsibilities with an empirical research

The Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Commitment: A Field Study

AbstractTo begin with, of the most important factors that affect the operational performance of the companies is the human resources. Therefore, the development of organizational commitment needs effective human resource management practices. In organizational behavior and industrial and organizational psychology, organizational commitment is the individual's psychological attachment to the organization. Organizational commitment predicts work variables such as turnover, organizational citizenship behavior, and job performance. The current study is intended to provide analysis of the relationships between HRM practices and organizational commitment in companies which operate in the province of Konya/Turkey. From various previous studies, 56 HRM practices items were adopted for this study. These include “manufacturing and human resources fit, behavior and attitude, team activities, interaction facilitation, incentives to meet objectives, training on job skills, training in multiple functions, communication of strategy, feedback on performance”. In this study, Pfeffer (1998)’s scale of human resources management practices and Mowday & Steers (1979)’s organizational commitment scale, Ahmad, & Schroeder (2003) version were used. Data was analyzed using descriptive statistics to project the respondents’ profiles as well as the general patterns of the variations in the HRM variables and organizational commitment. Correlations and multiple regression, statistic regression analysis were used to explore the relationship between the variables involved in the study. As a result of analysis of the findings from top, middle and, the first-tier managers (n=169) except for “training on job skills”. It was found that there was a strong and statistically positive significant relationship between other HRM variables and organizational commitment. The findings of the study provide support for the variables concerned and are confirmed by the results of the previous studies

PATERNALİST LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Paternalist liderlik, takipçileri tarafından otoriter, sorumluluk alan, doğrudan karar verici ve yardımsever görüntüsü baskın özellikler gösteren, aynı zamanda tatlı-sert babacan bir lider profili çizmektedir. Diğer yandan, işgörenin örgütün daha verimli faaliyet göstermesine yönelik, kendisine yüklenen görev tanımının da ötesine geçerek, örgüt için fayda sağlayacak davranışta bulunması ve kendini örgüte adaması, örgütsel vatandaşlık davranışı olarak ifade edilmektedir. Araştırmanın amacı; Konya ilinde faaliyet gösteren işletmelerde Paternalist liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymaktır. Amaca yönelik olarak, 261 kişi üzerinde gerçekleştirilen anket çalışması sonucu elde edilen veriler; frekans analizi, açımlayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılarak değerlendirilmiştir

Örgütsel Demokrasi Algısının İş Yaşam Kalitesine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir İnceleme

anemonThis study’s purpose is to investigate the effect of perceived organizational democracy of bank employees on work-related life quality. The sample consisted of 397 banking employees. The data were collected by the Organizational Democracy Scale (ODS), and Work-Related Quality of Life Scale (WRQoL). It found that the WRQoL (mean: 3.33 ± .79) and ODS scores (mean: 3.24 ± .74) of the participants were slightly above the middle level. Regression analysis shows that the subscales of organizational democracy, participation-criticism, transparency, and justice significantly affect the WRQoL (adjusted R2: .67). The results of the study revealed that the organizational democracy perceptions of bank employees significantly affect the Quality of work-life (QWL), and it can be improved by promoting democracy in organizations.Bu araştırma banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesine etkisini incelemek amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini 397 banka çalışanı oluşturmuştur. Veriler, Örgütsel Demokrasi Ölçeği (ODS) ve İş Yaşam Kalitesi Ölçeği (WRQoL) ile toplanmıştır. Katılımcıların WRQoL (ort: 3.33 ± .79) ve ODS puanlarının (ort: 3.24 ± .74) orta düzeyin biraz üzerinde olduğu belirlenmiştir. Regresyon analizi, örgütsel demokrasi ölçeğinin katılım-eleştiri, şeffaflık ve adalet alt boyutlarının banka çalışanlarının iş yaşam kalitesi puanlarını önemli ölçüde etkilediğini ortaya çıkarmıştır (düzeltilmiş R2: .67). Çalışmanın sonuçları, banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesini önemli ölçüde etkilediğini ve örgütlerde demokrasiyi teşvik ederek iş yaşam kalitesinin iyileştirilebileceğini düşündürmüştür.87198

A field research on the relation between the management support aspect of the corporate culture and the job satisfaction of employees in smes

Küresel dünya düzeninde hızlı değişimin yaşandığı günümüzde, kurum kültürü çeşitli boyutlarıyla özellikle de yönetim desteği boyutu ile, kurumlarda yaşamsal özellik göstermektedir. Araştırmanın amacı, Konya İlinde faaliyet gösteren KOBİlerde kurum kültürünün yönetim desteği boyutu ile işgören iş tatmini arasında ilişki olup olmadığını incelemektir. Bu amaca yönelik olarak, Konya İlinde faaliyet gösteren 111 KOBİ üst, orta ve ilk kademe yöneticisine anket uygulaması yapılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler; ki- kare, t testi, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak, Konya İlinde faaliyet gösteren KOBİlerde kurum kültürünün yönetim desteği boyutu ile işgören iş tatmini arasında pozitif yönde lineer bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.In a time where swift changes occur in a global world order, corporate culture is of vital importance to corporations with its different dimensions, especially with the management support dimension. The purpose of this study is to examine whether there is a relation between the management support aspect of the corporate culture and the job satisfaction of employees in SMEs engaging in Konya. As to the purpose, it has been conducted a poll for top executives, middle level managers, and junior administrative officers in 111 SMEs operating in Konya. Results of questionnaires are interpreted by using statistical tests such as chi square test, t-test, correlation analysis and regression analysis. As a conclusion, it has been determined that a positive linear correlation exists between the management support aspect of the corporate culture and the job satisfaction of employees in SMEs operating in Konya

A research on the effects of internal entrepreneurship climate on company's performance

Küresel rekabetin getirdiği yenidünya düzeni, şirketleri geleneksel yapılarının ötesine geçmeye ve değişimlere hızla uyum sağlamaya mecbur bırakmaktadır. Şirketler, en değerli varlık kalemi olan insan kaynaklarını “yetenek yönetimi” perspektifinde değerlendirip, girişimci birey olarak şirket içinde daha aktif rol oynamasını rekabet avantajında bir silah olarak kullanma eğilimindedir. Kurulu örgütlerde işgörenlerin girişimci davranışları olarak ifade edilebilen şirket içi girişimcilik, ancak bu davranışları destekleyen bir örgüt ikliminde hayat bulabilmektedir. Araştırmanın amacı, şirket içi girişimcilik ikliminin şirket performansına (ciro, kârlılık, büyüme, yeni ürün ve hizmet geliştirme vb. boyutlarıyla) etkilerini araştırmaktır. Konya ilinde faaliyet gösteren döküm sanayi firma çalışanlarını kapsayan araştırmamızda işgörenlerin şirket içi girişimcilik iklimine yönelik tutumları ve bunun şirket performansına olan etkileri incelenmiştir. Elde edilen veriler SPSS paket programı yardımıyla frekans, korelasyon ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, şirket içi girişimcilik iklimi boyutları ile şirket performansı boyutları arasında anlamlı ve bire bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre; şirket içi girişimcilik ikliminin dört boyutundan işteki özerklik ve riskli projelerin uygulanması için yönetim desteği eğiliminin işletmenin hem yenilik hem de finansal performansını artırdığı, ödüllendirme eğiliminin işletmenin yenilik performansını artırmasına karşın zaman tahsisi eğilimi ve fikir geliştirme eğiliminin işletmenin yenilik ve finansal performansını artırmadığı tespit edilmiştir.New world order brought about by global competition is obliged to adapt rapidly companies to take beyond the traditional structure and change. Companies are evaluated in perspective “talent management" that human resources the most valuable asset item and also companies tend to use human resources as a weapon to play a more active role within the company in a competitive advantage. Internal entrepreneurship, established in entrepreneurship can be defined as employees' entrepreneurial behavior, but it finds life in an organizational climate that supports this behavior. The purpose of research is to examine the effects of internal entrepreneurial climate on company performance (revenues, profitability, growth, new product and service development and so on. Size with). In this research it is examined the effects of internal entrepreneurial climate on company performance in casting industry company operating in Konya. Frequency, correlation and regression analyze were applied to data by SPSS pocket program. According to the correlation analysis, internal sense of entrepreneurship climate in size with the size and performance of the company has been identified as one to one relationship. According to the results of the regression analysis, autonomy and management support for the implementation of risky projects at work trend were found to increase both innovation and financial performance of the business trend. And finally awarding innovation performance of the enterprise were found to increase the trend