The Appearence of Worker Health and Work Security in Turkey in 1990-2000 from the Aspects of Activity Branches

Bu çalışmada Sosyal Sigortalar Kurumunun düzenli olarak yayınladığı 1990-2000 yıllarına ait istatistik yıllıklarındaki iş kazası ve meslek hastalıklarına ait veriler çeşitli matematiksel işlemlere tabi tutulmuş, elde ettiğimiz sonuçlar çizelgeler halinde sunulmuş ve ayrıca tarafımızdan yorumlanmıştır. Sosyal Sigortalar kurumu istatistik yıllıkları incelendiğinde özellikle iş kazalarının önemli boyutlarda olduğu görülmektedir. Bu da iş kazalarının önlenmesi konusu üzerinde durulmadığı veya gereken önemin gösterilmediği anlamına gelmektedir. Bu yüzden işletmelere ve buralarda görev yapan yöneticilere düşen görev işçi sağlığı ve iş güvenliği konusuna gereken önemi vermeleri ve çalışanlarla beraber gerekli tedbirleri almalarıdır.İn this research, the data about work accident and occupational diseases in statistical annals in 1990-2000 issued regularly by social security institution werw subjected to mathematical operations and the obtained results werw presented in tables and interpreted by us. When the statistical annals of social security institution are examined carefully especiallythe work accidents will be seen in large dimensions. This means that prevention of work accidents aren 't regarded enough or necessary importance isn 't given, The task for business administration and managers is to give importance to work health and job security and they should take necesarry measures together with their workers

Union and it's Future in the Changing World

Dünyadaki siyasi, sosyal, ekonomik ve teknolojik değişimler her kurumu etkilediği gibi sendikaları ve üyelerini de etkilemektedir. Sendikaların mevcut değişen koşullarda ayakta kalıp varlıklarını sürdürebilmeleri değişimi hissetmelerine ve bunu yapılarına en hızlı bir şekilde adapte etmelerine bağlı olacaktır. Ayrıca üyelerinin istek ve beklentilerini zamanında karşılayan sendikaların etkinliği de artacaktır.The social, political, economical and technological changes in the world effect the union and its members as all other instituctions. Standing up for unions against to new changes depend on how they feel and quickly obsorbed in their bodies. Additionally, the effectiveness of unions is rising as depend on implementing its member's wants and expectotions in the right time

The Effect of Organizational Learning and Critical Thinking on Intrapreneurship

Örgütlerin günümüz rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri ve hızlı değişim ortamına uyum sağlayarak başarıyı yakalayabilmeleri için çalışanlarını öğrenme konusunda teşvik etmeleri, eleştirel düşünme ve örgüt içi girişimcilik potansiyellerini açığa çıkarmak için gerekli destek ve motivasyonu sağlamaları gerekmektedir. Örgütler, rekabet avantajı elde etmek için sürekli olarak yeni bilgiler öğrenmeye, öğrenilen bilginin örgüt düzeyine yayılmasına, işgörenlerin eleştirel düşünebilmesine ve örgütte girişimci özellikleri olan çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel öğrenme faaliyeti ve eleştirel düşünme becerilerinin işgörenlerin örgüt içi girişimcilik eğilimleri üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemektir. Çalışma kapsamında Marmara Bölgesi’nde faaliyet gösteren tekstil ve otomotiv sektörlerinde çalışan 712 işgörene anket uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS programı ve LISREL programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu kapsamda açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, yapısal eşitlik modellemesi, non-parametrik testlerden Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis testleri kullanılmıştır. Yapısal eşitlik modeline göre örgütsel öğrenme ve eleştirel düşünmenin örgüt içi girişimcilik üzerinde anlamlı bir etkisinin varlığı saptanmıştır. Yapısal eşitlik sonuçlarına göre hem örgütsel öğrenmenin örgüt içi girişimcilik üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu hem de eleştirel düşünmenin örgüt içi girişimcilik üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur. Ayrıca örgütsel öğrenme, eleştirel düşünme ve örgüt içi girişimcilik değişkenleri ve alt boyutlarının sosyo-demografik özellikler açısından farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.Organizations need to encourage their employees to learn in order to sustain their existence in today’s competitive environment and to achieve success by adapting to the environment of rapid change, and provide the necessary support and motivation to reveal their critical thinking and intrapreneurship potential. Organizations constantly need to learn new information, to spread the learned knowledge to the level of organization, to think critically, and to have employees with entrepreneurial characteristics in the organization. The aim of this study is to determine whether organizational learning activity and critical thinking skills have an impact on the intrapreneurship tendencies of the employees. Within the scope of the study, a questionnaire was applied to 712 employees working in the textile and automotive sectors operating in the Marmara Region. The data obtained from the questionnaires were analyzed with using the SPSS program and the LISREL program. In this context, explanatory and confirmatory factor analyzes, structural equation modeling, Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis tests, which are non-parametric tests, were used. According to the structural equation model, it was determined that organizational learning and critical thinking have a significant effect on intrapreneurship. According to the results of structural equality, it has been found that organizational learning has a significant effect on intrapreneurship and also critical thinking has a significant effect on intrapreneurship. In addition, organizational learning, critical thinking and intrapreneurship variables and their sub-dimensions differed in terms of socio-demographic characteristics

THE EFFECT OF PERSONALITY TRAITS ON LEADERSHIP BEHAVIORS: A RESEARCH ON THE STUDENTS OF BUSINESS ADMINISTRATION DEPARTMENT

In leadership definitions, it is generally approved that superior personality traits are one of the factors which form successful leadership. Furthermore, individuals follow leaders consistently and choose leaders as their role models. In this context; the purpose of this study is to investigate the effect of personality traits on leadership behaviors. Thus; a questionnaire has been implemented on the students of Trakya University Faculty of Economic and Administrative Sciences (FEAS) and Vocational School of Social Sciences, Departments of Business Administration (Edirne-Turkey). Subsequently the findings have been commented by means of analyses and tables. Gender, grow-up places, educational level of students’ parents and types of high schools which students graduated from were found to affect the adopted leadership styles. Besides that, there are differences between the FEAS and the Vocational School students on extravert, responsible, open to experience personality traits and laissez-faire leadership style

THE EFFECT OF PERSONALITY TRAITS ON LEADERSHIP BEHAVIORS: A RESEARCH ON THE STUDENTS OF BUSINESS ADMINISTRATION DEPARTMENT

ABSTRACT In leadership definitions, it is generall

An Application in the Information Sector on the Effect of Charismatic Leadership Communication Skills on Ethical Behaviors

anemonThe purpose of thisresearch has been determined as revealing the effect of charismatic leadership communicationskills on ethical behaviorsat information sector. The datagathered through the participation of 102 information employees working in afirm in Kırklareli province and survey techniques, were analyzed andinterpreted in SPSS 20 program. The data wereanalyzed by descriptive statistics as well as factor, correlation andregression analysis. According to the results of the research; a positive relationship between charismaticleadership communication skills and ethical behaviors. Especially, a stronger relationship between non-verbalcommunication skills dimension of charismatic leadership communication skillsand responsibility dimension of ethical behaviors (, 810) is found and theweakest relationship (, 300) between verbal communication skills dimension ofcharismatic leadership communication skills and honesty dimension of ethicalbehaviors is determined. In addition, it was concluded that charismatic leadership communication skills significantlyaffect ethical behaviors.Bu araştırmanın amacı, bilişim sektöründe karizmatik liderlik iletişim becerilerinin etik davranışlarüzerindeki etkisini ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Kırklareli ilinde birfirmada çalışan 102 bilişim çalışanın katılımıyla ve anket tekniği yoluylatoplanan veriler SPSS 20 programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcıistatistiklerin yanı sıra faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyonanalizinden yararlanılmıştır. Yapılan araştırmanın sonuçlarına göre; karizmatik liderlik iletişim becerilerinin, etik davranışlar ile ilişkilerinin pozitif yönde olduğu bulunmuştur. Özelliklekarizmatik liderlik iletişim becerilerinin sözsüz iletişim becerisi boyutu veetik davranışların sorumluluk boyutu arasında güçlü ilişki (, 810) bulunmuş, etik davranışların dürüstlük boyutu ise en zayıf ilişki (, 300) olarak tespitedilmiştir. Ayrıca karizmatik liderlikiletişim becerilerinin, etik davranışları anlamlı olarak pozitif yöndeetkilediği sonucuna ulaşılmıştır.47233

Karizmatik Liderlik İletişim Becerilerinin Etik Davranışlara Etkisi Üzerine Bilişim Sektöründe Bir Uygulama

anemonThe purpose of thisresearch has been determined as revealing the effect of charismatic leadership communicationskills on ethical behaviorsat information sector. The datagathered through the participation of 102 information employees working in afirm in Kırklareli province and survey techniques, were analyzed andinterpreted in SPSS 20 program. The data wereanalyzed by descriptive statistics as well as factor, correlation andregression analysis. According to the results of the research; a positive relationship between charismaticleadership communication skills and ethical behaviors. Especially, a stronger relationship between non-verbalcommunication skills dimension of charismatic leadership communication skillsand responsibility dimension of ethical behaviors (, 810) is found and theweakest relationship (, 300) between verbal communication skills dimension ofcharismatic leadership communication skills and honesty dimension of ethicalbehaviors is determined. In addition, it was concluded that charismatic leadership communication skills significantlyaffect ethical behaviors.Bu araştırmanın amacı, bilişim sektöründe karizmatik liderlik iletişim becerilerinin etik davranışlarüzerindeki etkisini ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Kırklareli ilinde birfirmada çalışan 102 bilişim çalışanın katılımıyla ve anket tekniği yoluylatoplanan veriler SPSS 20 programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcıistatistiklerin yanı sıra faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyonanalizinden yararlanılmıştır. Yapılan araştırmanın sonuçlarına göre; karizmatik liderlik iletişim becerilerinin, etik davranışlar ile ilişkilerinin pozitif yönde olduğu bulunmuştur. Özelliklekarizmatik liderlik iletişim becerilerinin sözsüz iletişim becerisi boyutu veetik davranışların sorumluluk boyutu arasında güçlü ilişki (, 810) bulunmuş, etik davranışların dürüstlük boyutu ise en zayıf ilişki (, 300) olarak tespitedilmiştir. Ayrıca karizmatik liderlikiletişim becerilerinin, etik davranışları anlamlı olarak pozitif yöndeetkilediği sonucuna ulaşılmıştır.47233

LİDERLİK DAVRANIŞLARININ ÇALIŞANLARIN STRES DÜZEYLERİNE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Bu araştırma; yöneticilerin liderlik davranışlarının, çalışanların stres düzeyine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada öncelikle liderlik davranışları ve stres konuları için kapsamlı literatür araştırması yapılarak uygulama kısmı için gerekli kuramsal temeller ortaya konmuştur. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların yaş, eğitim durumu, kıdem, medeni durum, çocuk sayısı, evlilik yılı, aylık gelir ve çalıştıkları sektöre bağlı olarak, liderlik davranışları boyutlarından bazılarına bakış açılarında farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların stres düzeyleri yaş, mesleki kıdem, medeni durum, çocuk sayısı, aylık gelir ve çalıştıkları sektöre göre anlamlı farklılık göstermektedir