Neoliberal Yönetimselliği Bir Plaza Romanı Üzerinden Okumak: “Ofistekiler”

Günümüzde örgütsel iktidarı, kültür yönetimiyle ve ona karşı direnişi de sinizm kapsamında ele almanın yeterli olmadığı belirtilmektedir. Çalışanların örgütlere bağlılıklarının oluşturulmasına dayanan iktidar zayıflamaktadır; artık, çalışanları birbirleriyle rekabet ettiren, çalışma-çalışma olmayan ayrımını bulanıklaştıran ve tüm yaşamın “kırılganlaşma”sıyla işleyen neoliberal yönetimsel iktidar ön plana çıkmaktadır. Şimdiye kadar örgüt çalışmalarında neoliberal yönetimsellik, gündelik/yerleşik etkileşimler kapsamında yeterince ve derinlemesine incelenmemiştir. Çalışmanın çıkış noktası neoliberal iktidarın günümüz işyerlerinde gündelik etkileşimler kapsamında işleyişini incelemektir. Bu noktadan hareketle, “neoliberal yönetimsellik günümüz çalışma yaşamında gündelik etkileşimler bağlamında nasıl işlemektedir?” araştırmanın ana sorusudur. Romanlar, gündelik etkileşimlerin ele alınmasında derin bilgiler sunarlar. Makale, güncel çalışma yaşamıyla ilgili Türkçe bir romanı (Ofistekiler: Bir Plaza Romanı) veri olarak kullanarak neoliberal yönetimsellik çerçevesinde beyaz yakalı bir kadın çalışanın işyerinde kendisini yeterince pazarlayamamasını, samimi olmayan çalışma pratiklerine karşı sessiz kalmasını ortaya koymakta, neoliberal yönetimsel iktidarın hem gündelik etkileşimler hem de çalışanların birbirleriyle olan rekabetleriyle nasıl işlediğini göstermektedir. Today, it has been argued that it is not adequate to address the organizational power from the perspective of culture management and resistance to it from the perspective of cynicism. Now the power that depends on ensuring employees’ commitment to organizations is weakening, and neoliberal governmental power, which makes employees compete against each other, blurs the distinction between “work” and “non-work” domains, and is based on the “precarity” of all life, comes to the forefront. Until now, the neoliberal governmentality has not been adequately and comprehensively examined in organization studies within the framework of daily/embedded interactions. This study intends to provide an insight into the manifestation of neoliberal governmentality in daily interactions in the workplace. In this regard, the main research question is as follows: “How does neoliberal governmentality manifest itself in daily interactions within today’s working life?”. Novels provide in-depth information in addressing daily interactions. Using a Turkish novel (Ofistekiler: Bir Plaza Romanı [People in the Office: A Novel of Plaza]) about the current working life as the main data source, the article presents a white-collar woman employee cannot market herself in an environment of neoliberal governmentality and keeps silent about non-genuine working practices. It shows how neoliberal governmental power reveals itself in both daily interactions and employees’ competitions with one another

Tabu #1 : bilimsel makale yazmak çok zordur(!)

Target Group: Undergraduate student who has never made a scientific research, especially Astronomy students. Objective: To show this group, making a scientific research and resulting it is not much difficult. Method: Making a research on practical, and writing an article. Result: Young scientists who trust themselves, can make a scientific research, made a few support to the Oceon of Science.peer-reviewe

Astronomide yaygin öğrenim arayişlari ve meyvesi beyaz cüce

Executing Expansive Learning, which means learning without any schedule, place or intructor, has confused every astronomers' mind. For us, as the students of different universities and perspectives, it was confusing how to share our knowledge and experience. The astronomy students who met at the 4th National Astronomy Student Congress in 2006, started a solution based on share of knowledge and experience. This report tells us the story of Beyaz Cüce workgroup which created as a result of sharing the knowledge and ideas.peer-reviewe

The relationship between tightness-looseness as a new dimension of organizational culture and organizational innovativeness: A comparative research on Turkish and Italian marble industry

Kültür yazını bütüncül bir bakış açısıyla incelendiğinde, bugüne değin kültür yazınına egemen paradigmanın değerler yaklaşımı olduğu görülebilir. Ancak, son dönemde değerlerin kültürel farklılıkları açıklamada yetersiz kaldığına ilişkin ciddi eleştiriler ortaya çıkmış ve yeni bir kültür boyutundan söz edilmeye başlanmıştır. Araştırmada, belli bir topluluktaki normların yaygınlığı, önemi, etki gücü ve bağlayıcılığı olarak tanımlanan, daha önce toplumsal düzeyde incelemelere konu olan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütsel alanda da önemli etkilerinin olabileceği varsayımından hareket edilmiştir. Bu doğrultuda gerçekleştirilen araştırmanın nihai amacı sıkılık-esneklik kültür boyutunu örgütsel düzeyde ele alarak kavramın geçerlilik ve güvenilirliğini Türk ve İtalyan mermer sektöründe karşılaştırmalı bir yaklaşımla incelemek ve örgütsel yenilikçilik ile ilişkisini görgül olarak belirlemeye çalışmaktır. Çalışmada nicel araştırma yöntemine dayalı soru formu tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada, sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgüt ortamında geçerli bir yapı olabileceğine dair keşfedici yönde bazı bulgulara erişilmiştir. Ayrıca, sıkılık-esneklik kültür boyutu ile örgütsel yenilikçilik alt boyutları arasında anlamlı bir ilişkinin varlığına rastlanmıştır. Türkiye örnekleminde sıkılık-esneklik ile davranışsal yenilikçilik arasında orta düzeyde negatif, süreç yenilikçiliği arasında orta düzeyde pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. İtalya örnekleminde ise kültürün sıkılık-esneklik boyutu ile ürün/pazarlama, süreç ve davranış yenilikçiliği arasında orta düzeyde, pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sıkılık-esneklik düzeyinin örgütsel yenilikçilik alt boyutları üzerindeki etkisini değerlendirmek üzere gerçekleştirilen regresyon analizleri sonucunda Türkiye örneklemi için sıkılık-esneklik kültür boyutunun süreç yenilikçiliği üzerinde olumlu; davranışsal yenilikçilik üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Diğer yanda, İtalya örnekleminde ürün-pazarlama, süreç ve davranış yenilikçiliği üzerinde sıkılık-esneklik kültür boyutunun anlamlı ve olumlu bir etkide bulunduğu belirlenmiştir. Araştırmanın en kritik bulgularından biri, sıkılık-esnekliğin örgütsel yenilikçilik boyutları ile etkileşiminde ülke değişkeninin oynadığı muhtemel düzenleyici rol olmuştur. Bu bağlamda, sıkılık-esnekliğin davranışsal yenilikçiliğe olan etkisinin Türk ve İtalyan mermer işletmelerinde farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Türkiye örnekleminde kültürün sıkılık düzeyi yükseldikçe, davranışsal yenilikçiliğin azalabileceği; İtalya örnekleminde ise kültürün sıkılık düzeyi yükseldikçe, davranışsal yenilikçiliğin artabileceği sonucuna ulaşılmıştır. When examining the literature of culture holistically, it can be seen that the dominant paradigm in the literature is based on values. However, in the recent decades there have been growing criticisms of values in explaining the cultural differences insufficiently and it has been started to discuss a new cultural dimension. The beginning point of the research was based on the assumption that tightness-looseness dimension of culture defined as strength, importance, pervasive and binding of norms within a certain community which was previously examined on societal level might also have significant implications in organizations. In this regard, the ultimate objective of the research is to examine the validity and reliability of the construct in Turkish and Italian marble industry with a comparative approach while considering the cultural dimension of tightness-looseness on organizational level and aim to explore its relationship with organizational innovativeness empirically. The survey method based on quantitative approach was adopted in the study.Some exploratory findings were found regarding the validity of tightness-looseness construct in organization settings. Besides, it was found a meaningful relationship between tightness-looseness and organizational innovativeness sub dimensions. In Turkish sample, it can be seen a moderate and negative relationship between tightness-looseness and behavioural innovativeness, a moderate and positive relationship between tightness-looseness and process innovativeness. In Italian sample, it was found a moderate and positive relationship between cultural tightness-looseness and all dimensions of organizational innovativeness including product-market, process and behavioural. Having investigated the effect of tightness-looseness on dimensions of organizational innovativeness, it was revealed that there was a positive effect of tightness-looseness on process innovativeness whereas a negative effect on behavioural innovativeness in Turkish sample. On the other hand, the meaningful and positive effect of tightness-looseness on product-market, process and behavioural innovativeness was determined for Italian sample.One of the most critical findings of the research was the possible moderating role of the country variable while interacting the organizational innovativeness dimensions. It was determined that the effect of tightness-looseness on behavioural innovativeness differed from Turkish sample to Italian one. As the tightness of culture increases, the behavioural innovativeness is likely to decrease in Turkish sample whereas the behavioural innovativeness is likely to increase in Italian sample

Sexual Orientation Discrimination in the Workplace: A Systematic Review of Literature

Gay, lesbian, bisexual, transgender (GLBT) employees constitute one of the largest, but least studied minority groups in the workforce. Given the scarcity of an up to date systematic literature review on sexual orientation discrimination in the workplace since Croteau (1996) and Ward (2003), this study aims to fill this gap through systematic literature review based on rigorous criteria. By examining 52 selected papers, the study specifically attempts to systematize the existing literature, explore key emerging themes and recent developments, identify research gaps, and suggest potential areas for future research. As a result, 'coming out', 'wage inequality', 'GLBT employee groups', 'the effects of GLBT (non) discrimination on the workplace and business outcomes' were identified as the major themes of the current review. Social institutions, legal frameworks, and cultural norms were determined as the key pillars of sexual orientation discrimination in the workplace. (C) The Authors. Published by Elsevier Ltd