Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklılaşabilmektedir. Çalışanlar için örgütsel destek, çalışanların tutumlarında etkisi olan önemli bir faktördür. Örgütsel desteğin çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyine, iş-aile ve aile iş çatışması düzeyi ile işten ayrılma niyetine etkilerini belirlemek bu çalışmanın temel konusudur. Savunma sektörü çalışanları üzerinde yapılan araştırmada konu edilen beş değişken yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiş ve elde edilen veriler doğrultusunda aracılık etkileri araştırılmıştır. Analiz sonucunda algılanan örgütsel desteğin(AOD) iş-aile çatışması(İAÇ), aile-iş çatışmasını(AİÇ) ve işten ayrılma niyetini (İAN) anlamlı olarak azalttığı, örgütsel özdeşleşmeyi(ÖÖ) anlamlı olarak artırdığı belirlenmiştir. Ayrıca, AOD’nin İAN’ye etkisinde İAÇ ve örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmişti

The Impact of Transformatıonal Leadership Contingent Reward Leadership Styles Innovative Behaviour: Mediatıng Role Of Leader Member Exchange Qualıty

Innovation is utmost factor of organizational success during the period of unbelievable global competition. Innovation is generally triggered by leader’s strategic behaviors and leadership styles are decisive in organizations’ vision and mission nowadays. Employee’s innovation perception and also innovative behavior have an important role at the execution process of innovation. From this aspect, determination of factors which effect innovative behavior is an important research area. The paper focus on the determination of leader-member exchange quality’s (LMX) mediator role at the effects of transformational and contingent reward leadership’s style, at private and public sector, to employee’s innovative behaviors

The Relationship Between Burnout and Emotıonal Labour of The Employees in Hospıtal Sector

Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in which the interaction with the customers is at utmost importance, are expected by the businesses to be properly managed. While the display of emotions by the employees according to the demands of the organization in respect to the payments made has positive contributions to the businesses, it might affect the employees in a negative way. In this study, the relationship between the emotional labour and burnout displayed by the nurses, the employees of one of the career groups in which high level of interaction with the human beings occur, while working in their organizations. In the study, emotional labour and burnout levels of 136 nurses, serving in a community hospital, have been measured by using “Emotional Labour Scale” which was developed by Çukur (2009), and whose validity and reliability studies have been done in Turkey, with Maslach Burnout Inventory. In the result of the study, it has been determined that there is a correlation between Emotional Labour with its sub-dimensions, and burnout with its sub-dimension

The effect of organization-based self-esteem in public workers on psychological ownership

Çalışanların örgütsel açıdan değerli ve anlamlı olduklarını düşünmeleri örgüt temelli öz saygılarının olduğunu göstermektedir. Bu sayede işyerine karşı aidiyet duygusu gelişebilir ve çalışanlarda psikolojik olarak sahiplik hissi ortaya çıkabilir. Bireyler kendileri için önemli olan farklı nitelikteki belirli öğelere yasal veya psikolojik olarak sahip olmaya çalışmaktadır. Sahiplik, öz saygıyı artırmanın bir yolu olarak görülmektedir. Bu çalışmada, örgüt temelli öz saygının psikolojik sahiplenme üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmaktadır. Araştırmanın yapılabilmesi için nicel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmanın evreni belediye çalışanlarından oluşmaktadır. Basit tesadüfi örnekleme tekniğine göre belirlenen 278 çalışandan veriler toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Pierce (1989) tarafından geliştirilen örgüt temelli öz saygı ölçeği ve Van Dyne ve Pierce (2004) tarafından geliştirilen psikolojik sahiplenme ölçeği kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularından elde edilen veriler örgüt temelli öz saygının psikolojik sahiplenme üzerinde pozitif ve anlamlı yönde etkisinin olduğunu göstermektedir. Araştırma sonucu literatürdeki bulguları destekler niteliktedir.The fact that employees think of themselves as organizationally valuable and meaningful shows that they have organizational-based self-esteem. In this way, a sense of belonging to the workplace can develop and employees can reveal a sense of psychological ownership. Individuals try to legally or psychologically acquire certain items of a different nature that are important to them. Ownership is seen as a way to increase self-esteem. In this study, it is aimed to investigate the effect of organization-based self-esteem on psychological ownership. Quantitative research method was preferred in order to carry out the research. The universe of the research consists of municipal employees. Data were collected from 278 employees determined according to the simple random sampling technique. Organization-based selfesteem scale developed by Pierce (1989) and psychological ownership scale developed by Van Dyne and Pierce (2004) were used as data collection tools. The relationships between the variables were analyzed with the structural equation model. The data obtained from the research findings show that organizationbased self-esteem has a positive and significant effect on psychological ownership. The results of the research support the findings in the literature

THE MODERATING ROLE OF ETHICS IN THE EFFECT OF LEADER - MEMBER EXCHANGE AND CAREER SATISFACTION ON THE INNOVATIVE BEHAVIOR: A QUASI-EXPERIMENTAL RESEARCH

Bu çalışmanın amacı işletmeler için büyük önemi olan yenilikçi davranışların geliştirilmesinde Lider-Üye Etkileşimi ve Kariyer Memnuniyetinin etkisi ve bu etkide etiğin düzenleyici rolünü belirlemektir. 593 çalışan üzerinde yapılan araştırma sonucunda; lider üye etkileşiminin seviyesinin ve kariyer memnuniyetinin çalışanların yenilikçi davranışlarını pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, etik davranış üzerinde lider üye etkileşiminin pozitif, kariyer memnuniyetinin negatif ve anlamlı olarak etkili olduğu, çalışanların yenilikçi davranışları üzerinde etik davranışın etkisinin bulunmadığı belirlenmiştir. Ayrıca bağımlı değişken olan yenilikçi davranış üzerinde bağımsız değişkenlerin etkisinde etik davranışın düzenleyici rolünün bulunup bulunmadığını belirlemek amacıyla yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda kariyer memnuniyetin yenilikçi davranış üzerine etkisinde etik davranışın düzenleyici rolünün bulunduğu, lider üye etkileşiminin yenilikçi davranış üzerine etkisinde ise düzenleyici etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.The aim of this study is to determine the effect of the employees' leader-member exchange and career satisfaction on the development of the innovative behaviors that have a great importance for the businesses and the moderating role of the ethic in this effect. According to the study carried out on 593 employees, it is determined that the leader -member exchange and the career satisfaction affect the employees' innovative behavior positively and significantly and effect ethical behavior negative and significantly; the ethic approach doesn't affect the employees' innovative behavior. Besides, according to the results of hierarchical regression analysis studied to understand whether there is ethic approach's moderating role related to independent variables effect innovative behavior, dependent variables, it is determined that the ethical behavior has a moderating role for the influences of the career satisfaction to innovative behavior and doesn't have a moderating role for the influences of leader -member exchange to innovative behavior

The Effect of Psychological Capital Level of Employees on Workplace Stress and Employee Turnover Intention

There have been ongoing debates on ways to manage occupational stress. One of the most important debates is on how to increase employees’ resistance level against stress. The purpose of this research is to examine the effects of psychological capital on workplace stress and turnover intention, and to reveal the mediation of workplace stress on the relationship between the psychological capital level of employees and turnover intention. Research was conducted on 719 employees of the tourism sector in Antalya (Turkey), thought to be under great stress due to the intense interaction with customers. In this context, confirmatory factor analysis was made in order to test whether the adapted scales were appropriate for research data. Hypotheses and the effect of mediation were tested through hierarchical regression. The results proved that psychological capital has a negative and significant effect on workplace stress and employee turnover intention. Furthermore, research outcomes showed that workplace stress partially mediates the effect of psychological capital on turnover intention. Practitioners of the tourism sector were advised about the importance of psychological capital, which can be improved by training, in terms of finding solutions to job stress and turnover rate.Constantes debates têm surgido em relação aos métodos para manejar o estresse laboral. Entre essas discussões, um dos temas mais importantes é como aumentar o nível de resistência dos empregados contra o estresse. Nesse sentido, o objetivo desta pesquisa é analisar o efeito do capital psicológico sobre o estresse laboral e a intenção de mudança de emprego, assim como evidenciar a mediação do estresse no trabalho sobre a relação entre o nível de capital psicológico dos empregados e a sua intenção de mudança de emprego. A pesquisa foi realizada em um grupo de 719 empregados do setor turístico, em Antália (Turquia), que, aparentemente, estavam sob altos níveis de estresse, devido à constante interação deles com os clientes. Nesse contexto, foi realizada uma análise fatorial confirmatória para comprovar se as escalas adaptadas para o estudo eram adequadas para o tratamento dos dados obtidos. Adicionalmente, as hipóteses e o efeito da mediação foram validados mediante regressão hierárquica. Os resultados demonstraram que o capital psicológico tem um efeito negativo e significativo sobre o estresse laboral e a intenção de mudança de emprego dos funcionários. Além disso, os resultados da pesquisa mostraram que o estresse laboral possui certo um papel mediador no efeito do capital psicológico sobre a intenção de rotação laboral. Os profissionais do setor turístico encontrarão informação sobre a importância do capital psicológico, o qual pode ser melhorado mediante planos de capacitação, com a finalidade de identificar soluções para o estresse laboral e a taxa de rotação de empregados.Constantes debates han surgido en torno a los métodos para manejar el estrés laboral. Entre estas discusiones, uno de los temas más importantes es cómo incrementar el nivel de resistencia de los empleados contra el estrés. En ese sentido, el objetivo de esta investigación es analizar el efecto del capital psicológico sobre el estrés laboral y la intención de rotación laboral, así como evidenciar la mediación del estrés en el trabajo sobre la relación entre el nivel de capital psicológico de los empleados y su intención de rotación. La investigación se llevó a cabo en un grupo de 719 empleados del sector turístico en Antalya (Turquía), quienes aparentemente se encontraban bajo altos niveles de estrés debido a su constante interacción con los clientes. En este contexto, se realizó un análisis factorial confirmatorio para comprobar si las escalas adaptadas para el estudio resultaban ser adecuadas para el manejo de los datos obtenidos. Adicionalmente, las hipótesis y el efecto de la mediación fueron validados mediante regresión jerárquica. Los resultados demostraron que el capital psicológico tiene un efecto negativo y significativo sobre el estrés laboral y la intención de rotación de los empleados. Además, los hallazgos de la investigación mostraron que el estrés laboral posee cierto rol mediador en el efecto del capital psicológico sobre la intención de rotación laboral. Los profesionales del sector turístico encontrarán información sobre la importancia del capital psicológico, el cual puede ser mejorado mediante planes de capacitación, con el fin de identificar soluciones al estrés laboral y la tasa de rotación de empleados

Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi(The Effect of Perceived Organizational Support and Work Stress on Organizational Identification and Job Performance)

Perceived organizational support and work stress effect employees’ view of organization and work. As employers demand high performance, employees demand support and suitable working conditions. Organizational identification, defined as psychological link between organization and employees, have been thought to be effected positively of provided organizational support and suitable work conditions and may be effective on performance. Because of this, effects of perceived organizational support and work stress on organizational identification are analyzed with structural equation modeling on 172 employees working in small enterprises operating in defense sector. As a result of this analysis it is determined that perceived organizational support and work stress effects significantly of organizational identification and organizational identification effects significantly both job performance and is assumed to have mediating role between perceived organizational support and job performance

The Moderator Role Of Demographıc Varıables In The Effect Of SelfEffıcıency Belıefs Of Tourısm And Hotels Vocatıonal School Students On Career Expectatıons In Tourısm Enterprıses

Turizm işletmelerinin ihtiyacı olan nitelikli çalışanların turizm sektöründe yer alması söz konusuişletmelere yönelik kariyer beklentisi taşıyan bireyleri ve turizm işletmelerini doğrudanetkilemektedir. Bu araştırma Turizm ve Otelcilik Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin öz yeterlikinançlarının turizm işletmelerinde kariyer beklentisi üzerindeki etkisinde demografik değişkenlerindüzenleyici rolünün belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Nedensel tarama modeline göretasarlanan çalışma kapsamında oluşturulan anket formu Gaziantep Üniversitesi Turizm veOtelcilik Meslek Yüksekokulunda öğrenim gören 221 öğrenci üzerinde uygulanmıştır. Bukapsamda elde edilen bulgulara göre öğrencilerin öz yeterlik inançlarının turizm işletmelerineyönelik kariyer beklentisi üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamdaoluşturulan araştırma modeli kapsamında öğrencilerin kariyer hedefleri yanında, cinsiyet veöğrenim gördükleri sınıf düzeyi gibi demografik değişkenler öz yeterliğin kariyer beklentisiüzerindeki etkisinde düzenleyici rol üstlenmektedir.The fact that qualified employees in need of tourism enterprises take part in the tourism sector directly affects individuals and tourism enterprises that have career expectations for these enterprises. The aim of this study was to determine the regulatory role of demographic variables in the effect of self-efficacy beliefs of the Vocational School of Tourism and Hotel Management on career expectancy in tourism enterprises. The questionnaire was applied to 221 students studying at Gaziantep University Vocational School of Tourism and Hotel Management. According to the findings, self-efficacy beliefs of students have a significant effect on career expectations of tourism enterprises. Within the context of this research model, the students have a regulatory role in the effect of demographic variables such as career goal, gender and class level on self-efficacy career expectations

Mediator Role of Information Security Stress in the Effect of Information Security Awareness of Health Personnel on Job Performance: A Research in Covid-19 Pandemic Period

Amaç – COVID 19 döneminde iş yaşamında teknolojinin daha yoğun şekilde kullanılmasından ötürü, bu süreçte çalışanlar nezdinde bilgi güvenliğine ilişkin konuların önemi artış göstermiştir. Bu araştırmanın amacı, COVID 19 pandemisi döneminde sağlık çalışanlarında bilgi güvenliği farkındalığının iş performansı üzerindeki etkisini ölçmek ve bu etkide bilgi güvenliği stresinin aracı rolünün bulunup bulunmadığını araştırmaktır. Yöntem – Örneklem olarak, Mardin Devlet Hastanesi sağlık personeli seçilmiştir. Nicel araştırma yönteminin uygulandığı bu çalışmada, açıklayıcı araştırma tekniğinden yararlanılmış ve veri toplamak üzere anket tekniği kullanılmıştır. Bilgi güvenliği farkındalığı için Keser ve Güldüren (2015) tarafından geliştirilen 34 maddelik ölçek, iş performansı için Kirkman ve Rosen (1999) tarafından geliştirilip Çöl (2008) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan 4 maddelik ölçek, bilgi güvenliği stresi için Ayyagari, Grover ve Purvis (2011) tarafından geliştirilen 8 maddelik ölçek kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS-23 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz için faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular – Araştırmada, sağlık çalışanlarında bilgi güvenliği farkındalığının iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı etkiye sahip olduğu ve bu etkide bilgi güvenliği stresinin kısmi aracılık rolünün olduğu bulgularına erişilmiştir. Tartışma – Bilgi güvenliği farkındalığının iş performansı üzerinde anlamlı etkisi olduğuna ilişkin bulgunun, bilgi güvenliği farkındalığının bilgi güvenliği stresi üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğuna ilişkin bulgunun, bilgi güvenliği stresinin iş performansı üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğuna ilişkin bulgunun, bilgi güvenliği farkındalığının iş performansı üzerindeki etkisinde bilgi güvenliği stresinin kısmi aracı rolünün olduğuna ilişkin bulgunun, literatürdeki önceki çalışmaların bulgularıyla paralel olduğu tespit edilmiştir.Purpose - Since technology has been started to be used more in working life during COVID-19, the importance of issues about information security has risen in terms of employees in this process. The aim of this research is to measure the effect of information security awareness on job performance in terms of health personnel, and whether or not there is mediator role of information security stress in this effect in COVID-19 pandemic period. Design/methodology/approach - Health personnel of Mardin State Hospital was chosen as the sample group. In this study in which quantitative research method was used, explanatory research technique was used, and survey technique was used to gather data. 34 itemed scale developed by Keser and Güldüren (2015) for information security awareness, 4 itemed scale developed by Kirkman and Rosen (1999) and adapted into Turkish by Çöl (2008) for job performance, 8 itemed scale developed by Ayyagari, Grover & Purvis (2011) for information security stress were used. For data analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis were used. Findings - In the research, the findings that information security awareness has positive and significant effect on job performance in health personnel, and there is partial mediator role of information security stress in this effect, were reached

Logistics Flexibility, Relationship Flexibility, And Logistics Service Quality: The Moderating Role of Environmental Uncertainty

This study examined the moderating role of environmental uncertainty on the connection between logistics flexibility, relationship flexibility, and logistics service quality. This study covered large and medium- sized companies operating in the Gaziantep Organized Industrial Zone. Company lists were created based on records in the Gaziantep Chamber of Industry. A questionnaire was sent to a total of 1627 companies by e-mail and company managers were asked to fill in the online questionnaire. The managers of 356 companies fully completed the questionnaire. SPSS Process Macro V3.4 was used to calculate the moderator effects of environmental uncertainty. The macro also reported the effect level of independent variables on dependent variables. According to the results of the analysis, logistics flexibility and relationship flexibility affected logistics service quality, positively and significantly. Besides, environmental uncertainty had a moderator role in the relationship between logistics flexibility and logistics service quality. There were some limitations. A questionnaire was used as a data collection tool in the study. Thus, personal perceptions of the participants could be apparent in the information given about the company since questionnaire data was formed in accordance with statements given by the respondents. In future researches, it is recommended that measurement tools that can determine environmental uncertainty more objectively could be used on a sectoral basis to secure clearer results. It is recommended that companies take into account environmental uncertainty when determining a strategy(s) to enhance the quality of logistics services