4 research outputs found
Örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların iş performansına etkisi: Örgüt temelli özsaygının biçimlendirici değişken rolü
Bu çalışmanın amacı, örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların iş performansı
üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada iş performansı, görev performansı açısından ele
alınmıştır. Bu çalışmada ayrıca örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların görev
performansı üzerindeki etkisinde, örgüt temelli özsaygının biçimlendirici değişken rolü
oynayıp oynamadığı da test edilmiştir. Çalışmanın verileri, İstanbul’da bulunan ve özel
sektörde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 184 beyaz yakalı işgörenden toplanmıştır.
Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz
şokların, görev performansını negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Örgüt temelli özsaygının
ise görev performansını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca yüksek düzeydeki
örgüt temelli özsaygının, örgütsel nedenlerle yaşanan olumsuz şokların görev performansı
üzerindeki negatif yöndeki etkisini azaltarak biçimlendirici değişken rolü oynadığı
görülmüştür.Publisher's Versio
Career success schemas and their contextual embeddedness: a comparative configurational perspective.
We introduce career success schemas as critical for understanding how people in different contexts perceive and understand career success. Using a comparative configurational approach, we show, in a study of 13 countries, that two structural haracteristics of career success schemas - complexity and convergence - differ across country contexts and are embedded in specific configurations of institutional factors. Adopting complexity and convergence as primary dimensions, we propose a taxonomy of career success schemas at the country level. Based on this taxonomy, we contribute to the understanding of subjective career success across countries, discuss the importance of schemas for organisational career systems in multinational enterprises, and propose specific guidelines for future comparative careers research