Calidad de vida laboral y compromiso con el trabajo en el personal de enfermería

Introducción: La calidad de vida laboral es un proceso dinámico que favorece el desarrollo humano y el bienestar de los trabajadores, cuya percepción puede determinar el compromiso con su organización. Objetivo: Determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso con el trabajo en el personal de enfermería de un hospital público. Métodos: Estudio transversal realizado en una muestra constituida por 43 enfermeros de un servicio de emergencia, los cuales respondieron el cuestionario de calidad de vida laboral en hospitales públicos y la escala Utrecht de compromiso en el trabajo. Se estimaron frecuencias y porcentaje, medias y desviación estándar. Se utilizó la prueba de correlación de Spearman. Resultados: Los enfermeros presentaron un buen nivel de compromiso en el trabajo (4,70 ± 0,99), la dedicación fue la dimensión mejor valorada, seguida del vigor (4,74 ± 0,85) y absorción (4,59 ± 1,35). La calidad de vida laboral media fue alta (2,18 ± 0,34). El bienestar logrado a través del trabajo fue la dimensión mejor valorada. El compromiso en el trabajo y la calidad de vida laboral tuvieron una relación significativa (rho= 0,875; p≤ 0,001). Conclusiones: La calidad de vida laboral en el personal de enfermería tiene una relación directa y alta con el compromiso

Antecedentes de calidad de vida laboral en una muestra de profesionales sanitarios del sur de España

La calidad de vida laboral (e.g., satisfacción laboral, compromiso organizacional) del personal sanitario es una de las preocupaciones más importantes de los gerentes y directores de unidades y organizaciones de salud, no solo por sus consecuencias sobre la salud física y psicológica de estos profesionales sino también por su impacto en la calidad de cuidados y servicios ofrecidas en estas instituciones. En consecuencia, el objetivo de este estudio fue, tomando como referencia el modelo Demandas-Recursos laborales, verificar el papel mediador del engagement en el trabajo entre autoeficacia como recurso personal, y satisfacción laboral y compromiso organizacional como indicadores de la calidad de vida labora. Se utilizó un diseño transversal, correlacional y explicativo mediante el uso de cuestionarios. La muestra estuvo compuesta por 407 profesionales sanitarios del sur de España. Para el análisis de mediación se llevó a cabo un modelo de ecuaciones estructurales utilizando el método de bootstraping. Los resultados mostraron que el engagement y la autoeficacia fueron predictores significativos de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. El engagement medió totalmente la influencia de la autoeficacia sobre el compromiso y parcialmente sobre la satisfacción. Las organizaciones de salud deben ser conscientes de que elevados niveles de autoeficacia y engagement en el trabajo fortalecen el vínculo emocional con la empresa e incrementan la satisfacción laboral de los profesionales sanitarios.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Calidad de Vida Laboral y Compromiso Organizacional en la UGEL de Tayacaja – Huancavelica 2021

El problema planteado en la investigación fue ¿Cuál es la relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional en la UGEL de Tayacaja – Huancavelica 2021?, donde se planteó como objetivo; Establecer la relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional en la UGEL de Tayacaja – Huancavelica 2021. Metodología de investigación científica, tipo básica, nivel correlacional, diseño de investigación no experimental- transversal – correlacional. Población de estudio fueron todos los trabajadores de la Ugel de Tayacaja– Huancavelica 2021; mientras que la muestra fue no probabilística- por conveniencia, considerando la totalidad de trabajadores de la Ugel, conformado por 37 sujetos. Instrumentos de recolección de datos fue el cuestionario aplicado por medio de la encuesta, observación y análisis bibliográfico como técnicas de investigación. Resultados; las evidencias y datos recolectados muestran que la calidad de vida laboral se ubicó en un nivel medio (70.3%), nivel alto (16.2%) y nivel bajo en un (13.5%), mientras que el compromiso organizacional mostro un nivel de medio (69.6%), nivel alto (19.6%) y nivel bajo (10.8%). Conclusión; existe relación directa entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional en la UGEL de Tayacaja – Huancavelica 2021; al hallar correlación mediante la prueba Tau b de Kendall (�������� = 0.803; p =.000< 0.05), con una magnitud de muy buena correlación, lo que lleva a inferir que; cuando mejor sea la calidad de vida laboral en la misma medida se incrementa el compromiso de los trabajadores para con la institución y el servicio que ofrecen a la población

Calidad de vida laboral como predictor del compromiso organizacional del personal de enfermería de un hospital de especialidades, Guayaquil 2023

El actual estudio se enfoca en explicar en qué medida la calidad de vida laboral influye en el compromiso organizacional del personal de enfermería en un hospital de especialidades en Guayaquil, año 2023. En cuanto a la metodología, esta se basó en una investigación básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo, relacional causal y de corte transversal, mientras que la población estuvo conformada por 1,000 profesionales asistenciales, de estos se eligieron 278 mediante un muestreo aleatorio simple, los cuales respondieron la encuesta. Los hallazgos demostraron que la calidad de vida laboral fue valorada en un nivel alto con el 83,5%, destacando las dimensiones bienestar logrado a través del trabajo y bienestar individual con el 84,5%. Por otro lado, el compromiso organizacional consiguió un grado medio del 61.9%; no obstante, la dimensión compromiso continuo expone el mayor problema al ubicarse mayoritariamente en el nivel bajo con el 47,8%. Se concluye que el 80,7%, 82% y 75,9% de la variación de las puntuaciones del compromiso afectivo, continuo y normativo es explicado por la calidad de vida laboral

Compromiso organizacional y calidad de vida laboral en docentes de una institución educativa emblemática del Rímac, 2018

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la correlación entre compromiso organizacional y calidad de vida laboral en docentes de una institución educativa emblemática del Rímac, 2018. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, de nivel básico, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 120 docentes y la muestra fue de tipo censal. Para este estudio se utilizaron dos instrumentos para la variable de Compromiso Organizacional se utilizó la Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) y para la variable calidad de vida laboral se utilizó la Escala abreviada de calidad de vida laboral de Easton y Van Laar (2012). Como resultado principal se corroboró que existe correlación directa, débil y significativa entre las variables de estudio. Por tanto, a mayor compromiso organizacional mayor será la calidad de vida laboral que presenten los docentes de la institución educativa emblemática

Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017.

El propósito de la presente investigación es determinar la relación entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo 2016. La investigación es descriptiva correlacional con corte transversal; para la cual se aplicó una encuesta como técnica basado en el cuestionario como instrumento, el cual consistió en 20 ítems que están relacionados a calidad de vida laboral y 18 de compromiso organizacional. Al respecto, se determinó que la calidad de vida laboral de la empresa se encuentra un nivel medio con una media de 2.64 puntos; lo mismo sucede con el compromiso organizacional quien alcanza similar nivel con una media de 2.57 puntos. Seguidamente, se encontró que existe una correlación positiva moderada entre el soporte institucional para el trabajo, la seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo la satisfacción por el trabajo con el compromiso organizacional de la empresa; por otro lado, se determinó que la correlación es positiva alta significativa entre el bienestar logrado través del trabajo con el compromiso, de la misma manera sucede con el desarrollo personal del trabajador y la administración del tiempo libre respectivamente. Finalmente se determinó que existe una correlación positiva alta significativa entre la calidad de vida laboral con el compromiso organización; explicando la calidad de vida el ochenta y dos con tres por ciento (82.3%) del compromiso organización de la empresa constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo

Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de seguridad – Lima, 2016

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de seguridad. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 354 colaboradores y la muestra fue no probabilístico. Se utilizó la Escala de Calidad de Vida Laboral y el Cuestionario de Compromiso Organizacional como técnica de recopilación de datos para las variables de estudio. Los resultados de la investigación indican que existe una correlación débil entre las variables de calidad de vida laboral y compromiso organizacional (r = ,337) y existe una correlación significativa entre calidad de vida laboral con algunos de las componentes del compromiso organizacional; las cuales son: compromiso afectivo, compromiso normativo; sin embargo existe una correlación débil con el componente de continuidad. Lo que indica que existe una relación directa entre las variables

Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del Gobierno Regional La Libertad 2021

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del Gobierno Regional La Libertad 2021. La metodología comprende el desarrollo de un tipo de investigación básica, de diseño correlacional, la muestra se conformó por 74 colaboradores de ambos sexos, de edad adulta. Los instrumentos aplicados fueron La Escala de Calidad de Vida Laboral y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados refieren que las variables de estudio muestran una correlación de dirección inversa de efecto muy débil (rho=-.063), con ausencia de significancia estadística (p>.05), de igual manera se aprecia que la calidad de vida laboral alcanza un nivel alto según la percepción del 68.92% de los colaboradores a razón de 51 participantes, asimismo en compromiso organizacional, se obtuvo una prevalencia del nivel medio con el 55.41%, que representa a 41 colaboradores, de este modo en la correlación entre dimensiones se obtuvo ausencia de significancia estadística (p>.05). Se concluye que las variables no se relacionan significativamente, debido que en el escenario de pandemia por la COVID-19 la calidad de vida laboral es una variable afectada notoriamente, por tanto, otras variables presentan una mayor relación con el compromiso, cómo la motivación laboral, lo cual incentiva a su posterior estudio

Calidad de vida de las mujeres que acuden a la unidad de climaterio en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima – 2018

La presente investigación titulada calidad de vida de las mujeres que acuden a la unidad del climaterio en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima – 2018 cuyo objetivo fue determinar la calidad de vida en mujeres en etapa de climaterio que acuden a la unidad del climaterio en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo de corte transversal. La población estuvo compuesta por 128 mujeres de la unidad del climaterio, la muestra probabilística fue de 96 mujeres. Se utilizó como instrumento empleado la escala de Cervantes. Por consiguiente a la aplicación de dicho instrumento en la unidad del climaterio del Hospital Nacional Arzobispo Loayza se obtuvo los siguientes resultados: El 66.7% (n=42) tiene un compromiso intermedio de la calidad de vida, seguido por el 19%(n=12) que tienen un buen nivel, asimismo el 7.9%(n=5) tuvo un deterioro importante y el 6.4%(n=4) del total de encuestadas que acuden a la unidad de climaterio presentaron un compromiso importante de la calidad de vida. Análisis de datos: se realizó a través del SPSS VS25 Conclusiones: El 66.7% de las mujeres que acuden a la unidad de climaterio tiene un deterioro con respecto a la calidad vida durante este periodo

Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una municipalidad de Lima, 2023

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre Calidad de vida laboral y Compromiso organizacional en trabajadores de un municipio de Lima, 2023. En cuanto a la metodología, el enfoque es cuantitativo, con un diseño transversal no experimental, de tipo correlacional. nivel, con una muestra conformada por 355 trabajadores de un municipio de Lima. Además, se administraron dos instrumentos de medición: la escala de Calidad de Vida Laboral validada para la aplicación y la escala de Meyer y Allen, que también fue validada por los autores Vilcaromero et al. 2020, ambos instrumentos son válidos y confiables para su medición en la muestra de estudio. En relación a los resultados se utilizó la prueba de normalidad de Kolmogorov donde se determinaron estadísticos no paramétricos, por lo tanto se utilizó el estadístico de correlación Rho Spearman de .514. Además se evidenció un valor p de 0.000, concluyendo así la relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional, evidenciando que existe una relación positiva moderada, por lo que se concluye que a mayor identificación de los recursos proporcionados en su trabajo, mayor mayor es el compromiso. que los colaboradores presenten en sus funciones