Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Tujuan - Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis efek mediasi kepuasan kerja berbasis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Desain/Methodologi/Pendekatan - Subjek penelitian ini ialah Inspektorat Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS versi 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh Auditor Inspektorat Kota Pasuruan yang berjumlah 37 responden. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan, disiplin kerja dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inpektorat Kota Pasuruan

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT SERTA PERAN TEAMWORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada RSUD Dr. Saiful Anwar Kota Malang)

Abstrak: Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan beban kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja perawat, baik secara langsung maupun melalui intervening teamwork. Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk enganalisis data 78 perawat di ruangan high care unit IRNA I RSUD Dr. Saiful Anwar Malang, yang diambil secara sensus. Temuan empiris yang diperoleh bahwa hasil path coefficiency menunjukkan komitmen organisasi terhadap teamwork berpengaruh signifikan dengan arah positif, tetapi beban kerja tidak signifikan dengan arah negatif. Kemudian, hasil path coefficiency komitmen organisasi terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan, tetapi beban kerja terhadap kinerja berpengaruh positif tidak signifikan, artinya beban kerja yang sangat tinggi pada perawat tidak mampu menurunkan kinerja, bahkan sebaliknya semakin meningkatkan kinerja, lebih efektif dan efisien. Temuan lainnya adalah hasil specific indireck effects komitmen organisasi terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh teamwork adalah signifikan, tetapi specific indireck effects beban kerja terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh teamwork tidak signifikan. Penelitian ini hanya didasarkan hasil isian angket sehingga dimungkinkan adanya unsur kurang obyektif dalam proses pengisian seperti adanya saling bersamaan dalam pengisian angket. Kemudian,  dalam pengisian angket diperoleh adanya sifat responden sendiri seperti kejujuran dan ketakutan dalam menjawab responden tersebut dengan sebenarnya. Mereka juga dalam memberikan jawaban tidak berfikir jernih (hanya asal selesai dan cepat) karena faktor waktu dan pekerjaan. Selain itu, faktor yang digunakan untuk mengungkap tanggapan perawat terhadap kinerja perawat sangat terbatas pada faktor beban kerja, komitmen organisasi dan teamwork, sehingga perlu dilakukan penelitian lain yang lebih luas untuk mengungkap tanggapan perawat terhadap kinerjanya secara menyeluruh Kata Kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Teamwork, Kinerja, Perawat, high care unit IRNA I RSUD Dr. Saiful Anwar Malang.   Abstract: The aim of this research was to obtain empirical evidence of workload ability and organizational commitment in improving nurse performance, either directly or through intervening teamwork. The quantitative approach of Partial Least Square (PLS) was used to analyze the data of 78 nurses in the high care room of the IRNA I hospital Dr. Saiful Anwar Malang, taken by census. The empirical findings obtained are that the path coefficiency results indicate organizational commitment to teamwork has a significant effect in a positive direction, but the workload is not significant in a negative direction. Then, the results of the path coefficiency of organizational commitment to performance have a positive and significant effect, but the workload on performance has an insignificant positive effect, meaning that the very high workload of nurses is not able to reduce performance, on the contrary, it increases performance, is more effective and efficient. Another finding is that the specific indirect effects of organizational commitment on nurse performance mediated by teamwork are significant, but the specific indirect effect of workload on nurse performance mediated by teamwork is not significant. This research is only based on the results of filling in the questionnaire so that it is possible that there are less objective elements in the filling process, such as the simultaneous existence of the questionnaire filling. Then, in filling out the questionnaire, it was found that the respondent's own characteristics such as honesty and fear in answering these respondents actually. They also do not think clearly in giving answers (only as long as it is finished and fast) due to time and work factors. In addition, the factors used to reveal nurses' responses to nurses' performance are very limited to workload, organizational commitment and teamwork factors, so it is necessary to conduct other, broader studies to reveal nurses' responses to their overall performance.  Key Words: Workload, Organizational Commitment, Teamwork, Performance, Nurses, high care unit, IRNA I RSUD Dr. Saiful Anwar Malang.

KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI: KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEDISIPLINAN KERJA, KINERJA PEGAWAI

 ABSTRACT This study explains the effect of job characteristics and work discipline on employee performance mediated by job satisfaction. The population is all employees of the Public Library and Regional Archives of Malang City, both those with civil servant status and non-civil servant employees, totaling 63 people. The sampling method in this study used "total sampling", that is, using all members of the population. Inferential statistics are used in this study with the path analysis method.The results showed that: Job characteristics and discipline have a positive and significant effect on job satisfaction; Job characteristics have a positive and significant effect on performance; Work discipline does not have a significant effect on employee performance; Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; Job satisfaction is able to mediate the relationship between job characteristics, discipline, and performanceKeywords: Job characteristics, discipline, job satisfaction, employee performance. ABSTRAK Penelitian ini menjelaskan pengaruh karakteristik pekerjaan dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja. Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Perpustakaan Umum dan Arsip Daerah Kota Malang, baik yang berstatus PNS maupun pegawai yang berstatus non PNS yang berjumlah 63 orang. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan “total sampling”, yakni menggunakan seluruh anggota populasi. Statistik inferensial digunakan dalam penelitian ini dengan metode path analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Karakteristik pekerjaan dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; Kedisiplinan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja mampu menjadi mediasi dari hubungan karakteristik pekerjaan, kedisiplinan, dan kinerjaKata Kunci: Karakteristik pekerjaan, kedisiplinan, kepuasan kerja, kinerja pegawai.   

ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP SOCIETY 5.0

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan kepemimpinan kewirausahaan 5.0. penelitian menggunakan pendekatan studi literatur terkait kepemimpinan kewirausahaan society 5.0 pengumpulan data dari sumber-sumber artikel 20 tahun terakhir pada tahun 2000-2020. Temuan penelitian menunjukkan bahwa 37.834 artikel yang bersumber dari google scholar, sciencedirect, dan emeraldinsight yang dapat dijadikan rujukkan sebanyak 47 artikel yang memiliki keterkaitan dengan kepemimpinan kewirausahaan 5.0. temuan dari 47 artikel memiliki metode yang beragam mulai dari penelitian ekplorasi, ekplanatori, taxonomic review, model yang diusulkan dan systematic literature review. Penelitian bertema kepemimpinan kewirausahaan masih relevan diteliti di masa mendatang dengan mengkolaborasikan digital marketing, human technology, dan financial technology

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

AbstrakArtikel ini menjelaskan pengaruh kualitas produk terhadap minat pembelian ulang dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi (Studi pada Pelanggan PT. Jasa Kopra Sejati di Pasuruan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan aktual yang pernah melakukan pembelian ulang pada PT. Jaya Kopra Sejati, Pasuruan. Berdasarkan informasi dari Manajer Operasional terdata sebanyak 687 konsumen. Jumlah sampel ditentukan berdasarkan rumus Slovin, dengan jumlah 88 responden, dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dari hasil kuesioner tersebut dianalisis untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel yang dihitung menggunakan analisis Partial Lesat Square (PLS).Kesimpulan penelitian ini adalah kualitas produk yang semakin tinggi dapat meningkatkan minat pembelian ulang pelanggan. Kualitas produk yang semakin tinggi dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan yang semakin tinggi dapat meningkatkan minat pembelian ulang pelanggan. Kualitas produk yang semakin tinggi dapat meningkatkan minat pembelian ulang yang dimediasi kepuasan pelanggan.Kata kunci: Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan, Minat Pembelian Ulang. AbstractThis article describes the effect of product quality on repurchase interest with customer satisfaction as a mediation variable (Study on Customers PT. True Copra Services in Pasuruan). The population in this study is all actual customers who have made a repurchase at PT. Jaya Kopra Sejati, Pasuruan. Based on information from the Operational Manager recorded as many as 687 consumers. The number of samples was determined based on the Slovin formula, with a total of 88 respondents, and sampling techniques using purposive sampling. The data was collected using questionnaires, from the results of the questionnaire analyzed to find out the influence of each variable calculated using Partial Lesat Square (PLS) analysis.The conclusion of this study is that the increasingly high quality of the product can increase customer repurchase interest. Higher product quality can increase customer satisfaction. Higher customer satisfaction can increase customer repurchase interest. The higher quality of the product can increase the interest in customer satisfaction-mediated repurchase. Keywords: Product Quality, Customer Satisfaction, Repurchase Interest

Kemampuan Pengusaha Dari Perspektif Orientasi Kewirausahaan dan Konsep Penjualan Di Masa New Normal

This paper aims to be able to build a construct based on empirical studies, so that it will become the basis for making policies and programs in order to maintain and develop business ventures in the new normal era. This paper uses a qualitative approach with a constructivist paradigm. The research design used is grounded theory. Research setting in Capture Chicken Malang Geprek. The intended informants are the owners and customers of Malang Geprek Catched Chicken. Data analysis using open coding, axial coding, and selection coding. Data validity uses data credibility. The research findings show that an entrepreneur can develop and maintain a business if he has the passion and ability, besides that there is an entrepreneurial orientation: risk-taking, pro-active, and innovation in the sale of goods so as to improve business performance. The need for emphasis on sales such as goods, prices, services, places of sale, systems and sales techniques