Multikonferenz Wirtschaftsinformatik (MKWI) 2016: Technische Universität Ilmenau, 09. - 11. März 2016; Band II

Übersicht der Teilkonferenzen Band II • eHealth as a Service – Innovationen für Prävention, Versorgung und Forschung • Einsatz von Unternehmenssoftware in der Lehre • Energieinformatik, Erneuerbare Energien und Neue Mobilität • Hedonische Informationssysteme • IKT-gestütztes betriebliches Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement • Informationssysteme in der Finanzwirtschaft • IT- und Software-Produktmanagement in Internet-of-Things-basierten Infrastrukturen • IT-Beratung im Kontext digitaler Transformation • IT-Sicherheit für Kritische Infrastrukturen • Modellierung betrieblicher Informationssysteme – Konzeptuelle Modelle im Zeitalter der digitalisierten Wirtschaft (d!conomy) • Prescriptive Analytics in I

Transformation of Cognitive Assistance Systems into Augmented Reality

The field of Augmented Reality (AR) has received increasing attention in recent years, as AR can be applied to a wide range of problems. The use of AR offers great potential, especially in the industrial sector. Among many applications in this area, one promising application is the augmentation of cognitive assistance systems. Much research has already been done on the development of augmented support systems but it is still lacking on how to transform existing assistance systems into an AR application. This paper focuses on this transformation and presents a process model that intends to support the migration or digitalization of existing support systems into an AR application. An experimental study validates the proposed approach and derives recommendations for action

A agilização dos recursos humanos: COVID-19 como catalisador? – Um estudo de caso numa multinacional tecnológica

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosA agilidade e a sua importância em contexto organizacional têm vindo a ganhar força, assumindo-se cada vez mais como fulcral para o sucesso de uma organização. Também os recursos humanos procuram seguir esta tendência, tornando-se ágeis e cultivando em paralelo a agilidade na organização. A pandemia gerada pela COVID-19 parece ter contribuído para um maior interesse sobre este tópico por parte da comunidade académica, tendo esta dissertação como objetivo contribuir para perceber o impacto da COVID-19 na GRH e no processo de agilização dos Recursos Humanos, avaliando a perceção dos entrevistados sobre o conceito de agilidade e as práticas ágeis de RH em uso na organização. Neste sentido, desenvolveu-se um estudo caso de natureza qualitativa, onde foram realizadas, para recolha de dados empíricos, entrevistas semiestruturadas a profissionais de Recursos Humanos, bem como a elementos de equipas técnicas de uma multinacional tecnológica, num total de dez. A análise dos dados provenientes das entrevistas realizadas permitiu perceber o grau de agilidade dos RH da organização em estudo, bem como o impacto percebido da pandemia gerada pela COVID-19 neste processo de agilização. Os resultados do presente estudo revelam um contributo real da pandemia para a agilização dos Recursos Humanos, sendo já várias as práticas ágeis neste departamento. Demonstram, contudo, um grau de agilidade inferior, comparativamente às equipas técnicas e de desenvolvimento, havendo um longo percurso neste sentido.Agility and its importance in the organizational context have been gaining strength, becoming increasingly vital to the success of an organization. Human resources also seek to follow this trend by becoming agile and cultivating agility in the organization in parallel. The pandemic caused by COVID-19 seems to have contributed to a greater interest on this topic by the academic community, with this dissertation aiming to contribute to realize the impact of COVID 19 in Human Resources Management and in the process of streamlining human resources, evaluating the perception of the interviewees about the concept of agility and agile HR practices in use in the organization. In this regard, a qualitative case study was developed, where ten semi-structured interviews were conducted to collect empirical data with Human Resources professionals, as well as technical team members of a technological multinational. The analysis of the data obtained from the interviews allowed us to perceive the degree of agility of the HR of the organization under study, as well as the perceived impact of the pandemic generated by COVID-19 in this process of agilization. The results from the present study reveal a real contribution of the pandemic to the agilization of Human Resources, and the existence of several agile practices in this department. They show, however, a lower degree of agility compared to technical and development teams, and that there is a long journey towards it

Bewertung von Handlungsflexibilität bei Prozess- und IT-Investitionen

Ziel dieser Dissertation ist es, den Wert von Handlungsflexibilität bei Prozess- und IT-Investitionen zu bestimmen. Zunächst wird untersucht, welchen Wert flexible Geschäftsprozesse für ein Unternehmen generieren können. Anschließend wird die Fragestellung untersucht, wie Handlungsflexibilität bei der Bewertung von IT-Investitionen berücksichtigt werden kann

Konstruktionsbarrieren in der Mikrosystemtechnik und deren Überwindung durch einen Funktionskatalog = Obstacles in Microsystems Design and Development of a Functions Catalogue

The work describes problems in MEMS design that an engineer has to cope with in order to develop innovative systems. This work is shifting perspectives to focus on the design engineer as lynchpin in product development. Design support is substantiated by the development of a functions catalog. It can not only be used for system synthesis but can also be used to analyze systems. Therefore geometrical similarity search was adapted and connected to the functions catalog

"Es wird sich schon was ergeben, hab´ ich mir gedacht." Studium und Beruf Marburger Diplom-Pädagoginnen und -Pädagogen der Studienrichtung Erwachsenenbildung und außerschulische Jugendbildung der Jahrgänge 1981 bis 1991

In dieser Dissertation geht es zum einen darum, wo Diplom-Pädagoginnen und –Pädagogen mit der Studienrichtung Erwachsenenbildung und außerschulische Jugendbildung, die zwischen 1981 und 1991 ihr Studium an der Philipps-Universität Marburg beendet haben, beruflich verblieben sind. Zum anderen wird untersucht, wie sie den Nutzen dieses Studiums im Nachhinein betrachtet für ihre berufliche Tätigkeit bewerten. Aus den Ergebnissen der Studie werden Schlussfolgerungen gezogen, die auch für die neuen erziehungswissenschaftlichen Bachelor- und Masterstudiengänge von Bedeutung sind

Multikonferenz Wirtschaftsinformatik (MKWI) 2016: Technische Universität Ilmenau, 09. - 11. März 2016; Band I

Übersicht der Teilkonferenzen Band I: • 11. Konferenz Mobilität und Digitalisierung (MMS 2016) • Automated Process und Service Management • Business Intelligence, Analytics und Big Data • Computational Mobility, Transportation and Logistics • CSCW & Social Computing • Cyber-Physische Systeme und digitale Wertschöpfungsnetzwerke • Digitalisierung und Privacy • e-Commerce und e-Business • E-Government – Informations- und Kommunikationstechnologien im öffentlichen Sektor • E-Learning und Lern-Service-Engineering – Entwicklung, Einsatz und Evaluation technikgestützter Lehr-/Lernprozess

Multikonferenz Wirtschaftsinformatik (MKWI) 2016: Technische Universität Ilmenau, 09. - 11. März 2016; Band III

Übersicht der Teilkonferenzen Band III • Service Systems Engineering • Sicherheit, Compliance und Verfügbarkeit von Geschäftsprozessen • Smart Services: Kundeninduzierte Kombination komplexer Dienstleistungen • Strategisches IT-Management • Student Track • Telekommunikations- und Internetwirtschaft • Unternehmenssoftware – quo vadis? • Von der Digitalen Fabrik zu Industrie 4.0 – Methoden und Werkzeuge für die Planung und Steuerung von intelligenten Produktions- und Logistiksystemen • Wissensmanagemen