¿Explica el teorema Stopler-Samuelson el desplazamiento de los salarios? El vínculo entre el comercio internacional y los salarios en países latinoamericanos

(Disponible en idioma inglés únicamente) ¿De qué manera incide la apertura en la brecha de salarios entre los trabajadores calificados y los no calificados? El modelo de comercio de Heckscher-Ohlin (HO) ofrece una predicción de la relación entre salarios y precios. Sin embargo, sus versiones Stolper-Samuelsony de factores específicos (SF) simples hacen predicciones opuestas sobre la correlación entre los precios y los salarios de ciertos tipos de trabajadores (factores específicos en ciertos ramos de actividad) cuando no se usan intensivamente. El análisis de este trabajo ofrece elementos de juicio que pueden permitir distinguir empíricamente entre estas dos versiones del modelo HO, empleando datos de salarios provenientes de encuestas de hogares en varios países latinoamericanos: Bolivia, México y Venezuela. Se analizan dos especificaciones distintas de factores específicos: trabajadores preparados y trabajadores experimentados. En síntesis, los resultados favorecen a SS, cuando se define a los trabajadores preparados como el factor específico de estos países latinoamericanos de finales de los años 80 hasta mediados de los 90.

FIRM SPONSORED TRAINING IN REGULATED LABOR MARKETS: EVIDENCE FROM SPAIN

Using data from the 1994 European Community Household Panel Survey, the author examines who receives formal firm-sponsored training in Spain. The author finds that the distribution of firm-sponsored training in the work force is uneven and concentrated among more skilled workers in the upper deciles of the wage distribution. The data show that the likelihood of receiving firm-sponsored training for a low education employee is dramatically reduced. Also, the better-educated employees in high wage occupations and industries of the largest establishments have higher probabilities of receiving specific training. Spain has a highly regulated labor market, and the labor market frictions and institutions compress and distort the structure of wages. However, the results suggest that training patterns observed in Spain reflect that highly compressed wage structure would not lead to more incentives of firms to invest in training. Este trabajo utiliza datos de la muestra española de la encuesta Panel de Hogares de la UniónEuropea (1994) para analizar las características del colectivo de trabajadores que reciben formaciónorganizada por sus empresas. Los resultados indican que la distribución de las inversiones enformación entre los trabajadores es muy desigual y se concentra entre los que poseen las mayorescualificaciones en las decilas superiores de la distribución de salarios. Los datos muestran que laprobabilidad de recibir formación en la empresa es muy reducida entre los empleados con menor nivelde educación. Igualmente, los empleados con nivel alto de educación, que trabajan en empresas congran número de trabajadores y en ocupaciones y sectores de actividad con elevados salarios, tienenprobabilidades elevadas de recibir formación. Por otro lado, España tiene un mercado de trabajo muyregulado y, además, las fricciones en el mercado de trabajo y sus instituciones comprimen ydistorsionan la estructura de salarios. Sin embargo, el comportamiento de las empresas en materia deformación observado en España sugiere que una estructura de salarios muy comprimida no tienenecesariamente que proporcionar mayores incentivos a las empresas para invertir en formación.Formación organizada por la empresa, mercado de trabajo regulado, estructura de salarios comprimida. Firm-sponsored training, regulated labor market, wage compression.

Regional structure of wages and external economies in Spain

Regional data on wages for the Spanish economy show that workers who live in developed regions earn more than workers in other regions. Literature on external economies provides a possible explanation of why firms do not move from these regions to others where wages are lower. Previous studies for the Spanish case use aggregated sectoral data to explain in terms of external economies why average wages are different across regions. The original contribution of this paper consists of using individual data to detect the existence and nature of external economies as an explanatory cause of territorial wage differences. With this aim, we have used individual data from the EPF 1990-91 (INE). This information permits us to control the influence of individual and job characteristics on wages to, first, detect the existence of external economies and, second, to test alternative explanations of their presence. The empirical evidence obtained confirms the relevance of territorial external economies and their influence on wages, as a result of improvements in the productive efficiency of the firm. In concrete terms, the more relevant external economies are associated with the regional human capital stock and geographical productive specialisation- Los datos sobre salarios provinciales muestran la existencia de diferencias salariales geográficas de considerable magnitud. Algunos estudios disponibles para el caso español tratan de explicar dichas diferencias en términos de economías externas utilizando para ello datos sobre salarios medios sectoriales. La principal aportación de este trabajo reside en el empleo de datos individuales para detectar la existencia y averiguar la naturaleza de las economías externas que afectan a los salarios de un territorio. Los datos individuales utilizados proceden de la EPF 1990/91. La información estadística disponible ha permitido controlar la influencia de las características individuales y del puesto de trabajo sobre el salario con el objetivo de, primero, detectar la existencia de economías externas y, después, conocer el origen y naturaleza de las mismas. La evidencia empírica obtenida confirma la relevancia de las economías externas territoriales y su influencia positiva sobre los salarios, como resultado de las mejoras aportadas a la eficiencia productiva de las empresas localizadas en dicho territorio. En concreto, las economías externas más importantes son las generadas por el stock de capital humano provincial y por la especialización del territorio

Recent macroeconomic performance in colombia: what went wrong?

Al finalizar la d�cada anterior la actividad real en Colombia experiment� la m�s aguda recesi�n de los �ltimos 50 a�os. Para explicar este fen�meno, postulamos un modelo VAR estructural no-triangular que describe la din�mica de la producci�n, los precios, el desempleo y los salarios durante las �ltimas dos d�cadas. La evidencia sugiere que, en el largo plazo, la pol�tica monetaria ha sido neutral con respecto al producto y la desempleo, mientras que la principal raz�n para el incremento de �ste �ltimo se explica por la forma en que se han determinado los salarios (formaci�n de expectativas hacia atr�s) y el incremento de los costos no salariales.structural VAR, unemployment, monetary policy, wages, nonwage labour costs, expectations

Ciento setenta años de salarios reales en Colombia

A lo largo de la historia económica moderna, los salarios reales han sido un buen indicador del nivel de vida material de la clase trabajadora. Este documento presenta series de salarios reales para diferentes sectores y épocas en Colombia. Apoyándonos en datos compilados por varios autores, nuestra principal conclusión es que a lo largo de los últimos 170 años, los salarios reales en Colombia han aumentado menos que el crecimiento de PIB per capita. Esto puede ser una causa parcial de la mala distribución del ingreso en la actualidad en Colombia.Siglo XIX, Siglo XX Colombia, Índices de precios, Salarios, Salarios Reales, Distribución de ingresos

Salarios devaluados

Abstract not availabl

Sensibilidad de los salarios al desempleo regional en Colombia: nuevas estimaciones de la curva de salarios

Se utiliza información de la Encuesta Nacional de Hogares (1984-2000), la Encuesta Continua de Hogares (2001-2006) y la Gran Encuesta Integrada de Hogares (2006-2009) para estimar la curva de salarios (Blanchflower y Oswald, 1994). Se encuentra que los salarios responden a la tasa de desempleo en magnitudes que varían entre -0,088 y -0,20 lo cual se ajusta a la evidencia internacional. Por tanto, los salarios son sensibles a la tasa de desempleo. La curva se estima con diversas modificaciones y en todos los casos se encuentra evidencia de flexibilidad (imperfecta) de los salarios.Curva de salarios, flexibilidad de salarios, tasa de desempleo. Classification JEL:E24, J30, J40, J60

Salud, salarios y educación

El objetivo de este trabajo es ampliar la evidencia sobre el efecto de la educación en la salud y los salarios. Se estima un índice sintético del estado de salud para paliar el problema de subjetividad de los indicadores de autoevaluación. Para tener en cuenta la endogeneidad entre los salarios y la salud se estima simultáneamente una ecuación de salud y una de salarios considerando el sesgo de selección muestral. El estudio se realiza para España con el Panel de Hogares de la Unión Europea. Como resultados fundamentales destacan los siguientes: un mayor nivel educativo afecta positivamente a los salarios y a la salud, aunque no existen diferencias entre el estado de salud de los individuos con estudios medios y los que han alcanzado estudios superiores.rendimientos de la educación, salud y salarios

Formación e incrementos de salarios en Colombia: Un estudio microeconómico a partir de una encuesta a nivel de firma

Este estudio explora los mecanismos de fijación e incremento de los salarios, analiza la naturaleza y las fuentes de sus rigideces y evalúa el vínculo entre los cambios en los salarios y la variación de los precios de los bienes y/o servicios de las empresas, a partir de una encuesta a 1,305 firmas colombianas. Los resultados indican que los incrementos salariales son tiempo-dependientes y que la situación financiera de la empresa, su productividad y el desempeño de los trabajadores son los factores más importantes en el momento de definir los ajustes salariales. Adicionalmente, los resultados de la encuesta apoyan la presencia de rigideces nominales y reales de los salarios a la baja en Colombia y se encuentra que las razones más importante para no reducir la remuneración básica de los trabajadores, en época de difícil situación económica, están asociadas con la teoría de salarios de eficiencia, en su versión de selección adversa, y con la hipótesis del salario justo-esfuerzo.Fijación de salarios, incrementos salariales, rigidez de salarios, encuesta a nivel de firma. Classification JEL:C83, E24, J30, J31

Una crítica al sistema mundial de salarios

Existe la creencia generalizada de que las diferencias internacionales de salarios se deben a las distintas productividades. Esa opinión ha sido cuestionada por diversos economistas. Por ejemplo, Samir Amín observó: “Los trabajadores de la periferia son super-explotados... porque la diferencia en sus salarios (e ingresos no laborables en general) es mucho mayor que la diferencia que registran sus productividades.” (Amín 1990, Capítulo 6). Para otros como Prebisch, Singer y Myrdal, “los aumentos de productividad que se obtienen en las naciones desarrolladas, son trasladados a sus trabajadores en forma de salarios e ingresos más altos, mientras que aquellos aumentos obtenidos en la periferia sólo se reflejan en forma de menores precios” (Salvatore 1987: 273). Me propongo agregar algunas reflexiones personales sobre el asunto. Mis observaciones están influenciadas por la crítica a los salarios desde el feminismo, la cual ha establecido que las diferencias de salario entre los sexos son causadas frecuentemente por razones de discriminación, antes que de productividad. Dentro de esta orden de ideas, la tesis de este artículo es que las diferencias internacionales de salarios se deben en gran parte a la discriminación antes que a las diferencias de productividad