Role of Community Informatics in Socio-Cultural Transformations in Russia and the CIS

Role of Community Informatics in Socio-Cultural Transformations in Russia and the CI

Library development in Uzbekistan: progress and problems since the dissolution of the USSR.

The paper is a report on the development and current state of libraries and information services in Uzbekistan. It was initially prepared as background for a project supported by the European Commissions TEMPUS programme that provided technical assistance for developments in Armenia, Georgia and Uzbekistan. The paper is based on a review of the published literature and data gathered during the implementation of the project, and addresses a wide range of issues that were encountered. It provides some background information on the country, the state of publishing and bookselling, and the dissemination of research results; briefly describes the development of libraries and information services, and professional education; outlines the international development assistance that they have received during the last twenty years; describes their current situation; and indicates some of their future needs. It notes that, while the activities of international governmental and non-governmental agencies to offset the catastrophic effects of the disintegration of the centralised Soviet system may have lacked coordination, the national government of Uzbekistan appears to be taking a more strategic approach to the development of its library and information services

Development of Human Resources of Agro-Industrial Complex

The article investigates the distinctive features of the development of human resources of agro-industrial complex (AIC). The study determined the categorical nature of human resources, as a whole, and the author's vision of the resource capacity of AIC was offered, in particular. The detailed analysis of the development of human resources of AIC in Ukraine, Kazakhstan, Russia and Belarus through the prism of the study of the features of life, well-being and safety of the rural population was carried out. Particular attention is paid to the problems of staffing of AIC of the leading countries of the world, including EU countries. The results obtained allowed to establish the fact of the indirect identity of the main factors of reduction of the rural population in the considered post-Soviet republics and the depopulation of rural areas in the EU. On this basis, at the conceptual level the key tasks were identified, which resolution, as for Russia, Kazakhstan, Ukraine and Belarus, and for Europe, make prospects of development of human resources of AIC. Taking into consideration peculiarities of AIC of Russia, as well as specific, national problems of rural development, the article developed the concept of development of human resources of AIC of Russia. Apart, within the concept, measures for training and retraining of workers for agricultural enterprises of Russia were allocated, as well as a model of balancing supply and demand in the labor market in order to determine the number of specialists of specific specialties necessary for the development of AIC in the region was offered.Досліджено особливості розвитку людських ресурсів АПК. Дослідження визначило категоріальний характер людських ресурсів у цілому, а також авторське бачення ресурсного потенціалу АПК, зокрема. Проведено детальний аналіз розвитку людських ресурсів АПК України, Казахстану, Росії та Білорусі через призму вивчення особливостей життя, добробуту та безпеки сільського населення. Особлива увага приділяється проблемам кадрового забезпечення АПК провідних країн світу, включаючи країни ЄС. Отримані результати дозволили встановити факт непрямої ідентичності основних чинників скорочення сільського населення в розглянутих пострадянських республіках і депопуляції сільських територій в ЄС. Виходячи з цього, на концептуальному рівні були визначені ключові завдання, вирішення яких, як для Росії, Казахстану, України та Білорусі, так і для Європи, дають перспективи розвитку людських ресурсів АПК. Враховуючи особливості АПК Росії, а також специфічні національні проблеми розвитку села, розроблено концепцію розвитку людських ресурсів АПК Росії. Крім того, в рамках концепції виділено заходи щодо підготовки та перепідготовки працівників сільськогосподарських підприємств Росії, а також модель балансування попиту та пропозиції на ринку праці з метою визначення кількості фахівців конкретних спеціальностей, необхідних для розвитку. АПК у регіоні.В статье исследуются отличительные особенности развития человеческих ресурсов агропромышленного комплекса (АПК). В ходе исследования была определена категориальная природа человеческих ресурсов в целом, и, в частности, было предложено авторское видение ресурсного потенциала АПК. Был проведен детальный анализ развития человеческих ресурсов АПК в Украине, Казахстане, России и Белоруссии через призму изучения особенностей жизни, благополучия и безопасности сельского населения. Особое внимание уделено проблемам кадрового обеспечения АПК ведущих стран мира, в том числе стран ЕС. Полученные результаты позволили установить факт косвенной идентичности основных факторов сокращения сельского населения в рассматриваемых постсоветских республиках и депопуляции сельских территорий в ЕС. Исходя из этого, на концептуальном уровне были определены ключевые задачи, решение которых, как для России, Казахстана, Украины и Беларуси, так и для Европы, определяет перспективы развития человеческих ресурсов АПК. Принимая во внимание особенности АПК России, а также специфические национальные проблемы развития села, в статье разработана концепция развития человеческих ресурсов АПК России. Кроме того, в рамках концепции были выделены меры по подготовке и переподготовке работников сельскохозяйственных предприятий России, а также модель балансирования спроса и предложения на рынке труда с целью определения количества специалистов конкретных специальностей, необходимых для развития. АПК в регионе было предложено

Development of Human Resources of Agro-Industrial Complex

The article investigates the distinctive features of the development of human resources of agro-industrial complex (AIC). The study determined the categorical nature of human resources, as a whole, and the author's vision of the resource capacity of AIC was offered, in particular. The detailed analysis of the development of human resources of AIC in Ukraine, Kazakhstan, Russia and Belarus through the prism of the study of the features of life, well-being and safety of the rural population was carried out. Particular attention is paid to the problems of staffing of AIC of the leading countries of the world, including EU countries. The results obtained allowed to establish the fact of the indirect identity of the main factors of reduction of the rural population in the considered post-Soviet republics and the depopulation of rural areas in the EU. On this basis, at the conceptual level the key tasks were identified, which resolution, as for Russia, Kazakhstan, Ukraine and Belarus, and for Europe, make prospects of development of human resources of AIC. Taking into consideration peculiarities of AIC of Russia, as well as specific, national problems of rural development, the article developed the concept of development of human resources of AIC of Russia. Apart, within the concept, measures for training and retraining of workers for agricultural enterprises of Russia were allocated, as well as a model of balancing supply and demand in the labor market in order to determine the number of specialists of specific specialties necessary for the development of AIC in the region was offered.Досліджено особливості розвитку людських ресурсів АПК. Дослідження визначило категоріальний характер людських ресурсів у цілому, а також авторське бачення ресурсного потенціалу АПК, зокрема. Проведено детальний аналіз розвитку людських ресурсів АПК України, Казахстану, Росії та Білорусі через призму вивчення особливостей життя, добробуту та безпеки сільського населення. Особлива увага приділяється проблемам кадрового забезпечення АПК провідних країн світу, включаючи країни ЄС. Отримані результати дозволили встановити факт непрямої ідентичності основних чинників скорочення сільського населення в розглянутих пострадянських республіках і депопуляції сільських територій в ЄС. Виходячи з цього, на концептуальному рівні були визначені ключові завдання, вирішення яких, як для Росії, Казахстану, України та Білорусі, так і для Європи, дають перспективи розвитку людських ресурсів АПК. Враховуючи особливості АПК Росії, а також специфічні національні проблеми розвитку села, розроблено концепцію розвитку людських ресурсів АПК Росії. Крім того, в рамках концепції виділено заходи щодо підготовки та перепідготовки працівників сільськогосподарських підприємств Росії, а також модель балансування попиту та пропозиції на ринку праці з метою визначення кількості фахівців конкретних спеціальностей, необхідних для розвитку. АПК у регіоні.В статье исследуются отличительные особенности развития человеческих ресурсов агропромышленного комплекса (АПК). В ходе исследования была определена категориальная природа человеческих ресурсов в целом, и, в частности, было предложено авторское видение ресурсного потенциала АПК. Был проведен детальный анализ развития человеческих ресурсов АПК в Украине, Казахстане, России и Белоруссии через призму изучения особенностей жизни, благополучия и безопасности сельского населения. Особое внимание уделено проблемам кадрового обеспечения АПК ведущих стран мира, в том числе стран ЕС. Полученные результаты позволили установить факт косвенной идентичности основных факторов сокращения сельского населения в рассматриваемых постсоветских республиках и депопуляции сельских территорий в ЕС. Исходя из этого, на концептуальном уровне были определены ключевые задачи, решение которых, как для России, Казахстана, Украины и Беларуси, так и для Европы, определяет перспективы развития человеческих ресурсов АПК. Принимая во внимание особенности АПК России, а также специфические национальные проблемы развития села, в статье разработана концепция развития человеческих ресурсов АПК России. Кроме того, в рамках концепции были выделены меры по подготовке и переподготовке работников сельскохозяйственных предприятий России, а также модель балансирования спроса и предложения на рынке труда с целью определения количества специалистов конкретных специальностей, необходимых для развития. АПК в регионе было предложено

Cyber Security Politics

This book examines new and challenging political aspects of cyber security and presents it as an issue defined by socio-technological uncertainty and political fragmentation. Structured along two broad themes and providing empirical examples for how socio-technical changes and political responses interact, the first part of the book looks at the current use of cyber space in conflictual settings, while the second focuses on political responses by state and non-state actors in an environment defined by uncertainties. Within this, it highlights four key debates that encapsulate the complexities and paradoxes of cyber security politics from a Western perspective – how much political influence states can achieve via cyber operations and what context factors condition the (limited) strategic utility of such operations; the role of emerging digital technologies and how the dynamics of the tech innovation process reinforce the fragmentation of the governance space; how states attempt to uphold stability in cyberspace and, more generally, in their strategic relations; and how the shared responsibility of state, economy, and society for cyber security continues to be re-negotiated in an increasingly trans-sectoral and transnational governance space. This book will be of much interest to students of cyber security, global governance, technology studies, and international relations