Research on Current Private Higher Education in Shandong Province

After 30 years’ development, private higher education in China has gradually entered into a sustainable and benign development stage. As a large educational province, the development of Shandong’s private higher education plays an important role in the national development. In this paper, through the investigation and study of 39 private colleges (including independent institutes) in Shandong on the layer and level of running school, talent training quality and educational modes and types, I try to find the problems in private higher education in Shandong Province during the period of last thirty years and give countermeasures to them.Key words: Private higher education; Optimization; Strateg

Exploration on new ideas of robot teaching reform in Colleges and universities

with the proposal of intelligent manufacturing 2025 action program, it points out the development direction for the transformation and upgrading of China’s manufacturing industry, and also gives suffi cient power to relevant industries. The research on the cultivation of innovative engineering science and technology talents in the Chinese Academy of engineering has shown that China’s future modernization and economic development need scientifi c and technological talents with diversifi ed attributes, which also puts forward new requirements for robot teaching and talent cultivation in relevant colleges and universities. In view of this, in the process of robot teaching, it is necessary for university teachers to innovate their teaching ideas, improve the quality of professional teaching, break through the shackles of traditional teaching, build an effi cient talent training system through the integration of modern teaching ideas, complete the reform and innovation of robot teaching, and cultivate more talents with social developmentPractical professional talents suitable for the development of the industry. Based on this, this paper analyzes the current situation of robot teaching in Colleges and universities, and puts forward some ideas and suggestions for the teaching reform, in order to add fuel and raise wages for the teaching reform of robot in Colleges and universities

Open innovation development of private colleges in China

Since their large-scale emergence in the 1990s, private colleges in China have achieved significant development along with the transition of Chinese higher education from the elite stage to the universal stage. However, due to institutional deficiencies and resource constraints, private colleges cannot replicate the development model of public colleges and universities. Based on the needs for development and future competition, private colleges have to seek different development paths from public universities in order to break through resource constraints and improve their own development performance. We choose Tianfu College, a private college in China, as a research case, and adopt an inductive qualitative approach and an exploratory case study strategy based on grounded theory, with the development practice of knowledge production as the research subjects. The data is formed through semi-structured interviews, on-site observations, and the collection of secondary data. The research results show that 1) Private colleges in China can achieve good development performance in knowledge production through open innovation strategy. 2) Private colleges in China can adopt resource bricolage to break through resource constraints and achieve open innovation development performance in knowledge production. 3) Top management teams with high achievement needs and high ambiguity tolerance, entrepreneurial oriented organizational culture and organic organization help the private college in China achieve open innovation development performance in knowledge production. Our findings further expand the scope of open innovation research subjects, enrich the content of research on the development model of private colleges, and have positive practical implications for the development of private colleges in China.Desde a sua emergência em larga escala na década de 90 do século passado, as faculdades privadas na China alcançaram, no seu conjunto, um desenvolvimento significativo, que ocorreu juntamente com a transição do ensino superior chinês da fase elitista para a fase de popularização, e depois para a fase de universalização. Contudo, devido a deficiências institucionais e à limitação de recursos, as faculdades privadas não podem replicar o modelo de desenvolvimento das faculdades e universidades públicas. Com base numa necessidade de desenvolvimento realista e de concorrência futura, as faculdades privadas têm de procurar vias de desenvolvimento diferentes, de modo a ultrapassar as limitações de recursos e melhorar o seu próprio desempenho. Escolhemos Tianfu College, uma faculdade privada na China, como caso de investigação, e adotamos uma abordagem qualitativa indutiva e uma estratégia exploratória de estudo de caso baseada na Grounded Theory, sendo o tema de investigação a prática de desenvolvimento da produção de conhecimento. Os resultados da investigação mostram que 1) Um colégio privado na China pode alcançar um bom desempenho de desenvolvimento na produção de conhecimento através de uma estratégia de inovação aberta. 2) Um colégio privado na China pode adotar uma abordagem da bricolagem de recursos para quebrar as restrições de recursos e obter um desempenho de desenvolvimento de inovação aberta na produção de conhecimento. 3) Uma equipa de gestão de topo com elevada necessidade de concretização e elevada tolerância à ambiguidade, uma cultura organizacional orientada para o empreendedorismo e uma estrutura orgânica, são condições para se alcançar um elevado desempenho na produção de conhecimento através de inovação aberta. Os resultados permitem alargar o âmbito da investigação em inovação aberta, enriquecem o conteúdo da investigação sobre modelos de desenvolvimento das faculdades privadas, e têm implicações práticas positivas para o desenvolvimento das faculdades privadas na China

Internationalization of Higher Education in China: A Case Study of the University System in Shandong

This case study explores the current situation and problems associated with the internationalization of China’s higher education institutions. The collection of research data was completed online from 12 universities in Shandong Province. This research shows that the organizational arrangements for the internationalization of higher education in China are diversified and improving gradually. Especially local non-research-oriented universities are more flexible and innovative in the specific organization and arrangement of internationalization. In addition, the research results also show that there are many difficulties and conflicts between academic and cultural integration in the internationalization of universities

The influence of job satisfaction and affective commitment on turnover intention among senior professionals in public hospitals: an empirical study in Guagdong province, China

JEL: M54; M12Chinese public hospitals have been plagued by insufficient investment from government and by the need to generate enough revenue to guarantee their survival and development needs, which requires hospitals to strengthen their core competences and gain competitive advantage. This depends not only on the technical level and service ability of medical staff, but mainly on their talented senior professionals who are specialists in various subjects. Their achievements determine the clinical level of a hospital and represent its technical and scientific advantage thus guaranteeing the hospital quality and attraction. However these professionals are scarce resources in high demand by the huge medical market and competing hospitals in China. In these circumstances, how to improve job satisfaction and develop affective commitment so as to retain these highly demanded senior professionals is a human resource management problem worthy of study and it is the topic of this thesis. For this research 33 representative hospitals (Third level Class-A hospitals) in the largest cities of Guangdong province were selected and 1,500 questionnaires were distributed among senior professionals according to specific criteria. Finally, 508 responses have been considered valid and data were processed. Results show that, in this sample, (i) there is no correlation between job satisfaction and turnover intention; (ii) there is a negative correlation between affective commitment and turnover intention; (iii) there is a positive correlation between job satisfaction and affective commitment; and (iv) affective commitment is a mediator through which job satisfaction affects the turnover intention of the senior professionals surveyed. The research also found that the size of the hospital, job tenure and job position are valid predictors of turnover intention. According to the research results, the thesis puts forward suggestions on improving the management of senior professionals in public hospitals and sheds light for future studies.Os hospitais públicos na China têm vindo a ser afetados por um investimento governamental insuficiente. Forçados a gerar receitas próprias para garantir a sua sobrevivência e desenvolvimento, muitos hospitais têm procurado reforçar as suas competências chave como forma de obter vantagens competitivas. Para tal, o nível técnico e as capacidades do seu pessoal médico e, em particular, dos profissionais especializados em várias disciplinas são fatores fundamentais pois os seus êxitos determinam o nível clínico e científico do hospital, a sua qualidade e atratividade. Estes profissionais são porém recursos escassos e objeto de uma grande procura devido à enorme dimensão do mercado e ao elevado número de hospitais existentes na China. Nestas circunstâncias, como melhorar o seu nível de satisfação, desenvolver o seu compromisso afetivo para com a organização e aumentar a sua retenção é um assunto de grande interesse para a gestão e é este precisamente o tema desta tese. Para este estudo selecionaram-se 33 hospitais de nível 3A nas principais cidades da província de Cantão tendo sido distribuídos 1.500 questionários aos profissionais com as características requeridas. Destes foram consideradas válidas 508 respostas que foram objeto de tratamento estatístico. Os resultados desta amostra revelam que (i) nãoexiste correlaçãodireta entre a satisfação no trabalho e a intenção de deixar a organização; (ii) existe uma correlação negativa entre o compromisso afetivo para com a organização e a intenção de a deixar; (iii) existe uma correlação positiva entre a satisfação no trabalho e o compromisso afetivo; e (iv) o compromisso afetivo é uma variável mediadora através da qual a satisfação no trabalho afeta a intenção de rotatividade por parte dos profissionais inquiridos. Os resultados mostram também que a dimensão do hospital e a posição ocupada pelos respondentes influenciam significativamente a intenção de rotatividade. Com base nos resultados da investigação, a tese apresenta sugestões sobre a forma de gestão destes profissionais especializados bem como sobre investigação futura

Strategies of human resource management in China's community health service institutions: a case study in Guangzhou

Human resource is the first factor for development. For community-based health services, the rational allocation and full utilization of their human resources are important guarantees to meet people’s growing demands for the health service. This research takes community health service institutions in Guangzhou as an example.By semi-structured interviews with 15 key insiders from community health service centers and field survey conducted among 328 medical staff, this research aims to find the quality of human resource allocation, recruiting and staffing, training and development, performance management, salary and welfare of community health service institutions. Through a combination of theories of human resource management and advanced experience of human resource management in community health service institutions at home and abroad, this research aims to put forward a strategy, which fits the China's national conditions, for human resource management in community health service institutions. The results can provide a theoretical basis for the human resource development planning of Chinese community health service institutions.According to the survey results: in regard to staff allocation, the current human resource quantity in Guangzhou community health service centers basically meets the document requirement. However, the structures of gender, education background and professional title are facing imbalance, thus the quality of human resource remains to be improved. In regard to staff recruitment, system of employment under contract is basically fulfilled and generally recognized by staff. But owing to the limitation of the current management system for human resources, it is hard to recruit and retain in-need talents. In regard to staff training, most of the Guangzhou community health service centers have developed cooperation in training with other institutions including Class III Grade I hospitals or medical associations. However, the single training content, slow knowledge update and relatively fragmented training still fail to meet the diversified human resource demands in community health service institutions.In regard to performance management, though a performance appraisal mechanism has been basically established, it has not been well systemized due to a lack of an objective, scientific assessment index system.Seeing that Guangzhou community health service centers are facing a lot of problems, such as human resources being short of quantity and quality, talents introduction mechanism and incentive mechanism being yet undeveloped, training and development of human resources being monotonous and fruitless, performance assessment being formalistic, this research proposes the five following targeted suggestions to solve the problems: first, continue to deepen the medical and health system reform; second, draw up rational human resources planning; third, optimize the mode of community health talents introduction; forth, build a systematic training and development system; fifth, develop a scientific performance appraisal and salary system.Os recursos humanos são o primeiro fator importantedo desenvolvimento. A disposição adquadaeaplena utilização de recursos humanos nos serviços de saúde da comunidade é uma garantia importante para atender à crescente demanda por serviços de saúde dos habitantes. Este estudo terá como exemploosserviçosde saúde dascomunidades deGuangzhou, através de entrevistas no local com 15 informantes-chave doscentros de serviços de saúde dascomunidades, e de investigações de 328 profissionais médicos, combinado com as teorias de gestão de recursos humanos nacionais e internacionais e as experiências avançadas de gestão de recursos humanos das instituições de serviços de saúde da comunidade, obtendo informações sobre as vantagens e desvantagens na disposição, recrutamento, formação, gestão de desempenho, remuneração e nos subsídios dos recursos humanos em organizações de serviços de saúde da comunidade, e explorandouma estratégia de gestão de recursos humanos para instituições de saúde da comunidade que atende às condições nacionais da China e fornecer uma base teórica para o programa de desenvolvimento dos serviços de saúde da comunidade da China.Os resultados da pesquisa mostram que，em termos de disposição do pessoal médico, a quantidade do pessoal que se destina aos serviços de saúde da comunidade de Guangzhou satisfaz os requisitos elementares para os recursos humanos, no entanto, existem diferenças estruturais de sexo, educação e de títulos profissionais, etc., poranto, a qualidade dos recursos humanos ainda está sujeito a mais melhoramento. Por outro lado, em relação à introdução de talentos, o sistema de recrutamento foi realizado e tem sido amplamente reconhecido pelos médicos, no entanto, devidoàs limitações do sistema de gestão do pessoal médico, mantém difícil introduzir e reter os talentos necessários. No que diz respeito à formação do pessoal médico, a maior parte deles já tinham estabelecido as relações de cooperação comos hospitais do nível 3A e as assiciações da área, mas os conteúdos da formação são uniformes e fragmantários, a atualização do conhecimento também é atrasada, por consequência, ainda não consegue atender aos requisitos dos recursos humanos dos serviços de saúde da comunidade. Toca à gestão de desempenho, o mecanismo de avaliação de desempenho já foi estabelecido, mas não tem um conjunto de indicadores científicos e objetivos para a avaliação do desempenho, portanto, o grau de sistematicidade do mecanismo de avaliação de desempenho ainda está sujeito ao mais aprefeiçoamento

The influence of legal training for doctors on medical disputes

In the context of rule by l aw in China and law based management in hospitals, it is an efficient way to reduce the occurrence of disputes through improving the medical staff professional literacy and keeping doctors abreast of the latest legal provisions concerning the rights and obligations of patients. Many studies have proposed measures to reduce medical disputes and to strengthen the legal knowledge training for medical staff. However, legal training for medical staff in Chinese medical institutions is still relatively traditional, which cannot reach the goal of reducing medical disputes. Considering the root causes of medical disputes in China, the realistic background of high incidence of medical disputes and the necessity of legal training for doctors, the following issue s are studied: (1) What are the factors that affect the effectiveness of legal training for doctors? (2) What are the impacts of training for doctors to practice by law on reducing patient complaints, medical disputes and enhancing doctors’ law awareness? This thesis adopts quantitative research methods. On the premise of analyzing 10 year data and big data of medical dispute litigation, the research data was obtained through t he doctor’s legal demand scale, the doctor’s cognition scale and the sample collection ( such as questionnaire) With SPSS statistical analysis software, all the questionnaires were analyzed by single factor, multiple factor analysis and linear regression analysis. The effectiveness evaluation of legal training for doctors adopts Kirkpatrick’s four level evaluation model , filling the application blank of the Chinese doctors’ legal training evaluation theory in the field of Kirkpatrick’s four level evaluation. The findings may be of reference significance for doctors’ legal training, reducing the incidence of medical disputes and improving the doctor patient relationship. However, due to the shortcomings of sample data an d cross sectional research design, the research results s till have some limitations.De acordo com a legislação para a governação dos hospitais há uma modo eficiente de reduzir a ocorrência de litígios através da melhoria da literacia profissional do corpo clínico providenciando lhes a informação respeitant e aos direitos e obrigações dos doentes. Autores diversos têm vindo a propor medidas para reduzir os disputas litigiosas dos médicos e todos referem a importância do fortalecimento do conhecimento jurídico na formação do corpo clínico. No entanto, a formaç ão nesta área do pessoal médico em instituições médicas chinesas ainda é relativamente tradicional, não tendo este tipo de formação atingido ainda o objetivo de reduzir significativamente os litígios. Considerando a sequência de causas dos litígios médicos na China, a constatação da alta incidência de disputas litigiosas e a necessidade de formação jurídica dos médicos, coloca questões a serem estudadas: (1) Quais são os fatores que afetam a eficácia da formação dos médicos para atuarem de acordo com a lei? (2) Quais são os impactos da formação jurídica dos médicos na redução de reclamações dos doentes, diminuindo os litígio e controvérsias e aumentando a consciencialização dos médicos sobre a legislação existente? A presente pesquisa adota método quantitativos. Foram analizados dados de 10 anos do contencioso médico. Os dados da pesquisa foram obtidos de acordo com várias escalas. Utilizando o software de análise estatística SPSS, analisamos os questionários recorrendo à análise fatorial e análise de regress ão linear simples e multifatorial. A avaliação da validade da formação jurídica dos médicos adota a avaliação dos quatro níveis de Kirkpatrick, que vem preencher as lacunas da avaliação existente da formação jurídica dos médicos chineses . As conclusões podem ser significativas e servirem de referência para a formação jurídica dos médicos, reduzindo a incidência de disputas litigiosas e melhorando a relação médico doente. No entanto, devido às limitações da amostra e design da pesquisa, os resultados apre sentam algumas limitações

Turnover intention of Chinese millennial migrant workers in manufacturing industry: the impacts of work income and identification

In recent years, turnover of the millennial migrant workers has become a big challenge in the manufacturing industry in China’s eastern coastal provinces. This thesis examines the relationship between the turnover intention of the millennial migrant workers and their work income, organizational and regional identifications and job satisfaction. A sample of 497 self-report questionnaires was collected from the millennial migrant workers in coastal areas of China, and SPSS was used to run regression analysis to test the theoretical model. This study reveals the following results. First, the actual income and comparative income gap (actual income-native place income) of the millennial migrant workers are positively correlated with job satisfaction; actual income is positively correlated with turnover intention, and the impact of comparative income gap (actual income-native place income) on turnover intentions is not significant. Second, both the organizational identification and regional identification of the millennial migrant workers are positively correlated with job satisfaction. The organizational identification and regional identification are negatively correlated with turnover intention. Third, the job satisfaction of the millennial migrant workers has a negative impact on their turnover intention; the job satisfaction has a mediating effect in the relationship between actual income and turnover intention, and the mediating effect of job satisfaction in the relationship between comparative income gap and turnover intention, is not significant; job satisfaction plays a mediating role in the relationships between both organizational identification and regional identification, and turnover intention respectively. Based on the above research results, the thesis discusses implications at three levels, including government policy-making, enterprise management and individual millennial migrant workers.Nos últimos anos, o turnover dos trabalhadores migrantes da geração Y (millennials) tornou-se um grande desafio para a indústria nas províncias costeiras orientais chinesas. Esta tese examina a relação entre a intenção de saída voluntária destes trabalhadores migrantes e a sua remuneração, identificação organizacional e com a região, e satisfação no trabalho. Recolheu-se uma amostra de 497 questionários auto-reportados por trabalhadores migrantes da geração Y nas áreas costeiras da China e utilizou-se análises de regressão com o SPSS para testar o modelo teórico. Este estudo encontrou os seguintes resultados: Primeiro, a remuneração atual e a discrepância remuneratória (remuneração atual subtraída da remuneração auferida no local de origem) dos trabalhadores migrantes da geração Y estão positivamente associadas com a satisfação no trabalho; a remuneração atual está positivamente associada com a intenção de saída voluntária, e o impacto da discrepância remuneratória nas intenções de saída voluntária não é estatisticamente significativa. Segundo, a identificação dos trabalhadores migrantes da geração Y com a organização e com a região está positivamente associada com a satisfação com o trabalho. Estão ambas associadas negativamente com a intenção de saída voluntária. Terceiro, a satisfação no trabalho por parte dos trabalhadores migrantes da geração Y tem um impacto negativo na sua intenção de saída; a satisfação no trabalho tem um efeito mediador na relação entre a remuneração atual e a intenção de saída voluntária, e o efeito indireto da mediação da satisfação no trabalho entre a discrepância remuneratória e as intenções de saída voluntária não é significativo; a satisfação no trabalho desempenha um papel mediador na relação entre a identificação organizacional e a regional com a intenção de saída voluntária. Com base nos resultados expostos a tese discute as implicações a três níveis incluindo a produção de políticas governamentais, a gestão de empresas e os indivíduos trabalhadores migrantes da geração Y