Концептуальні положення аналізування корпоративного управління (Сonceptual approaches to the corporate governance analysis)

У розвинуто концептуальні положення аналізування корпоративного управління: сформовано цілі функції і принципи концепції аналізування корпоративного управління; конкретизовано методи аналізування й оцінювання на основі визначення рівня розвитку корпорації, компетентності її менеджменту, результативності регулювання інтересів зацікавлених сторін. (The paper develops conceptual approaches to the analysis of the corporate governance. It includes goals, functions, principles, and methods to evaluate a level of corporation development and managers’ competence, the effectiveness of the stakeholders’ interests’ regulation, etc. The conceptual approaches to the corporate governance analysis can provide a systematic view of all aspects of internal review and evaluation and can help to achieve the goals of organizational governance analysis. The functions and tasks of the analysis and corporate governance evaluation should be defi ned and understandable not only for those who evaluate but also to those who need its results. The development of appropriate analysis methods makes it possible to elaborate effi cient technology, as well as to formulate an expert opinion for every specifi c corporate governance situation.

The Impact of Monetary and Non-Monetary Factors of Motivation on Employee Productivity

It is evident that a number of distinct factors are involved in the performance of an employee: his inborn abilities and his character traits; the basic knowledge and the experience he has acquired in the past; and above all, the degree to which he is motivated. In this article consideration is given to motivation as being the factor which has the strongest and the most rapid influence. Our primary objective was to investigate the effectiveness of different methods for enhancing employee motivation in an organization. An initial point to underline in connection with the findings of this study is that we have devised a definition for an additional category that we have examined, one which involves factors that improve performance not because they involve some specific benefits that may be obtained, but because they make it possible to avoid some unpleasant circumstances that could develop if performance is not improved. We refer to these factors as «adverse consequence avoidance factors»: they could be linked with the fear of receiving sharp criticism from a superior, the fear of being observed by others during the process of being reprimanded, or ultimately the fear of being discharged. A survey was conducted to devise a ranking of the various factors in terms of their influence on personnel productivity. The results of the study demonstrate that the employees’ fear of being discharged or of receiving a sharp criticism from their superior are important factors, that increase productivity of Ukrainian workers. Moreover, the results of the survey indicated that there are three factors which influence labour productivity more than any others – having a satisfactory basic salary, obtaining bonuses and receiving verbal or written recognition. Having access to free parking or feeling that one’s job provides a personal challenge are considered to be less influential factors. However, there are significant differences between the groups with respect to some specific factors. The combinations of monetary and non-monetary incentives that have the highest influence on employee performance are suggested for different staff groups: top, middle and low level managers, and professional and supporting staff

Механізм антикризового управління в умовах забезпечення економічної безпеки підприємства

В статті доведено наявність різних видів кризового стану на більшості вітчизняних підприємств. Розглянуто теоретичні та методичні основи антикризового управління в умовах забезпечення економічної безпеки підприємства. Досліджено механізм антикризового управління, визначено мету, послідовність етапів та очікуваний результат ефективного управління. Систематизовано чинники виникнення кризи на підприємстві. Наведено принципи ефективного антикризового управління в умовах забезпечення економічної безпеки. Визначено модель поведінки та антикризові заходи для відновлення безпечного розвитку в залежності від рівня кризового стану. Особливу увагу приділено дослідженню особливостей розробки та реалізації антикризових стратегій підприємств

Модель використання продакт плейсменту у маркетинговій та фінансовій діяльності підприємств (Product placement model application in marketing and financial activities of enterprises)

Описано підходи до розуміння продакт плейсменту. Визначено, що це не абсолютно нова стратегія, вона бере свій початок ще в роки створення найперших кінофільмів. Метою роботи є вивчення особливостей використання продакт плейсменту в маркетинговій та фінансовій діяльності підприємств. Встановлено, що при побудові моделей використання продакт плейсменту в діяльності підприємств варто враховувати такі види розміщення, як продукту, новинки, країни або регіону, ідеї, образу продукту, корпоративне, загальне, нейтральне, творче. Продакт плейсмент має враховувати три площини: візуальний прояв, сприяння діалогу з аудиторією, глибину поєднання із сюжетом. Саме вони формують тривимірну модель складових продакт плейсменту: розташування на екрані, у сценарії та в сюжеті. (Ukraine has been experiencing a prolonged increase in exports of lower-end goods. These processes threaten the effect of «dampening growth». Accordingly, the problem of innovative development of enterprises, which focuses on marketing and financial activities promoting the production and export of high-quality goods becomes more urgent. The product placement is a tool that will stimulate the promotion of goods and services on the domestic and world markets. It is determined that this is not an entirely new strategy; it dates back to the years when the very first movies were created. The purpose of the work is to study the peculiarities of the product placement application in marketing and financial activities of enterprises. It is established that when building models of the product placement in the activities of enterprises it is necessary to take into account the types of placement, such as: product, novelties, country or region, ideas, product image, corporate, general, neutral, creative. Construction of the model of the product placement application in the marketing and financial activity of the enterprises takes into account the external and internal environment, forms the business reputation and the competitiveness of the enterprise, provides the value for clients. In financial and marketing activities, it is worth using the item placement, merchandising is rather used in terms of investment activities. Under the product placement, we mean the placement of a product or trademark, information about the manufacturer or the seller in a news story or other non-promotional media products that are related to verbal, audio and kinesthetic accompaniment.

Матриця вибору інструментів продакт плейсменту у маркетинговій діяльності підприємств (The matrix of the product placement instruments selection for the marketing аctivities of enterprises)

Описано підходи до розуміння продакт плейсменту, через що зроблено висновок про доцільність побудови матриці вибору інструментів продакт плейсменту в діяльності підприємств. Визначено, що продакт плейсмент найпоширеніший у кінофільмах і серіалах, де ефективність показів найвища. Мета роботи – побудувати матрицю вибору інструментів продакт плейсменту в маркетинговій діяльності підприємств. Установлено, що під час побудови матриці вибору інструментів продакт плейсменту в маркетинговій діяльності підприємств варто враховувати завдання (популяризація, полювання на споживача, нагадування, навіювання настроїв, ідей, маніпуляція переконання, самоствердження) та види розміщення (продукт, логотип, образ, ідея або їхнє поєднання, країна чи регіон). Основним критерієм ефективності продакт плейсменту є ефективність показів, вимірювана в у діях потенційних споживачів. (The approaches to the understanding of the product placement are described, leading to the conclusion that it is expedient to construct a matrix of instruments choice for the product placement in the enterprises activities. It has been determined that the product placement is most common in movies and series where the impression performance is the highest. The purpose of the work is to construct a matrix of instruments choice for the product placement in the marketing activities of enterprises. It is established that when constructing a matrix of tools choice for the product placement in the marketing activities of enterprises a number tasks should be taken into account (popularization, hunting for consumer reminders, suggestion of sentiments, ideas of beliefs manipulation, self-affirmation) and types of placement (product, logo, image, idea, or their combination, country or region). The main criterion for the effectiveness of a product placement is the effectiveness of impressions, which is measured with the actions of potential consumers It has been established that the product placement is widespread in the world, and it is increasingly used in business as a tool for promoting sales, promoting its product or brand, hunting for consumers, reminding of the benefits of a product or brand, forming the image of the person using it, inducing mood and ideas, manipulating the consciousness and convictions of the target group, laying the foundations for self-affirmation and self-realization through the use of products or services. In Ukraine, the product placement is developing. However, it is mainly used in television shows, news, TV shows. Domestic film production is still in its infancy, so this instrument has somewhat limited use. It is noted that despite the high cost, the use of the item placement exceeds the cost by 5 times. The matrix of the tool selection is constructed according to the task and efficiency. The matrix contains tools that can be ranked for increasing the efficiency of repetitions on a visual image, not related to the episode, a visual image associated with the episode and the verbal memory of the brand, a specially prescribed scene. If using popularization or hunting for a consumer, then a tool is recommended for the product item placement, such as product placement, logo with and without phrases and / or audio accompaniment. When reminded, the placemet of the logo is used, with the suggestion of sentiment and ideas – the placement of a logo, an idea, an image, with manipulation – the placement of an idea, in the belief and self-affirmation, the placement of a country or a region.

Інклюзивний розвиток підприємств як вимір економічного зростання (Inclusive enterprise development as a measure of economic growth)

У статті описано передумови інклюзивного розвитку та наведено факти його поширення у світі. Визначено, що інклюзивне зростання охоплює повне використання трудового потенціалу, зниження рівня бідності та зменшення її наслідків, розвиток соціальної залученості, усунення регіональних диспропорцій. Метою роботи є вивчення інклюзивного розвитку підприємств як виміру економічного зростання. Встановлено, що інклюзивний розвиток підприємств розглядається щодо ланцюга створення доданої вартості. Визначено учасників інклюзивного розвитку підприємств, які формують та управляють вартістю один одного. Зазначено умови реалізації інклюзивного розвитку під приємств. (The prerequisites of inclusive development and the facts of its spread in the world are described. An inclusive economy is the development of all territories and all sectors of the economy. Its main purpose is to reduce inequality and poverty not only through income redistribution, but also through active participation in the economic life of different population groups. Inclusive growth has been identified as encompassing: full utilization of labor potential, reduction of poverty and its consequences, development of social inclusion, elimination of regional disparities. The purpose of the research is to study inclusive business development as a measure of economic growth. It is established that inclusive enterprise development involves introduction of the low-income population to the production and economic and management activities of the enterprise as consumers of services and products, customers, workers, suppliers of resources at all stages of the value chain creating and managing each other’s value. Participants of inclusive enterprise development are identified, among them: consumers of services and products; purchasers of services and products; employees; resource providers. It is noted that the state stimulates the involvement of low-income segments of the population (including the disabled, women) in the production and economic and management activities of the enterprise, thereby ensuring inclusive development of enterprises. However, there is no mechanism for inclusive development from a cost management perspective. It was established that the preconditions for inclusive enterprise development are: 1) comparability of financial and social indicators; 2) economic growth and development are different concepts; 3) added value is generated by all actors in the chain; 4) value management can be done through the formation of cost indicators at the level of individual entities of inclusive development, receiving benefits from the interaction and synergistic effect; 5) the main measuring indicators of inclusive enterprise development should be labor productivity, life expectancy, the level of physical activity of the subjects, the production growth rate per employee, the level of satisfaction with working conditions; 6) to manage the value of the enterprise on the basis of value key factors identification by means of mechanical methods based on the available information and purely financial approaches.

Кон’юнктурні дослідження ринку кам’яного вугілля в контексті забезпечення енергетичної безпеки України

У статті розглянуто особливості кон’юнктури ринку кам’яного вугілля в Україні. Визначено позицію вугільної промисловості в економічному господарстві країни; проведено аналіз рівня розвитку ринку кам’яного вугілля в Україні та світі; підкреслено важливість розвитку вугільної промисловості для дотримання енергетичної безпеки. На основі проведеного кон’юнктурного дослідження ринку кам’яного вугілля визначені основні загрози енергетичної безпеки України: зменшення видобутку вугілля через російську агресію; обмеженість конкуренції в галузі; зношеність шахтного обладнання; недостатня підтримка державою реорганізації галузі. Наведені стратегічні цілі та заходи розвитку ринку вугілля та вугільної промисловості в напрямі забезпечення енергетичної безпеки країни. Стратегічною метою удосконалення ринку вугілля й забезпечення енергетичної безпеки України визначено розвиток національного видобутку та конкурентних відносин у вугільній галузі

ОСОБЛИВОСТІ ВПРОВАДЖЕННЯ ЕЛЕКТРОННОГО НАВЧАННЯ В КОНТЕКСТІ КОРПОРАТИВНОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ

The subject of the study is theoretical and methodological foundations of the introduction of e-learning. The purpose of the work is to study the peculiarities of implementing e-learning in the context of corporate development. The following tasks are solved in the article: definition of the spectrum of corporate training methods and their main characteristics; study of the evolution of e-learning; analysis of the main benefits of mixed learning. The article uses the following research methods: structural-comparative analysis to determine the main advantages of using each method of corporate learning; historical-logical analysis for the study of e-learning development; process analysis to determine the main stages of the implementation of e-learning. The following results were obtained: based on the analysis of corporate learning methods, the peculiarities of obtaining knowledge and acquiring practical skills by various methods of corporate learning were determined. On the example of the analysis of the training of the personnel of the State Service of Ukraine for Food Safety and Consumer Protection, it has been found that synchronous e-learning, asynchronous e-learning, mixed learning and self-study require a significant level of application of electronic technologies. Based on the study of the evolution of technology in e-learning, it has been established that the main technologies of e-learning are Web and Wireless technologies. The process of implementation of e-learning, that involves the interaction of the teacher, student and administrator in the electronic environment, is analyzed. The advantages of using e-learning are determined, the main of which is the ability to adjust the costs of such training depending on the needs of the enterprise. Conclusions: The natural consequence of the information society process is the rapid development of information and communication technologies and the widespread use of e-learning in the process of corporate development of personnel. It is expedient to use electronic technologies at all levels of management of the organization for both self-study and stationary training. The introduction of e-learning will allow enterprises to attract a significant number of staff without leaving their main activity, to regulate the costs of its implementation, to train different target groups of staff on a single methodological basis.Предметом исследования в статье являются теоретические положения внедрения электронного обучения. Цель работы - исследование особенностей внедрения электронного обучения в контексте корпоративного развития персонала В статье разрешаются следующие задачи: определено спектр методов корпоративного обучения и их основные характеристики; исследовано эволюции электронного обучения; установлено основные преимущества смешанного обучения. Получены следующие результаты: на основе анализа методов корпоративного обучения определены особенности получения знаний и приобретения практических навыков. На примере анализа обучения персонала Государственной службы Украины по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей установлено, что синхронное электронное обучение, асинхронное электронное обучение, смешанное обучение и самостоятельное обучение требуют значительного уровня применения электронных технологий. На основе исследования эволюции технологий в электронном обучении, установлено, что основными технологиями электронное обучение является Web и Wireless-технологии. Проанализирован процесс внедрения электронного обучения, который предусматривает взаимодействие преподавателя, студента и администратора в электронной среде. Определены преимущества использования электронного обучения, основным из которых является возможность регулировать затраты на такое обучение в зависимости от потребностей предприятия. Выводы: Закономерностью процесса информатизации общества является стремительное развитие информационных и коммуникативных технологий и широкомасштабное применение электронного обучения в процессе корпоративного развития персонала. Электронные технологии целесообразно использовать на всех уровнях управления организацией как для самостоятельного, так и для стационарного обучения. Внедрение электронного обучения позволит предприятиям привлечь значительное количество персонала без отрыва их от основной деятельности, регулировать затраты на его внедрение, обучать разные целевые группы персонала на единой методологической основе.Предметом дослідження виступають теоретичні та методологічні основи  впровадження електронного навчання Мета роботи – дослідження особливостей впровадження електронного навчання в контексті корпоративного розвитку  персоналу В статті вирішуються наступні завдання: визначення спектру методів корпоративного навчання та їх основних характеристик; дослідження еволюції електронного навчання; аналізування основних переваг змішаного навчання. У статті використано такі методи дослідження: структурно-порівняльного аналізу для визначення основних переваг у використанні кожного методу корпоративного навчання; історико-логічного аналізу для дослідження розвитку електронного навчання; процесного аналізу для визначення основних етапів впровадження електронного навчання. Отримано наступні результати: на основі аналізу методів корпоративного навчання визначено особливості отримання знань та набуття практичних навиків різними методами корпоративного навчання. На прикладі аналізування навчання персоналу Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів з’ясовано, що синхронне електронне навчання, асинхронне електронне навчання, змішане навчання та самостійне навчання вимагають значного рівня застосування електронних технологій. На основі дослідження еволюції технологій в електронному навчанні, встановлено, що основними технологіями електронне навчання  є Web та Wireless-технології. Проаналізовано процес впровадження електронного навчання, який передбачає взаємодію викладача, студента та адміністратора у електронному середовищі. Визначено переваги використання електронного навчання, основною з яких є можливість регулювати витрати на таке навчання залежно від потреб підприємства. Висновки: закономірним наслідком процесу інформатизації суспільства є стрімкий розвиток інформаційних і комунікативних технологій і широкомасштабне застосування електронного навчання в процесі корпоративного розвитку персоналу. Електронні технології доцільно використовувати на усіх рівнях управління організацією як для самостійного так і стаціонарного навчання. Впровадження електронного навчання дозволить підприємствам залучити значну кількість персоналу без відриву їх від основної діяльності, регулювати витрати на його впровадження, навчати різні цільові групи персоналу на єдиній методологічній основі