Derecho laboral en Colombia

182 p.Esta obra recoge importantes discusiones que invitan a reflexionar respecto a la situación del Derecho Laboral en Colombia. Dichos aportes se consolidan como importantes soportes para estudiosos de las ciencias jurídicas y en general para quienes guardan relación con el quehacer del Derecho en materia laboral. A lo largo de este libro, los lectores encontrarán contribuciones que orbitan alrededor de la nueva concepción de los principios del Derecho Laboral y su aplicación en la sociedad actual. Igualmente, en el cuerpo de este trabajo se desarrollan importantes aportes que tienen como núcleo la identificación y el tratamiento del contrato realidad y del régimen económico del Derecho Laboral. Finalmente, se incorporan elementos que permiten comprender y divisar un panorama claro respecto al debido proceso disciplinario laboral y la intermediación y tercerización laboral. Se espera que esta obra sea del más profundo agrado y utilidad para todos sus lectores.This book is a collection of important discussions which invite reflection with respect to the state of Labor Law in Colombia. These contributions are consolidated as valuable reference material for scholars of legal science and more generally for those with a connection to the law of labor matters. Throughout this book, readers will encounter material regarding the new conception of the principles of Labor Law and its application in today’s society. At the same time, the body of this work develops contributions which have at their core the identification and treatment of the “contrato realidad” and the economic regimen of Labor Law. And finally, it incorporates elements that allow us to understand and obtain a clear overview of due disciplinary process in labor disputes, mediation, and third-party resolution. This book should be of great use and appeal to all readers.Prólogo Capítulo 1. Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho Laboral Capítulo 2. La relación laboral y el contrato de trabajo Capítulo 3. Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo Capítulo 4. Régimen económico del contrato de trabajo Capítulo 5. El debido proceso disciplinario laboral Capítulo 6. Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador Conclusiones Bibliografí

Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo

23 p.El presente capítulo tiene como finalidad fundamental ilustrar al lector sobre la institución del teletrabajo, partiendo desde su definición en su concepción inicial, pasando por su evolución a lo largo de las últimas décadas, para finalmente aterrizarlo en el caso colombiano. Esto permitirá identificar su nacimiento bajo la órbita de nuestro ordenamiento jurídico, así como el marco normativo aplicable y las ventajas de su implementación, las cuales desde ya vale la pena mencionar en términos de rentabilidad y productividad. Sin embargo, este es el momento oportuno parar precisar que dicha institución obedece a una de las manifestaciones o concreciones de la flexibilización de las relaciones laborales y, por consiguiente, a una ruptura en la pugna entre la dinamicidad de la cotidianidad y la estaticidad de la norma. Esto, en muy buena medida gracias a los avances tecnológicos. A la postre, si bien la misma figura representa numerosas ventajas para los empresarios, lo cierto es que quienes realizan su actividad personal a cambio de una remuneración bajo la modalidad denominada teletrabajo también cuentan con los mismos derechos, prerrogativas y privilegios de cualquier otro trabajador.Introducción El teletrabajo Conclusiones Bibliografí

Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador

16 p.La legislación laboral colombiana permite a las empresas contar con trabajadores que, en cumplimiento de diferentes misiones, realicen actividades específicas relacionadas con el objeto social para el que fueron constituidas, sin tener una relación laboral directa entre ellos. Así mismo, consiente la tercerización de las actividades desarrolladas, con el propósito de hacer más eficiente y rentable su actividad económica, a través de la figura de la intermediación, outsourcing o bolsa de empleo.121 Para tal efecto, las empresas y organizaciones pueden acudir a la contratación a través de la intermediación laboral brindada por las empresas de servicios temporales –en adelante EST–. Estas manejan esquemas de contratación y suministro de personal mediante diferentes mecanismos, con el fin de cumplir con los requerimientos de las empresas, aunque también pueden verse, en su tratamiento jurídico, como intermediarios laborales.Introducción Origen normativo y permanencia en el tiempo de las figuras asociadas a la intermediación y tercerización laboral Antecedentes de la configuración normativa de las Cooperativas de Trabajo Asociado – CTA– Expansión de las formas tercerizadas de contratación laboral en Colombia Ley 454 de 1998 Intermediación laboral, agencias de empleo y empresas de servicios temporales Agencias de empleo Empresas de servicios temporale

Régimen económico del contrato de trabajo

42 p.Este capítulo tiene por objeto presentar a empleadores y trabajadores el aspecto económico que deviene de la contratación laboral, con el fin de que los primeros realicen de forma preventiva las proyecciones presupuestales y los segundos conozcan a plenitud sus derechos en el campo salarial y prestacional. Se empezará analizando todo lo relacionado con el salario: con los pagos que constituyen y los que no constituyen salario; con el salario fijo, el salario en especie, el salario variable, el salario mínimo legal mensual vigente, el salario mínimo convencional, el salario integral; con la forma de pactarlo; con quién realiza el pago válidamente; con a quién, cuándo, cómo, dónde y dónde no se hace el pago; con el momento en que el empleador está obligado a pagar el salario sin la prestación del servicio; con la manera en la que se hace el pago del trabajador que desaparece o es secuestrado; y con la forma en la que se procede cuando en el momento de la terminación del contrato se le quedan adeudando salarios al trabajador. Luego, el capítulo entrará en el estudio de cada una de las prestaciones sociales, a cargo de quién están unas y otras, sus fórmulas y su liquidación, todo ello ilustrado con sencillos y prácticos ejemplos. Por último, se presentará el criterio del autor en relación a los trabajadores por días y a sus correspondientes derechos.Introducción Régimen económico del Derecho Laboral El Salario ¿Cuáles son los pagos que constituyen salario? Salario fijo Salario variable Remuneración extraordinaria Remuneración en especie Pagos que no constituyen salario Salario mínimo legal mensual vigente ¿Qué es el salario mínimo legal mensual vigente? ¿Qué es el salario mínimo convencional? Salario integral ¿Qué es el salario integral? ¿Puede pactarse salario integral incluyendo salario en especie? ¿Cómo se pacta el salario? ¿Quién paga el salario? ¿A quién se paga el salario? ¿Cuándo se paga el salario? ¿Cómo se paga el salario? ¿Dónde se hace el pago? Salario sin prestación del servicio por parte del trabajador ¿Cómo se paga el salario del trabajador que desaparece o es secuestrado? El auxilio de transporte ¿Qué es el auxilio de transporte? Prestaciones sociales ¿Qué son las prestaciones sociales? Prestaciones sociales a cargo del empleador Prestaciones sociales a cargo de la Seguridad Social Prestaciones sociales a cargo de las Cajas de Compensación Familiar El auxilio de cesantía ¿A cuánto equivale el auxilio de cesantía? El sistema tradicional o de la retroactividad El sistema de la Ley 50 de 1990 Auxilio de cesantías de un trabajador por días Intereses sobre la cesantía Prima de servicios Las vacaciones Indemnizaciones a cargo del empleador por terminación injusta del contrato de trabajo Conclusiones Bibliografí

La relación laboral y el contrato de trabajo

43 p.En la época de la Revolución Industrial, siglos XVIII y XIX, en la cual nace la noción del trabajo asalariado, no existía la legislación laboral y la contratación básicamente se regía por el Derecho Privado, donde había absoluta libertad contractual de las partes (trabajador y empleador), como si estas fueran iguales, lo que conllevaba a que las jornadas laborales fueran extenuantes. Así mismo, el trabajo de las mujeres y de los niños era mal remunerado, cometiéndose todo tipo de injusticias con la clase trabajadora que había sido sacada de los campos para ser introducida en las grandes fábricas. Con el Tratado de Versalles, que pone fin a la Primera Guerra Mundial, se crea la Organización Internacional del Trabajo –OIT– de 1919. Con esta se frena la injusticia social imperante y surge el Derecho Laboral, que va a ser el encargado de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, partiendo del principio de la desigualdad contractual de las partes y poniéndole límite a la expresión de la voluntad contractual del trabajador.Introducción La relación de trabajo El Trabajo, la Teoría de la Relación de Trabajo y el Derecho Laboral Elementos de la relación laboral El contrato de trabajo Concepto Elementos esenciales del contrato de trabajo Elementos accidentales del contrato de trabajo La discusión actual La flexibilización laboral frente a la constitucionalización del Derecho del Trabajo Conclusiones Bibliografí

El debido proceso disciplinario laboral

30 p.La facultad disciplinaria del empleador encuentra su fundamento jurídico en el elemento de subordinación, propio de las relaciones laborales, y en el correspondiente deber de obediencia impuesto al trabajador en el desarrollo de su labor, teniendo como finalidad el mantenimiento del orden en la empresa y la disciplina en el trabajo. En el ámbito de las relaciones laborales, el ordenamiento jurídico colombiano impone determinadas limitaciones a la forma como el empleador puede dar por terminado, con justa causa, el contrato de trabajo, sometiendo dicha facultad no solo a las causales que puede este alegar, sino además a la forma en que se debe llevar a cabo el despido. A su vez, de conformidad con lo establecido en el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, no produce efecto alguno la sanción disciplinaria que imponga un empleador sin previamente haber dado la oportunidad de ser oídos, tanto al trabajador inculpado, como a dos representantes del sindicato al que este pertenezca. Al respecto, la redacción de esta norma ha generado múltiples interpretaciones sobre el alcance de la misma e incluso sobre su constitucionalidad, discusión que se ha traducido en un tema de debate recurrente en los estrados judiciales, especialmente cuando la Litis versa sobre la legalidad del despido o de la imposición de una sanción.Introducción Antecedentes Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral Legalidad Tipicidad El derecho a la defensa Derecho de contradicción y de controversia de la prueba Los principios de la doble instancia y la imparcialidad La presunción de inocencia El principio de non bis in ídem Sanciones aplicables Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias Procedimiento para terminar un contrato de trabajo, con justa causa, por parte del empleador Conclusión Bibliografí

Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho Laboral

11 p.El Derecho Laboral y de Seguridad Social es quizá uno de los que tienen más inclinación garantista y frente al cual cobra una especial importancia la aplicabilidad de los principios generales del Derecho, así como de aquellos que son propios de esta rama. Sin embargo, el Derecho no es estático, y menos el Laboral, en el que la versatilidad, movilidad y actualización del sistema jurídico son fundamentales debido a su alto contenido social y a la incidencia que tienen sobre el mismo las reformas políticas del sector. Los principios, entendidos como axiomas esenciales en los cuales se cimienta el sistema jurídico, y que son mandatos de optimización para la aplicación de normas jurídicas, han sido objeto de variados estudios en la reciente bibliografía dentro de la Filosofía del Derecho, por lo que, dada su actualidad e importancia, cobran un especial interés para un estudio en esta materia.Introducción Alcance de los principios del Derecho Laboral Coordinación económica y equilibrio social Igualdad de oportunidades para los trabajadores Principio tuitivo Primacía de la realidad frente a las formalidades Conclusión Bibliografí

Derecho Laboral II

Documento PDF, 16 páginasGuía de estudio para el curso Derecho Laboral II, código 4009, que imparte Cátedra de Derecho de la UNED.Universidad Estatal a Distancia de Costa Ric

La prescripción, la apelación y la convención colectiva

Tienen ante ustedes tres sentencias de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua que abordan tres columnas del Derecho Laboral: la prescripción, la apelación y la convención colectiva. Cada sentencia contiene consideraciones importantes a tener en cuenta para el correcto ejercicio del Derecho Laboral