16 p.La legislación laboral colombiana permite a las empresas contar con trabajadores que, en cumplimiento de diferentes misiones, realicen actividades específicas relacionadas con el objeto social para el que fueron constituidas, sin tener una relación laboral directa entre ellos. Así mismo, consiente la tercerización de las actividades desarrolladas, con el propósito de hacer más eficiente y rentable su actividad económica, a través de la figura de la intermediación, outsourcing o bolsa de empleo.121 Para tal efecto, las empresas y organizaciones pueden acudir a la contratación a través de la intermediación laboral brindada por las empresas de servicios temporales –en adelante EST–. Estas manejan esquemas de contratación y suministro de personal mediante diferentes mecanismos, con el fin de cumplir con los requerimientos de las empresas, aunque también pueden verse, en su tratamiento jurídico, como intermediarios laborales.Introducción
Origen normativo y permanencia en el tiempo de las figuras asociadas a la intermediación y tercerización laboral
Antecedentes de la configuración normativa de las Cooperativas de Trabajo Asociado – CTA–
Expansión de las formas tercerizadas de contratación laboral en Colombia
Ley 454 de 1998
Intermediación laboral, agencias de empleo y empresas de servicios temporales
Agencias de empleo
Empresas de servicios temporale
