Analyzing Key Factors of Human Resources Management

This study presents the application of an unsupervised neural projection model for the analysis of Human Resources (HR) from a Knowledge Management (KM) standpoint. This work examines the critical role that the acquisition and retention of specialized employees play in Hi-tech companies, particularly following the configuration approach of Strategic HR Management. From the projections obtained through the connectionist models, experts in the field may extract conclusions related to some key factors of the HR Management. One of the main goals is to deploy improvement and efficiency actions in the implantation and execution of the HR practices in firms. The proposal is validated by means of an empirical study on a real case study related to the Spanish Hi-tech sector

Las patentes como generadoras de conocimiento en la empresa industrial

La concesión de una patente otorga a quien la solicita, una protección jurídica basada en el ius prohibendi, a cambio del desvelamiento que el inventor realiza de su aportación tecnológica a la industria. En esta Tesis Doctoral se investigan las características intrínsecas de las patentes y solicitudes de patente y de los procesos de concesión y oposición de las mismas, como superestructuras de difusión del conocimiento. Paralelamente, se propone una metodología propia de gestión del conocimiento, el Método de los Escenarios Ponderados, que las aproveche para el aprendizaje industrial y la mejora de las actividades de I+D+i y el incremento de la creatividad; de forma que se aumente la competitividad en la industria mediante la generación de conocimiento propio de alto valor añadido. A partir de la técnica del estudio de caso se contrasta empíricamente la validez del modelo de gestión de conocimiento propuesto