HUMAN RESOURCE PRACTICES IN THE EURO-MEDITERRANEAN REGION: TYPOLOGY

Under the project “Agora RH”, we would like to propose a framework for the analysis of Human Resource practices in the Euro-Mediterranean region. This article is theoretical; it is a reflection of the state of the art and thoughts which led to the construction of a framework for analysis, used for an empirical investigation currently being carried out in the eight countries involved in this project (France, Spain, Italy, Portugal, Morocco, Algeria, Tunisia, and Slovenia). In this article, we will attempt to define key concepts about the evolution of the HR function. We propose in a forthcoming article to expand on our work, presenting the theoretical foundations with particular emphasis on the possible cultural variables.human resources management, human resource function

Analyse sociétale des marchés du travail des scientifiques

Ce texte tente de traiter, à partir de la problématique du marché du travail des scientifiques, deux questions : la nature d'hybridation de la science et de la technologie et ses formes institutionnelles ; la « déconstruction/reconstruction » de pratiques professionnelles et de trajectoires de mobilité des scientifiques. Notre analyse sur la formation et l'insertion professionnelle des jeunes chercheurs dans une perspective de comparaison internationale montre à la fois les tensions « générales » qui naissent de cette hybridation de l'académie et de l'industrie et surtout la façon dont les différents espaces sociétauxs orientent l'émergence des nouveaux dispositifs, pour faire face à l'incertitude de la production cognitive et de la formation des compétences professionnelles.marché du travail; scientifique; formation doctorat;transfert des connaissance; flux;logique sociétale

20 ans de comparaison France-Allemagne : de l'effet sociétal à l'analyse de l'articulation des régulations globales et locales

International audienceNous proposons de mettre au centre de la comparaison internationale les niveaux de décision et en particulier leur articulation. Cela suppose d'abandonner les visions stéréotypées qui rangent d'emblée les faits observés, soit du côté des régulations globales (sociétales ou autres) soit du côté des décisions locales. Il s'agit en effet de renoncer aux explications " totalisantes ". L'objet de la comparaison devient l'analyse des interdépendances entre décisions locales et globales. L'exemple de la négociation du temps de travail montre comment les différents niveaux de décisions interagissent. La loi définit certes le cadre des négociations, mais ce cadre est ensuite retravaillé au niveau de la branche, et au niveau de l'entreprise. La France et l'Allemagne se distinguent alors non seulement par l'existence de régulations globales différentes, aboutissant d'un côté à des lois et de l'autre côté à des conventions collectives, mais aussi par des articulations différentes des régulations globales et locales.Malgré les différences, il nous semble alors que la question de l'emploi et sa traduction en différents types de régulations intermédiaires, permettent de relancer le débat sur la convergence de ces deux sociétés

Interpréter l'Europe : éléments pour une relance théorique

Cette conclusion vise deux objectifs. Le premier est de synthétiser les principaux apports des textes de l'ouvrage, en les resituant notamment par rapport à l'état des travaux sur l'Union européenne que nous avons présentés dans notre article introductif. Plus prospectif, le second objectif consiste à proposer une série de pistes de recherche sur un sujet dont les approches scientifiques méritent d'être en permanence remises sur l'ouvrage. Aussi, le parti pris de ce texte est-il de susciter des interrogations sur les questions conceptuelles que pose l'intégration européenne aux politistes en ne perdant toutefois pas de vue la dimension empirique permettant d'y parvenir (...)

Les obstacles à la progression de carrière des cadres dans les filiales française et turque d'une entreprise multinationale américaine

Bien que l'emploi des femmes ait progressé de manière continue durant les dernières décennies en France et en Turquie, elles sont encore souvent confrontées à une sorte de " plafond de verre ". Notre étude porte sur deux filiales d'une même entreprise multinationale, l'une implantée en France et l'autre en Turquie, deux pays qui se distinguent par des caractéristiques institutionnelles et culturelles différentes. Sur la base d'un questionnaire que nous avons demandé de remplir à 27 femmes cadres supérieurs que nous avons rencontrées en entretien, cette recherche exploratoire vise à faire ressortir les principaux obstacles perçus par rapport à l'évolution de carrière des femmes. Malgré l'appartenance à une même entreprise multinationale, les résultats montrent des différences de perception entre les deux filiales, mais aussi des différences entre deux groupes de répondantes dans la filiale française liées notamment à l'importance accordée à la famille

Societal Comparison and Social Change of the Family Division of Labour

In the case of the comparative societal analysis, the methodological problems are not simple methodological questions but of real theoretical questions. One will take the example of an international comparison relating to the division of the paid work and unpaid, to show how should have been worked out a specific methodology. This one lies nevertheless within a preliminary theoretical scope; it is partly the fruit of a "specific" theory. And, more basically still, it leads to a "general" theory; in fact a theory of the social change. This way, one studies the conditions of passage of a theory specific to a general theory by transfer of the paradigm of the societal regulations.paid and un paid work; family; international comparison; societal regulations; methodology/theory; task share; social change

Higher Education Systems and Industrial Innovation

This text discusses the approach adopted in a European research project concerning the relationships between science and industry. The analysis uses the notion of actors as vectors for the creation and diffusion of competences and knowledge throughout the innovation process. From this perspective, the article presents some results on the strategic behaviour of firms at the micro-level in five countries. An analytical framework in terms of “conventions” addresses the interplay between micro and macro levels. Finally, we present some significant insights into national public policies in the field of science-industry collaboration.Science-industry collaboration; knowledge creation; learning; institutions; state intervention; policy-making

The impact of policies on the division of labour : a new approach

There are considerable differences between most European countries in respect both of the division of labour within families and the policies that seek to influence that division. These policies are based, implicitly or explicitly, on assumptions about what constitutes an effective policy measure. However, little is known about how to measure the effects of such policies on the division of labour. Moreover, the emergence of a supranational political entity, i.e. the European Union, requires a new approach to the evaluation of national policies. In this article, the authors put forward a theoretical framework to be used in an international study of the effects of policies on the division of paid and unpaid work in EU member states. This proposed framework will be empirically tested in a research project to be conducted in the next few years by members of a European network of social scientists who have been working together since 1995.division of labour;government policy;unpaid work;domestic work

TASK : Tapping African Societal Knowledge

Research through the African Security Sector Network (ASSN) enlarges analyses of overlaps between security and development to help decision-makers better grasp sociological realities in Africa. This paper outlines and explains some principles underlying the work being done by the ASSN in security sector reform. There is an urgent need for more subtle understandings of socio-cultural dynamics specific to the African continent. Efficiency of security as well as of development policies conducted on the African continent often turn out to be limited due to partial knowledge of the environments in which they are implemented