Problems of legal support for hotel activities in Ukraine

Стаття присвячена аналізу положень законодавчої бази України з організації готельного бізнесу. Виявлено ознаки недосконалості правового забезпечення провадження готельної діяльності. Акцентовано увагу на необхідності оновлення та вдосконалення низки нормативно-правових документів для усунення проблем з термінологією, класифікацією та категоризацією закладів готельного господарства. Вказано на відсутність дієвого контролю за діяльністю індивідуальних засобів розміщення.The article is devoted to the analysis of the provisions of the legislative framework of Ukraine on the organization of the hotel business. Signs of imperfection of the legal support for the implementation of hotel activities are revealed. Attention is focused on the need to update and improve a number of regulatory and legal documents to eliminate problems with terminology, classification and categorization of hotel establishments. The lack of effective control over the activities of individual accommodation facilities is indicated

European experience in digitalization of tourist services

Кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Загальний обсяг кваліфікаційної роботи становить 75 сторінок. Робота містить 10 таблиць, 12 малюнків. Список використаних джерел включає 49 найменування. Об'єкт дослідження – цифрові технології у туристичних послугах Європи. Предмет дослідження – теоретичні і практичні аспекти дослідження можливостей цифровізації туристичних послуг в Європі. РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРОЦЕСУ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТУРИСТИЧНИХ ПОСЛУГ. Розглянуто особливості процесу надання туристичних послуг. Досліджено питання цифровізації та безпеки для туризму. РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ ЦИФРОВІЗАЦІЇ В ЄВРОПІ . Проаналізовано особливості розвитку туризму в Європі, розглянуто особливості зеленого та цифрового переходу в туризмі. Досліджено особливості фінансування європейських програм цифровізації. РОЗДІЛ 3. РЕГІОНАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ЦИФРОВИХ ПОСЛУГ У СФЕРІ ТУРИЗМУ. Досліджено стратегії цифровізації в європейському туризмі. Вивчено цифрові інновації для розвитку туризму в окремих регіонах Європи.The qualification work consists of an introduction, three sections, conclusions, a list of sources used. The total volume of the qualification work is 75 pages. The work contains 10 tables, 12 figures. The list of sources used includes 49 names. The object of research is digital technologies in tourist services in Europe. The subject of research is theoretical and practical aspects of studying the possibilities of digitalization of tourist services in Europe. CHAPTER 1. THEORETICAL PRINCIPLES OF THE PROCESS OF DIGITIZATION OF TOURIST SERVICES. The features of the process of providing tourist services are considered. The issues of digitalization and security for tourism are studied. CHAPTER 2. ANALYSIS OF THE DIGITALIZATION PROCESS IN EUROPE. The features of tourism development in Europe are analyzed, the features of the green and digital transition in tourism are considered. The features of financing European digitalization programs are studied. CHAPTER 3. REGIONAL FEATURES OF THE DEVELOPMENT OF DIGITAL SERVICES IN THE SPHERE OF TOURISM. Digitalization strategies in European tourism are studied. Digital innovations for the development of tourism in individual regions of Europe are studied

Transformation of professional activity of higher education teachers in the context of digitalization

У статті розглянуто необхідність трансформації професійної діяльності викладачів вищої освіти в умовах цифровізації освітнього процесу. Дослідження ставить перед собою завдання виявити основні фактори, що спонукають до таких змін, а також проаналізувати ключові напрями та підходи, які дозволять адаптувати професійну діяльність викладачів до нових умов. Автор аналізує вплив цифрових технологій на традиційні педагогічні підходи та роль викладача як наставника в цифровому середовищі. Досліджено ефективність цифрових інструментів, що використовуються викладачами для підвищення якості навчання. Систематизовано ризики цифровізації та можливі наслідки для освітнього середовища. Виявлені існуючі бар’єри на шляху цифрової трансформації освітнього процесу та визначені шляхи їх подолання. Значну увагу автора акцентовано на аспектах цифрової компетентності викладачів, їхньої адаптації до новітніх методів навчання та оцінювання, а також розвитку навичок роботи з електронними платформами та інструментами для забезпечення якості освіти. Стаття окреслює основні виклики, з якими зіштовхуються заклади освіти в процесі цифровізації, зокрема технічні, соціокультурні та психологічні бар'єри, що впливають на успішність цифрової трансформації. Обґрунтовано методи та підходи, що дозволяють ефективно підтримати викладачів у процесі освоєння нових навичок і адаптації до цифрових умов, зокрема через програми підвищення кваліфікації, навчальні тренінги, розвиток технічної підтримки та створення умов для професійного розвитку. Представлено перспективи подальшого розвитку цифрової освіти та визначено напрямки підтримки викладачів у їхньому професійному зростанні в умовах цифрових змін.The article considers the need to transform the professional activity of higher education teachers in the conditions of digitalization of the educational process. The study aims to identify the main factors driving such changes, as well as to analyze the key directions and approaches that will allow adapting the professional activity of teachers to the new conditions. The author analyzes the impact of digital technologies on traditional pedagogical approaches and the role of the teacher as a mentor in the digital environment. The effectiveness of digital tools used by teachers to improve the quality of teaching is investigated. The risks of digitalization and possible consequences for the educational environment are systematized. The existing barriers to the digital transformation of the educational process are identified and the ways to overcome them are defined. Much of the author's attention is focused on the aspects of digital competence of teachers, their adaptation to the latest teaching and assessment methods, as well as the development of skills in working with electronic platforms and tools to ensure the quality of education. The article identifies the main challenges faced by educational institutions in the process of digitalization, in particular technical, socio-cultural and psychological barriers that affect the success of digital transformation. Methods and approaches are substantiated to effectively support teachers in the process of learning new skills and adapting to digital conditions, in particular through professional development programs, educational trainings, development of technical support and creation of conditions for professional development. Prospects for further development of digital education are presented and directions for supporting teachers in their professional growth in the context of digital change are identified

Проблеми та перспективи розвитку стратегічного управління публічною сферою в Україні в умовах військової агресії

The article examines the essence of strategic management of the public sphere in Ukraine. Ukraine, being on the path of integration into the European Union, faces numerous challenges that require new approaches to strategic management. The purpose of the article is to summarize the features of the development of strategic management of the public sphere in Ukraine in order to identify opportunities and threats and formulate promising directions for reforming strategic management of the public sphere in Ukraine in conditions of military aggression. Methods. To achieve the purpose, methods of analysis, induction, comparison, and classification were used. Results. The evolution of strategic management of the public sphere in Ukraine has gone through several stages, each of which is characterized by certain achievements and challenges. The successful implementation of reforms in the field of decentralization and digitalization has created new opportunities for strategic management. Military aggression has significantly influenced the development of strategic management in Ukraine, forcing the state to adapt its approaches to crisis conditions. The development of strategic management should be aimed at the restoration of the country, strengthening national security, sustainable development of regions and the integration of Ukraine into the EU and NATO. It was found that the prospects for the development of strategic management of the public sector in Ukraine depend on the following key factors: the formation of a single strategy for the development of the state; the introduction of modern tools for monitoring and evaluating results; improving the skills of management personnel; the integration of digital technologies into management processes.У статті розглянуто сутність стратегічного управління публічною сферою в Україні. Метою статті виступає узагальнення особливостей розвитку стратегічного управління публічної сфери в Україні з метою виявлення можливостей та загроз, формулювання перспективних напрямків його реформування. Еволюція стратегічного управління публічної сфери України пройшла кілька етапів, кожен з яких характеризується досягненнями та викликами. Виявлено, що перспективи розвитку стратегічного управління публічної сфери в Україні залежать від: формування єдиної стратегії розвитку держави; впровадження сучасних інструментів моніторингу та оцінювання результатів; підвищення кваліфікації управлінських кадрів; інтеграції цифрових технологій у процеси управління

Creative personality as a system-forming factor of modern society

У зв'язку з глобалізацією та високою динамікою розвитку технологій у сучасній економіці до випускників вузів суттєво змінилися ключові вимоги, які необхідно враховувати при розробці освітніх програм та методів навчання. Серед основних якостей, які повинні мати фахівці, виділяють ступінь володіння інформаційними технологіями, здатність системно мислити та діяти, готовність до інновацій та вміння знаходити нові рішення, що можна визначити як творчі здібност

Managing the competitive position of a service enterprise

У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління конкурентною позицією підприємства, зокрема досліджується сутність поняття конкурентної позиції та основні фактори впливу на неї. Проаналізовано ринок косметичних та перукарських послуг України, стан внутрішнього середовища ТОВ «Перукарня «Майстер» та його конкурентну позицію. Запропоновано заходи щодо зміцнення конкурентної позиції, зокрема розширити асортимент послуг, у зв’язку з чим підвищити професійність майстрів; впровадити цінові знижки на окремі послуги; надати додаткові послуги комфортуThe paper examines theoretical aspects of managing the competitive position of an enterprise, in particular, the essence of the concept of competitive position and the main factors influencing it are investigated. The market of cosmetic and hairdressing services in Ukraine, the state of the internal environment of LLC "Hairdresser "Master" and its competitive position are analyzed. Measures are proposed to strengthen the competitive position, in particular, to expand the range of services, in connection with which to increase the professionalism of masters; to introduce price discounts for individual services; to provide additional comfort service

Principles of research into the process of economic decision-making

Розуміння впливу когнітивних та емоційних факторів на ухвалення економічних рішень є критично важливим для розробки стратегій, які допоможуть мінімізувати ризики ірраціональної поведінки. Подальші дослідження у цій сфері дозволять вдосконалити економічні моделі, враховуючи реальні особливості прийняття рішень людьми в умовах невизначеності. Соціальні та культурні фактори відіграють важливу роль у формуванні економічних рішень, зокрема через демографічні та культурні впливи. Демографічні зміни, такі як зростання працездатного населення або зміна тривалості життя, можуть призвести до змін у ставленні до заощаджень і інвестицій. Культурні фактори, такі як релігійні та соціальні переконання, визначають економічні пріоритети суспільства, впливаючи на готовність до ризику та інновацій. Яке, у свою чергу, визначає загальний економічний розвиток, рівень добробуту та стабільності країни.Understanding the impact of cognitive and emotional factors on economic decision-making is critical for developing strategies that will help minimize the risks of irrational behavior. Further research in this area will allow us to improve economic models, taking into account the real features of human decision-making under uncertainty. Social and cultural factors play an important role in shaping economic decisions, in particular through demographic and cultural influences. Demographic changes, such as the growth of the working-age population or changes in life expectancy, can lead to changes in attitudes towards savings and investment. Cultural factors, such as religious and social beliefs, determine the economic priorities of society, influencing the willingness to take risks and innovate. Which, in turn, determines the overall economic development, level of well-being and stability of the country

Economic substantiation and evaluation of the effectiveness of the project in the agro-industrial complex using the example of beekeeping and processing of its products

У статті розглядаються теоретичні засади започаткування власного бізнесу в секторі бджільництва: розкривається бізнес-ідея створення підприємства з виробництва та переробки продукції бджільництва; досліджується нормативно-правове забезпечення, ведення діяльності в галузі; обґрунтовується вибір організаційно-правової форми та системи оподаткування підприємства. Проаналізовано ринок меду в Україні та за її межами, визначено основні тенденції та конкурентне середовище. Оцінено внутрішні конкурентні переваги підприємства на основі SWOT та PESTLE аналізів. Визначено структуру інвестиційних та поточних витрат. Запропоновано проєкт створення підприємства в галузі бджільництва, сформовано стартовий капітал, розраховано поточні витрати та прогнозовано прибуток від реалізації продукції. Розраховано грошовий потік та економічну ефективність (NPV, IRR, PI, термін окупності), описано життєвий цикл проекту. Оцінено можливі ризики реалізації проекту та передбачено заходи щодо їх мінімізації.The paper examines the theoretical principles of starting one's own business in the field of beekeeping: the business idea of creating an enterprise for the production and processing of beekeeping products is considered; the regulatory and legal framework for conducting activities in this sector in Ukraine is investigated; the organizational and legal form and taxation system of the newly created enterprise are substantiated. The honey market in Ukraine and abroad is analyzed, and the main trends and competitive environment are identified. The internal competitive advantages of the enterprise are determined based on SWOT and PESTLE analyses. The structure of investment and operational expenditures is calculated. A project for establishing a beekeeping enterprise is proposed. Initial capital is formed, current expenses are calculated, and profit from product sales is forecast. Cash flow and economic efficiency indicators (NPV, IRR, PI, payback period) are calculated. The life cycle of the project is described. Possible risks of project implementation are analyzed, and measures to minimize them are proposed

Management of social and labor relations in crisis conditions: trends, problems, and sustainable development opportunities

Метою статті є обґрунтування теоретичних засад і практичних підходів до ефективного управління соціально-трудовими відносинами в умовах кризових явищ соціально-економічного характеру. У центрі уваги перебувають нові виклики, спричинені трансформаційними процесами в економіці, змінами на ринку праці, дестабілізацією зайнятості, зниженням рівня соціального захисту та погіршенням якості трудового життя. Розглянуто сучасні тенденції розвитку соціально-трудових відносин, зокрема гнучкість форм зайнятості, цифровізацію праці, зростання ролі індивідуальної відповідальності працівників за результати діяльності, актуалізацію питань безпеки праці та емоційного вигорання. Визначено основні проблеми, які перешкоджають стабільному функціонуванню системи управління персоналом в умовах невизначеності, включаючи низький рівень мотивації, відтік висококваліфікованих кадрів, слабкий соціальний діалог між роботодавцем і працівником. Запропоновано модель антикризового менеджменту соціальнотрудових відносин, що включає стратегічні інструменти прогнозування ризиків, підвищення організаційної гнучкості, підтримку трудового потенціалу, модернізацію внутрішньо-корпоративних комунікацій і вдосконалення системи соціального партнерства. Наукова новизна даного дослідження полягає у виокремленні інтегративного підходу до стабілізації соціальнотрудових відносин, який базується на принципах стійкого розвитку, соціальної відповідальності та ефективного стратегічного управління. Практичне значення результатів полягає у розробці практичних рекомендацій для роботодавців й професійних об’єднань та органів державної влади щодо підвищення стійкості ринку праці, мінімізації негативних наслідків криз і забезпечення соціального захисту персоналу. Основні висновки підкреслюють важливість запровадження нових управлінських рішень, орієнтованих на підвищення рівня взаємної довіри між працівником і роботодавцем, збереження кадрового потенціалу та забезпечення балансу економічних і соціальних інтересів.The purpose of this article is to substantiate theoretical foundations and practical approaches to the effective management of social and labor relations in the context of crisis phenomena of a socio-economic nature. The research focuses on the challenges caused by transformational processes in the economy, labor market shifts, destabilization of employment, a decline in social protection, and the deterioration of working conditions. Modern trends in the development of social and labor relations are examined, including the flexibility of employment forms, the digitalization of labor processes, the growing role of individual responsibility among employees for work results, and the relevance of occupational safety and emotional burnout prevention. The article identifies the main issues hindering the stable functioning of personnel management systems in an environment of uncertainty, such as low levels of motivation, outmigration of qualified staff, and weak social dialogue between employers and employees. An adaptive model of anti-crisis management in the social and labor sphere is proposed, combining strategic tools for risk forecasting, enhancing organizational flexibility, supporting labor potential, modernizing internal communication, and improving the system of social partnership. The scientific novelty of the research lies in the allocation of an integrative approach to stabilizing social and labor relations, which is based on the principles of sustainable development, social responsibility, and effective strategic governance. The practical value of the obtained results consists in developing actionable recommendations for employers, public authorities, and professional associations aimed at increasing labor market resilience, minimizing the negative effects of crises, and ensuring the social protection of personnel. The key conclusions emphasize the importance of implementing new managerial solutions focused on strengthening mutual trust between employers and employees, preserving human capital, and achieving a balance between economic and social interests in an unstable environment

Organizational and economic principles of development of event tourism (on the example of Seleznev Tour LTD)

Об’єктом дослідження є подієвий туризм як напрям туристичної індустрії. Предметом дослідження є організаційно-економічні умови, механізми та інструменти розвитку програм подієвого туризму. В першому розділі кваліфікаційної роботи розкрито теоретичні та методологічні підходи до визначення поняття «подієвий туризм». Проаналізовано особливості розвитку подієвого туризму. Визначено нові тенденції, які спираються на розподіл створення подій в залежності від напряму та кінцевої мети, а також від того в якої якості виступають туристи: учасники події або сторонні спостерігачі. Надано класифікацію подієвих ресурсів. В другому розділі кваліфікаційної роботи надано загальну характеристику туристичного підприємства, зроблено аналіз організаційно-економічних показників діяльності підприємства. Проведено діагностику можливостей та пропозицій туристичного підприємства в сегменті подієвого туризму. В третьому розділі кваліфікаційної роботи запропоновано шляхи розвитку подієвого туризму в Україні в повоєнний період. Розроблено тур в сегменті подієвого туризму «ТуСтань-минуле та сучасність», складено калькуляцію туру та розраховано коефіцієнт рентабельності.The object of the study is event tourism as a branch of the tourism industry. The subject of the study is the organizational and economic conditions, mechanisms and tools for the development of event tourism programs. The first chapter of the qualification work reveals theoretical and methodological approaches to the definition of “event tourism”. The peculiarities of event tourism development are analyzed. New trends have been identified that are based on the distribution of event creation depending on the direction and ultimate goal, as well as on the capacity of tourists: participants in the event or outside observers. A classification of event resources is provided. The second section of the qualification work provides a general description of the tourism enterprise, analyzes the organizational and economic indicators of the enterprise. The opportunities and offers of the tourism enterprise in the event tourism segment are diagnosed. The third chapter of the qualification work proposes ways to develop event tourism in Ukraine in the postwar period. A tour in the segment of event tourism “Tustan-Past and Present” has been developed, the tour costing has been compiled and the profitability ratio has been calculated