Descarbonización en el transporte marítimo

Maritime transport is the main route for global trade, but it generates 3% of global carbon dioxide emissions, establishing the need to reduce this figure in order to meet environmental sustainability goals and combat climate change. The study seeks to analyze strategies for the decarbonization of maritime transport and its impact on environmental sustainability, operating costs and compliance with international regulations. A qualitative, descriptive and cross-sectional approach was usedapplying the information saturation technique to extract 32 references. The strategies focused on improving energy efficiency, the use of alternative fuels and the implementation of emission reduction technologies, highlighting ship design, propulsion systems and the improvement of routes and navigation planning. The study shows that high levels of investment are needed for the development and adoption of carbon-free technologies. International regulations, although necessary, must be balanced so as not to negatively affect the competitiveness of the sector, since full decarbonization requires a global effort, continuous innovation and public policies that improve the transition towards sustainable maritime navigation.El transporte marítimo es la vía principal para el comercio global, pero genera un 3% de las emisiones mundiales de dióxido de carbono, estableciendo la necesidad de disminuir esta cifra para cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y combatir el cambio climático. El estudio busca analizar las estrategias para la descarbonización del transporte marítimo y su impacto en la sostenibilidad ambiental, los costos operativos y el cumplimiento de las regulaciones internacionales. Se utilizó un enfoque cualitativo, descriptivo y transversal, aplicando la técnica de saturación de información para extraer 32 referencias. Las estrategias se centraron en mejorar la eficiencia energética, el uso de combustibles alternativos y la implementación de tecnologías de reducción de emisiones, destacando el diseño de buques, los sistemas de propulsión, y la mejora de rutas y planificación de la navegación. Del estudio se desprende que se necesitan altos niveles de inversión para el desarrollo y adopción de tecnologías libres de carbono. Las regulaciones internacionales, aunque necesarias, deben ser equilibradas para no afectar negativamente la competitividad del sector, ya que la descarbonización total requiere de un esfuerzo global, innovación continua y políticas públicas que mejoren la transición hacia la navegación marítima sostenible

Auditoría de sistemas de información para la seguridad y eficiencia organizacional

The dependence on Information Technology (IT) is examined and how it has driven the need to perform information systems audits, which is a mechanism to assess and ensure security, efficiency and regulatory compliance. The study focuses on answering the research question: how does information systems auditing contribute to strengthening information governance and mitigating risks in organizations? To this end, the objective was to review audit processes in improving internal controls, protecting digital assets and generating strategic value for organizations. The methodology was based on a non-experimental, descriptive, documentary and cross-sectional study, with an inductive approach. 24 academic and professional sources were analyzed between 2000 and 2024, focusing on the areas of systems auditing, cybersecurity and corporate governance, presenting the information through tables and figures to facilitate the interpretation of the results. It was established that systems auditing strengthens internal controls by identifying vulnerabilities and promoting corrective measures, and that the protection of digital assets is achieved through strategies such as network segmentation, intrusion detection systems and multi-factor authentication. The conclusions highlight that the incorporation of advanced technologies and continuous training of auditors are necessary to increase their effectiveness, as well as improve transparency, accountability and risk management.Se examina la dependencia de las Tecnologías de Información (TI) y cómo ha impulsado la necesidad de realizar auditorías de sistemas de información, que es un mecanismo para evaluar y garantizar la seguridad, eficiencia y el cumplimiento normativo. El estudio se centra en responder a la pregunta de investigación: ¿cómo contribuye la auditoría de sistemas de información al fortalecimiento de la gobernanza de la información y mitigación de riesgos en las organizaciones? Con este fin, el objetivo se centró en revisar los procesos de la auditoría en la mejora de los controles internos, la protección de los activos digitales y la generación de valor estratégico para las organizaciones. La metodología se basó en un estudio no experimental, descriptivo, documental y transversal, con un enfoque inductivo. Se analizaron 24 fuentes académicas y profesionales entre 2000 y 2024, centrándose en las áreas de auditoría de sistemas, ciberseguridad y gobernanza corporativa, presentando la información mediante tablas y figuras para facilitar la interpretación de los resultados. Se estableció que la auditoría de sistemas fortalece los controles internos al identificar vulnerabilidades y promover medidas correctivas, y que la protección de activos digitales se logra mediante estrategias como la segmentación de redes, los sistemas de detección de intrusos y la autenticación multifactor. Se destaca en las conclusiones que la incorporación de tecnologías avanzadas y la capacitación continua de los auditores son necesarias para aumentar su efectividad, así como mejorar la transparencia, la rendición de cuentas y la gestión de riesgos

Hacia un modelo integral para la prevención de riesgos laborales en la construcción en Panamá

Construction in Panama has a high incidence of workplace accidents due to a lack of coordination between entities responsible for occupational safety, such as the Social Security Fund, the Ministry of Labor and Workforce Development, and the Single Union of Construction and Related Workers (SUNTRACS). Despite the existence of regulations, occupational risk management continues to be a problem for human resources. The study is based on a documentary methodology, analyzing regulatory sources, institutional reports, and scientific articles on construction safety, identifying regulatory gaps, weaknesses in supervision, and the need for more effective prevention strategies. The results show that between 1998 and 2023, 381 fatal accidents occurred, primarily due to falls, electrocution, and slips. Underreporting of accidents, deficient diagnosis of occupational diseases, and outdated regulations were detected, exacerbated by a weak prevention culture. A comprehensive model based on successful international experiences is proposed, including the creation of an autonomous entity to centralize supervision, the periodic updating of regulations aligned with international standards, and the strengthening of a culture of prevention with ongoing training and non-reprisal reporting mechanisms.La construcción en Panamá presenta una alta incidencia de accidentes laborales por la falta de coordinación entre las entidades responsables de la seguridad ocupacional, como la Caja de Seguro Social, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y el Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (SUNTRACS). A pesar de la existencia de normativas, la gestión de riesgos laborales continúa siendo un problema para el área de los recursos humanos. El estudio se basa en una metodología documental, analizando fuentes normativas, informes institucionales y artículos científicos sobre seguridad en la construcción, identificando vacíos normativos, debilidades en la supervisión y necesidad de presentar estrategias de prevención más efectivas. Los resultados muestran que entre 1998 y 2023 ocurrieron 381 accidentes fatales, principalmente por caídas, electrocución y deslizamientos. Se detectó un subregistro de accidentes, diagnóstico deficiente de enfermedades laborales y normativas desactualizadas, agravadas por una cultura de prevención débil. Se propone un modelo integral basado en experiencias internacionales exitosas incluyendo la creación de una entidad autónoma para centralizar la supervisión, la actualización periódica de normativas alineadas con estándares internacionales y el fortalecimiento de la cultura de prevención con formación continua y mecanismos de denuncia sin represalias

Marca empleadora en el marco de la atracción del talento humano y estrategias de marketing

In order to identify the relationship between employer brand perception and organizational commitment, a quantitative and correlational study was conducted, analyzing the opinions of marketing and human resources students from the Marketing School of the San Miguelito Regional University Center. The selected sample was 70 students, using a non-probabilistic convenience sampling, on the importance of the employer brand in attracting talent and its relationship with marketing strategies. Results show a positive correlation between the favorable perception of the employer brand and greater employee commitment, showing the need for organizations to strategically manage their image to strengthen the recruitment and loyalty of their human capital. Obstacles in the implementation of the employer brand were also identified, and future research is suggested that consider sociodemographic variables to expand the results of the analysis regarding this topic.Con el objetivo de identificar la relación entre la percepción de la marca empleadora y el compromiso organizacional, se realizó un estudio cuantitativo y correlacional, analizando las opiniones de estudiantes de marketing y recursos humanos de la Escuela de Mercadeo del Centro Regional Universitario de San Miguelito. La muestra seleccionada fue de 70 estudiantes, utilizando un muestreo no probabilístico por conveniencia, sobre la importancia de la marca empleadora en la atracción del talento y su relación con las estrategias de marketing. Los resultados exponen una correlación positiva entre la percepción favorable de la marca empleadora y un mayor compromiso de los empleados, mostrando la necesidad de que las organizaciones gestionen estratégicamente su imagen para fortalecer la captación y fidelización de su capital humano. También se identificaron obstáculos en la implementación de la marca empleadora y se sugiere futuras investigaciones que consideren las variables sociodemográficas para ampliar los resultados de los análisis con respecto a este tema

Influencia del gobierno corporativo en empresas familiares como garantía de su prevalencia en el tiempo

The objective of the article is to determine the influence of corporate governance in family businesses as a guarantee of its prevalence over time. For this, a non-experimental qualitative methodology was established, applied, at a descriptive and documentary level, which is demonstrated from the objective that is developed longitudinally because it explores the topic from the year 2000 to the year 2020. The influence of corporate governance was determined as a guarantee of the prevalence over time of family businesses, explaining the distinctive features and dividing into four dimensions the critical factors to keep family businesses in the market.El objetivo del artículo es determinar la influencia del gobierno corporativo en las empresas familiares como garantía de su prevalencia en el tiempo. Para ello se estableció una metodología cualitativa no experimental, aplicada, a nivel descriptivo y de corte documental, lo que se demuestra a partir del objetivo que se desarrolla de manera longitudinal porque explora el tema desde el año 2000 hasta el año 2020. Se determinó la influencia del gobierno corporativo como garantía de la prevalencia en el tiempo de las empresas familiares, explicando los rasgos distintivos y dividiendo en cuatro dimensiones los factores críticos para conservar a las empresas familiares en el mercado

Estrategias de marketing para impulsar la competitividad y las oportunidades comerciales en el contexto internacional

Marketing faces significant challenges that become more complex when companies have to project themselves in the context of international markets. With the objective of describing three marketing strategies to boost competitiveness and business opportunities in the international context, a hypothetical exercise was carried out based on three of the solutions proposed by Kotler to three mistakes that companies make in marketing and that are considered critical, because they prevent their success and competitiveness. The research design is descriptive, non-experimental and transversal, using a mixed approach; The population and sample are hypothetical, since the study is a theoretical exercise to evaluate marketing strategies in international companies in America, Europe and Asia, focused on market segmentation, customer knowledge and competition analysis. The most important result of the study was the identification of the need for companies to customize marketing strategies to the specific characteristics and preferences of each international market, to improve competitiveness and expand business opportunities in various regions of the world. Likewise, it is concluded that, to promote competitiveness and commercial opportunities in the international context, one must know how to convert errors into opportunities.El marketing se enfrenta a desafíos significativos que se vuelven más complejos cuando las empresas tienen que proyectarse en el contexto de los mercados internacionales. Con el objetivo de describir tres estrategias para impulsar la competitividad y las oportunidades comerciales en el contexto internacional, se realizó un ejercicio hipotético basado en tres de las soluciones propuestas por Kotler a tres errores que cometen las empresas en marketing y que son considerados críticos, porque impiden su éxito y competitividad. El diseño de la investigación es descriptivo, no experimental y transversal, utilizando un enfoque mixto; la población y muestra son hipotéticas, ya que el estudio es un ejercicio teórico para evaluar estrategias de marketing en empresas internacionales en América, Europa y Asia, centradas en la segmentación del mercado, el conocimiento del cliente y  el análisis de la competencia. El resultado más importante del estudio fue la identificación de la necesidad que tienen las empresas de personalizar las estrategias de marketing a las características y preferencias específicas de cada mercado internacional, para mejorar la competitividad y ampliar las oportunidades comerciales en diversas regiones del mundo. Así mismo, se concluye que, para impulsar la competitividad y las oportunidades comerciales en el contexto internacional, se debe saber convertir los errores en oportunidades

Los retos de la administración electoral en contextos de violencia política. Un escenario para México

El siguiente estudio tiene como objetivo contextualizar los retos de la administración electoral en contextos de la violencia política un escenario para México. El propósito de esta investigación es abordar los desafíos y las oportunidades que enfrentan las administraciones electorales en la lucha contra la violencia política. Se rastrearon detalles relevantes de la violencia política en noticias nacionales y locales de artículos publicados en la web. Las fuentes de información fueron primordialmente sitios web y artículos de periódicos. Se encontró que la mayor parte de la violencia política que azota a México durante los procesos electorales representa un desafío de gran magnitud para las autoridades electorales, quienes tienen la responsabilidad de garantizar elecciones libres, justas y transparentes

Desarrollo del perfil académico-profesional basado en competencias del Máster en Administración de Empresas (MBA) de Atlantis University

El presente artículo detalla el diseño y desarrollo del perfil académico-profesional basado en competencias del Máster en Administración de Empresas (MBA) de Atlantis University. El objetivo principal del desarrollo del currículo por competencias es garantizar que los graduados posean un perfil profesional que combina competencias técnicas, básicas y de la fuerza laboral, adaptándose a las tendencias y necesidades del mercado laboral actual. La metodología aplicada se basa en un enfoque integral y sistemático, alineando competencias clave con los objetivos del programa y las necesidades de los estudiantes. Los resultados indican que este enfoque no solo promueve la empleabilidad de los graduados, sino que también asegura que estén preparados para enfrentar los desafíos de un entorno empresarial en constante evolución. Este currículo desarrollado resume las habilidades y conocimientos necesarios para que los estudiantes de MBA satisfagan las demandas de los roles de gestión a nivel inicial, agregando competencias técnicas y habilidades blandas para cerrar la brecha entre la educación empresarial y los requisitos de la industria

Comunicación asertiva como factor relevante en el recurso humano

Assertive communication is necessary for the organizational environment, as it directly influences work relationships, decision making, and conflict resolution. This article explains how assertiveness can improve the overall performance of organizations by instilling trust, collaboration, and effectiveness among employees. This desk study uses qualitative and theoretical sources to examine the relevance of assertive communication in the organizational context. It analyzes theories such as Bakker & Demerouti\u27s job demands and resources theory, Argyris & Schön\u27s organizational learning model, and Schein\u27s organizational culture approach. Previous studies investigating the impact of assertiveness on work dynamics were examined. It was identified that assertiveness improves the organizational climate, decreases stress, and facilitates decision making. In addition, it creates a more collaborative work environment, which positively impacts employee performance and satisfaction. The findings confirm that such communication can increase productivity and cohesion in the work environment.La comunicación asertiva es necesaria para el entorno organizacional, ya que influye directamente en las relaciones laborales, la toma de decisiones y la resolución de conflictos. Este artículo explica cómo la asertividad puede mejorar el desempeño general de las organizaciones, inculcando la confianza, colaboración y efectividad entre los empleados. Este estudio documental utiliza fuentes cualitativas y teóricas para examinar la relevancia de la comunicación asertiva en el contexto organizacional se analizaron teorías como la de las demandas y recursos laborales de Bakker & Demerouti, el modelo de aprendizaje organizacional de Argyris & Schön, y el enfoque de cultura organizacional de Schein. Se examinaron estudios previos que investigan el impacto de la asertividad en las dinámicas laborales. Se identificó que la asertividad mejora el clima organizacional, disminuye el estrés y facilita la toma de decisiones. Además, crea un ambiente laboral más colaborativo, lo que repercute positivamente en el desempeño y satisfacción de los empleados. Los hallazgos confirman que una comunicación de este tipo puede aumentar la productividad y la cohesión en el entorno laboral

Inclusión educativa universitaria: retos y tendencias en América Latina y el Caribe

La inclusión educativa es un principio clave en la educación actual que busca asegurar que todos los estudiantes, independientemente de sus características, tengan acceso a una educación de calidad. Este enfoque abarca la diversidad funcional, cultural, socioeconómica y lingüística. En el caso de América Latina y el Caribe la problemática incluye las barreras para los estudiantes, el rol de las instituciones en promover un ambiente inclusivo, así como las complejidades epistemológicas del término en la literatura científica. A partir de lo anterior, se planteó como objetivo del estudio: identificar los retos y tendencias de la temática inclusión educativa universitaria en ALC a partir del análisis de la literatura científica producida. El estudio clasificó como descriptivo longitudinal retrospectivo. Se emplearon métodos en los niveles teórico y empírico de la investigación, destacando el método bibliométrico. Se obtuvo que la temática inclusión digital, que inicialmente era emergente, se ha consolidado rápidamente como un área básica de la educación superior, lo que indicó un cambio de paradigma en la manera en que se concibe el proceso de enseñanza – aprendizaje. En Brasil y Chile, donde se ha invertido intensivamente en tecnología, colaboración internacional y programas de inclusión educativa, se han logrado avances en la integración de estudiantes de diversos orígenes socioeconómicos y étnicos. En América Latina y el Caribe, el desarrollo en torno a la inclusión educativa universitaria es desigual, ello refleja disparidades en la implementación de políticas y recursos entre los distintos países de la región