Proposal of Increasing of Effectiveness of Personal Management

Práce se zabývá personálním managementem v malé firmě EKON international, s.r.o.: shrnutí teoretických poznatků k dané problematice, analýza podmínek, návrh řešení pro současný stav personalistiky ve firmě. Cílem návrhu je zvýšit efektivitu pracovníků. Text je určen i pro čtenáře mimo danou firmu.This work deals with personal management in a small firm EKON international, s.r.o.: a summary of theoretic pieces of knowledge, an analysis of conditions and a proposal of methods of solution to the personal situation in the firm. The sense of the proposal is to make higher effectiveness of employees. The text is intended for readers out of the firm, too.

The Proposal of Employee Evaluation and Reward System in the Cooperative Building Society

Tato bakalářská práce pojednává o systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. Obsahuje jak teoretické poznatky z oblasti hodnocení a odměňování pracovníků, tak analyzuje současný stav v podniku. Navrhuje optimální zlepšení dosavadních firemních procesů a doporučuje dosud neaplikované postupy.This bachelor elaboration treat of employee evaluation and reward system in a particular company. It contains theoretical findings from the field of employee evaluating and rewarding, and analyzes current situation in the company. Improvements of present corporate processes and yet unapplied procedures are suggested.

The Cost of Seasonal Facility With Application of the New Labour Code

Cílem mé práce je analyzovat personální management vybraných sezonních sportovních zařízení a zjistit, jestli se náklady na zaměstnance zvedly nebo snížily po tom, co vstoupila v platnost novela zákoníku práce 2012. Teoretický základ se zaobírá rozborem nového zákoníku práce a popisuje jeho změnu oproti předchozímu stavu. V praktické části je provedeno zkoumání v některých sezonních sportovních zařízeních. Zjišťuje se, zda zařízení postupují v personálním managementu v souladu s novým zákoníkem práce a pokud ano, jak se tato skutečnost odrazila do nákladů na zaměstnance. Výstupem práce by měly být doporučení, jak minimalizovat náklady s novelou spojené a jak správně postupovat v rámci zákona.Goal of this work is to analyze personnel management in chosen seasonal sports facilities and realize whether employees costs increased or decreased after new labour code 2012 came into force. Theoretical part is about labour code novelisation from 2012 and its changes compared to former labour code. In practical part there is a research from chosen seasonal sports facilities. I tried to get to know if these facilities follow code-given steps how to treat employees and if they do how does it reflect into costs. The output of this work should be some recommendations how to minimize costs which could appear with the new labour code.

The Proposal of the Motivation System in Selected Company

Diplomová práce je zaměřena na návrh motivačního systému ve vybrané společnosti. Práce má teoretický základ, kde je rozebrána motivace a její vliv na zaměstnance. Pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů s klíčovými zaměstnanci je provedena analýza současného stavu a vytyčeny problematické oblasti motivačního systému společnosti. Na základě zjištěných nedostatků jsou navržena doporučení pro zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.The master thesis is focused on the proposal of the motivation system in chosen company. Thesis has theoretical basis which discuss the motivation and its impact on employees. The current motivation system is analyzed and problematic areas identified by using the questionnaire research and interviews with key employees. Based on identified weaknesses of the current motivation system are recommended steps for improvement of motivation system and high satisfaction of employees in the company.

System of Motivation and Stimulation of Employees of Company SGI s.r.o.

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivačního a stimulačního systému u společnosti SGI, s.r.o. poukazuje na problémy a řeší případné nedostatky dosavadního motivačního systému. Mezi hlavní charakteristiky, kterými by měl nový motivační systém vynikat jsou zajímavost, transparentnost, ale zároveň také finanční nenáročnost. Tudíž jsou v této práci uvedeny základní teoretické postupy, praktická řešení a také návrhy, které povedou k celkovému zlepšení dosavadního systému, a tak i k zefektivnění pracovního nasazení zaměstnanců.This bachelor´s thesis deals with the motivation and stimulation of the SGI, Ltd. company. Notes on the problems and address possible shortcomings of the existing system of incentives. The main characteristics which should be a new system of incentives to excel are interest, the transparency, but also financial modesty. Therefore there are basic theoretical methods, which this work provides, practical solutions and suggestions that will lead to overall improvement of the existing system and thus also to streamline the work effort of employees.

Proposal of Employee Renumeration System in Company Mediaservis. Ltd.

Cílem bakalářské práce je zpracovat analýzu současného systému odměňování zaměstnanců. Provést dotazníkové šetření mezi zaměstnanci call centra a na jeho základě navrhnout adaptivní systém hodnocení zaměstnanců, především na operátorské pozici ve společnosti Mediaservis s. r. o. Tímto pak dosáhnout zdokonalení systému finančního ohodnocení operátorů tak, aby byli motivováni pracovat, měli zde možnost kariérního vývoje a byli vybízeni k vyšším výkonům.The goal of this BA thesis is to analyze the current ocmbination compensation in Mediaservis Ltd. Furthermore propose a new adaptive rewarding system for operators, based on enguiry among employees. Suggested approach should improve the actual combination compensation in order to highly motivate operators and encourage them to achieve their personal goals.

Concept for Motivational System Change in a Company

Hlavním cílem této bakalářské práce je změna konceptu motivačního systému ve společnosti Lékořice a.s., která provozuje dvě soukromé lékárny. V teoretické části této práce jsou vysvětleny základní pojmy souvisící s vedením zaměstnanců a jejich motivací, tato část je podkladem pro analytickou část, ve které analyzuji současný motivační systém společnosti. Tuto analýzu jsem provedl za pomoci tří nástrojů. Těmi nástroji byly dotazníkové šetření, pohovor s manažerkou a také pozorování. Na základě informací získaných z těchto nástrojů jsem následně navrhl změny zaměřující se zejména na zvýšení motivace zaměstnanců a zlepšení jejich výkonosti.The main goal of the thesis is a motivation concept change inside the Lékořice a.s. company that runs two private pharmacies. In the theoretical part of this work, there I explained the basic concepts connected with guidance of emloyees and their motivation. This part serves as a fundation for an analytical part, where I analyse current system of motivation in today´s society. This analyse I made with the help of three instruments. These instruments were : the questionnaire work, an interview with a manager and my observation. On the base of information I´ve got from this instruments I suggested changes focused on increasing of employees´ motivation and improvement of their performance.

Inovations of Management Activities in Vsetin Hospital

Bakalářská práce se zabývá personálním managementem v nemocnici Vsetín. Speciálně je zaměřena na popis základních úkolů personálního managementu, které zahrnují analýzu pracovního místa a kompetencí, získávání a výběr zaměstnanců, rozvoj pracovníků, hodnocení zaměstnanců, motivace a odměňování zaměstnanců. Práce navrhuje možné výstupy těchto úkolů, které mohou napomoct zlepšení manažerských činností ve Vsetínské nemocnici a.s.The bachelor work consider in human resource management in hospital Vsetín. It is aimed at description main parts of personal management, this parts inclusive of analyse working station and competences, getting and selecting personnel, advancement staff, employee appraisal, motivation and remuneration employees. The work illustrates feasible solutions this parts, which can help improve management activities in Vsetínská nemocnice a.s.

Analysis of training level and the employee´s development in PRECIOSA company

katedra: KPE; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 84 s. , 8 s. obr. přílohThis thesis deals with the education and the development of employees in the companies. The theoretical part emphasizes the significance of the employees´ education and development that leads to acquisition of qualified and efficient staff needed to realize the postulated company targets. At the same time this thesis part concerns the educational system, and the methods of education, efficiency evaluation and the contribution of education. The practical part of thesis describes and analyses the system of employees´ education and development in PRECIOSA Company. The form of electronic questioning was used to accomplish the data collection. The recommendation to improve and streamline the present system of education in the investigated company are proposed on the basis of made analyze and the research results.Tato diplomová práce pojednává o vzdělávání a rozvoji zaměstnanců v organizacích. V teoretické části je vyzdvihnut význam vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, jež vede k získání kvalifikovaného a výkonného personálu, který umožňuje realizovat vytyčené cíle organizace. Zároveň tato část diplomové práce se věnuje systému vzdělávání, pojednává o metodách vzdělávání a hodnocení efektivnosti a přínosů vzdělávání. Praktická část popisuje současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti PRECIOSA, a. s. Dále zahrnuje analýzu stavu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v dané organizaci. Sběr dat je proveden formou elektronického dotazování. Na základě provedené analýzy a výsledků výzkumu jsou navržena doporučení, která mají zlepšit a zefektivnit současný systém vzdělávání ve zkoumané organizaci