On voit des métropoles partout, sauf dans les statistiques

Les discours sur les métropoles ont largement diffusé dans la sphère académique et politique. L'analyse critique que nous avions faite de certains des travaux qui les sous-tendent (Bouba-Olga et Grossetti, 2015) a conduit à amorcer un débat sur la question. Un auteur comme Veltz (2015) reconnaît par exemple la validité de notre critique sur les PIB régionaux par habitant, mais il renvoie ensuite à d'autres éléments de preuve, notamment la création d'emploi salarié privé, qui serait fortement concentré dans quelques métropoles sur la période récente, comme indiqué dans la note de Davezies et Pech (2014). Nous proposons donc dans cette note de nous focaliser précisément sur les données sur l'emploi salarié privé de l'Acoss utilisées par ces auteurs, désormais disponibles sur la période 2009-2014. Après avoir rappelé rapidement les traitements réalisés par ces auteurs sur les mêmes données, nous en montrons les limites fortes. Des traitements mieux appropriés montrent qu'on ne peut conclure à un avantage général des métropoles en matière de création d'emplois sur la période d'étude

CMH - Centre Maurice-Halbwachs

Marion Selz, Benoît Tudoux, ingénieurs de recherche au CNRS Modélisation et méthodes statistiques en sciences sociales Comme chaque année, ces séances, souvent suivies par trente à quarante personnes, ont été l’occasion de nombreux échanges et discussions entre utilisateurs de méthodes statistiques en sciences sociales conformément au principal objectif de ce séminaire, en particulier sur les façons de présenter et interpréter les résultats de certaines analyses. Cette année plusieurs séances..

Centre Maurice-Halbwachs – CMH

Michel Forsé, directeur de recherche au CNRSRoxane Silberman, directrice de recherche au CNRSFlorence Maillochon, Sophie Pochic, chargées de recherche au CNRSMarion Selz, ingénieure de recherche au CNRSBenoît Tudoux, Colin Marchicka, ingénieurs d’études au CNRS Méthodes quantitatives en sociologie Conduit sous les auspices du CMH et partie prenante du master de sociologie, cet enseignement répond à une demande grandissante de formation en méthodologie quantitative pour les sciences sociales. ..

Enquêter sur les goûts musicaux, varier les échelles d’analyse, accéder aux modes de qualification musicale : le cas des jeunes de 15-25 ans en Midi-Pyrénées

International audienc

L’évolution des inégalités relationnelles après 60 ans. Une enquête dans la région Occitanie

International audiencePersonal networks are ensembles of people’s interpersonal relationships. All studies on networks show variations in size and composition according to social hierarchy, level of education, occupation and income. These variations can be interpreted as “relational inequalities” insofar as relationships are essential resources for many aspects of social life. which play a particularly important role for the elderly when facing the difficulties associated to aging. Based on a study of life courses and personal networks of 342 people aged sixty or older, this article evaluates the evolution of the relational inequalities according to different types of relational contents linked to the questions bearing on relationships. Beyond such variations, inequalities tend to increase with age, especially between those with less education and the others, revealing the different temporalities of “relational aging”.Les réseaux personnels sont des ensembles de relations interpersonnelles dans lesquelles les personnes sont engagées. Toutes les études sur ces réseaux montrent l’existence de variations dans leur taille et leur composition selon les indicateurs de hiérarchie sociale, le niveau d’études, la profession ou le revenu. Ces variations peuvent être interprétées comme des « inégalités relationnelles » dans la mesure où les relations sont des ressources essentielles pour de nombreux aspects de la vie sociale. Ces ressources jouent un rôle particulièrement important pour les personnes âgées lorsqu’elles sont confrontées aux diverses difficultés liées au vieillissement. À partir d’une étude sur les parcours et les réseaux de 342 personnes de soixante ans et plus, cet article évalue l’évolution de ces inégalités relationnelles selon différents types de contenus relationnels associés aux questions sur les relations. Au-delà de ces variations, les inégalités tendent à s’accroître avec l’âge, notamment entre les personnes les moins diplômées et les autres, ce qui fait apparaître des temporalités différentes du « vieillissement relationnel »

Bigger, more segregated, denser…? Evolution of personal networks from 2001 to 2017

International audienc

Se déconnecter pour mieux se connecter. L’ancrage écologique de l’ordre moral de l’interaction en montagne

National audienc

Taille des villes et performance économique : une légende urbaine

Carnet de recherche : Mondes sociaux. Magazine de sciences humaines et socialesSynthèse d'une série de travaux sur les relations entre la taille des villes et la performance économique

Les inégalités spatiales de salaire en France : différences de productivité ou géographie des métiers ?

L'objectif de cet article est d'analyser les différences géographiques de salaire de France métropolitaine, en exploitant des données individuelles localisées de salaire pour l'année 2013 (données DADS), qui proposent notamment une décomposition fine des métiers en plus de 400 postes. Nous estimons dans un premier temps des équations de salaire, avec comme variables explicatives des caractéristiques individuelles, des indicatrices géographiques et des indicatrices métiers. Nous montrons que les indicatrices métiers expliquent une part importante des différences de salaire, les indicatrices géographiques ne jouant qu'à la marge. A métiers identiques, certains territoires, tous en Ile-de-France, présentent cependant des salaires significativement supérieurs à la moyenne. Un focus sur ces territoires montre que ces sursalaires s'expliquent pour une part importante par la présence des secteurs de la banque et de la finance et de l'activité des sièges sociaux, au sein desquels figurent des métiers relevant de marchés à très fortes inégalités de rémunération

Du sentiment d’intégration à sa réalisation et à sa réalité chez les étudiants del’université

International audienc