La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacional

Organizations  currently  face  multiple  challenges  in  their  market  place.  Thus,  their  development resides  in  the  incorporation  of  human  resources  to  organizational  projects.  In  this  context,  the objective of this research paper is to identify the factors that have a direct and positive impact on organizational  commitment.  Attention  is  focused  on  training  and  development  needs  as  well  as existing  labor  motivation.  We  performed  a  quantitative  analysis  with  the  application  of  40 questionnaires and the help of the statistical tool SPSS V 21 for a factor and a bivariate correlation analyses. The results showed that there is a higher incidence of work motivation on organizational commitment.  Byimplication,  results  open  the  possibility  to  generate  a  change  in  organizational management and thus promote acompetitive advantage for the benefit of employees and the same organization.En  la  actualidad,  las  organizaciones,  se  enfrentan  a  múltiples  retos  en  el  mercado  en  el  cual participan, por lo que su desarrollo radica en la incorporación del recurso humano a los proyectos organizacionales.  En  este  contexto,  el  objetivo  de  este  trabajo  de  investigación  es  determinar  los factores que influyen directa y positivamente en el compromiso organizacional. Específicamente, se enfocan  las necesidades de desarrollo, así como la motivación  laboral existente. Para lograrlo, se lleva  a  cabo  un  análisis  cuantitativo  con  la  aplicación  de  40  cuestionarios  y  la  ayuda  de  la herramienta estadística SPSS V 21 para realizar un análisis factorial y uno de correlación bivariada. Los  resultados  mostraron  que  existe  una  mayor  incidenciade  la  motivación  laboral  en  el compromiso  organizacional.  Lo  anterior  abre  la  posibilidad  de  generar  un  cambio  en  la  gestión organizacional  y  así  se  promueva  una  ventaja  competitiva  en  beneficio  de  los  empleados  y  de la misma organización

Validación del modelo Ruminant a través de mediciones de campo y laboratorio para obtener estimaciones precisas de emisiones de metano entérico bajo condiciones tropicales como soporte a las NDC Colombianas

El modelo Ruminant simula el proceso digestivo y metabólico a partir de la cantidad y la calidad de los alimentos consumidos por los bovinos. La validación contribuirá a mejorar la precisión del modelo para predecir emisiones en las futuras comunicaciones y como metodología MRV, que los estándares de mitigación de cambio climático demandan y así cumplir con los estrictos procesos que plantea el IPCC

Model of enteric methane emissions supports climate change mitigation in Colombia’s cattle sector

Key messages ◼ The RUMINANT model qualifies as an advanced or “Tier 3” method for estimating emissions from enteric fermentation in ruminant livestock. ◼ The RUMINANT model was validated for enteric methane emissions from cattle in the tropical lowlands (Cauca Valley) of Colombia using six different diets given to feeder steers in 2017. ◼ There was a good correlation between field measurements of enteric fermentation using the polytunnel technique and estimates made using the RUMINANT model. ◼ Based on findings from the validation process, RUMINANT has been used to improve Colombia’s National Greenhouse Gas Inventory to the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) and the preparation of the sustainable bovine livestock Nationally Appropriate Mitigation Actions (NAMA) information note. ◼ The RUMINANT model could support the measurement, reporting and verification (MRV) phase of the NDCs of Colombia and other countries

La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacional

Organizations  currently  face  multiple  challenges  in  their  market  place.  Thus,  their  development resides  in  the  incorporation  of  human  resources  to  organizational  projects.  In  this  context,  the objective of this research paper is to identify the factors that have a direct and positive impact on organizational  commitment.  Attention  is  focused  on  training  and  development  needs  as  well  as existing  labor  motivation.  We  performed  a  quantitative  analysis  with  the  application  of  40 questionnaires and the help of the statistical tool SPSS V 21 for a factor and a bivariate correlation analyses. The results showed that there is a higher incidence of work motivation on organizational commitment.  Byimplication,  results  open  the  possibility  to  generate  a  change  in  organizational management and thus promote acompetitive advantage for the benefit of employees and the same organization.En  la  actualidad,  las  organizaciones,  se  enfrentan  a  múltiples  retos  en  el  mercado  en  el  cual participan, por lo que su desarrollo radica en la incorporación del recurso humano a los proyectos organizacionales.  En  este  contexto,  el  objetivo  de  este  trabajo  de  investigación  es  determinar  los factores que influyen directa y positivamente en el compromiso organizacional. Específicamente, se enfocan  las necesidades de desarrollo, así como la motivación  laboral existente. Para lograrlo, se lleva  a  cabo  un  análisis  cuantitativo  con  la  aplicación  de  40  cuestionarios  y  la  ayuda  de  la herramienta estadística SPSS V 21 para realizar un análisis factorial y uno de correlación bivariada. Los  resultados  mostraron  que  existe  una  mayor  incidenciade  la  motivación  laboral  en  el compromiso  organizacional.  Lo  anterior  abre  la  posibilidad  de  generar  un  cambio  en  la  gestión organizacional  y  así  se  promueva  una  ventaja  competitiva  en  beneficio  de  los  empleados  y  de la misma organización

Tratamiento paliativo de los derrames pleurales malignos mediante abrasión química

Introducción: el tratamiento del derrame pleural maligno constituye un reto para los cirujanos. Su erradicación permanente ha constituido un largo bregar, y para ello se ha utilizado un numeroso grupo de sustancias. Objetivo: mostrar los resultados del uso de diferentes sustancias químicas para conseguir la fusión de las pleuras en el derrame pleural maligno. Métodos: fueron estudiados 116 pacientes con derrames malignos de pleura tratados mediante toracocentesis y escleroterapia química en el Hospital Universitario "Comandante Manuel Fajardo" entre enero de 2001 y el 2013. El diagnóstico del 100 % de los pacientes fue clínico e imaginológico, con estudio del líquido pleural. Después de la toma de muestra se evacuó todo el contenido mediante un catéter colector y la instilación de la solución esclerosante. Como agentes irritantes se utilizó bleomicina, tetraciclina, amoxicilina y povidona yodada. Resultados: la causa más frecuente de derrame pleural resultó ser el cáncer de mama, seguido por el de pulmón y el ovario. En el hombre fue más frecuente el cáncer de pulmón y en la mujer el cáncer de mama. Predominó el sexo femenino y, específicamente, la sexta década de la vida. El 52,4 % de los pacientes necesitó dos sesiones terapéuticas y el 15,6 % no presentó recidiva después de la primera sesión. Conclusiones: los resultados fueron similares con todas las sustancias utilizadas. La intervención paliativa logró mejorar la calidad de vida al aliviar los síntomas de los pacientes y disminuir la hospitalización