The Role of Organizational Justice in Pay and Employee Benefit Satisfaction, and Its Effects on Work Attitudes

The objective of our study is to provide a complementary approach with regard to organizational justice in the domain of compensation. It presents research undertaken on a sample of six hundred employees in three different Canadian organizations. The results reveal that employees distinguish clearly between pay satisfaction and benefit satisfaction, and that distributive justice perceptions are better predictors of pay satisfaction than procedural justice perceptions. This result is reversed for employee benefit satisfaction: procedural justice perceptions are better predictors than distributive justice perceptions. Lastly, the results show that distributive justice perceptions with regard to pay play a more important role than procedural justice in job satisfaction and satisfaction with the organization. Cet article a pour but d'apporter un éclairage complémentaire en ce qui concerne la justice organisationnelle dans le domaine de la rémunération. On y fait état de recherches réalisées auprès de six cents salariés appartenant à trois organisations canadiennes différentes. Les résultats révèlent que les salariés dissocient bien la satisfaction à l'égard du salaire, de la satisfaction à l'égard des avantages sociaux. Ils montrent également que les perceptions de justice distributives permettent de mieux prédire la satisfaction à l'égard du salaire que les perceptions de justice procédurales. Le résultat est inverse en ce qui concerne la satisfaction à l'égard des avantages sociaux : les perceptions de justice procédurales sont de meilleurs prédicteurs que les perceptions de justice distributives. Ils montrent enfin que la perception de justice distributive concernant les salaires joue un rôle plus important que la justice procédurale dans la satisfaction à l'égard du travail et à l'égard de l'entreprise.Organizational justice, pay and benefit satisfaction, work attitudes, Justice organisationnelle, satisfaction du salaire, satisfaction des avantages sociaux, attitudes au travail

Landfast ice in the Kara Sea reduces the subsurface salinity in the central Arctic Ocean

Landfast ice is sea ice that is attached to the coastline via its tensile strength, grounding to the ocean floor from pressure ridges in the Stamukhi region, or anchoring on offshore islands. Fast ice is a platform used by local communities for hunting, traveling and a place for oil and gas drilling and scientific observation. Previous work shows that adding tensile strength to sea ice in regions of shallow bathymetry in order to simulate represent landfast ice in models improves the simulation of the halocline and thermohaline circulation by changing the location of new ice formation and brine rejection at the edge of landfast ice in coastal polynya. However, the impact of fast ice presence or absence in coastal regions with deeper bathymetry (e.g. Kara Sea) on the Arctic hydrography remains unknown. In this contribution, we compare the simulated hydrography in the full Arctic with and without landfast ice parameterization that allows for a landfast ice cover in deep coastal region through lateral anchoring with land --- something not resolved in coarse ice-ocean models. Results show a fresher upper ocean signal when landfast ice is present --- because of the isolating effect of stable ice cover --- that is advected eastward from the Kara Sea to the Makarov Basin (north of the Laptev Sea) via Vilkitsky Strait, suggesting a proper landfast ice simulation in the Kara Sea influences the hydrography in the Arctic and the circulation of Atlantic and Pacific water below the halocline

Une étude internationale sur la contingence de l'efficacité perçue des politiques de rémunération

On peut concevoir l'éclatement des pratiques de GRH comme étant la conséquence d'un alignement des choix opérés sur les autres variables de gestion en fonction des contingences internes. A partir de données collectées auprès de 602 grandes entreprises de trois pays (Angleterre, France,Canada) la recherche présentée ici met en évidence que l'existence d'un alignement des politiques de rémunération avec les autres politiques de GRH (contingence horizontale) donne une plus grande perception d'efficacité aux DRH que les alignements avec les autres variables de gestion (contingence verticale et transversale). Cependant, l'éclatement des pratiques ne nous est pas apparu total. Notre recherche empirique montre aussi qu'il existe des pratiques qui, quel que soit le contexte organisationnel, ont un impact positif sur la perception d'efficacité. C'est le cas, en particulier des politiques orientées vers la performance individuelle et la transparence des systèmes de rémunération.We might attribute the expanding scope of HRM to the alignment of choices made on other management variables relative to internal contingencies. The data were collected from 602 large organizations in three countries (Great Britain, France, Canada). The study shows that the relationship between compensation policies and other HRM practices (horizontal contingencies) leads to a higher perception of efficiency of the HRM director than the alignment with other management variables (vertical and transversal contingencies). However, the expanding scope of HRM practices did not appear complete. Our empirical results also show that such practices oriented toward individual performance and the openness of the compensation system, regardless of the organizational context, have a positive impact on perceptions of efficienc

Immanences/transcendances : pour une peinture résiduelle du sacré, [suivi de] : Exposition :opacité et extase : méditation sur les douleurs intimes

Ma réflexion et ma création tournent autour de deux pôles soit : la souffrance et la douleur se rapportant à l'existence et à la condition de l'être. Pour ces raisons, la figure du Christ en croix m'obsède car elle existe comme un symbole fort du don de soi tragique et du salut apporté à l'humanité pécheresse. Cette dichotomie iconographique entre vaincu et vainqueur ouvre un parcours réflexif pouvant prendre la forme d'une évolution créatrice ou à l'opposé une involution désastreuse. Ce travail met en parallèle le sacré et le sexuel abordant une réflexion en palimpseste sur la mise en abîme à partir d'un processus de stratification de mes images. Un dispositif dramatique où l'ensemble des éléments de l'icône religieuse participe à l'orchestration syntaxique et sémantique de mes oeuvres. Une dualité de l'iconique (la représentation) au pictural (la matière exposée), dévoilant la poïétique de l'oeuvre dans différents réseaux de signification. L'oeuvre, dans un effet spéculaire, place le spectateur face à ses émotions qui sont forgées par ses croyances et ses mythes personnels. L'idée de la tache comme lieu d'intervention, espace faisant sens, par la relation obligée, s'établit avec la pureté originelle et apparente de l'objet et son hybridité baroque. Mes interventions à l'encaustique révèlent manifestement l'action antérieure du dépôt, l'accumulation s'y inscrit et marque le passage d'un être. Marques de sutures, tissus cicatriciels, contre-emblème de la perfection, souffrance muette. Le sacré interpellé dans mon travail de création, à travers la représentation du corps, tente de provoquer le désir d'un état émotif supérieur : l'extase. L'oeuvre opère deux fonctions révélatrices. La première est la traduction d'une présence qui n'est pas localisée mais qui rayonne et en second, l'oeuvre dans sa totalité s'érige en réceptacle expressif faisant appel à la faculté contemplative de l'esprit, à l'imagination évocatrice ou invocatrice du spectateur. La picturalité se marie à la tridimentionnalité des fragments de l'oeuvre, contaminant et souillant l'espace, en organisant des ensembles baroques. Ces syndromes esthétiques codifient le corps de l'oeuvre pour une expérience archaïque de l'affect, déclenchée par l'articulation des différentes techniques utilisées pour la mise en forme de ce discours intérieur, souterrain, hédoniste. Le dispositif formel nous mène dans l'envers du décor, dans le secret et le piège en jouant de la séduction. «Séduire : conduire ailleurs.» Cette hybridité généreuse du sens et de la forme nous pousse au coeur de la pulsion de mort au sein même du travail d'Éros. Un désir d'union et une irréductible séparation s'expriment de l'esthétique discontinue de mes collages/assemblages. Cette commune recherche de continuité du sacré et de la sexualité, n'est toujours atteinte qu'illusoirement et non sans heurt

Une étude internationale sur la contingence de l'efficacité perçue des politiques de rémunération

We might attribute the expanding scope of HRM to the alignment of choices made on other management variables relative to internal contingencies. The data were collected from 602 large organizations in three countries (Great Britain, France, Canada). The study shows that the relationship between compensation policies and other HRM practices (horizontal contingencies) leads to a higher perception of efficiency of the HRM director than the alignment with other management variables (vertical and transversal contingencies). However, the expanding scope of HRM practices did not appear complete. Our empirical results also show that such practices oriented toward individual performance and the openness of the compensation system, regardless of the organizational context, have a positive impact on perceptions of efficiency On peut concevoir l'éclatement des pratiques de GRH comme étant la conséquence d'un alignement des choix opérés sur les autres variables de gestion en fonction des contingences internes. A partir de données collectées auprès de 602 grandes entreprises de trois pays (Angleterre, France,Canada) la recherche présentée ici met en évidence que l'existence d'un alignement des politiques de rémunération avec les autres politiques de GRH (contingence horizontale) donne une plus grande perception d'efficacité aux DRH que les alignements avec les autres variables de gestion (contingence verticale et transversale). Cependant, l'éclatement des pratiques ne nous est pas apparu total. Notre recherche empirique montre aussi qu'il existe des pratiques qui, quel que soit le contexte organisationnel, ont un impact positif sur la perception d'efficacité. C'est le cas, en particulier des politiques orientées vers la performance individuelle et la transparence des systèmes de rémunération.Compensation strategies, international compensation, compensation efficiency, horizontal and vertical contingencies, Stratégies de rémunération, rémunération internationale, efficacité de la rémunération, contingences horizontales et verticales

Discipline "Éducation à la citoyenneté" dans le programme de formation de l'école québécoise : une évaluation critique

L'éducation à la citoyenneté est une discipline qui a fait son entrée, en 2000, dans le Programme de formation de l'école québécoise, aussi connu sous le nom de Renouveau pédagogique. Il a fallu près de dix ans de réflexion afin de concevoir un programme de formation qui avait le mandat de préparer les élèves québécois à la vie que leur réserverait le vingt-et-unième siècle. Cette réflexion a notamment conduit à inclure la discipline Education à la citoyenneté dans l'enseignement de l'histoire. Au cours de ce mémoire, nous nous intéresserons plus particulièrement à cette décision et nous poserons un regard critique, ancré dans une philosophie politique contextualisée et appliquée, sur la capacité de ce choix pédagogique de préparer adéquatement les futurs citoyens

Déterminants et efficacité des stratégies de rémunération : Une étude internationale des entreprises à forte intensité technologique

The dilemma between cultural or sector predictors of compensation policies is more important than ever in a context of internationalization. If relations between sectors of activity and compensation practices are well established in a single country, international comparisons are less frequently encountered. Contrary to strategic human resource perspective, postulating human resource managers have a high autonomy in alignment of human resources with various business contingencies, as such strategy and structure (Bloom & Milkovich, 1999), institutional pressures in a particular country limit in some extent the power of firms to adopt well established international compensation policies. On the basis of data from 602 large firms in three countries (Canada, France, Great Britain) this study demonstrates that country is a more appropriate level of analysis than the high technology sector in understanding compensation policies. However, the results show that several compensation strategies are more adapted to firms in a high technology environment. Le dilemme entre la culture nationale et le secteur d'activité comme déterminant majeur des politiques de rémunération est plus que jamais fondamental dans un contexte d'internationalisation. Si la relation entre le secteur d'activités et les pratiques de rémunération a été passablement bien circonscrite au niveau national, les comparaisons internationales ont été pour leur part beaucoup moins documentées. Contrairement à la perspective stratégique en matière de GRH, stipulant que les gestionnaires ont un niveau élevé d'autonomie dans l'intégration des différentes pratiques de GRH avec, entre autres, les stratégies d'affaires et la structure organisationnelle (Bloom & Milkovich, 1999), les pressions institutionnelles reliées à chacun des pays limitent passablement le pouvoir qu'ont les entreprises d'instaurer des pratiques à succès. Cette recherche suggère, à partir d'un échantillon de 602 grandes entreprises provenant de trois pays (Canada, France, Grande-Bretagne), que la culture nationale est un niveau d'analyse plus approprié que le secteur de la haute technologie dans la compréhension des choix en matière de politiques de rémunération. Toutefois, les résultats de cette recherche révèlent que certaines stratégies de rémunération sont mieux adaptées au contexte de la haute technologie.Compensation strategies and policies, high technology, international compensation, Stratégies et politiques de rémunération, haute technologie, rémunération internationale

Impact of the ice strength formulation on the performance of a sea ice thickness distribution model in the Arctic

The impact of a subgrid-scale ice thickness distribution (ITD) and two standard ice strength formulations on simulated Arctic sea ice climate is investigated. To this end, different model configurations with and without an ITD were tuned by minimizing the weighted mean error between the simulated and observed sea ice concentration, thickness, and drift speed with an semiautomatic parameter optimization routine. The standard ITD and ice strength parameterization lead to larger errors when compared to the simple single-category model with an ice strength parameterization based on the mean ice thickness. Interestingly, the simpler ice strength formulation, which depends linearly on the mean ice thickness, also reduces the model-observation error when using an ITD. For the ice strength parameterization that makes use of the ITD, the effective ice strength depends strongly on the number of thickness categories, so that introducing more categories can lead to overall thicker ice that is more easily deformed

Anomalous accumulation rates in the Vostok ice-core resulting from ice flow over Lake Vostok

The accumulation rate of snow is crucial to the development of accurate age-depth models for ice-cores. The dating of the Vostok ice-core assumes that accumulation rates generally vary linearly between the core site and the ice divide 250 km to the west [Jouzel et al., 1996; Lorius et al., 1985; Petit et al., 1999], an assumption which impacts the timing of prominent climatic transitions. We present evidence for a local accumulation rate anomaly at the ice surface above the western shoreline of Lake Vostok. A significant thickening between isochronous layers results from this geographically fixed high accumulation zone which can be stratigraphically traced to a depth of 820 – 1100 m in the Vostok ice-core, a portion known for its high accumulation rates and paleoclimate records that deviate from other Antarctic ice-core records. This non-climatic accumulation anomaly in the Vostok ice-core impacts the flow dependent age models and subsequent interpretations of sequencing of global climate shifts during the last glacial. These previously unreported geographically fixed accumulation rate anomalies are introduced into ice-cores drilled away from ice domes (e.g., Byrd and Vostok) and should be considered in age depth models